Решение № 2-877/20 от 07.07.2020 Таганрогского городского суда (Ростовская область)

К делу № 2-877/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

7 июля 2020 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яценко Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушелевского Р.А. к ООО «Альфа Технологии» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кушелевский Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Альфа Технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «Альфа Технологии» на должности инженера с 01.02.2018 по 29.11.2019 на основании трудового договора с дистанционным работником № от <дата> с ежемесячным окладом 25 000 руб. Выплаты по заработной плате производись на дебетовую карту ПАО «Сбербанк России». 26.09.2019 работодателем в его адрес было направлено уведомление об изменении условий труда, а именно выполнение трудовой функции в должности инженера по месту нахождения работодателя вместе с копией приказа об изменении условий труда № от <дата>. После получения уведомления им в адрес работодателя было направлено заявление, в котором был его отказ в выполнении трудовой функции по месту нахождения работодателя, а также он просил в случае его увольнения произвести с ним окончательный расчет с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск с отправкой ему расчетного листа на день увольнения.

29.11.2019 он был уволен на основании приказа № от <дата> в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В день увольнения работодатель выслал в его адрес трудовую книжку и произвел расчет. Однако работодатель не выслал расчетный листок на день увольнения и не полностью произвел с ним расчет за ноябрь 2019 г., не выплатил зарплату за апрель 2019 и аванс с зарплатой за период с мая 2019 г. по октябрь 2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск.

Недоплата заработной платы за апрель составила: 25 000 оклад – 13 % НДФЛ – 13 000 аванс = 8750 руб., за период с мая 2019 г. по октябрь 2019 г.: (25 000 оклад - 13% НДФЛ) х 6 месяцев = 130 500 руб., за ноябрь 2019 г.: 25 000 оклад – 13 % НДФЛ – 18668,28 расчетные = 3081,72 руб., а всего 142 331,72 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2018 по 29.11.2019 составила: (25 000 оклад – 13 % НДФЛ) / 29,3 х (22 месяца х 2,33 календарных дня) = 38 051,37 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «Альфа Технологии» заработную плату в размере 142 331,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 051,37 руб., проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с 11.05.2019 по 30.12.2019 в размере 9015,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за период с 31.12.2019 по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) увеличил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Альфа Технологии» заработную плату в размере 161 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 383,09 руб., проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с <дата> по <дата> в размере 9015,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за период с <дата> по день фактического расчета включительно. При этом указал, что ответчик представил расчетный лист, из которого следует, что при увольнении <дата> ему была начислена только часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 668,28 руб., а заработная плата за ноябрь начислена не была. Таким образом, недоплата заработной платы составила: за апрель 2019 г.: 25 000 оклад – 13 % НДФЛ – 13 000 аванс = 8750 руб., за период с мая 2019 г. по ноябрь 2019 г.: (25 000 оклад - 13% НДФЛ) х 7 месяцев = 152 250 руб., а всего 161 000 руб. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составила: (25 000 оклад – 13 % НДФЛ) / 29,3 х (22 месяца х 2,33 календарных дня) – 18 668,28 – 19 383,09 руб.

