Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске Курганской области 23 июля 2020 г. гражданское дело № по исковому заявлению Акционерного общества «ШААЗ» к ФИО1 о взыскании долга по ученическому договору и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

АО «ШААЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга по ученическому договору и судебных расходов.

В исковом заявлении указано, что между АО «ШААЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 18.02.2019 г. об обучении по профессии «токарь» подразделения Цех модернизации тепловозов. Ответчик начал обучение с 01.02.2019 г. срок обучения составил 2 месяца. Согласно условий договора, у ученика возникает обязанность отработать после окончания обучения по профессии (специальности) не менее 1 года. 16.09.2019 г. ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. В соответствии п.2.6 ученического договора ответчик обязан возместить истцу все затраты, связанные с обучением, в том числе, в случае увольнения ученика до истечения срока, указанного в п.2.5 ученического договора по п.3 ст. 77, п.3,6 ст. 81 ТК РФ. Затраты истца, связанные с обучением ответчика по ученическому договору и подлежащие возмещению составили 9431 руб. 73 коп. При увольнении ФИО1 сумма задолженности уменьшилась на счет суммы, подлежащей выплате работнику при увольнении, которая составила 752 руб.33 коп. Задолженность ответчика перед АО «ШААЗ» составила 8679 руб. 40 коп. при увольнении, ответчиком было подписано обязательство, согласно которому сумма задолженности должна быть погашена на 16.12.2019 г. в силу того, что ответчику были ошибочно начислена 3 дня больничного листа за счет работодателя в сумме 668 руб. 67 коп., обязательство составлено на неверную сумму. После истечения срока погашения задолженности ответчику была направлена претензия от 12.02.2020 г. с требованием исполнить обязательства, однако, она оставлена без удовлетворения. Просят взыскать с ФИО1 сумму долга по ученическому договору в размере 8679 рублей 40 копеек, государственную пошлину 400 рублей.

Представитель истца АО «ШААЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствии.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от 07.02.2019 г. ФИО1 принят на работу в цех модернизации тепловозов АО «ШААЗ» в качестве ученика токаря. На основании п. 6.1 работнику устанавливается заработная плата в размере: стипендия в размере: 1-й месяц – 11280 рублей, 2-й месяц – 11280 рублей.

18.02.2019 г. между АО «ШААЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № (л.д....), по условиям которого срок обучение составляет 2 месяца (п. 2.1; согласно п.4. – оплата ученичества в период действия настоящего Договора производится в соответствии с «Положением об оплате ученичества в АО «ШААЗ»).

Для подготовки специалиста по профессии «токарь» с инструктором производственного обучения был заключен договор № на производственное обучение от 11.02.2019 г. (л.д.... а с преподавателем /консультантом теоретического обучения – договор № на теоретическое обучение от 12.02.2019 г. (л.д....).

Согласно Положения об оплате ученичества в АО «ШААЗ», ученикам при индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, в период ученичества выплачивается стипендия за фактически отработанное время: за 1 месяц обучения в размере 100% месячной тарифной ставки 1 разряда; за 2 месяц обучения в размере 80% тарифной ставки 1 разряда; за 3-1 и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой обучения, в размере 60% тарифной ставки 1 разряда (л.д....).

Дополнительным соглашением от 28.03.2019 г. к трудовому договору № от 07.02.2019 г. ФИО1 переведен на работу в цех модернизации тепловозов в качестве токаря 3 разряда.

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2019 г. к трудовому договору № от 07.02.2019 г. ФИО1 переведен на работу в производство отопителей и топливной аппаратуры в качестве токаря 3 разряда.

Из расчета задолженности следует, что затраты на обучение по договору составили 28960 руб. 00 коп., в том числе: ученическое: 1мес.: 11280 руб. 00 коп.; 2 мес.: - 11280 руб. 00 коп. Оплата преподавателю теоретического обучения 5000 руб. 00 коп., оплата инструктору производственного обучения 1400 руб. 00 коп. (700 руб. х 2 мес. = 1400 руб.) Фактическая сумма затрат на обучение составила 17413 руб. 11 коп. Отработанный период составил – 6 мес. 15 дней. Остаток задолженности составил 8679 руб. 40 коп.

Факт получения ответчиком денежных средств подтверждается копиями расчетных листов за период с февраля по сентябрь 2019 г. (л.д....

Данные выплаты и факт получения от истца стипендии ответчиком не оспорены.

С 28.03.2019 г. Распоряжением о переводе работника на другую работу ФИО1 переведен постоянно в цех модернизации тепловозов на должность «токарь 3 разряда», на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.02.2019 г. №. (л.д....).

Распоряжением № от 16 сентября 2019 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – прекратить действие трудового договора от 07.02.2019 г. № с ФИО1, уволить с 16.09.2019 г. по собственному желанию (л.д...).

16.09.2019 г. ФИО1 составлено обязательство о возмещении АО «ШААЗ» имеющейся задолженности в размере 8679 руб. 40 коп. в срок до 16.12.2019 г., путем погашения ежемесячно равными долями (л.д...

Данные обстоятельства ответчиком также не оспариваются.

Совокупность представленных истцом материалов подтверждает, что ответчик ФИО1 заключал ученический договор, обучение окончил, но не отработал на предприятии в течение одного года, расходы по обучению составили 8679 руб. 40 коп. (пропорционально неотработанному времени). Ответчик данные обстоятельства и размер задолженности не оспорил, поэтому требование о взыскании задолженности в сумме 8679 руб.40 коп является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении иска все понесенные по делу расходы подлежат взысканию с ответчика, поэтому с ответчика ФИО1 надлежит взыскать в возврат истцу уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» сумму долга по ученическому договору в размере 8679 рублей 40 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Шадринский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2020 г.

Судья Е.М. Каракаш.