Гражданский кодекс часть 1

08 сентября 2021 года Рузский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Андриянцевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску Абукарова Г. М. к АО «...» филиал «...», АО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Абукаров Г.М. просит суд взыскать солидарно с ответчиков в его пользу невыплаченную заработную плату за (дата) в размере ... рублей ... копеек, за (дата) в размере ... рублей ... копеек, за (дата) в размере ... рублей ... копейка, за (дата) в размере ... рублей ... копеек, за (дата) в размере ... рубля ... копейки, а всего ... рублей ... копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя свою просьбу тем, что (дата) между ним и Дороховским филиалом АО «...» был заключен трудовой договор №. Согласно п.1.3, трудовой договор заключался на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.6 трудового договора, устанавливался режим рабочего времени, а именно работнику устанавливалась пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье. продолжительной ежедневной работы составляла 8 часов. Режим рабочего времени: с понедельника по четверг: начало работы в 08.00 часов; перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов; окончание работы в 17.00 часов; в пятницу: начало работы в 08.00 часов; перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов; окончание работы в 15.45 часов.

Согласно п.8 трудового договора, был установлен должностной оклад в размере ... рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с (дата) по (дата) следует, что: (дата) им отработано 240 часов, в том числе 160 часов дневной смены и 80 часов ночной смены. Оплачено согласно расчетного листка 160 часов дневной смены и доплата за 80 часов ночной смены. В (дата)Абукаровым Г.М. отработано 245 часов, в том числе 175 часов дневной смены и 70 часов ночной смены. Оплачено согласно расчетного листка 175 часов дневной смены и доплата за 70 часов ночной смены. В январе 2021 года Абукаровым Г.М. отработано 210 часов, в том числе 136 часов дневной смены и 74 часа ночной смены. Оплачено согласно расчетного листка 136 часов дневной смены и доплата за 74 часа ночной смены. В (дата)Абукаровым Г.М. отработано 227 часов, в том числе 152 часа дневной смены и 75 часов ночной смены. Оплачено согласно расчетного листка 152 часа дневной смены и доплата за 75 часов ночной смены. В (дата) согласно табеля учета рабочего времени им отработано 146 часов, в том числе 104 часа дневной смены и 42 часа ночной смены. Оплачено 104 часа дневной смены и доплата за 42 часа ночной смены.

Так как п.1.6 трудового договора № от (дата) была предусмотрена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, то в соответствии с условиями договора он должен жен был отработать: в (дата) - 160 часов дневная смена, в (дата) - 175 часов дневная смена, в (дата) - 136 часов дневная смена, в (дата) - 152 часа дневная смена, по (дата) включительно - 104 часа дневная смена.

Согласно расчетных листков, истец отработал: в (дата). 20 рабочих дней, 160 часов, из которых 80 часов дневная смена и 80 часов ночная смена; в (дата) г. – 22 рабочих дня, 175 часов, из которых 105 часов дневная смена и 70 часов ночная смена; в (дата) – 17 рабочих дней, 136 часов, из которых 62 часа дневная смена и 74 часа ночная смена; в (дата) – 19 рабочих дней, 152 часа, из которых 77 часов дневная смена и 75 часов ночная смена; в (дата) – 13 рабочих дней, 104 часа, из которых 62 часа дневная смена и 42 часа ночная смена.

Однако, согласно табелей учета рабочего времени фактически Абукаров Г.М. отработал: в (дата) – 240 часов, из которых 160 часов дневная смена и 80 часов ночная смена; в (дата) – 245 часов, из которых 175 часов дневная смена и 70 часов ночная смена; в (дата) – 210 часов, из которых 136 часов дневная смена и 74 часа ночная смена; (дата) – 227 часов, из которых 152 часа дневная смена и 75 часов ночная смена; в (дата). – 146 часов, из которых 104 часа дневная смена и 42 часа ночная смена.

Согласно п.4.3 Приложения № «Перечень доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда работникам филиалов АО «МТТС» к «Положению об оплате труда и премирования работников филиалов АО «...», утвержденного приказом генерального директора АО «...» № от (дата), за каждый час работы в ночное время работникам производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночное время - с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Таким образом, Абукарову Г.М. за работу в ночное время должна была быть начислена заработная плата: в (дата) за 80 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 70 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 74 часа ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 75 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в ... за 42 часа ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей.

Таким образом, истцу за работу в ночное время была не начислена и не выплачена заработная плата в размере ... рублей, в том числе: в (дата) в размере... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей.