В судебном заседании Кушелевский Р.А. и его представитель Рожковецкий Е.В., действующий по доверенности от <дата>№, исковые требования поддержали, пояснили, что истец являлся дистанционным работником. С ним был заключен трудовой договор, по которому он должен был выполнять задания, поступающие от работодателя. В случае выполнения, работнику необходимо предоставлять отчеты о проделанной работе. Истец выполнял все даваемые ему задания, в феврале 2019 г. находился на больничном, который оплачен работодателем. Ответчик представлял сведения, что истец не работал с апреля 2019 года по 02.08.2019 года, хотя за апрель 2019 г. заплачен аванс, и уволен истец 29.11.2019 в связи с изменением места работы. Ответчик направил письмо об изменении места работы с города Таганрога на город Москву, при том, что оклад не менялся. Истец отказался от таких изменений, поэтому его уволили. При увольнении заплатили 18 000 руб. как компенсацию за отпуск. Заработная плата за весь спорный период не выплачена, как и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. При начислении компенсации с истца удержано 13 000 руб., никаких приказов истец от ответчика не получал. Истец получал поручения о направлении его в командировки для выполнения ремонтных, инженерных работ. Зачастую работодатель связывался с Свидетель №1, который передавал задания истцу, и они вместе ездили на объекты. В определенный период ответчик не вызывал истца. Со слов истца, это был трудный период у ответчика, но почему-то не был оформлен простой по вине работодателя. Работу не предоставляли с апреля 2019 г. В мае 2019 г. истец связался с главным бухгалтером ФИО3, больше никуда не дозвонился, разговаривал с ней об оплате - за простой или заработной платы. Она сказала, что в июле 2019 г. выиграют тендер и будет работа. По вопросу предоставления работы он ни к кому не обращался, с ним никто не связывался. Звонил Свидетель № 1 по поводу работы, но он насчет работы ничего не говорил. Переписка велась в мае 2019 г. с главным бухгалтером. В материалах дела есть 2 письма от августа 2019 г., в которых работодатель просит его объяснить свое отсутствие с 01.04.2019 по 16.04.2019, с мая по июль 2019 г., 02.08.2019. С ФИО10 истец разговаривал в июне, она сказала написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сказала, что трудовая книжка лежит, а его нет на работе или работы нет вообще; попросила, чтобы он определился, работает ли он у них. Он ответил, что подумает. В июле 2019 г. разговаривали с генеральным директором ФИО2, она тоже говорила, что трудная ситуация, лучше написать заявление по собственному желанию. Истец думал, раз на фирме трудные времена, то его должны сократить. Из представленного ответчиком расчета компенсации за неиспользованный отпуск, указана задолженность за работником 13 000 руб., которая была удержана при увольнении. На протяжении с февраля 2019 года по 28.11.2019 никто из руководства не давал истцу рабочих заданий ни в устной, ни в письменной форме. Помимо Свидетель №1, он ездил в командировки с ФИО04. Акты о том, что истцу не могли дозвониться, не были доведены до истца. Истец принят на работу дистанционным работником для выполнения инженерно-ремонтных работ по заданию ответчика. Согласно трудовому договору, в случае выполнения работы, работодателю предоставляют отчеты за проделанную работу. До ноября 2018 г. истец предоставлял отчеты, а если работы не было, он отчеты не делал. Характер работы сезонный, занятость есть не всегда. Когда нет работы, выплачивают оклад по договору 25 000 руб., а фактически заработная плата истца достигала 40 000 руб. Ответчик вводит суд в заблуждение, что была бухгалтерская ошибка, что неправильно рассчитывалась заработная плата, а до этого 36 500 руб. выплачивалось истцу. Первоначальный расчет более правдивый, там оклад и премия. В данном расчете указано, что удержано 13000 руб., однако никакого приказа об удержании не представлено. При этом ответчик представил приказы об удержании иных средств, но из документов не видно, что где-либо были удержаны 11 000 руб. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Кондратюк Н.М., действующая по доверенности от <дата>№, против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что в качестве подтверждения отказа Кушелевского Р.А. взаимодействовать с работодателем предоставлены документы, письма. Согласно п. 1.3 трудового договора, работник использует сеть Интернет для взаимодействия с работодателем. Были представлены скриншоты с электронной почты за период с конца марта и по июль 2019 г., в которых имеются сведения о направлении истцу рабочих заданий, которые им не выполнены. Вместо истца на работу были направлены другие работники, т.к. он на письма не отвечал, в командировки не ездил. Трижды направлялись письменные запросы, но истец не ответил на них. Ему звонили, но он не отвечал, был недоступен. Ответчик не имел информации, где был истец. Вначале он был принят для обслуживания ремонта досмотровой техники, перед началом чемпионата мира по футболу, поначалу активно выполнял работу, потом, наверное, перехотел ездить. Один раз представитель ответчика дозвонилась ему, а затем писала смс, просила написать заявление на увольнение, он сказал: «ну ладно, пришлю», но не присылал. Истец говорит, что задания давал Свидетель №1. Свидетель №1 ездил на объекты в июле, августе, октябре, ноябре, декабре 2019 г. Свои трудовые функции истец не выполнял. То, что просили в письме явиться в Москву, это объясняется следующим: любое задание означает выезд, нужно было приехать в Москву, это тоже задание. Работодатель все оплачивает, это тоже служебное задание. Истец не приехал. Дистанционные работники являются штатными работниками и на них заполняются табеля учета рабочего времени. В программе нужно поставить 8 часов, иначе заработная плата не начислится. Записку-расчет предоставляли, в ней был перерасчет, а так как Кушелевский обращался к ФИО3, то решили проверить и ее. Заработная плата пересчитана с окладом 25 000 руб., поэтому перерасчет был. Задолженность за Кушелевским составляет 58000 руб., этих денег работодатель не требует. А 18 000 руб. ему перечислили. Заявлен период невыхода на работу с 01.04.2019 по 16.04.2019 года, оплачен аванс 13 000 руб., поскольку это не заработная плата, может быть, что работник с 16-го числа отработает. Но истец не работал весь апрель. За май, июнь аванс не оплачивали, т.к. в апреле поняли, что истца «потеряли». Для ремонта генератора было выбрано три человека, позвали истца в Москву, но он с этим в январе 2019 г. не справился. Ему должны были поменять его условия труда, как в письме написано, чтоб он делал генераторы, но он их не делал. Он был уволен, так как не выполнял свои функции, ему предлагали работу, он не выполнял. Это подтверждается комиссионными актами. Работодатель выждал два месяца и уволил его. В январе 2019 г. истцу в последнюю командировку выделяли 20 000 руб., отчитался он за часть этих средств, 11 000 руб. 11.04.2019 удержали из заработной платы. В неиспользованном отпуске насчитано 21 000 руб., налог 2000 руб., 13 000 руб. - аванс в апреле 2019 г., а 10.04.2019 11 000 руб. удержаны еще за предыдущие месяцы, был больничный лист. Истца не уволили за прогулы, т.к. пожалели. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены особенности регулирования труда дистанционных работников.

