Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «МРСК Урала» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, неустойки,

установил:

открытое акционерное общество «МРСК Урала» (далее ОАО «МРСК Урала») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с него затрат, понесенных работодателем на обучение в размере 108 354,93 руб., договорной пени с ДАТА по ДАТА в размере 6 400 руб., договорной неустойки до фактического исполнения обязательств, расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 541,72 руб. (с учетом уточнений л.д. 4,5,136).

В обоснование исковых требований ОАО «МРСК Урала» указало, что ДАТА ОАО «МРСК Урала» заключило со ФИО1 трудовой договор. ФИО1 был принят на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда Кусинского участка распределительных сетей НОМЕР Кусинского района электрических сетей, производственного отделения Златоустовские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» согласно приказу НОМЕР от ДАТА. ДАТА с ответчиком заключен договор о целевом обучении НОМЕР, по условиям договора работник обязуется освоить образовательную программу по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника», код - ДАТА, уровень образования - бакалавр, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» в соответствии с договором НОМЕР от ДАТА «Об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования» и проработать после окончания обучения в организации не менее 4 лет, а организация обязуется оплачивать обучение работника в соответствии пунктом 2.4 договора НОМЕР в размере 50% от стоимости образовательных услуг - до 01 февраля текущего учебного года. Договором НОМЕР предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного четырехлетнего срока, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Приказом ОАО «МРСК Урала» НОМЕР от ДАТА трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДАТА по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоимость обучения, оплаченная истцом, подтверждается платежными поручениями: НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА. Размер задолженности ответчика перед Истцом составляет 106 678,05 руб. с учетом применения индекса потребительских цен.

ДАТА между ОАО «МРСК Урала» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении договора о целевом обучении НОМЕР от ДАТА.

Согласно пункту 2 соглашения ФИО1 обязуется возместить организации средства, затраченные на обучение, в размере 106 678, 05 руб. с учетом применения индекса потребительских цен. Согласно пункту 3 соглашения ответчик обязуется выплачивать сумму, указанную в пункте 2 соглашения, по графику до ДАТА с учетом процентов по ставке (7.5%) в размере 108 354,93 руб. В случае нарушения сроков оплаты, установленных пунктом 3 соглашения, ответчик уплачивает организации пени в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки (п. 4 соглашения). Свои обязательства по возмещению истцу средств, затраченных на обучение, ответчик не исполнил.

Представитель ОАО «МРСК Урала» в судебном заседании при надлежащем извещении участие не принимал (л.д. 133).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебные извещения, направленные ответчику по адресу, указанному в исковом заявлении: АДРЕС, совпадающему с адресом регистрации (л.д. 121), не доставлены, вернулись в суда с отметкой почтового отделения «Истек срок хранения» (л.д. 123,127, 134, 143-144, 145).

Судом приняты все возможные меры по извещению ФИО1 о времени и месте рассмотрения гражданского дела в порядке, установленном статьями 113-116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

ФИО1 не обеспечил получение судебного извещения по месту регистрации. С учетом изложенного, ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 249 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», даны следующие разъяснения, при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено: ДАТА между ОАО «МРСК Урала» и ФИО1 был заключен трудовой договор НОМЕР, ФИО1 был принят на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда Кусинского участка распределительных сетей НОМЕР Кусинского района электрических сетей, производственного отделения «Златоустовские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» согласно приказу НОМЕР от ДАТА (л.д. 11-12, 13).

ДАТА с ответчиком заключен договор о целевом обучении НОМЕР, согласно которого работник обязуется освоить образовательную программу по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника», код - ДАТА, уровень образования – бакалавр, в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)», а организация обязуется оплачивать обучение гражданина согласно договору об образовательных услугах (л.д. 39-41). В соответствии с условиями договора ФИО1 должен был проработать после окончания обучения не менее 4 лет. Договором предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного четырехлетнего срока, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (л.д. 39).

Договором НОМЕР от ДАТА об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования, заключенным между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» (исполнитель) и открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) предусмотрено, что исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а обучающийся и заказчик обязуются оплатить обучение по образовательной программе профессионального образования, высшего образования бакалавриат. Продолжительность обучения 4 года. Стоимость обучения за год составляет 47 000 руб., полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 190 400 руб. (л.д. 42-46).

