Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что по отклику в сети Интернет на его резюме он приехал ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты> в ООО «Авангард» на собеседование по поводу трудоустройства. По результатам собеседования <данные изъяты> ООО «Авангард» <данные изъяты> состоявшимся ДД.ММ.ГГГГ года, он приступил к работе в ООО «Авангард» с ДД.ММ.ГГГГ года. При этом трудового договора, приказа о приёме на работу не оформлялось. Позднее выяснилось, что его приняли на должность <данные изъяты>. Отработал в обществе до ДД.ММ.ГГГГ года, когда ему сообщили, что руководство фирмы приняло решение об увольнении, как не прошедшего испытательный срок. При этом уведомили, что ничего не заплатят, так как был испытательный срок.

В судебном заседании ФИО1 требования иска поддержал. Дополнительно пояснил, что деятельность ответчика связана с оказанием юридической помощи. При допуске к работе ему пояснили, что он находится на испытательном сроке, а потому трудовые отношения не оформляются. Зная, что при необходимости может защитить свои трудовые права, не стал настаивать на оформлении в установленном порядке трудового договора, так как нуждался в работе. Первые три дня он проходил стажировку, которая заключалась в ознакомлении с памятками об алгоритме действий при работе с клиентами. После этого состоялся экзамен в форме беседы с руководителем общества <данные изъяты>., который заключался в проверке последним знаний по изученным инструкциям. По результатам беседы, <данные изъяты>. сказал <данные изъяты> что допускает его (истца) к работе пока на первичный приём, но трудовые обязанности не разъяснял, условия приёма и работы не озвучивал. Со штатным расписанием и иными локальными актами, регламентирующими деятельность общества и трудовые обязанности работников, его не знакомили. При этом <данные изъяты>. сообщил о размере заработной платы, графике её выплаты и графике работы, также пояснив о приёме на работу с испытательным сроком. В течение месяца он вел первичный прием. В обязанности при первичном приёме входили беседа с клиентом и заключение договора об оказании юридических услуг. Он был обеспечен отдельным рабочим местом. За период работы он заключил один договор с <данные изъяты>., оформив договор по формуляру, где собственноручно вносил необходимые данные. Договор был передан на подпись руководителю общества. В отсутствие договора с клиентом иные данные о приёме граждан не регистрировались.

Истец полагает, что поскольку он фактически приступил к работе, а условие об испытательном сроке в установленном порядке, как и трудовой договор не оформлялись, то его увольнение является незаконным, он подлежит восстановлению на работе с заключением трудового договора. Просит признать трудовой договор заключенным, обязать ответчика оформить в письменном виде трудовой договора, признать увольнение незаконным и восстановить в должности <данные изъяты>, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года и за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года из расчёта <данные изъяты> руб. в месяц, взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Авангард» в судебное заседание не явился. Общество извещено о рассмотрении дела факсимильной связью. В ранее представленном отзыве, представитель общества просит в иске отказать. Поясняет, что истец пришел в общество на собеседование по должности юриста, где заполнил анкету соискателя. Ему предложили пройти неоплачиваемый трёхдневный стажировочный период, после которого соискатели проходят внутреннее тестирование и допускаются к работе с оформлением трудового договора. В этот период входит прослушивание лекций по юриспруденции. По истечении стажировки выяснилось, что истец не обладает необходимым опытом для работы, о чём его незамедлительно уведомили. Поскольку истец не выполнял определенную трудовую функцию (выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности), являющуюся предметом трудового договора, то фактические трудовые отношения нельзя признать возникшими.

В ответе на запрос суда ответчик указал, что клиент <данные изъяты>. в базе ООО «Авангард» не числится.

Исследовав доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения иска, суд пришел к выводу об отказе ФИО1 в иске.

В подтверждение доводов иска, ФИО1 представлены сведения о приостановке выплаты ему пособия по безработице в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ввиду нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного (неявка на назначенное посещение ДД.ММ.ГГГГ года).

Факт прибытия ФИО1 для собеседования ДД.ММ.ГГГГ года и прохождения трехдневной стажировки ответчик не оспаривает.

Согласно представленным ответчиком документам, ООО «Авангард» осуществляет деятельность в области права и другие виды деятельности. Директором общества является <данные изъяты>., который наделен правом издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении.

В обществе утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Как следует из Правил, прием на работу в обществе производится на основании заключения трудового договора, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трёх месяцев в зависимости от должности. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания приказа. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. Общество в этом случае обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе. При поступлении работника на работу администрация обязана: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года, штат ответчика состоит из <данные изъяты> единиц. При этом должность юриста-координатора отсутствует. Утверждены должности ведущего, <данные изъяты>.

Как видно из табелей учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, численность работников за март составила <данные изъяты> человек, за апрель- <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года изменены ставки и должностные оклады работникам. Оклад юрисконсульта составляет от <данные изъяты> руб.

Ответчиком ООО «Авангард» утверждена должностная инструкция юрисконсульта.

Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований, суд руководствуется положениями статьи 16 Трудового кодекса РФ и исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период не доказан.

Из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных выше статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Между тем, по делу отсутствуют доказательства, в достаточной степени свидетельствующие, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Вопреки доводам ФИО1 должность юриста-координатора в ООО «Авангард» не предусмотрена. Указанный ФИО1 размер согласованной заработной платы не соответствует утвержденным ответчиком окладам. Какие либо письменные доказательства, которые бы с учётом характера работы и обязанностей, предусмотренных деятельностью общества и должностной инструкцией, подтверждали выполнение истцом трудовой функции в должности юрисконсульта, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, суду не представлены.

Факт выбытия истца и период его нахождения в <данные изъяты>, подтвержденные документально, бесспорно не свидетельствуют о выполнении ФИО1 трудовых обязанностей у ответчика в спорный период.

Договор об оказании юридических услуг с <данные изъяты>., на оформление которого по формуляру ссылается истец, мог быть в формуляре получен истцом и при прохождении стажировки, а потому не может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений с ответчиком.

Доводы истца о несоответствии фактической численности работников в марте 2017 года штатному расписанию, значения для разрешения данного спора не имеют, поскольку предметом спора не является.

Ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий- судья О.И. Радаева (подпись)

Мотивированное решение составлено 05 июля 2017 года