Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Седых А.Ф., представителя истца Волегова А.Н., действующего на основании доверенности от 02.04.2013, представителя ответчика Яковлева А.Н., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Седых А. Ф. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Седых А.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы в размере ..... за период с Дата по Дата, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. Свои требования истец мотивирует тем, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» работает ... в эксплуатационном локомотивном депо ст. Пермь-Сортировочная Дирекции тяги СЖД филиала ОАО «РЖД». Работа осуществляется суммированным учетом рабочего времени. В Дата истец не выполнил установленную норму труда по не зависящим от него причинам, вместо ... часов выработано ... часов, недоработка составила ... часов. В Дата истец не выполнил установленную норму труда по не зависящим от него причинам, вместо ... часов выработано ... часов, недоработка составила ... часов, т.е. по вине администрации общества он не исполнил свои трудовые обязанности в Дата и Дата, что свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства, в частности ст.ст. 22, 163, 155 ТК РФ. При получении расчетных листков за Дата, Дата, Дата узнал, что работодатель не оплатил компенсационную выплату за разъездной характер работы по шифру № за ... поездки – Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, чем нарушил распоряжение ОАО «Российские железные дороги» № 2343р от 31.10.2011 года.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, в своих пояснениях подтверждает обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Моральный вред мотивирует переживаниями по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме, необходимостью постоянного обращения в суд с целью защиты своих прав.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования. Согласен с расчетом среднего заработка, представленным ответчиком в судебное заседание, но не согласен с размером среднего заработка, считает необходимыми включить в расчет премии за Дата Дата., которые не были включены ответчиком.

Представитель ответчика в судебном заседание исковые требования не признал, пояснив, что ссылка истца на ст.155 ТК РФ не обоснована, т.к. действующее законодательство не содержит указаний на то, что норма рабочего времени приравнивается к норме труда, не содержит действующее трудовое законодательство и обязанности работодателя предоставить работнику работу на норму рабочего времени, на него возлагается обязанность предоставлять работу в пределах нормы рабочего времени, не превышая ее, в данном случае применению подлежит ст.157 ТК РФ, поскольку истец, помимо отработанных и оплаченных часов в Дата, Дата, на работу не выходил, к выполнению трудовых обязанностей не приступал, следовательно, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее ... тарифной ставки. Ответчик является перевозчиком, оказывает услуги по перевозке пассажиров, багажа, грузо-багажа и грузов железнодорожным транспортом, в апреле истцу была предоставлена вся имеющаяся работа, предоставление работы в меньшем количестве является следствием объективных причин – отсутствием работы. Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиала ОАО «Российские железные дороги», определены и категория работников и работы, при выполнении которых работникам выплачиваются компенсационные выплаты (суточные). В указанные истцом поездки последний не выполнял поездки с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами продолжительностью ... часов и более, в связи с чем, оснований для начисления ему компенсационных выплат (суточных) за соответствующие дни не имелось. Таким образом, оплата труда истца в указанный им период произведена в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда. Истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не приведено никаких доказательств, обосновывающих и подтверждающих, какие именно нравственные и физические страдания он испытал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Седых А.Ф. состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», работает с Дата ... Локомотивных бригад Участка по эксплуатации локомотивов Пермь II в Эксплуатационном локомотивного депо Пермь-Сортировочная – структурное подразделение Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», о чем в материалы дела представлены дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата ... трудовой договор от Дата ... приказ о переводе от Дата № ...

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная Свердловской дирекции тяги – СП Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных Дата, следует, что графики работы и отдыха для рабочих, специалистов и служащих, работающих по графикам сменности, составляются на ... год и объявляются работнику под расписку за месяц до начала его действия ...

Для работников депо устанавливаются графики сменности: день, ночь, два дня междусменного отдыха; день, день, два дня междусменного отдыха; день, ночь, один день междусменного отдыха, день, ночь, три дня междусменного отдыха; день, день, день, три дня междусменного отдыха.

Для рабочих локомотивных бригад учетный период месяц. Локомотивным бригадам установлен (суммированный учет рабочего времени) продолжительность рабочей недели - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Графики работы и отдыха для локомотивных бригад, работающих по графикам сменности, составляются на месяц и объявляются работнику под расписку за месяц до начала его действия.