В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В соответствии со статьей 312.3 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Из материалов дел следует, что 01.02.2018 между ООО «Альфа технологии» и Кушелевским Р.А. заключен трудовой договор № с дистанционным работником, в соответствии с которым дистанционный работник Кушелевский Р.А. был принят на работу на должность инженера. Работник обязался выполнять трудовые функции, предусмотренные трудовыми обязанностями для должности инженера, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

По условиям договора дистанционный работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором, обязан ежемесячно не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, представлять работодателю отчет о проделанной за прошедший месяц работе в форме электронного документа. Работодатель обязан предоставить дистанционному работнику работу, обусловленную договором. Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 25 000 руб. в месяц.

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что ему не была выплачена заработная плата за период с апреля 2019 г. по ноябрь 2019 г., при этом выплачен аванс за апрель 2019 г. в сумме 13 000 руб., который впоследствии был удержан при увольнении.

В своих возражениях относительно иска ответчик указывает на то, что истец в период времени с 01.04.2019 по 30.08.2019 фактически трудовую функцию не осуществлял, документов, подтверждающих уважительность причин неосуществления трудовой функции в адрес работодателя не предоставлял, о невозможности осуществления трудовой функции в указанный период времени работодателя в известность не поставил. В подтверждение невыполнения работником трудовой функции работодателем представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, табеля учета рабочего времени.

Между тем, из пояснений истца следует, что работа не была представлена самим работодателем, в подтверждение чему сослался на показания свидетеля Свидетель № 1 С.А., который показал суду, что он работает в ООО «Альфа Технологии» также по дистанционному договору с 2015 г. Работодатель присылает задания на почту. Когда работал истец, задания получали по телефону, либо ему, либо истцу звонил директор ФИО2, либо представитель ответчика ФИ10. В обязанности входило обслуживание досмотровой техники, ремонт. География объектов от Крыма до Дагестана, и на север до Саратова. Работа носила сезонный характер, загруженные периоды – это весна и осень. Затем у фирмы наступили экономические трудности, стало меньше работы. По каждой командировке он писал отчет, если не было командировки, он отчет не предоставлял, но каждый месяц была работа. За июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. он предоставлял отчеты, т.к. была работа. По всем командировкам издавались приказы. Истец в этот период не ездил с ним на объекты, т.к. из-за трудных времен все пытались экономить и его не привлекали к этим работам. Это ему известно от ответчика. Давались ли истцу другие задания, ему не известно, хотя всегда удобнее ездить вдвоем. С июля по ноябрь 2019 г. они с Кушелевским созванивались. Кушелевский задавал вопросы, почему он (свидетель) ездит, а он (Кушелевский) нет. Ему звонили с фирмы, ФИО3 говорила, что до Кушелевского они не могут дозвониться. Он сразу перезванивал Кушелевскому, объяснял ситуацию. Кушелевский отвечал, что ему никто не звонил, но и сам он никому не звонил. Не всегда, но иногда они не устанавливали друг с другом связь. После этого они перезванивались. Когда работы у него не было, работодатель платил заработную плату исходя из оклада. В 2018 или 2019 году случалось, что заработная плата не выплачивалась, и работы не было. Потом позвонил работодатель, сказал, что нужно срочно ехать, давал задание. Он спросил, почему не заплатили за предыдущие месяцы, хотя бы по минимуму 20-25 000 руб., и работодатель заплатил за несколько месяцев. Заработная плата достигала 40 000 руб., а оклад по договору составлял 25 000 руб.

У суда нет оснований сомневаться в показаниях свидетеля, поскольку свидетель в исходе дела не заинтересован, является работником ответчика, его показания согласуются с материалами дела и подтверждают, что трудовые функции истцом в спорный период не выполнялись надлежащим образом.

Суд принимает во внимание представленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте с 01.04.2019 по 30.08.2019, а также направленные в адрес истца письма с просьбой дать объяснения о причинах его отсутствия на работе с 01.04.2019 по 16.04.2019, с 01.05.2019 по 31.07.2019, 02.08.2019. Представленные документы свидетельствуют о том, что работодателем предпринимались попытки связаться Кушелевским Р.А., но он не выходил на связь ни по мобильному телефону, ни посредством электронной почты для получения служебного задания.

Согласно представленным ответчиком скриншотам отправленных писем посредством электронной почты за период с 07.03.2019 по 01.07.2019 в адрес истца направлялись задания о необходимости выполнения работ и направлении его в служебные командировки 07.03.2019, 01.04.2019, 04.04.2019, 11.05.2019, 28.05.2019, 01.07.2019, что свидетельствует об исполнении ответчиком предусмотренной договором обязанности по предоставлению истцу работы, обусловленной п. 1.3. трудового договора. Представленные скриншоты отправлений свидетельствуют о том, что направленные на электронный адрес истца письма доставлены по назначению и предупреждений почтового сервиса о том, что сообщения не удалось доставить по адресу назначения – нет.

При этом, согласно приказам от 01.04.2019 № 12/К, от 08.04.2019 № 14/К, от 16.05.2019 № 15/К, от 27.05.20109 № 18/К, от 28.05.2019 № 20/К, от 01.07.2019 № 22/К, № 23/К вместо Кушелевского Р.А. в командировки были направлены другие работники в связи с неисполнением Кушелевским Р.А. трудовой функции и отсутствием на рабочем месте.

Доводы истца и его представителя о том, что данные письма от ответчика в адрес истца не поступали, суд находит неубедительными, потому что на стороне получателя они могут подвергаться редактированию адресатом.

