Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего: судьи Махониной Е.А., при ведении протокола помощником судьи Прудниковой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энэс Менеджмент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что 23.03.2020 он приступил с ведома и по поручению работодателя к выполнению работы в должности менеджера продаж в ООО «Энэс Менеджмент». За выполнение работы ООО «Энэс Менеджмент» выплачивало ему оклад в размере 40 000 рублей и бонусы, которые зависели от выполнения плана продаж и менялись каждый месяц. Между тем, трудовой договор между ним и ООО «Энэс Менеджмент» не был заключен в связи с возникшими разногласиями сторон по поводу условий работы, перечня трудовых обязанностей, размера заработной платы. Просил признать правоотношения между ним и ООО «Энэс Менеджмент» трудовыми, возложить обязанность на ООО «Энэс Менеджмент» заключить с ним трудовой договор для работы в должности менеджера отдела продаж с окладом 40 000 рублей с 17.12.2020, с указанием порядка и условий назначения бонусной части заработной платы; взыскать с ООО «Энэс Менеджмент» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 304 рубля, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 190 рублей 91 копейка, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 уточнили исковые требования. ФИО1 пояснил, что он не хочет работать в ООО «Энэс Менеджмент», он просит, что ответчик внес ему в трудовую книжку запись о его периоде работы в компании. Также просит установить факт трудовых отношений с 17.12.2020 по 13.08.2021 в должности менеджера продаж, внести в его трудовую книжку запись о его увольнении по собственному желанию. Задолженности по самой заработной плате перед ним нет, ответчик не выплатил ему при увольнении только компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации за просрочку выплаты отпускных составляет 2 615 рублей 12 копеек. На уточненных исковых требованиях настаивали.

Представитель ООО «Энэс Менеджмент» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении судебного заседания не заявлял. на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из абз. 2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Энэс Менеджмент» зарегистрировано в качестве юридического лица с 17.12.2020. Дополнительным видом деятельности ООО «Энэс Менеджмент» является розничная торговля.

Согласно имеющимся записям в трудовой книжке, начиная с 2009 года истец работал в должностях продавца-консультанта, торгового представителя в различных организациях.

Истцом представлена справка по форме 2-НДФЛ за 2021 год, выданная ООО «Энэс Менеджмент»; справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись от 13.08.2021, выданную ООО «Энэс Менеджмент»; переписка по поводу режима работы и согласования условий трудового договора между ФИО1 и сотрудниками ООО «Энэс Менеджмент»; заявление о приеме на работу; заявление о предоставлении стандартного налогового вычета на ребенка – дочь ФИО3 от 11.01.2021; распечатки из программы 1:С о движении товарно-материальных ценностей; счета-договоры с контрагентами ООО «Энэс Менеджмент»; коммерческие предложения; приказ о назначении на должность исполнительного директора ФИО4; заявление ФИО4 о приеме на работу на должность исполнительного директора; партнерское соглашение между ООО «Энэс Менеджмент» и ООО «Гилас Экспресс»; уведомление о реорганизации организации; заявление ФИО1 о выплате отпускных; расчет заработной платы и бонуса за отработанные месяцы; распечатки движения денежных средств по счету ФИО1 в ПАО Сбербанк; сведения о страховом стаже застрахованных лиц от 13.08.2021, удостоверенная руководителем ООО «Энэс Менеджмент»; платежные поручения ПАО Сбербанк на перечисление заработной платы.

Между тем, запись о приеме на работу с 17.12.2020 и увольнении 13.08.2021 из ООО «Энэс Менеджмент» в трудовой книжке истца отсутствует.

Представленные ФИО1 доказательства подтверждают доводы истца о том, что он с 17.12.2020 был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, в должности менеджера продаж.

Из представленных истцом доказательств следует, что работа осуществлялась им в течение всего периода постоянно, по установленному графику работы, за плату.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Энэс Менеджмент» в должности менеджера продаж в период времени с 17.12.2020 по 13.08.2021 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как указывает истец, он по собственному желанию прекратил трудовые отношения с ООО «Энэс Менеджмент».

Так как в представленной истцом трудовой книжке не содержится записи о трудовой деятельности в ООО «Энэс Менежмент» в период времени с 17.12.2020 по 13.08.2021, запись о трудовых отношениях, соответствующая указанным периодам приема на работу и увольнения по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, должна быть внесена в трудовую книжку истца на основании ст. 66 ТК РФ.

Возлагая данную обязанность на ответчика, суд, в соответствии с ч.2 ст. 206 ГПК РФ, считает необходимым установить срок её исполнения – один месяц со дня вступления решения суда в законную силу.

Также, в обоснование своих требований, истец ссылается на то, что ему не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию обстоятельств, изложенных в ст. 84.1 ТК РФ, возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

С учетом представленных суду доказательств, суд полагает обоснованными доводы истца о том, что заработная плата ФИО1 фактически складывалась из оклада в размере 40 000 рублей и бонуса.

Принимая во внимание фактически полученную истцом заработную плату, суд полагает расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

С учетом этого, суд взыскивает с ООО «Энэс Менеджмент» в пользу ФИО5 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 304 рубля, а также компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 2 615 рублей 12 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая установленные обстоятельства дела, доводы истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Энэс Менеджмент» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ООО «Энэс Менеджмент» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа, с учетом положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 937 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Энэс Менеджмент», в соответствии с которым в период времени с 17.12.2020 по 13.08.2021 ФИО1 осуществлял работу в ООО «Энэс Менеджмент» в должности менеджера продаж.

Возложить обязанность на ООО «Энес Менеджмент» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести запись о трудовых отношениях в трудовую книжку ФИО1, соответствующую указанным периодам приема на работу и увольнения по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Энэс Менеджмент» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 304 рубля, компенсацию за задержку в выплате отпускных в размере 2 615 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Энэс Менеджмент» госпошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 937 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2022.

Судья Е.А. Махонина