Истец работает машинистом электровоза (пассажирское движение). В связи с чем, в отношении него действует положение Правил в отношении локомотивных бригад пассажирского движения, для которых работа организуется по именным графикам (не превышая нормы часов за месяц) с соблюдением установленной продолжительности непрерывной работы, полного предоставления еженедельных дней отдыха по количеству воскресных дней в месяце.

Таким образом, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, связанных с организацией непрерывного перевозочного процесса, обслуживанием технологического оборудования, введены сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц.

В соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.

Из расчетного листка по заработной плате истца за Дата следует, что при норме часов в размере ... работником отработано часов за месяц ... Часы недоработки ему не оплачены ... также из расчетного листка по заработной плате истца за Дата следует, что при норме часов в размере ... работником отработано часов за месяц .... Оплата труда произведена за фактически отработанное время..

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Трудовым договором между сторонами для истца установлено полное рабочее время 40 часов в неделю. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в сентябре составляла ... час., в Дата составляла ... часов.

Следовательно, работодатель при составлении графика рабочего времени должен запланировать предоставление работнику работы в количестве, не меньшем указанной нормы.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что предоставление часов работы в количестве меньшем, чем нормальная продолжительность часов работы в соответствующем месяце, явилась следствием объективных причин – отсутствием работы, таким образом, имел место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Оценив в совокупности представленные доказательства и объяснения сторон, суд приходит к выводу, что работодателем изначально предоставление работы истцу было запланировано менее установленной нормы, кроме этого, именно действиями работодателя были созданы условия, препятствующие выполнению работником норм труда. Следовательно, недоработка образовалась по вине ответчика, и подлежит оплате в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика сославшегося на положения ст.157 ТК РФ, о том, что в пользу работника может быть взыскана заработная плата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суд находит несостоятельными, доказательств, что произошел простой, по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суду не представлено.

В настоящем случае имело место неисполнение истцом своих должностных обязанностей по вине работодателя.

Согласно положениям ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Применение понятия "простой" связано с чрезвычайными обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации. Однако как следует из материалов дела, истец не исполнял свои трудовые обязанности ввиду того, что ответчик заранее составил для него график работы, в соответствии с которым работник по независящим от него причинам не выполнил норму труда.

В связи с чем, если согласно заранее составленному работодателем графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то имеет место недоработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

По смыслу указанной правовой нормы следует, что на работодателе лежит ответственность за невыполнение работником норм труда, заключающаяся в возмещении работнику средней заработной платы за фактически отработанное время

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале– по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пункте 13 Положения сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, применяется средний часовой заработок. При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). То есть, не учитываются выплаты, которые производятся не за работу и не подпадают под понятие "заработная плата", определенного статьей 129 ТК РФ.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

-за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Исследовав представленные ответчиком расчётные листки истца, расчет среднего заработка представленный ответчиком, согласно которому средний заработок на Дата составляет ... Дата ... а так же расчет представленный истцом, согласно которому средний заработок составляет на Дата ...... на Дата ... суд приходит к выводу, что средний заработок истца на Дата составляет ..., на Дата составляет .... Работодателем в расчет среднего заработка не были включены премии за Дата ... и Дата ... что противоречит Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных 24.02.2012 г. работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО «РЖД», в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО «РЖД» применяются виды поощрений установленные приказом ОАО «РЖД» от 30.03.2006 г. № 57. Истцу выплачены премии (единовременное поощрение) за обнаружение неисправности пути, вызвавшей «Толчок в пути» ... рублей, по итогам работы в Дата в размере ... рублей.

При решении вопроса о размере подлежащей взысканию заработной платы с ответчика суд находит представленный истцом расчет причитающейся ему заработной платы не соответствующим положениям ч.1 ст. 155 ТК РФ. Фактически он просит оплатить по среднему часовому заработку время недоработки, т.е. оплатить часы, которые он не работал по вине работодателя. Однако как следует из толкования ч.1 ст. 155 ТК РФ (в отличие от ст. 157 ТК РФ «оплате подлежит время простоя») оплате подлежит фактически отработанное время «оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника». Применяемый истцом расчет основан на неверном толковании положений ч.1 ст. 155 ТК РФ.

