Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОА к ООО «Торгсервис 28» о взыскании невыплаченной премии, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за несвоевременную выплату премии, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ОА обратился в суд с указанным иском, в которомуточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования просит взыскать с ООО «Торгсервис 28» задолженность по заработной плате за август 2021 года в сумме 344828 рублей, процентной надбавке в размере 30 % в сумме 68965 рублей 60 копеек, районному коэффициенту в размере 20 % в сумме 103448 рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17586 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В обоснование иска указав, что был принят на работу в ООО «Торгсервис 28» на должность директора по развитию региона на основании трудового договора от 11 сентября 2020 года. Ему был установлен оклад в размере 12500 рублей, процентная (северная) надбавка в размере 30 %, районный коэффициент в размере 20 %. По условиям трудового договора за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения работников: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком. Заработная плата выплачивается следующим образом: 30 числа текущего месяца – аванс, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата, аванс, выплачиваются путем перечисления на банковскую карту работника. Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за август 2021 года, ему была начислена премия в размере 344828 рублей, районный коэффициент в размере 20 %, северная надбавка в размере 30 % на данную сумму не были начислены. Сумма недоплаты составила 172414 рублей, с данной суммы необходимо произвести отчисление страховых взносов. С учетом положения ст.ст. 129, 236, 316, 317 Трудового кодекса РФ истцу подлежит выплате причитающаяся процентная (северная) надбавка в размере 30 %, районный коэффициент в размере 20 %, итого 172414 рублей, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях с учетом их уточнений настаивала. Пояснила, что в связи с предоставлением ответчиком расходного кассового ордера № 382 от 29 июля 2021 года, подтверждающего выплату истцу командировочный расходов, ввиду отсутствия документального подтверждения выплаты истцу премии, указанной в расчетном листке по начислению заработной платы за август 2021 года, просят взыскать с ответчика сумму премии в размере 344828 рублей, а также процентную (северную) надбавку на эту сумму в размере 30 %, районный коэффициент в размере 20 %, компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм, компенсацию морального вреда. Фактически сумма премии была начислена истцу, но не выплачена. Из расходного кассового ордера от 29 июля 2021 года следует, что денежные средства в размере 300000 рублей получены истцом в качестве командировочных расходов. Характер работы истца разъездной, на протяжении всего периода работы происходит поиск помещения для открытия магазинов «Светофор», «Маяк». Истцу выдавались командировочные расходы для осуществления его деятельности, он их получал в кассе магазина «Светофор» по адресу: ***. Истец отчитывался по командировочным расходам, предоставляя авансовые отчеты. На протяжении всего периода сотрудники организации выезжали в командировки, чтобы выполнять свои обязанности. В командировки истец направлялся по устному распоряжению руководителя. В течение первых трех месяцев истец получал заработную плату в размере 60000 рублей, из них 17000 рублей переводом на карту, остальное в кассе магазина «Светофор» по ул. Воронкова, д. 8 в г. Благовещенске. Премия за месяц выплачивалась истцу не в первый раз, за открытие магазина был установлен размер премии от 250000 до 400000 рублей. Премия в размере 300000 рублей была начислена истцу за открытие магазина в пгт. Магдагачи. Магазин был открыт 30 апреля 2021 года, а в июле 2021 года истцу должна была быть выплачена премия. После того, как истец получил командировочные, по требованию руководителя В истец передал последнему 200000 рублей. В настоящее время в отношении указанного лица ведется уголовное преследование.

В судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, указала, что истцу за выполнение трудовой функции был установлен оклад в размере 12500 рублей, районный коэффициент, процентная надбавка. Подписывая трудовой договор, истец был согласен с его условиями. Эту сумму истец ежемесячно получал на карту. Сумма в размере 300000 рублей выплачена истцу в качестве премии за открытие магазина. Директор магазина изменила нумерацию в документе, проставила паспортные данные истца, но не изменила основание в расходном кассовом ордере на премию, указав, что это командировочные расходы. Поскольку премия не входит в постоянную систему оплаты труда, надбавки на нее не начисляются. Премия была выплачена однократно за открытие магазина. Показаниями допрошенной в качестве свидетеля директора магазина подтверждается, что 300000 рублей было выдано истцу в качестве премии за открытие магазина. В компании не было прецедентов выплаты командировочных расходов в столь большом размере. Истец принимался для открытия магазинов в Амурской области, ежемесячно он получал заработную плату на карту, премиальной части не было. Просит учесть, что в первоначальном иске истец просил взыскать компенсационные надбавки, требования о взыскании суммы премии заявлены в порядке уточнения требований. Премию выплачивал директор компании, приказа о премировании не было. Расчетный листок по начислению заработной платы формирует бухгалтер на основании тех данных, которые подаются кадровым работником. Сумма премии в размере 300000 рублей выдана истцу директором магазина наличными через кассу. С истцом была договоренность о выдаче указанной суммы через кассу. Премия была начислена и выплачена истцу в связи со служебной запиской куратора директоров по развитию региона. У ответчика отсутствует задолженность перед истцом. В состав заработка на который начисляются надбавки не входят выплаты, носящие разовый поощрительный характер. Системой оплаты труда данная премия не предусмотрена. Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы, истец не получал ежемесячно премию в размере 300000 рублей. Разбирательство с В не имеет отношения к настоящему делу, это будет разбирательство в рамках уголовного дела. Истца в командировку никто не направлял, суммы на командировки в таких размерах не выплачиваются. С выплаченной истцу в августе 2021 года суммы начислены страховые взносы и НДФЛ, которые перечислены в бюджет. На командировочные расходы НДФЛ и страховые взносы не начисляются. Истцом не был предоставлен авансовый отчет на данные расходы, в связи с тем, что сумма в размере 300000 рублей ему в подотчет не передавалась.

В судебное заседание не явился истец, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, обеспечил явку своего представителя.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно премиальных выплат.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 26 октября 2021 года ООО «Торгсервис 28» (ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 17 февраля 2016 года, основной вид деятельности – торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах.

Судом установлено, что 11 сентября 2020 года между ООО «Торгсервис 28» и ОА заключен срочный трудовой договор № 46-0000260 по условиям которого последний принят на работы на должность директора по развитию региона. Договор считается заключенным в момент его подписания сторонами и прекращается 10 марта 2021 года. Указанная работа является для работника основной. Прием истца на работу оформлен приказом о приеме на работу № 46-00000225 от 11 сентября 2020 года.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом № 46-00000629 от 14 декабря 2021 года подтверждается, что 14 декабря 2021 года трудовой договор с истцом расторгнут он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что ему ответчиком в августе 2021 года начислена, но не выплачена премия в сумме 300000 рублей. В обоснование истец ссылается на расчетный листок по начислению заработной платы за август 2021 года.

Не согласившись с иском, представитель ответчика указал, что сумма премии в размере 300000 рублей была выплачена истцу, вместе с тем, лицо, осуществляющее выдачу истцу суммы указанной премии через кассу, допустило ошибку в расходном кассовом ордере, указав в качества основания выдачи «командировочные расходы».

Проверяя доводы истца о наличии у ответчика задолженности по выплате премии, суд пришел к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, за выполнение трудовой функции директора по развитию региона ему установлен должностной оклад в размере 12500 рублей, процентная (северная) надбавка в размере 30 %, районный коэффициент в размере 20 % (пункт 4.1).

В силу п. 4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается следующим образом: аванс – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата, в том числе аванс выплачиваются работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, с выходными дням и – суббота, воскресенье. Работнику установлен разъездной характер труда (п. 5.1).

В соответствии с пунктом 6.6 трудового договора, заключенного с истцом, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком.

Положением об оплате труда работников ООО «Торгсервис 28» от 24 августа 2018 года предусмотрено, что по решению руководителя организации работникам, работающим по основному трудовому договору могут выплачиваться премии. Премия работникам общества выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным (пункт 6.2).

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что ответчиком истцу в августе 2021 года была начислена единовременная премия в размере 300000 рублей, (с учетом НДФЛ 344828 рублей).

Как следует из служебной записки ЮН от 26 июля 2021 года директору магазина «Светофор» ОВ предписано выплатить наличными из кассы магазина премию директору по развитию ОА за открытие магазина в размере 300000 рублей.

Как следует из расчетного листка по начислению заработной платы за август 2021 года, 6 августа 2021 года истцу начислена «месячная премия» в размере 344828 рублей.

В обоснование факта выплаты указанной премии истцу, ответчиком представлен расходный кассовый ордер № 382 от 29 июля 2021 года, согласно которому ОА выдано 300000 рублей. В качестве основания выдачи указанной суммы указано: командировочные расходы.

Ссылаясь на наличие технической ошибки (проставление в расходном кассовом ордере неверного основания выдачи денежных средств), ответчик ссылался на отсутствие у него задолженности перед истцом по выплате начисленной суммы премии в размере 300000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком доказательств выплаты истцу начисленной в августе 2021 года суммы премии в размере 300000 рублей не представлено.

На основании части 1 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

В соответствии со статьей 34 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации» в целях организации на территории Российской Федерации наличного денежного обращения на Банк России возложена функция по определению порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенного порядка ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства. Реализуя указанную функцию, Банк России издал Указаний Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», в которых определил порядок ведения кассовых операций с наличными деньгами.

Как указано в пункте 4.1 Указания № 3210-У, кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002 (кассовые документы).

На основании пункта 6 Указания Банка России № 3210-У выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002.

В соответствии с пунктом 6.1. Указания Банка России № 3210-У при получении расходного кассового ордера 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) кассир проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии - наличие подписи руководителя) и ее соответствие образцу, за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором подпункта 4.4 пункта 4 настоящего Указания, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью.