Кроме того, истцом представлены скриншоты не всех категорий (входящие, удаленные, оповещения, спам и т.п.) почтового сервиса, что вызывает сомнение в полноте и достоверности представленной им информации.

По убеждению суда, обстоятельства неисполнения истцом трудовой функции в период с 01.04.2019 по 30.08.2019 подтверждены материалами дела и показаниями свидетеля. Из изложенного следует, что истец в данный период времени уклонялся от выполнения трудовой функции.

При этом акты об отсутствии истца на рабочем месте и доказательства направления истцу производственных заданий за период с 01.09.2019 по 29.11.2019 ответчиком суду не представлены, из чего следует, что в данный период времени работодатель не исполнял свои обязанности по предоставлению истцу работы в соответствии с условиями трудового договора.

Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что истец должен был предоставлять отчет о работе даже в период ее невыполнения, поскольку данное утверждение опровергается показаниями свидетеля о порядке предоставления отчетов о проделанной работе. Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с Кушелевским Р.А. указано, что отчет предоставляется о проделанной работе, что, по смыслу, не подразумевает предоставление отчета за период, когда работник фактически трудовые функции не осуществлял по причине невыдачи ему задания работодателем.

Из содержания договора и показаний свидетеля следует, что в тот период, когда трудовая функция дистанционным работником не осуществлялась по причине отсутствия служебного задания со стороны работодателя, заработная плата выплачивалась работнику ежемесячно в размере оклада. Поскольку в период с 01.04.2019 по 30.08.2019 истец уклонялся от выполнения трудовой функции, данный период не подлежит оплате, в соответствии с ч. 3 ст. 157 ТК РФ, которой установлено, что время простоя по вине работника не оплачивается.

Между тем, в период времени с 01.09.2019 по 29.11.2019 истец не выполнял трудовую функцию в связи с невыдачей ему служебного задания, а с учетом того, что ответчиком факт невыплаты истцу заработной платы за период с сентября по ноябрь 2019 г. не отрицался, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исходя из размера должностного оклада, что составляет: 25 000 руб. х 3 месяца = 75 000 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что в результате счетной ошибки истцу в 2018-2019 г.г. была выплачена заработная плата в большем размере, о чем указано в дополнении к отзыву, не влияют на его обязанность оплатить заработную плату за период невыполнения истцом работы по причине не предоставления ее работодателем.

29.11.2019 истец был уволен из ООО «Альфа Технологии».

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает на то, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ему в полном объеме.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2018 по 29.11.2019 составила 38 051,37 руб. Суд принимает представленный истцом расчет компенсации, поскольку он соответствует требованиям закона, в его основу положен размер должностного оклада 25 000 руб., который является постоянной частью заработной платы. При этом, согласно записке-расчету при прекращении трудового договора истцу к выплате причиталось 18 668,28 руб., которая была выплачена на основании платежного поручения от <дата>№. При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме: 38 051,37 руб. – 18 668,28 руб. = 19 383,09 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, Письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

С учетом изложенного, исходя из заработной платы, причитающейся к получению заработной платы на руки (25000 – 13% = 21 750), по состоянию на день принятия судом решения сумма компенсации составляет:

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме 7974,96 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактической уплаты задолженности, начиная с 30.12.2019. Данное требование подлежит частичному удовлетворению, поскольку судом взыскана компенсация по день вынесения решения суда из расчета общей суммы задолженности (75 000 +19 383,09) = 94 383,09 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных ему вследствие нарушения его права на получение своевременных заработной платы, расчета при увольнении, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.

При таком положении исковые требования Кушелевского Р.А. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 3248 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего 3548 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кушелевского Р.А. к ООО «Альфа Технологии» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа Технологии» в пользу Кушелевского Р.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2019 по 29.11.2019 г. в сумме 75 000 руб., расчета при увольнении в сумме 19 383,09 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7974,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Альфа Технологии» в пользу Кушелевского Р.А. проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 94 383,09 руб. за каждый день задержки, начиная с 07.07.2020 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Альфа Технологии» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3548 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 13.07.2020.