Таким образом, подлежащий взысканию размер заработной платы истца за невыполнение норм труда составляет: Дата. ...; Дата .... Производя расчет, суд исключает из суммы начисленной заработной платы за Дата сумму в размере ... по шифру № .... по шифру № ... по шифру № ... по шифру № премия за Дата, техучеба в нерабочее время, оплата медосвидетельствования в нерабочие дни, возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер), Дата в размере ... по шифру № .... по шифру № .... по шифру № ... по шифру № (премия за Дата, оплата ожидания следования, оплата медосвидетельствования в нерабочие дни, возмещение расходов, связанных со служебными поездками)поскольку в силу п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, указанные выплаты для расчета среднего заработка не учитываются и не относятся к оплате труда, а премии были выплачены за предыдущие месяцы (...(Дата); (... (Дата)

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО "РЖД", постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер от 31.10.2011 г. № 2343 р возмещение расходов, связанных со служебными командировками, осуществляется работникам:

-Постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, а именно:...работникам локомотивных бригад.

-Постоянная работа которых имеет разъездной характер, а именно: выполняющим работу на линии вне места расположения структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" или постоянного пункта сбора.

Согласно п.5 Положения компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее ... часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами.

Данное положение разработано в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ ( п.1 Положения).

Согласно положению по выплатам за время нахождения в поездке машинистам и помощникам машинистов локомотивов в поездном движении на Свердловской железной дороге - филиале ОАО "РЖД" ... под поездкой следует понимать все рабочее время от явки на работу до возвращения в эксплуатационное депо приписки.

Сумма выплаты за разъездной характер работы с Дата согласно телеграмме исх. № от Дата составляет .... Указанный размер выплаты не оспаривается ответчиком.

Компенсационные выплаты (суточные) работникам производятся на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце (п. 9 Положения).

Основными подтверждающими документами для начисления компенсационных выплат являются маршруты машинистов, маршруты проводников, сменные рапорты, наряды на выполненные работы, ведомости учета разъездов и другие документы, подтверждающие количество выездов на линию и их продолжительность, утвержденные руководителем филиала ОАО «РЖД» или его структурного подразделения (п. 10 Положения).

Таким образом, доводы ответчика о том, что истец возвращаясь обратно в качестве пассажира не выполнял свои трудовые функции и время его работы в поездке составило менее ... часов, являются несостоятельными по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно представленным маршрутным листам, расчетным листкам, ответчик не оплатил компенсационную выплату истцу за разъездной характер работы по шифру № за ... поездок: Дата поезд № - с поездом до Адрес отдых, далее обогрев электровозов ... часов и пассажиром обратно (поезд №) до Адрес, Дата поезд № - с поездом до Адрес, далее без отдыха пассажиром обратно ( поезд №) до Адрес Дата поезд № пассажиром до Адрес, далее обогрев электровозов ... часов, отдых и обратно с поездом № до Адрес, Дата. поезд №- с поездом до Адрес, отдых, далее обогрев электровозов ... часов и пассажиром обратно ( поезд № Дата поезд № - с поездом до Адрес, отдых, обогрев ... часов и пассажиром обратно ( поезд №), Дата поезд № - с поездом до Адрес отдых, обогрев ... часов, пассажиром обратно ( поезд №).

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика оплата за разъездной характер работы в размере ... за ... поездок ( ...)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель неправомерно не выплатил истцу заработную плату, на которую последний рассчитывал, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Доказательств, в обоснование отсутствия своей вины ответчиком не представлено. Основываясь на степени вины ответчика, характере нравственных страданий, личности истца, суд считает, что сумма ... руб. полностью компенсирует моральный вред, причиненный истцу.

В ходе судебного заседания истцом заявлено ходатайство о вынесении частного определения в отношении ответчика, в связи с тем, что уже дважды выносились решения в его пользу с тем же ответчиком и по тем же обстоятельствам. Ответчик данные решения оспаривал в апелляционном порядке, его жалобы остались без удовлетворения, однако ответчик продолжает нарушать нормы трудового права.

Суд не находит оснований для удовлетворения данного требования, поскольку не усматривает оснований предусмотренных ст. 226 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворены требования истца имущественного и не имущественного характера, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Седых А. Ф. заработную плату за Дата в размере ....; за Дата в размере 1 ... компенсационную выплату за разъездной характер работы в размере ...., в счет возмещения морального вреда сумму в размере ... рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.

В удовлетворении требования о вынесении частного определения в отношении ОАО «Российские железные дороги» - отказать.

Решение в течение 1 месяца со дня изготовления его в окончательном виде может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья Д.В. Новоселова