Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Улогова Юрия Григорьевича к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа Балашиха «Объединенная дирекция парков» о взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты материальной помощи, взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, расходов на канцелярские товары, расходов на юридическую литературу,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Улогов Ю.Г. обратился в суд с настоящим иском к ответчику Муниципальному автономному учреждению культуры «Городской парк культуры и отдыха» о взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты материальной помощи, взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, расходов на канцелярские товары, расходов на юридическую литературу, указывая на то, что в настоящее время ему достоверно известно о том, что во время работы нарушены его трудовые права. В соответствии с трудовым договором № 67 от 01.09.2014 года он работал в Муниципальном автономном учреждение культуры «Городской парк культуры и отдыха» в должности, вначале инженера, а затем специалиста по охране труда. Оклад его должности составлял 15185 руб. 00 коп. на момент работы. В соответствии с коллективным трудовым договором: п. 9.5 раздела 9 «Социальные льготы и гарантии» МАУК «ГПКиО» на 2014-2016 годы, организация МАУК «ГПКиО» обязуется выплачивать социальные льготы и гарантии, а именно, материальную помощь в размере должностного оклада, в связи с достижением пенсионного возраста, мужчины-60 лет. Указанная сумма ему не выплачена до настоящего времени. 07.07.2015 года ему исполнилось 60 лет, на этот день, он работал в МАУК «ГПКиО» в должности специалиста по охране труда с окладом 15185 руб. 00 коп. На сегодняшний день должностные оклады работников культуры Московской области, дважды повышались, в итоге на 44%, в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 31.05.2016 года № 411/16 «О внесении изменений а Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры». На день его обращения в суд с заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, в размере 2297 руб. 00 коп.

Истец Улогов Ю.Г. просит суд взыскать с ответчика Муниципального автономного учреждения культуры «Городской парк культуры и отдыха», в его пользу, материальную помощь, в размере 21886 руб. 00 коп.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи, в размере 2297 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 20000 руб. 00 коп.

Впоследствии истец Улогов Ю.Г., в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнил исковые требования (л.д. 18), в окончательной редакции просил суд взыскать с ответчика Муниципального автономного учреждения культуры «Городской парк культуры и отдыха», в его пользу, материальную помощь, в размере 21886 руб. 00 коп.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи, в размере 2297 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 20000 руб. 00 коп.; премию, за период с сентября 2014 года по март 2015 года, в размере 19000 руб. 00 коп.; расходы по оплате юридических услуг, в размере 5000 руб. 00 коп.; расходы на канцелярские товары, в размере 750 руб. 00 коп. и расходы на юридическую литературу, в размере 100 руб. 00 коп.

Судом произведена замена ответчика Муниципального автономного учреждения культуры «Городской парк культуры и отдыха» его правопреемником Муниципальным автономным учреждением культуры городского округа Балашиха «Объединенная дирекция парков».

В судебное заседание истец Улогов Ю.Г. явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Муниципального автономного учреждения культуры городского округа Балашиха «Объединенная дирекция парков» по доверенности Мухина Т.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 63-68), ходатайствовала о применении срока исковой давности, установленные ст. 392 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что с

ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом студам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Улогов Ю.Г. находился в трудовых отношениях с Муниципальным автономным учреждением культуры «Городской парк культуры и отдыха», с 01.09.2014 г. по 30.11.2014 года, работал в должности инженера по труду и техники безопасности, на основании трудового договора № 67 от 01.09.2014 года (л.д.90-94); приказа о приеме на работу № 51 от 01.09.2014 года (л.д. 95); с 01.12.2104 года переведен на должность специалиста по охране труда 1 категории, с должностным окладом, согласно штатного расписания 15185 руб. 00 коп., на основании приказа № 58 от 30.09.2014 года (л.д. 88) и дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.12.2014 года (л.д. 86-87).

Согласно п. 9.5 Коллективного договора на 2014-2016 годы Муниципального бюджетного учреждения культуры «Городской парк культуры и отдыха», утв. Общим собранием работников МБУК «Городской парк культуры и отдыха» предусмотрено, что стороны договорились выплачивать материальную помощь в размере должностного оклада и вручать памятный адрес всем работникам в связи с достижением пенсионного возраста: женщины-55 лет, мужчины-60 лет и с последующим интервалом -5 лет. Срок выплаты материальной помощи, согласно условий Коллективного договора в день выплаты заработной платы (л.д. 41-52, 73-85).

