Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпука Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Гефест Групп» и третьему лицу Арбитражному управляющему Татаркину Сергею Николаевичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Истец Карпук А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гефест Групп» и третьему лицу Арбитражному управляющему Татаркину С.Н. с указанным выше иском, в соответствии с которым просил взыскать: текущую задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по август 2017 года в сумме 117450 руб. 00 коп.; текущую задолженность - проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2017 года по август 2017 года в сумме 1973 руб. 16 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 02.02.2015 года был принят на работу в ООО «Гефест Групп» в отдел капитального строительства на должность производителя работ, между ним и работодателем был заключен трудовой договор. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовом договором, истцу был установлен должностной оклад в размере 22000 руб. 00 коп., который соглашением от 01.09.2015 года увеличен до 45000 руб. 00 коп. Вместе с тем, с января 2016 года ООО «Гефест Групп» перестало выплачивать Карпук А.А. заработную плату. При таких обстоятельствах истец письменно уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности с 07.07.2016 года на весь период до выплаты ему задержанной суммы с сохранением заработной платы. Решениями Одинцовского городского суда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по средней заработной плате за период по май 2017 года включительно.

Определением Арбитражного суда Московской области от 24.01.2017 года по делу № А41-56508/2016 в отношении ООО «Гефест Групп» введена процедура наблюдения. Временный управляющий Татаркин С.Н.

Сообщение о введении наблюдения опубликовано в газете «Коммерсантъ» №61030311948 от 11.02.2017 года.

07.07.2017 года истцом в адрес временного управляющего и Арбитражный суд Московской области были направлены заявления о включении в реестр требований кредиторов.

Определением Арбитражного суда Московской области от 28.04.2017 года по делу № А41-56508/16 о включении в реестр требований кредиторов установлено, что названное заявление истца подлежит частичному удовлетворению в части морального вреда и понесенных убытков, в остальных требованиях производство прекращено в связи с тем, что трудовой спор не подлежит рассмотрению в арбитражном суде.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Гефест Групп» не явился, о дате, времени и мете судебного заседания на 11.12.2017 года извещен надлежащим образом телеграммой, однако в суд поступило уведомление о том, что телеграмма не доставлена, поскольку «такого учреждения нет» (л.д.106,107).

В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Конкурсный управляющий Татаркин С.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истица, суд пришел к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работник об увольнении.

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по плате труда работников включаются: величина минимального размера платы труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов по заработной плате; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок и сроки выплаты заработной платы, а именно: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 02.02.2015 года Карпук А.А. принят на работу в ООО «Гефест Групп» в отдел капитального строительства на должность производителя работ, между ним и работодателем был заключен трудовой договор №1-2015, на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 22000 руб. 00 коп. (л.д.36-38).

С 01.09.2015 года между сторонами достигнуто соглашение об увеличении должностного оклада Карпук А.А. за исполнение предусмотренных трудовых отношений до 45000 руб. 00 коп.

Данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением Одинцовского городского суда Московской области от 30.01.2017 года, и в силу ст.61 ГПК РФ является обязательным для суда при рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора, доказыванию и оспариванию не подлежит.

С января 2016 года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, чем нарушил условия заключенного между сторонами трудового договора, в связи с чем, Карпук А.А., известив работодателя в письменной форма, приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы с сохранением средней заработной платы.

Согласно справки формы 2 НДФЛ, представленной налоговым органом, истец имел следующие доходы по месту работы у ответчика в 2015году: февраль-апрель – по 22000 руб., май – 17111 руб. 11 коп., май – 3039 руб. 72 коп., июнь-август – по 22000 руб., сентябрь – ноябрь по 45000 руб. 00 коп., декабрь – 27391 руб. 30 коп., декабрь – 27605 руб. 48 коп.

За 2014 и 2016 годы сведения отсутствуют (л.д.118,119).

В соответствии со ст.142 ТК РФФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Приостановлением работником своей работы на период не выплаты заработной платы необходимо признать мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года).

Вступившими в законную силу решениями Одинцовского городского суда с ООО «Гефест Групп» в пользу Карпук А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по май 2017 года включительно (52-55, 56-60).

Сообщение о введении наблюдения опубликовано в газете «Коммерсантъ» №61030311948 от 11.02.2017 года.

При таких обстоятельствах требования Карпук А.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по август 2017 года и процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2017 года по август 2017 года в сумме 1973 руб. 16 коп., суд находит законным и обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету средняя заработная плата за период с июня 2017 года по август 2017 года в размере 117450 руб. 00 коп., проценты за нарушение срока выплаты 1973 руб. 16 коп. (л.д.20).

Суд полагает представленные расчеты задолженности по зарплате и процентов верными.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гефест Групп» в пользу Карпука Александра Анатольевича задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по август 2017 года в размере 117450 руб. 00 коп.(Сто семнадцать тысяч четыреста пятьдесят рублей ноль копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гефест Групп» в пользу Карпука Александра Анатольевича проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.06.2017 года по 31 августа 2017 года в размере 1973 руб. 16 коп. (Одна тысяча девятьсот семьдесят три рубля шестнадцать копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гефест Групп» госпошлину в доход государства в размере 3588 руб. 46 коп. (Три тысячи пятьсот восемьдесят восемь рублей сорок шесть копеек).

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.П. Кулеша

Мотивированное решение составлено 06.03.2018 года.

Судья: /подпись/ А.П. Кулеша