Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора САО г.Омска в интересах ФИО1 к ОАО «Омскнефтепроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор САО г. Омска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Омскнефтепроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 установлено, что она является работником ОАО «Омскнефтепроводстрой». Ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной работнику заработной плате за январь 2020 года в сумме 12 740 рублей, срок выплаты которой наступил 15.02.2020. При этом, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ ОАО «Омскнефтепроводстрой» начисление компенсации за задержку ФИО1 заработной платы не осуществлялось. Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2020 года в сумме 12 740 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 11 рублей 04 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора САО г.Омска Карачинцева О.Г. заявленные требования поддержала.

ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Омскнефтепроводстрой» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Омскнефтепроводстрой» в должности диспетчера с совмещением кладовщика.

В соответствии со справкой ОАО «Омскнефтепроводстрой» задолженность ответчика по заработной плате перед указанным работником за январь 2020 года составляет 12 740 рублей.

Кроме того, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ ОАО «Омскнефтепроводстрой» не осуществлялось начисление компенсации за задержку ФИО1 заработной платы. Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 11 рублей 04 копейки. Расчет компенсации проверен судом, сомнений в правильности не вызывает.

Так как ответчиком в порядке ст.ст. 56, 57 ГПК РФ не оспорен размер задолженности по заработной плате, а также факт наличия задолженности, суд при вынесении решения принимает за основу представленную справку и находит исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 510 рублей 04 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Омскнефтепроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 12 740 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 рублей 04 копеек, всего 12 751 рублей 04 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Омскнефтепроводстрой» в местный бюджет государственную пошлину в размере 510 рублей 04 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Колядов Ф.А.

Копия верна

Судья Колядов Ф.А.

Секретарь Маненко Я.Р.