В соответствии с пунктом 2.4. договора оплата образовательных услуг осуществляется ежегодно в сумме, предусмотренной приказом ректора университета. Заказчик и обучающийся осуществляют оплату за учебный год частями в следующем порядке и сроки: обучающийся – 50 % от стоимости образовательных услуг - до 1 сентября текущего учебного года, заказчик - 50% от стоимости образовательных услуг - до 01 февраля текущего учебного года.

Оплата работодателем обучения ФИО1 подтверждается платежными поручениями: НОМЕР от ДАТА в размере 23 800 руб., НОМЕР от ДАТА в размере 24 750 руб., НОМЕР от ДАТА в размере 25 800 руб., НОМЕР от ДАТА в размере 26 550 руб., всего на сумму 100 900 руб.(л.д. 47-50).

ДАТА приказом ОАО «МРСК Урала» НОМЕР трудовые отношения с ФИО1 прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 53).

ФИО1, студент 4 курса заочной формы обучения отчислен из университета ДАТА как не выполнивший обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (л.д.54).

ДАТА между ОАО «МРСК Урала» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении договора НОМЕР от ДАТА о целевом обучении (л.д. 51-52). Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что гражданин обязуется возместить организации средства, затраченные на обучение в размере 106 678,05 руб. Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что гражданин обязуется выплатить сумму, указанную в пункте 2 до ДАТА с учетом процентов по ставке 7,5 % в размере 108 354,93 руб., в сроки определенные соглашением. В случае нарушения сроков выплаты, установленной пунктом 3 настоящего соглашения гражданин уплачивает организации пени в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки (л.д. 51).

До обращения в суд, ДАТА истец в адрес ответчика направил письмо-требование о возврате суммы уплаченной за обучение. Данное требование ответчик оставил без внимания (л.д. 55, 56).

Учитывая, что ФИО1 добровольно принял на себя обязательство в случае невыполнения условий договора возместить истцу в установленном порядке средства, затраченные на его обучение, о чем свидетельствует подписание им договора, исковые требования истца в части взыскания средств, понесенных истцом на обучение ответчика, подлежат удовлетворению в размере 100 900 руб.

Исковые требования истца в части взыскания с ФИО1 затрат, понесенных на обучение с учетом индекса потребительских цен, договорной пени с ДАТА по ДАТА в размере 6 400 руб., договорной неустойки до фактического исполнения обязательств, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Из пункта 3 договора НОМЕР от ДАТА о целевом обучении, заключенного между сторонами следует, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пунктам 3,4 соглашения от ДАТА о расторжении договора НОМЕР от ДАТА о целевом обучении Звёздочкин обязуется выплатить средства, затраченные на обучение до ДАТА с учетом процентов по ставке 7,5%, в размере 108 354,93 руб., в случае нарушения сроков выплаты уплачивает пени в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки (л.д. 51).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник, обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с положениями статьей 9, 323 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу приведенных положений закона, условие соглашения предусматривающее возмещение затрат с учетом процентов, понесенных работодателем на обучение работника в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это будет ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. Соответственно условия как пункта 3, так и пункта 4 соглашения в указанной части не подлежат применению, а требования истца о взыскании суммы, превышающей 100 900 руб. отклонению.

Согласно пункту 1 статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены статьей 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит самостоятельные нормы, регулирующие материальную ответственность работника перед работодателем, исключая возможность применения закона регулирующего сходные отношения.

При таких обстоятельствах, к возникшим между сторонами правоотношениям применяются, только нормы трудового законодательства. Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства вступало бы в противоречие с нормами статьей 5, части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, индексация присужденных денежных сумм производится судом, рассмотревшим дело, по заявлению взыскателя или должника на день исполнения решения суда в случаях и в размерах, которые предусмотрены федеральным законом или договором.

На момент разрешения настоящего спора отсутствует вступивший в законную силу судебный акт о взыскании с ФИО1 затрат на обучение, который им не исполнялся.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу за счет ответчика подлежат возмещению частично расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 3114,23 руб., поскольку иск удовлетворен на 87,93%.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «МРСК Урала» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «МРСК Урала» затраты, понесенные работодателем на обучение, в размере 100 900 (Сто тысяч девятьсот) руб., а также в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 3 114 (Три тысячи сто четырнадцать) руб. 23 коп., всего 104 014 (Сто четыре тысячи четырнадцать) руб. 23 коп., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Кусинский районный суд Челябинской области в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Андреева

Решение в окончательной форме принято 24.03.2022г. Н.В. Андреева