Согласно п. 4.3 Трудового договора № 67 от 01.09.2014 года и п. 5.4 Коллективного договора следует, что выплата заработной платы работнику производится безналичным расчетом два раза в месяц 15 и 30 числа, при этом работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Приказом И.о. директора МАУК городского округа Балашиха «Городской парк культуры и отдыха» Титова А.С. № 105 от 31.10.2016 года, с Улоговым Ю.Г. прекращен трудовой договор и Улогов Ю.Г. уволен с 31.10.2016 года, в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 40).

Приказ начальника Управления культуры Администрации г.о. Балашиха Шарцевой С.В. № 69 от 23.08.2017 года, переименовано Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа Балашиха «Городской парк культуры и отдыха» в Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа Балашиха «Объединенная дирекция парков» (л.д. 110).

Решением Балашихинского горсуда Московской области от 20.02.2017 года, в удовлетворении иска Улогову Ю.Г. к МАУК «Городской парк культуры и отдыха» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, денежной компенсации и компенсации морального вреда, отказано в полном объеме. При этом, период взыскания премии истцом Улоговым Ю.Г. был заявлен с сентября 2014 года по 2015 год включительно (л.д. 140-143).

Апелляционным определением Мособлсуда от 07.07.2017 года, решение Балашихинского горсуда Московской области от 20.02.2017 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Улогова Ю.Г. к МАУК «Городской парк культуры и отдыха» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В отмененной части принято новое решение. Взыскана с МАУК «Городской парк культуры и отдыха», в пользу Улоговоа Ю.Г., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с 15.11.2015 года по 08.06.2016 года, в размере 462 руб. 03 коп.; компенсация морального вреда, в размере 2000 руб. 00 коп. В остальной части решения суда оставлено без изменения (л.д. 144-149).

Представитель ответчика в ходе судебного заседания не оспаривала факт того, что материальная помощь истцу Улогову Ю.Г. по достижении им 07.07.2015 года пенсионного возраста-60 лет, согласно условиям коллективного договора на 2014-2016 года не была выплачена.

Таким образом, суд полагает, что требования истца Улогова Ю.Г. к ответчику Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа Балашиха «Объединенная дирекция парков» о взыскании материальной помощи по достижении им пенсионного возраста-60 лет являются обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению, в размере 15185 руб. 00 коп., поскольку на момент наступления выплаты материальной помощи должностной оклад истца Улогова Ю.Г. составлял 15185 руб. 00 коп.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ, в части исковых требования о взыскании материальной помощи.

Истец Улогов Ю.Г. пояснил, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал только в августе 2017 года из ответа Балашихинской городской прокуратуры.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения право истца на выплату материальной помощи) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ с 03 октября 2016 г. введена часть вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

13.09.2016 года истец Улогов Ю.Г. получил на руки копию коллективного договора (л.д. 62).

Учитывая исследованные судом доказательства, суд приходит к выводу, что истцом Улоговым Ю.Г. пропущен, установленный ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания материальной помощи, поскольку выплата материальной помощи, согласно условий коллективного договора должна производиться в день выплаты заработной платы, то есть 15.07.2015 года, копия коллективного договора была получена Улоговым Ю.Г. лично 13.09.2016 года, тогда как с исковым заявлением Улогов Ю.Г. обратился только 13.10.2017 года. При этом, срок, о применении которого заявлено ответчиком, следует исчислить согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, которая действовала на день рассмотрения спора, то есть работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено. Начало течения срока для защиты нарушенных трудовых прав определяется не только моментом, когда работник узнал о нарушении своего права, но и когда он должен был узнать о таком нарушении.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Требования истца Улогова Ю.Г. к ответчику Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа Балашиха «Объединенная дирекция парков» о компенсации за задержку выплаты материальной помощи, в размере 2297 руб. 00 коп., не подлежат удовлетворению, поскольку материальная помощь представляет собой выплаты, которые не входят в систему оплаты труда, выплачиваются единовременно, а не на регулярной основе, не связаны непосредственно с производительностью труда (с трудовой функцией), не имеют стимулирующего премиального характера. Кроме этого, материальная помощь оказывается работникам при возникновении трудной жизненной ситуации или в связи с наступлением определенного события, в данном случае достижения истцом Улоговым Ю.Г. пенсионного возраста-60 лет.

