Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО ДПО «Техническая академия Росатома» о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АНО ДПО «Техническая академия Росатома» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции (л. д. 91) просит признать незаконными решения и действия ответчика, выразившиеся в не выплате части заработной платы в размере интегрированной стимулирующей надбавки к должностному окладу в период с января 2018 года по настоящее время; обязать ответчика устранить допущенные нарушения закона; взыскать задолженность по заработной плате в размере 254091 руб. 67 коп. за период с января по сентябрь 2018 года, компенсацию за задержку выплат в размере 656 140 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности руководителя учебно-методического центра «Защита активов» Санкт-Петербургского филиала. На основании дополнительных соглашений к трудовому договору истцу до ДД.ММ.ГГГГ производилась выплата интегрированной стимулирующей надбавки к должностному окладу. С января 2018 года ответчик в одностороннем порядке перестал начислять и выплачивать часть заработной платы в виде указанной надбавки к должностному окладу. По мнению истца, действия ответчика противоречат действующему трудовому законодательству.

Истец и его представитель в суд явились, требования поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, ранее представил письменный отзыв (л. д. 115-118)

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статьей 129 ТК РФ определено, что стимулирующие выплаты являются частью заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на работу в Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центральный институт повышения квалификации Госкорпорации «Росатом», что подтверждается трудовым договором № (л. д. 12-16)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ НОУ ДПО «ЦИПК Росатома» определены должностные лица, ответственные за безопасность, профилактику коррупционных и иных правонарушений в Санкт-Петербургском филиале НОУ ДПО «ЦИПК Росатома» (л. д. 170-173)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №-ДС/2015, по условиям которого внесены изменения в п.4.1. Трудового договора, а именно «За выполнение Трудовых обязанностей Работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере 69 940,00 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается ежемесячная интегрированная стимулирующая надбавка а размере 30 491 рубль в месяц, в том числе 20000 рублей за выполнение следующих функций ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Санкт-Петербургском филиале» (л. д. 17)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №-ДС/2016 к трудовому договору, по условиям которого истцу установлена ежемесячная интегрированная стимулирующая надбавка в размере 30 491 руб. с оплатой труда пропорционально отработанному времени, в том числе 20000 рублей за выполнение следующих функций ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Санкт-Петербургском филиале.

Период выплаты надбавки в заявленном размере определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 26)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от 20.032.2015 «Об определении должностных лиц, ответственных за безопасность, профилактику коррупционных и иных правонарушений в Санкт-Петербургском филиале» (л. д. 168)

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подготовлено уведомление № об изменении истцу размера ежемесячной интегрированной стимулирующей надбавки (л. д. 169)

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ истец отказался подписать уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 167)

Оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем не нарушались положения ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку существенные условия трудового договора не были изменены в сторону, ухудшающую положение работника.

Кроме того, дополнительное соглашения от ДД.ММ.ГГГГ прекратило свое действие ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, оснований для выплаты интегрированной стимулирующей надбавки в размере 30 491 руб. ежемесячно за период с января по сентябрь 2018 года не имелось.

Кроме того, оснований для установления такой надбавки после ДД.ММ.ГГГГ в любом случае не было, поскольку, как указывалось выше, с ДД.ММ.ГГГГФИО2 был освобожден от выполнения дополнительной функции ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Санкт-Петербургском филиале на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истца основаны на ином толковании норм права.

Учитывая, что судом не установлено в действиях ответчика нарушений трудового законодательства, то оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к АНО ДПО «Техническая академия Росатома» о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья