Гражданский кодекс часть 1

А1 обратился в суд с иском к ООО «МАЙТ» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года год в должности начальника производственного участка и дополнительно осуществлял функции водителя и грузчика. Ежемесячная оплата труда ему была установлена в размере в сумме 36000 руб., однако в день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет, в связи с чем задолженность по невыплаченной заработной плате составила 49200 руб. Кроме этого, за период работы у ответчика А1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого за весь период трудовой деятельности должна была составить 70 дней. На основании изложенного, А1 просит взыскать с ООО «МАЙТ» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 49200 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85714,30 руб., проценты за незаконную невыплату заработной платы в размере 2968,11 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебное заседание А1 не явился, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы А3

В судебном заседании представитель истца А1 по доверенности А3 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении.

Директор ООО «МАЙТ» А4, действующая на основании решения, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, дополнительно пояснила, что А1 выплачены все причитающиеся денежные средства, доказательств выплаты она представить не может ввиду пожара на складе, где хранились документы.

Суд, выслушав мнение лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с п.5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В том случае, если работодатель обязанность по расчету с работником не выполнил, а работник обратился в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, то исковые требования работника удовлетворяются за весь период, когда работодатель начислял, но не выплачивал заработную плату.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется главой 50 ТК РФ, а также Законом РФ от 00.00.0000 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 237 данного Кодекса предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца, допрошенных в судебном заседании свидетелей, сведениями Государственной инспекции труда в Х, записями в трудовой книжке истца, что А1 в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работал в должности начальника производственного участка. Со слов дополнительно осуществлял функции водителя и грузчика. Несмотря на то, что в материалы дела не представлен трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, сторонами факт работы А1 в ООО «МАЙТ» не опровергается.

Со слов истца А1 ежемесячная оплата труда по договоренности с работодателем производилась в размере 36000 руб. В подтверждение суду представлены справки 2 - НДФЛ за 2011 и 2010 года выданные ООО «Компания МАЙТ».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Представленные в материалы дела справки 2-НДФЛ выданные ООО «Компания МАЙТ» А1 не могут быть учтены судом в качестве доказательства установления размера заработной платы в 36000 руб. ежемесячно, поскольку они выданы иным юридическим лицом – ООО «Компания МАЙТ», а не ООО «МАЙТ». Кроме этого, довод о том, что А1 осуществлял одновременно работу начальника производственного участка, водителя и грузчика, не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Так в силу ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Документов, подтверждающих наличие письменного документа о поручении начальнику производственного участка выполнять работы грузчика и водителя, в материалы дела не представлено. При таких обстоятельствах выполнявшиеся истцом обязанности не являются совмещением профессий, влекущим дополнительную оплату.

При определении размера заработной платы А1 суд приходит к следующим выводам.

Из пояснений истца и его представителя следует, что размер заработной платы был установлен в сумме 36000 руб. ежемесячно, представитель ответчика указанный размер заработной платы отрицал, указывая, что А1 заработная плата была установлена в сумме 8000 руб. ежемесячно и включала в себя северные и районные коэффициенты.

Согласно ответу на запрос из ИФНС по Х в 2011 году общая сумма совокупного годового дохода А1 в 2012 году составила 60 000 руб., в 2011 году общая сумма совокупного годового дохода составила 40000 руб. – данные представлены без вычета налоговой базы.

Сведениями Государственной инспекции труда в Х подтвержден факт отсутствия в расчетных листках А1 сведений о начислении ему причитающихся районного коэффициента и надбавки за работу в районах севера. Кроме этого, по состоянию на 00.00.0000 годаА1 при увольнении выплачены 8000 рублей согласно расходному кассовому ордеру У от 00.00.0000 года.

Представитель ответчика в судебном заседании не опровергла факта установления заработной платы в сумме 8000 рублей, однако указала, что в 8000 рублей входили районный коэффициент и надбавка за работу в районах севера.

Вместе с тем, сумма заработной платы в размере 8000 руб. не могла включать в себя районный коэффициент и надбавку за работу в районах севера по следующим основаниям.

Федеральным законом от 00.00.0000 года N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с00.00.0000 года МРОТ установлен в сумме 5 205 рублей в месяц.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд, работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, размер заработной платы исходя из суммы МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки должен был составить 8328 руб., а поскольку проверкой Государственной инспекции труда Х факт начисления заработной платы в размере 8000 руб. установлен, представителем ответчика не опровергнут, однако в расчетных листках, как указано ГИТ в Х, отсутствуют сведения о начислении и выплате А1 районного коэффициента и северной надбавки, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы исходя из 8000 руб. в месяц.

Суд приходит к выводу о том, что заработная плата А1 должна была быть установлена в размере 12800 рублей из расчета: 8000 руб. + 30 % районный коэффициент + 30% процентная надбавка за стаж работы в данном районе или местности.

В связи с чем размер невыплаченной заработной плате за октябрь и ноябрь составляет 17280 рублей из расчета: 8000 руб. + 30 % (районный коэффициент) + 30% (процентная надбавка за стаж работы в данном районе или местности)= 12800 руб. (заработная плата за октябрь 2013 года) + 4480 руб. (заработная плата за 7 рабочих дней ноября 2013 года).

Доказательств выплаты заработной платы в материалы дела не представлено, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2013 года подлежат частичному удовлетворению.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд также находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку доказательств предоставления отпуска истцу за период работы в ООО «МАЙТ» ответчиком не представлено, равно как не представлено доказательств оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы представителя ответчика о том, что доказательства выплаты заработной платы и иных причитающихся А1 при увольнении платежей были уничтожены во время пожара на складе, не могут быть учтены судом, поскольку представителем ответчика не представлено в материалы дела документов, подтверждающих хранение квитанций к расходным кассовым ордерам на сгоревшем складе.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14 Закон РФ от 00.00.0000 года N 4520-1 (ред. от 00.00.0000 года) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При расчете подлежащих выплате при увольнении сумм денежного довольствия за все неиспользованные отпуска, суд полагает установленным факт, ввиду отсутствия возражений со стороны ответчика, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Проверив расчет, представленный стороной истца, суд находит его подлежащим изменению в части размера заработной платы.

Средняя заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 436,86 руб. в день из расчета: 12800 руб. (заработная плата в месяц) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года количество полных календарных дней отпуска составляет:

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года 28 календарных дней + 8 календарных дней дополнительного отпуска в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 00.00.0000 года N 4520-1 (ред. от 00.00.0000 года) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года количество дней отпуска составляет 173,34 дней из расчета: количество календарных дней с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 16 дней, следовательно количество дней отпуска составляет: 29,3 / 31 х 16 = 15,12; количество календарных дней с 01 по 00.00.0000 года – 12 дней, следовательно количество дней отпуска составляет: 29,3 / 30 х 12 = 11,72; за полных пять месяцев работы с июня по октябрь 2013 года количество дней отпуска составляет 29,3 х 5 = 146,5.

Всего за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 годаА1 подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 77033,33 руб. из расчета:

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в ООО «МАЙТ» составляет 39453,30 руб. из расчета:

77033,33 руб. / 173,34 = 444,41

444,41 х 18 дней отпуска за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года = 7999,38 руб.

За полный год с 00.00.0000 года по 00.00.0000 годаА1 подлежит выплате компенсация в размере 15726,96 руб. из расчета: 436,86 х 36 дней отпуска. Такая же компенсация причитается А1 за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ООО «МАЙТ» в пользу А1, составляет 39453 руб. 30 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение в судебном заседании, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда с учетом всех обстоятельств настоящего дела, исходя из требований разумности и справедливости, подлежат удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся платежей в размере 1232 рубля 53 копейки из расчета 56733,30 руб. (39453,30 руб. + 17280 руб.) *8,25 /100 /300 * 79 с 13.11.2013г. по 00.00.0000 года.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2138 рублей 97 коп. из расчета (17 280 руб. + 39453,30 руб. + 1232,53 руб.) х 3% суммы, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей + 200 рублей (за требование неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАЙТ» в пользу А1 задолженность по заработной плате в размере 17 280 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 453 рублей 30 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся платежей в размере 1 232 рублей 53 копеек, а всего взыскать 59 965 рубля 83 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАЙТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 138 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хвой суд через Октябрьский районный суд Х в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья А.Л. Ерохина