Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по иску Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьерная техника» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовые книжки и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор на основании ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с указанным иском, ссылаясь в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства. При проведении прокуратурой проверки по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы и отказе работодателя заключить трудовой договор установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по объявлению в сети «Интернет» ФИО1 устроился на работу в ООО «Карьерная техника» на должность водителя. Директором ООО «Карьерная техника» является СВС. ДД.ММ.ГГГГФИО1, ФИО2 и ФИО4 приехали на участок, расположенный в п. Зашулан Красночикойского района для выхода на работу, ФИО5 снял копии их паспортов и трудовых книжек. Стороны договорились, что работа будет осуществляться вахтовым методом: 1 месяц работы, 1 месяц межвахтовый отдых, в течение месяца работы график является сменным: 1 неделя - режим работы с 07 до 19 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов, 2 неделя - с 19 до 07 часов, 3 неделя - режим работы с 07 до 19 часов, 4 неделя - с 19 до 07 часов; заработная плата ФИО1, ФИО2, ФИО6 составит 60000 рублей. 01.10.2017 года с ФИО1 был проведен вводный инструктаж по пожарной безопасности и по охране труда, о чем в журнале им была сделана отметка. В период времени с 30.09.2017 года по 30.10.2017 года ФИО1, ФИО2, ФИО4 фактически работали согласно оговоренному графику работы в должностях водителей грузовых автомобилей марки «Chakman» государственный регистрационный № (ФИО1), марки «VOLVO» (ФИО2, ФИО4). За день ФИО1, ФИО2, ФИО4 осуществляли по 47 рейсов по перевозке угля от места его добычи до склада, при этом путевые листы им не выдавались, табели учета рабочего времени не велись. Работники жили в общежитии, расположенном на территории карьера, питались в общей столовой 3 раза в день. Отработав последний день ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ФИО2, ФИО4 уехали на межвахтовый отдых, вернувшись через месяц на место работы, узнали, что деятельность организации, в которой они осуществляли трудовую деятельность, прекращена. ФИО5 по телефону обещал им выплатить заработную плату за отработанное время, в ноябре 2017 года перевел на банковские карты ФИО2 и ФИО4 по 20000 рублей. ФИО1 заработная плата за период с 30.09.2017 года по 30.10.2017 года до настоящего времени не получена. В нарушение ст.ст. 67, 68 ТК РФ трудовые договоры с ФИО1, ФИО2, ФИО4 заключены не были, прием их на работу приказами не оформлялся. В письменном объяснении ФИО5 указал, что между ООО «Карьерная техника» и ФИО1 предполагалось заключение договора оказания услуг, но ФИО1 отработал несколько смен и больше на работе не появлялся, в связи с чем договор с ним заключен не был, ФИО2 и ФИО4 в ООО «Карьерная техника» не работали, в связи с чем трудовые или гражданско-правовые договоры с ними не заключались, за отработанное время ФИО1 будет выплачена заработная плата до 01.09.2018 года. Факт возникновения в силу требования ст.ст. 16 ч. 3, 21, 64. 67 ч. 2 ТК РФ трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО4 и ООО «Карьерная техника», а также выполнения истцами трудовой функции в период времени с 30.09.2017 года по 30.10.2017 года подтверждается объяснениями КСВ, ФИО1, ФИО2, телефонограммой ФИО4. Из объяснения КСВ следует, что он является директором ООО ПК «Карьер Комплект», которое в 2017 году осуществляло свою деятельность на участке № Зашуланского месторождения каменного угля в Красночикойском районе Забайкальского края, со слов руководителя ООО «Карьерная техника» ФИО5 ему известно, что ФИО1 и другие работники работали у ФИО5 в Красночикойском районе. Учитывая изложенное, прокурор считает, что между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ООО «Карьерная техника» сложились длящиеся, устойчивые, повторяемые и требующие соблюдения дисциплины трудовые правоотношения, вследствие чего в порядке ст.ст. 45, 29 п. 6.3 ГПК РФ просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Карьерная техника», с одной стороны, и ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в период времени с 30.09.2017 года по 30.10.2017 года, с другой стороны, обязать ответчика внести запись о работе в трудовые книжки истцов и взыскать с ООО «Карьерная техника» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в сумме 60000 рублей, в пользу ФИО2 и ФИО3 по 40000 рублей, каждому.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании по изложенным в заявлении прокурора обстоятельствам исковые требования поддержали в полном объеме.

При этом, истец ФИО1 пояснил, что за отработанное время ответчик им заработную плату не заплатил, обещая это сделать в течение года, однако впоследствии перестали отвечать на телефонные обращения. Работали они в карьере, он на машине Шахман, отработал 15 смен в день и 15 смен в ночь, возили грунт и уголь, в том числе в г. Петровск-Забайкальский, в период с 30 сентября 2017 года по 30 октября 2017 года без заключения договоров, которые им обещали привезти. Его на работу принял СВС, с которым он общался непосредственно в Чикое и по телефону по поводу заработной платы, которую определили по 2000 в день. За отработанные 30 дней ему должны были выплатить 60000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании показал, что на работу их допустил ФИО7, фамилию которого он не знает, работали они в ООО «Карьерная техника», руководитель которого СВС фотографировал их водительские удостоверения и трудовые книжки, обещал привезти из Читы заключенные договоры к следующей вахте, платить им по 2000 рублей в день. За отработанное время им заплатили по 20000 рублей, обещая 40000 рублей выплатить до Нового года, но потом СВС, перестал отвечать на телефонные звонки.

Истец ФИО2 в судебном заседании показал, что на работу их принял механик за 60000 рублей в месяц, работали они 15 смен в день и 15 смен в ночь. За работу ему заплатили 20000 рублей. Все не были оформлены на работу.

Прокурор Фалилеева Е.С. в судебном заседании иск поддержала и просила суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Карьерная техника», с одной стороны, и ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в период времени с 30.09.2017 года по 30.10.2017 года, с другой стороны, обязать ответчика внести запись о работе в трудовые книжки истцов и взыскать с ООО «Карьерная техника» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в сумме 60000 рублей, в пользу ФИО2 и ФИО3 по 40000 рублей, каждому.

ООО «Карьерная техника» в качестве ответчика участия представителя в судебном заседании не обеспечило, при этом направленные по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц адресу места нахождения данного юридического лица копии искового заявления, документов в его обоснование, определения суда о подготовке дела к судебному разбирательству, назначении рассмотрения дела и судебная повестка о необходимости явки в суд в качестве ответчика, возращены в суд с указанием на истечение срока хранения. Ходатайств об отложении рассмотрения дела, в связи с невозможностью явки в суд представителя по уважительным причинам, или о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истцов и прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно полученного прокурором отдела по надзору за законностью правовых актов, соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Забайкальского края СИГ письменного объяснения СВС от 18.07.2018 года, являющегося директором ООО «Карьерная техника», весной 2017 года между ООО «Карьерная техника» и ООО ПК «Карьер Комплект» был заключен договор подряда на выполнение работ по предоставлению автотранспортных услуг. 01.10.2018 года ФИО1 обратился в ООО «Карьерная техника» с просьбой о принятии его на работу на должность водителя, письменное заявление не писал, в тот же день приступил к работе, с ним был проведен вводный инструктаж по пожарной безопасности и вводный инструктаж по охране труда, было обговорено рабочее время, время отдыха. ФИО1 в период работы надлежало оказывать услуги по перевозке грузов на территории Зашуланского месторождения Красночикойского района на грузовой автомашине Шанси, предполагалось время работы с 8 часов до 20 часов, посменно, вахтовым методом (1 месяц работает, 1 месяц отдыхает). Между ООО «Карьерная техника» и ФИО1 предполагалось заключение договора оказания услуг, но ФИО1 отработал несколько смен и больше на работе не появился, в связи с чем договор с ним заключен не был. До 01.09.2018 года за отработанные смены ФИО1 будут выплачены денежные средства. В ноябре 2017 года ООО «Карьерная техника» прекратило свою деятельность на территории Зашуланского месторождения, с гражданами Г, Ф, ФА, ФИО6, ФИО2, БСГ Гражданско-правовые или трудовые договоры не заключались, так как они в ООО «Карьерная техника» не работали.

Согласно полученного тем же прокурором объяснения КСВ от 17.07.2018 года, являющегося директором ООО ПК «Карьер Комплект», со слов руководителя ООО «Карьерная техника» СВС ему известно, что ФИО1 и другие работники работали у него по гражданско-правовому договору в Красночикойском районе, производилась ли оплата по этим договорам КСВ не известно.

Из договора на аренду спецтехники № от 20.02.2017 года между ООО «Карьерная техника» (арендодатель) в лице СВС и ООО «Производственная компания Карьер Комплект» (арендатор) в лице КСВ следует, что арендодатель за оплату предоставляет арендатору во временное пользование строительную технику и оборудование (далее спецтехника) с экипажем, указанное в приложении № к настоящему договору.

Записями в журналах регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности и регистрации вводного инструктажа по ОТ и ПБ подтверждается проведение соответствующих инструктажей 01.10.2017 года с водителями ФИО3 и ФИО1 на участке № угольного разреза.

Отчетами по счетам карт Сбербанка по движению денежных средств подтверждается получение ФИО2 и ФИО3 в ноябре 2017 года по 20000 рублей от СВС.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое, в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 года, включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 208, ст. 209 НК РФ заработная плата относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц НДФЛ. В связи с тем, что суд не является налоговым агентом, обязанность по удержанию НДФЛ с заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы иска прокурора в интересах истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 о том, что последние в период времени с 30.09.2017 года по 30.10.2017 года работали водителями в ООО «Карьерная техника», однако, трудовые договоры с ними не были заключены, за отработанное время заработная плата им не была выплачена работодателем в установленном соглашением сторон размере ФИО1 полностью в сумме 60000 рублей, ФИО2 и ФИО3 частично в суммах по 40000 рублей нашли подтверждение совокупностью пояснений истцов об обстоятельствах их фактического допуска к работе и выполнения работы в спорный период в ООО «Карьерная техника» в должностях водителей по графикам сменности и с соблюдением режима рабочего времени, в совокупности с пояснениями директора ООО «Карьерная техника» СВС и директора ООО ПК «Карьер Комплект» КСВ о работе ФИО1 водителем в ООО «Карьерная техника», подтвержденными записями в журналах вводного инструктажа по пожарной безопасности и регистрации вводного инструктажа по ОТ и ПБ о проведении соответствующих инструктажей 01.10.2017 года с водителями ФИО3 и ФИО1, а также сведениями о перечислении СВС в ноябре 2017 года по 20000 рублей ФИО2 и ФИО3.

Ответчиком – ООО «Карьерная техника», местом нахождения которого по сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц является <адрес>, директором – СВС, доказательств иного не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора о наличии трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Карьерная техника», как работодателем, и ФИО1, ФИО2 и ФИО3, как работниками в должностях «водитель», в период времени с 30.09.2017 года по 30.10.2017 года являются обоснованными и нашли подтверждение совокупностью исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, вследствие чего, ответчик обязан оформить прием истцов на работу и внести записи в их трудовые книжки, а также произвести выплату заработной платы ФИО1 в сумме 60000 рублей, ФИО2 и ФИО3 по 40000 рублей, с учетом выплаты им ранее по 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой прокурор освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из этого, с учетом удовлетворения требований неимущественного характера и взыскания невыплаченной заработной платы в общей сумме 140000 рублей с ООО «Карьерная техника» на основании ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 10000 рублей (3200 рублей + 800 рублей – требования имущественного характера и 6000 рублей – требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Исковые требования Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьерная техника» удовлетворить.

Установить наличие трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Карьерная техника», как работодателем, и ФИО1, ФИО2 и ФИО3, как работниками в должностях «водитель», в период времени с 30.09.2017 года по 30.10.2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Карьерная техника» внести записи о работе в трудовые книжки ФИО1, ФИО2 и ФИО3.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьерная техника» задолженности по заработной плате в пользу: ФИО1 в сумме 60000 рублей; ФИО2 в сумме 40000 рублей; ФИО3 в сумме 40000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьерная техника» государственную пошлину в доход государства в сумме 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и прокурором в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 19.11.2018 года.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.