При выдаче наличных денег по расходному кассовому 4 ордеру 0310002 кассир проверяет также наличие подтверждающих документов, перечисленных в расходном кассовом ордере 0310002. Согласно пункту 6.2. Указания при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи.

Таким образом, из приведенных нормативных актов следует, что выдача заработной платы работникам должна осуществляться по расчетно-платежным ведомостям, платежным ведомостям, установленной формы. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ.

В представленном расходном кассовом ордере № 382 от 29 июля 2021 года соответствующие обязательные реквизиты указаны. В том числе указано основание выдачи ОА суммы в размере 300000 рублей – командировочные расходы.

Кроме того судом учитывается, что из расчетного листка по начислению заработной платы за август 2021 года в отношении работника ОА следует, что сумма в размере 300000 рублей (премия по мнению ответчика) выплачена истцу через кассу (межрасчет) согласно документу № 46-00001890 от 6 августа 2021 года. Указанный документ ответчиком в обоснование возражений, также не представлен.

Помимо этого, судом учитываются дата начисления премии и дата, указанная в расходном кассовом ордере № 382. Установлено, что премия истцу была начислена на основании служебной записки ЮН от 26 июля 2021 года. С учетом установленных трудовым договором, заключенным с истцом, сроков выплаты заработной платы (30 числа текущего месяц - аванс, 15 числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата), в совокупности с пунктом 6.2 Положения об оплате труда (премия работникам общества выплачивается в день выдачи заработной платы, в месяц, следующий за отчетным) премия истцу подлежала выплате не ранее 15 сентября 2021 года.Указанная в расходном кассовом ордере № 382 дата – 29 июля 2021 года, также не согласуется со сроками выплаты заработной платы и премии.

Свидетельскими показаниями директора магазина ОВ, которая указала, что при выдаче истцу по расходному кассовому ордеру суммы премии она допустила ошибку в части указания оснований для выплаты, факт выплаты истцу премии в указанном размере не может быть установлен, учитывая наличие в материалах дела первичного учетного документа – расходного кассового ордера.

Представленный в материалы дела расходный кассовый ордер № 382 от 29 июля 2021 года свидетельствует о выплате истцу командировочных расходов, тогда как доказательств с очевидностью свидетельствующих о выплате истцу начисленной премии в сумме 300000 рублей, ответчиком не представлено.

Как следует из расчетного листка по начислению заработной платы за август 2021 года, начисленная сумма премии составляет 344828 рублей, что за минусом НДФЛ 13 %, составляет 300000 рублей 36 копеек.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премии в размере 300000 рублей 36 копеек, начисленной в августе 2021 года.

При этом требования истца о взыскании с ответчика суммы начисленной премии с учетом районного коэффициента, северной надбавки, удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Судом установлено, что по условиям заключенного с истцом трудового договора ему к окладу в размере 12500 рублей начислялись набавки в виде районного коэффициента в размере 20 %, северной надбавки в размере 30 %.

Пунктом 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 № 2 (в части, не признанной недействительной) предусмотрено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Из представленных доказательств не усматривается, что премия, начисленная истцу в августе 2021 года, являлась постоянной, и входила в систему оплаты труда. По условиям трудового договора вместе с Положением об оплате труда работников ООО «Торгсервис 28» следует, что премия может выплачиваться по решению руководителя общества.

Тем самым премия начисленная истцу в августе 2021 года являлась разовой поощрительной выплатой и не являлась постоянной составной частью заработной платы истца, не носила систематического характера, не входила в систему оплаты труда работника, в связи с чем, начисление на нее районного коэффициента, северной надбавки является необоснованным. Требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку сумма премии в размере 300000 рублей была начислена истцу в августе 2021 года, однако доказательств выплаты ее истцу, не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возложении на ответчика ответственности за несвоевременную выплату премии согласно ст. 236 ТК РФ.

Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату премии не принимается судом, поскольку расчет произведен истцом на сумму премии с учетом районного коэффициента, процентной надбавки, во взыскании которых судом отказано.

С учетом размера задолженности 300000,36 рублей, периода просрочки (с 16 сентября 2021 года по 25 ноября 2021 года), учитывая ключевую ставку Банка России в соответствующие периоды, судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату премии, сумма компенсации составила 10065 рублей 02 копейки.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату премии за период с 16 сентября 2021 года по 25 ноября 2021 года в сумме 10065 рублей 02 копеек

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается, что сам факт невыплаты премии причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6200 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Торгсервис 28» в пользу ОА премию в размере 300000 рублей 36 копеек, начисленную в августе 2021 года, компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 16 сентября 2021 года по 25 ноября 2021 года в сумме 10065 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Торгсервис 28» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 24 декабря 2021 года.

Судья Н.Н. Матюханова