Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации к Осеннему ФИО21 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «Охрана» Росгвардии обратилось в Бикинский городской суд <адрес> с иском к Осеннему ФИО4 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.

В обоснование иска указано, что Осенний ФИО5 работал в ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности контролера в подразделении ВОХР Бикин. <дата>. работник был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За Осенним ФИО6 остался долг перед работодателем за использованный авансом отпуск в количестве 21 календарного дня с <дата>. по <дата>. за период работы с <дата>. по <дата>. в сумме <данные изъяты>

Ввиду недостаточности начисленных денежных средств за фактически отработанное время работодатель не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска из заработной платы Осеннего ФИО7 при увольнении, вследствие чего задолженность составила <данные изъяты>, которую он в добровольном порядке погасить отказался. В связи с чем, ФГУП «Охрана» Росгвардии просит суд взыскать с Осеннего ФИО8 задолженность за неотработанные дни отпуска в указанном размере, а также взыскать расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>

В судебное заседание представитель истца ФГУП «Охрана» Росгвардии не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Согласно заявлению просит рассмотреть дело без их участия.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

В судебное заседание не явился ответчик Осенний ФИО9, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и неоднократно в соответствии с требованиями гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем направления судебных повесток по месту его регистрации и известному месту жительства.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение направляется по адресу указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Отделение почтовой связи осуществляло доставку почтовой корреспонденции, направленной в адрес ответчика, в соответствии с правилами, регулирующими порядок приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное». Почтовая корреспонденция возращена с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». Уклонение ответчика от получения заказной корреспонденции расценивается судом как действия, направленные на затягивание судебного разбирательства, что приводит к необоснованному нарушению сроков рассмотрения гражданского дела.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 119, 167 ГПК РФ, и учитывая, что уклонение от получения судебных повесток, неизвестность места нахождения ответчика не должна нарушать права истца на рассмотрение гражданского дела в установленный законом срок, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Из материалов дела следует, что <дата>. между ФГУП «Охрана» МВД России и Осенним ФИО10 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик с <дата>. принят на работу в филиал ФГУП «Охрана» МВД России по <адрес> в отряд военизированной охраны на должность контролера. Работа по данному трудовому договору является для работника основной работой.

Местом работы работника является: <адрес>-1. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, на срок действия государственного контракта, заключенного с Центральным банком Российской Федерации – Полевое учреждение Банка России Станционное, и на период отпусков основных работников, но не позднее 31.12.2016г. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня его приема на работу. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы со дня приема на работу.

Также 12.05.2016г. между ФГУП «Охрана» МВД России и Осенним ФИО11 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик с 12.05.2016г. принят на работу в филиал ФГУП «Охрана» МВД России по <адрес> в отряд военизированной охраны на должность контролера. Работа по данному трудовому договору является для работника работой по совместительству.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с ч. 1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ч. 1 ст.28б ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Приказом (распоряжением) №-О от <дата>. ответчику Осеннему ФИО12 на основании его заявления от <дата>. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с <дата>. по <дата>.: по основному месту работы - в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, а всего на 36 календарных дней с <дата>. по <дата>.; работе по совместительству в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, а всего на 36 календарных дней с <дата>. по <дата>.

<дата>. ответчик Осенний ФИО13 подал заявление об увольнении его по собственному желанию.

На основании приказа № л/с от <дата>. ответчик Осенний ФИО14 уволен с работы в ФГУП «Охрана» Росгвардии с <дата>. по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). На основании ст.137 ТКРФ удержать из заработной платы за неотработанные дни ежегодного отпуска за период работы с <дата>. по <дата>. в количестве 21 календарного дня.

В соответствии со ст.137 ТКРФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовых кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п.1,2 или 4 ч.1 ст.81,п.п.1,2, 5,6 и 2 ст.83 ТК РФ.

Приказом от <дата>. №-О работодателем принято решение об удержании из заработной платы контролера отряда военизированной охраны Осеннего ФИО15 за неотработанные дни ежегодного отпуска за работу по внутреннему совместительству по вакантной должности контролера за период с <дата>. по <дата>. в количестве 21 календарного дня.

В судебном заседании установлено, что на день увольнения <дата>. ответчик Осенний ФИО16 получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска в количестве 21 календарного дня по основному месту работы и в количестве 21 календарного дня по месту работу по совместительству, сумма излишне выплаченная ответчику за неотработанные дни отпуска, согласно бухгалтерской справке и расчету, составила <данные изъяты> При увольнении из окончательного расчета ответчика Осеннего ФИО17 удержание излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска произведено не было.

<дата>. ответчику Осеннему ФИО18 истцом было направлено уведомление с предложением добровольно погасить сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> в срок не позднее <дата>. Однако, до настоящего времени сумма задолженности ответчиком перед истцом не погашена.

В соответствии с ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поскольку ответчик прекратил трудовые отношения с истцом по собственной инициативе сразу по окончании предоставленного ему авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, не отработав все дни отпуска, о чем ему было известно, исковые требования истца ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании с ответчика Осеннего ФИО19 задолженности по излишне выплаченным ему отпускным в связи с увольнением, в сумме <данные изъяты> являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика Осеннего ФИО20 подлежат взысканию в пользу истца понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации к Осеннему ФИО22 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска - удовлетворить.

Взыскать с Осеннего ФИО23 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации задолженность по оплате неотработанных дней отпуска в связи с увольнением в сумме <данные изъяты>, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Бикинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Лавенецкая

Решение суда принято в окончательной форме <дата>.