Премия в каком либо определенном размере не является обязательной частью заработной платы, и изменение ее размера не требует проведения процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Премия по показателям валовой прибыли (убытка) не входит в систему заработной платы, не предусмотрена трудовым договором как входящая в состав обязательных выплат, является видом материального стимулирования, зависит как от результатов работы истца, всего общества в целом, структурных подразделений, так и от воли работодателя.

На основании ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом, оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Определения Конституционного суда РФ от 17.11.2011 года № 1605-О-О, часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводственному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Требования истца Улогова Ю.Г. к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа Балашиха «Объединенная дирекция парков» о взыскании премии, за период с сентября 2014 года по март 2015 года, в размере 19000 руб. 00 коп., также подлежат отклонению, поскольку премия, в силу действующего трудового законодательства, носит стимулирующий характер, не является обязательной, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление её размера является правом, а не обязанностью руководителя (работодателя), выплачивается по решению руководителя (работодателя), а таких решений суду истцом не представлено. Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. При этом отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ, в части исковых требования о взыскании премии.

Истец Улогов Ю.Г. пояснил, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал только в августе 2017 года.

Представителем ответчика представлены платежные ведомости и расчетные листки (л.д. 94-109). Кроме того, в материалах дела имеются приказы МАУК «Городской парк культуры и отдыха» о начислений премии (л.д. 159-165).

Учитывая исследованные судом доказательства, суд приходит к выводу, что истцом Улоговым Ю.Г. пропущен, установленный ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания премии, за период с 01.09.2014 года по март 2015 года, в размере 19000 руб. 00 коп., поскольку исковые требования о взыскании премии были заявлены истцом Улоговым Ю.Г. в суд только 13.10.2017 года, то есть с пропуском установленного законом срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено.

Истцом представлены: договор № 13 об оказании юридических услуг от 13.09.2016 года; расписка; акт; товарный чек по приобретению канцелярских товаров, на сумму 750 руб. 00 коп.; товарный чек на приобретение ГПК РФ, на сумму 100 руб. 00 коп. (л.д. 27-30, 39).

Принимая во внимания, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания материальной помощи, компенсации за задержку выплаты материальной помощи, взыскания премии, требования о компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, в размере 5000 руб. 00 коп.; расходов на канцелярские товары, в размере 750 руб. 00 коп.; расходов на юридическую литературу, в размере 100 руб. 00 коп., также подлежат отклонению, как производные от основного иска. Кроме того, Улоговым Ю.Г. не представлено суду относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что расходы на канцтовары, расходы на юридическую литературу, связанные именно с рассмотрением гражданского дела по её иску к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа Балашиха «Объединенная дирекция парков». Товарные чеки на канцелярские товары и юридическую литературу не содержат данных о покупателе. Представленный истцом договор № 13 об оказании юридических услуг от 13.09.2016 года; расписка; акт были предметом рассмотрения гражданского дела по иску Улогова Ю.Г. к Муниципальному автономному учреждению культуры «Городской парк культуры и отдыха» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскании незаконным, компенсации морального вреда. При этом, решением Балашихинского горсуда Московской области от 19.12.2016 года взысканы с Муниципального автономного учреждения культуры «Городской парк культуры и отдыха», в пользу Улогова Ю.Г., расходы по оплате юридических услуг, в размере 5000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Улогову Юрию Григорьевичу Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа Балашиха «Объединенная дирекция парков» о взыскании материальной помощи, в размере 21886 руб. 00 коп.; компенсации за задержку выплаты материальной помощи, в размере 2297 руб. 00 коп.; взыскании премии, за период с сентября 2014 года по март 2015 года, в размере 19000 руб. 00 коп.; компенсации морального вреда, в размере 20000 руб. 00 коп.; расходов по оплате юридических услуг, в размере 5000 руб. 00 коп.; расходов на канцелярские товары, в размере 750 руб. 00 коп.; расходов на юридическую литературу, в размере 100 руб. 00 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Федеральный судья О.А.Быстрякова