Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГикДорСтрой», указывая, что он в период с 26.03.2018г. по 02.08.2019г работал у ответчика в должности <данные изъяты> с установленной часовой тарифной ставкой в размере 300 рублей (в период простоя 150 рублей, в период ремонта техники – 180 рублей).

02.08.2019г. он был уволен из Общества по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, при этом 2 августа 2019г. являлся его последним днем работы.

При увольнении ответчик не произвел расчет по заработной плате за июль 2019г. в размере 76836 рублей 80 копеек, о причинах невыплаты не известно. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2019г. в размере 25108 рублей 39 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76836 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019г. в размере 25108 рублей 39 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 4157 рублей 40 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 04.06.2020 года, выданной сроком на один год в судебном заседании возражал по иску, поддержал письменный отзыв на исковое заявление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).

В соответствии со статьей 11 ТК РФ работодатель в отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела, 26.03.2018г. между ФИО1 и ООО «ГикДорСтрой» был заключен трудовой договор №3, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в должности оператор асфальтоукладчика, с часовой тарифной ставкой 100 рублей/час.

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю, 8 (восьми) часовой рабочий день с 2 (двумя) выходными днями: суббота и воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.1 Трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к работе с 26.03.2019г.

02.07.2018г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору№3 от 26.03.2018г., в соответствии с которым, стороны внесли изменения в п.5.1, в части увеличения тарифной ставки со 100 рублей до 300 рублей, которые вступили в законную силу с 01.07.2018г.

Ответчик издал уведомление №30 от 01.10.2018г. об изменениях условий Трудового договора, а именно об изменении системы оплаты труда. Работнику установлена система оплаты труда окладно-премиальная, с окладом в размере 18000 рублей в месяц, с которым истец ознакомился 01.10.2018г.

18.11.2018г. между сторонами подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому стороны внесли изменения в п.5.1, в части установления должностного оклада в размере 18000 рублей, которые вступают в силу с 01.12.2018г.

Истец получил экземпляр указанного Дополнительного соглашения, о чем имеется отметка.

Приказом от 02.08.2019 года истец был уволен с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Истец с приказом ознакомлен 02.08.2019г.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Истец ставит вопрос о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за июль 2019года.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно расчетным листкам и реестру денежных средств от 02.08.2019г. окончательный расчет при увольнении произведен, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период за июль 2019 года отсутствуют, при этом, в силу принципа диспозитивности гражданского судопроизводства, суд рассматривает спор по предъявленным требованиям.

Доказательств, подтверждающих неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу за спорный период, не представлено.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку судом не установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы также отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку не усматривает нарушения прав истца действиями ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГикДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 июня 2020 года

Судья Н.Н. Михайлова