Согласно п.4.1 Приложения № «Перечень доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда работникам филиалов АО «...» к «Положению об оплате труда и премирования работников филиалов АО «...», утвержденного приказом генерального директора АО «...» № от (дата), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, все последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, истец осуществил сверхурочную работу: в (дата) 80 часов ночная смена; в (дата) 73 часа ночная смена; в (дата) 74 часа ночная смена; в (дата) 75 часов ночная смена; в (дата) 42 часа ночная смена.

Абукарову Г.М. за работу в сверхурочное время должна была быть начислена заработная плата: в (дата) за 80 часов ночной смены в размере... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 70 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 74 часа ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 75 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 42 часа ночной смены в размере... рублей, а не ... рублей.

Таким образом Абукарову Г.М. за работу в сверхурочное ночное время была не начислена и не выплачена заработная плата в размере... рублей, в том числе: в (дата) в размере... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата). в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей.

(дата) истец уволился из АО «...» филиал «...» по собственному желанию. При увольнении ему были выданы расчетные листки за период работы у ответчика, а именно (дата), (дата) и (дата). Табеля учета рабочего времени Абукарову Г.М. не выдавались и он с ними не ознакамливался.

После получения расчетных листков Абукаров Г.М. устно обращался к руководству АО «...» филиал «...» за разъяснениями, почему расчет заработной платы за период с (дата) по (дата) произведен не из фактически отработанного времени. Однако, никакого ответа он не получил.

(дата)Абукаров Г.М. письменно обратился с претензией по факту не обоснованно не начисленной и не выплаченной заработной платы. (дата) ему был дан ответ, что в бухгалтерии АО «...» филиал «...» возникли расхождения с его расчетами. (дата) были повторно предоставлены расчеты по не начисленной и не выплаченной заработной плате. Каких-либо действий со стороны АО «...» филиал «...» по факту претензии о перерасчете и выплате заработной платы до настоящего времени не предпринято.

Поскольку АО «...» филиал «...» были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, причитающихся работнику, истец просит взыскать с ответчиков в его пользу денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере ... рублей.

Истец считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в ... рублей ... копеек.

Истец Абукаров Г.М. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчиков в судебное заседание явились, с иском не согласны, просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По делу установлено, что на основании приказа № лс от (дата) истец Абукаров Г.М. был принят на работу в филиал «...» АО «...» в мастерский участок 1 Дорохово на должность мастера участка.

(дата) между истцом и АО «...» (АО «...») был заключен трудовой договор №.

Согласно п.п.1.2, 1.3 трудового договора, настоящий договор является договором по основной работе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.6 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительной ежедневной работы составляет 8 часов.

Режим рабочего времени: с понедельника по четверг: начало работы в 08.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов, окончание работы в 17.00 часов, в пятницу: начало работы в 08.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов, окончание работы в 15.45 часов. По распоряжению работодателя по необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п.1.7 трудового договора, особенности режима рабочего времени – оклад по дням.

Согласно п.8 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 000 рублей в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Приказом № лс от (дата)Абукаров Г.М. был уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Согласно журнала учета выдачи расчетных листков сотрудникам, расчетные листки за ноябрь 2019 - февраль 2020 года были выданы Абукарову Г.М.(дата), а расчетный листок за март 2020 года был выдан истцу (дата). Таким образом, ответчиками было нарушено положение ст.136 ТК РФ, то есть работодатель не выполнил обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) истцом отработано все рабочее время, предусмотренное п.1.6 трудового договора. В табеле учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) не содержится сведений о том, что истец осуществлял трудовые обязанности не полный рабочий день. Однако, как следует из материалов дела, Абукаров Г.М. привлекался ответчиком к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в период с (дата) по (дата). Так, в (дата) истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 80 часов работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской зам.директора Екимова А.Н. на имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). В (дата) истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 70 часов работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской зам.директора Екимова А.Н. на имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). В (дата) истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 74 часа работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской зам.директора Екимова А.Н. на имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). В (дата) истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 75 часов работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской на зам.директора Екимова А.Н. имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). В марте 2020 года истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 42 часа работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской на зам.директора Екимова А.Н. имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). Как следует из Приказов АО «...» филиал «...» истец привлекался ответчиком к сверхурочной работе, то есть работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), без согласия истца в соответствии с положениями ст.99 ТК РФ.

