Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Губаха в интересах ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Мастермонолитмонтаж» о признании сложившихся отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Губаха в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мастермонолитмонтаж» (ООО «Мастермонолитмонтаж»), заявив требования (с учетом последующих уточнений) о признании трудовыми сложившихся между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года отношений и взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и компенсации за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. В обоснование заявленных требований указал, что по обращению ФИО1 о невыплате ему заработной платы прокуратурой г.Губаха была проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчик осуществляет хозяйственную деятельность по производству работ на объектах «Строительная площадка АКМ ПАО Метафракс», «Строительная площадка жилых домов по пр.Ленина г.Губаха». Для осуществления этой хозяйственной деятельности ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года допущен к выполнению трудовой функции ФИО1, который за плату выполнял работы в должности стропальщика в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдая режим работы и правила внутреннего трудового распорядка на объекте «Строительная площадка жилых домов по пр.Ленина г.Губаха». Заработная плата ФИО1 за период с января 2017 года по март 2017 года включительно в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек до сих пор не выплачена. Размер компенсации за задержку выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. В соответствии с требованиями ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. ФИО1 выполнял работы в должности стропальщика на оборудовании ответчика на объекте «Строительная площадка жилых домов по пр.Ленина г.Губаха». Требованиями ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, помимо прочего, на основании фактического допуска работника к исполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом. Более того, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к исполнению трудовой функции работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Частью 4 ст.11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы. Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. Таким образом, вышеизложенное свидетельствует о том, что отношения, сложившиеся между ООО «Мастермонолитмонтаж» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, являются трудовыми. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, ответчик должен выплатить истцу заработную плату за период с января 2017 года по март 2017 года включительно в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также компенсацию за ее задержку в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании прокурор Шлегель А.Н. и истец ФИО1 поддержали заявленные исковые требования по указанным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «Мастермонолитмонтаж» в судебное заседание не явился, возражений и ходатайств не заявил.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал у ответчика ООО «Мастермонолитмонтаж» в должности стропальщика на объекте «Строительная площадка жилых домов по пр.Ленина г.Губаха», при этом трудовой договор с истцом не был заключен, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Мастермонолитмонтаж» не выплатило истцу заработную плату за период с января 2017 года по март 2017 года включительно в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Это, кроме объяснений истца, подтверждается показаниями свидетелей и письменными доказательствами.

В своем объяснении прокурору г.Губаха от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время работает стропальщиком на объекте «Строительная площадка жилых домов по пр.Ленина г.Губаха» по графику: 10-часовая рабочая смена и шестидневная рабочая неделя, оплата составляла <данные изъяты> рублей за час. Трудовой договор с ним не заключался, заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержкой, а за период с января 2017 года по март 2017 года заработная плата до сих пор не выплачена.

Из показаний свидетелей ФИО2 и ФИО3 следует, что ФИО1 с января по март 2017 года включительно работал в ООО «Мастермонолитмонтаж» на объекте «Строительная площадка жилых домов по пр.Ленина г.Губаха», выполнял все порученные ему работы по заданию и под контролем мастера и прораба ООО «Мастермонолитмонтаж».

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ООО «Мастермонолитмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время является юридическим лицом, осуществляет строительство жилых и нежилых зданий, директором ООО «Мастермонолитмонтаж» является ФИО4

Из справки по заработной плате следует, что сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Из расчета денежной компенсации следует, что размер компенсации за задержку заработной платы ФИО1 составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Согласно письму ПАО «Метафракс» в адрес прокурора г.Губаха от ДД.ММ.ГГГГ года №, на строительной площадке АКМ задействован генеральный подрядчик ООО «Строительная компания «Химспецстрой», на строительной площадке по пр.Ленина, д.64, задействован генеральный подрядчик ООО «Термодом-Строй». Расчеты с подрядчиками происходят в соответствии с заключенными с ПАО «Метафракс» договорами. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по оплате за выполняемые генеральными подрядчиками работы отсутствует.

В своем письме от ДД.ММ.ГГГГ года № ООО «Термодом-Строй» сообщил прокурору города о наличии договора строительного субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ года с ООО «Мастермонолитмонтаж».

Из договора строительного субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ООО «Термодом-строй» (Генподрядчик) поручает, а ООО «Мастермонолитмонтаж» (Субподрядчик) обязуется выполнить своими силами, средствами и с использованием своего оборудования полный комплекс строительно-монтажных работ по капитальному строительству объекта «Девятиэтажный многоквартирный жилой дом поз.№1, поз.№2 в г.Губаха, расположенный на земельном участке с кадастровым №, в соответствии с проектной документацией и сдать результат работ Генподрядчику, который обязуется принять результат работ и оплатить его в порядке и размере, предусмотренном настоящим договором.

Постановлениями государственного инспектора труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ года № и ДД.ММ.ГГГГ года № директор ООО «Мастермонолитмонтаж» ФИО4 привлечен к административной ответственности по <данные изъяты> КоАП РФ за неоформление трудового договора с работником и невыплату ему заработной платы.

Постановлением прокурора г.Губаха от ДД.ММ.ГГГГ года в адрес Губахинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю направлены материалы проверки в отношении директора ООО «Мастер Трейд» и ООО «Мастермонолитмонтаж» ФИО4 по факту частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы в ООО «Мастермонолитмонтаж» и ООО «Мастер Трейд» для организации и проведения проверки, осуществления уголовного преследования.

При разрешении спора суд руководствуется разъяснениями
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым трудовые правоотношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (п.1). При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п.8). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Из совокупности исследованных доказательств следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО1 находился фактически в трудовых отношениях с ООО «Мастермонолитмонтаж», поскольку по соглашению с ответчиком лично за плату выполнял работу в интересах и по заданию ООО «Мастермонолитмонтаж», под контролем и на оборудовании ответчика, подчиняясь установленным на объекте правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор с ФИО1 не был оформлен ООО «Мастермонолитмонтаж» надлежащим образом, однако в силу ч.3 ст.16 ТК РФ считается заключенным с момента фактического допущения истца к работе ответчиком (п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2).

В этой связи ответчик как работодатель в силу ст.22 ТК РФ был обязан выплачивать в полном размере причитающуюся ФИО1 заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка. Между тем, в день прекращения трудового договора с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года ответчик вопреки требованиям ст. 140 ТК РФ не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек за отработанные истцом смены в период с января 2017 года по март 2017 года включительно.

При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 38434 рубля 60 копеек.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Так как в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ эта госпошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (расчет: госпошлина по не подлежащим оценке требованиям <данные изъяты> рублей плюс госпошлина по подлежащим оценке требованиям (<данные изъяты>+<данные изъяты>-<данные изъяты>)<данные изъяты>%+<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей равно <данные изъяты> рублей) подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «Мастермонолитмонтаж» и ФИО1 <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастермонолитмонтаж» в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек и компенсацию за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастермонолитмонтаж» в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края госпошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: