Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФГУП «Петербургский спортивно-концертный комплекс» о признании договора гражданско-правового характера трудовым, обязании оформить трудовой договор, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Петербургский спортивно-концертный комплекс» о признании договора гражданско-правового характера трудовым, обязании оформить трудовой договор, компенсации морального вреда. В обоснование указывал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик и истец заключили четыре однотипных договора гражданско-правового характера, каждый из которых ограничен месячным сроком. Предметом договора является выполнение обязанностей юрисконсульта. Оклад был установлен в размере 50 000 руб.. Полагая, что указанные договоры фактически регулирует трудовые отношения между истцом и работодателем, ФИО1, просил признать их трудовыми, обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме, взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает возможным отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В силу п.1 ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, указанные в договоре.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Федеральным государственным унитарным предприятием «Петербургский спортивно-концертный комплекс» (далее - ФГУП «ПСКК») был подписан договор оказания услуг с ФИО1. Согласно п. 1.2 данного договора истец обязался оказать следующие услуги: рассмотрение претензий, судебных и арбитражных дел; проведение правовой экспертизы хозяйственных договоров; подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия; организация деятельности предприятия в рамках ФЗ РФ № 223-ФЗ от 18.07.2011. Срок выполнения услуг, согласно п. 1.3 договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ПСКК» и ФИО1 был подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ПСКК» был подписан договор оказания услуг с истцом. Согласно п. 1.2 данного договора ФИО1 обязался оказать следующие услуги: рассмотрение претензий, судебных и арбитражных дел; проведение правовой экспертизы хозяйственных договоров; подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия: организация деятельности предприятия в рамках в рамках ФЗ РФ № 223-ФЗ от 18.07.2011. Срок выполнения услуг, согласно п. 1.3 договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ПСКК» и ФИО1 был подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ПСКК» был подписан договор оказания услуг с истцом Согласно п. 1.2 данного договора ФИО1 обязался оказать следующие услуги: рассмотрение претензий, судебных и арбитражных дел; проведение правовой экспертизы хозяйственных договоров; подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия; организация деятельности предприятия в рамках ФЗ РФ № 223-ФЗ от 18.07.2011. Срок выполнения услуг, согласно п. 1.3 договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ПСКК» и ФИО1 был подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ПСКК» был подписан Договор оказания услуг с истцом. Согласно п. 1.2 данного договора ФИО1 обязался оказать следующие услуги: размещение в личном кабинете ТУ Росимущесгво данных по отчетности за ДД.ММ.ГГГГ г. и отчета руководителя предприятия за ДД.ММ.ГГГГ г.; представление интересов Заказчика в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и Лен.области по апелляционной жалобе <данные изъяты>. Срок выполнения услуг, согласно п. 1.3 договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ПСКК» и ФИО1 был подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг.

Стоимость услуг исполнителя по договорам (цена) определена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 496 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 57 480 рублей. Оплата произведена в полном размере и истцом не оспаривается.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Так, по договору подряда не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.

Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из материалов дела, истец заявление о приеме на работу не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался.

Кроме того, договор не содержит условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании, табель учета рабочего времени на истца не составлялся.

В штатном расписании ФГУП «ПСКК» нет должности «юрисконсульт» или «специалист по закупкам» с окладом в 50 000 рублей. До ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ФГУП «ПСКК» была только должность «юрисконсульт» с должностным окладом в 27 400 рублей.

Истец по заданию ответчика оказывал юридические услуги, получал вознаграждение в установленные Договором сроки и в размере согласно подписанных актов выполненных работ.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

На основании вышеизложенного у истца отсутствуют законные основания для признания указанных договоров возмездного оказания услуг трудовыми.

Суд не может также согласиться с выводом истца о том, что направление его на курсы повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является основанием доя признания гражданско-правового договора трудовым. Договор об оказании услуг по повышению квалификации специалиста, приложенный к исковому заявлению, не содержит сведении о том, что данные услуги оказываются только работникам/сотрудникам ФГУП «ПСКК», согласно п. 1.2 договора услуги оказываются представителю(-лям) заказчика. Удостоверение о повышении квалификации, которое согласно ч. 2 п. 2.1.2 договора об оказании услуг по повышению квалификации специалиста, должно было быть выдано, в отдел кадров ФГУП «ПСКК» не представлялось, запись о повышении квалификации в трудовую книжку истца не заносилась.

Ссылка истца на то, что он являлся, членом закупочной комиссии, участвовал в заседаниях закупочной комиссии, оформлял протоколы вскрытия конвертов с заявками участников и вел всю закупочную деятельность так же не свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях, поскольку это было одним из видов услуг (организация деятельности предприятия в рамках ФЗ РФ №223-Ф3 от 18.07.2011), оказанных ФИО1 в рамках подписанных им ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ФГУП «ПСКК» договоров. Согласно п.1 ст.2 Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», при проведении закупок следует руководствоваться Конституцией РФ, ГК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также положением о закупке. Согласно п. 5.3.2 положения о закупке ФГУП «ПСКК» в состав закупочной комиссии могут входить как сотрудники заказчика так и сторонние липа.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца о признании указанных договоров гражданско-правового характера трудовыми, а, соответственно, полагает возможным отказать и в удовлетворении требований об обязании оформить трудовой договор и взыскании компенсации морального вреда, как вытекающих из основного.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 20 сентября 2016 года.