Согласно п.4.3 Приложения № «Перечень доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда работникам филиалов АО «МТТС» к Положению об оплате труда и премировании работников филиалов АО «Мостотрест», утвержденного приказом генерального директора АО «МТТС» № от (дата), за каждый час работы в ночное время работникам производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночное время - с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Проверив расчеты, представленные истцом, с которыми суд соглашается, суд приходит к выводу о том, что Абукарову Г.М. за работу в ночное время должна была быть начислена заработная плата: в (дата) за 80 часов в размере... рублей; в (дата) за 70 часов в размере ... рублей; в (дата) за 74 часа в размере ... рублей; в (дата) за 75 часов в ... рублей; в (дата) за 42 часа в размере ... рублей. Таким образом, Абукарову Г.М. за работу в ночное время была не начислена и не выплачена заработная плата в размере ... рублей, в том числе: в (дата) в размере ... рулей, в (дата) г. в размере ... рублей, в (дата) в размере ... рублей, в (дата) в размере ... рублей, в (дата) в размере ... рублей.

Согласно п.4.1 Приложения № «Перечень доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда работникам филиалов АО «...» к Положению об оплате труда и премирования работников филиалов АО «...», утвержденного приказом генерального директора АО «...» № от (дата), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, все последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, истец привлекался к сверхурочной работе, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время в (дата) 80 часов, в декабре 2019 года 73 часа, в (дата) 74 часа, в (дата) 75 часов, в (дата) 42 часа. Таким образом, согласно представленному расчету, с которым суд соглашается, Абукарову Г.М. за работу в сверхурочное ночное время должна была быть начислена заработная плата: в (дата) за 80 часов в размере 45 909,25 рублей; в (дата) за 70 часов в размере 36695,86 рублей; в (дата) за 74 часа в размере 50 017,41 рублей; в (дата) за 75 часов в размере 45 208,81 рублей; в (дата) за 42 часа в размере 22 825,08 рублей. Таким образом, Абукарову Г.М. за работу в сверхурочное ночное время была не начислена и не выплачена заработная плата в размере 173218,40 рублей, в том числе: в (дата) в размере 39 476,77 рублей, (дата) в размере 31 047,35 рублей, в (дата) в размере 44 014,41 рублей, в (дата). в размере 39 285,85 рублей, (дата) в размере 19394,02 рублей.

После получения расчетных листков Абукаров Г.М. устно обращался к руководству АО «...» филиал «...» за разъяснениями расчета заработной платы за период с (дата) по (дата), произведенного не из фактически отработанного времени. Однако, ответа не получил. (дата)Абукаров Г.М. письменно обратился к ответчику с претензией по факту не обоснованно не начисленной и не выплаченной заработной платы. (дата) истцу был дан ответ о том, что в бухгалтерии АО «...» филиал «...» возникли расхождения с расчетами Абукарова Г.М.(дата) им были повторно предоставлены расчеты по не начисленной и не выплаченной заработной плате. Однако, никаких действий со стороны АО «...» филиал «...» в ответ на претензию истца предпринято не было.

В соответствии с п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, заявленные за период до (дата)

Доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд, суд считает несостоятельными в связи со следующим.

Как установлено судом, расчетные листки за (дата) были выданы Абукарову Г.М.(дата), расчетный листок за (дата) был выдан истцу (дата). Таким образом, ответчиками были нарушены положения ст.136 ТК РФ, и не выполнена обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данное нарушение трудового законодательства лишило истца законного права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С учетом даты направления в суд искового заявления ((дата)), суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая вышеприведенные нормы права и обстоятельства дела, считает требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы в размере 173217 рублей 40 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п.1.7 Положения об оплате труда и премирования работников филиалов АО «...», утвержденного приказом генерального директора АО «...» № от (дата), установлено, что окончательный расчет по выплате заработной платы работнику производится 14 числа месяца следующего за расчетным месяцем.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата)№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суду представлен расчет взыскиваемой компенсации. Суд соглашается с представленным расчетом, расчет компенсации ответчиком не оспорен. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ: за (дата) в размере 7 776,93 рублей за период с (дата) по (дата); за (дата) в размере 5 714,81 рублей за период с (дата) по (дата); за (дата) в размере 7 536,73 рублей за период с (дата) по (дата); за (дата) в размере 6271,34 рублей за период с (дата) по (дата); за март 2020 года (по день увольнения – (дата)) в размере 3 013,18 рублей за период с (дата) по (дата) Всего в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 30 312,99 рублей.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника в части не выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата)№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. Размер компенсации в сумме ... рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

Исковые требования истца к АО «...» филиал «...» суд считает не подлежащими удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Абукарова Г. М. к АО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «...» в пользу Абукарова Г. М. не выплаченную заработную плату за период с (дата). по (дата) в размере ... рублей 40 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Абукарову Г. М. к АО «...» филиал «...», о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд (адрес).

Судья: Н.Н.Кривенцова