Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, взыскании компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что она по устной договоренности с предпринимателем ФИО4 с 1 мая 2013 года была допущена к работе менеджером с заработной платой в размере 14 500 рублей, проработала до 10 июня 2013 года, получив этот день зарплату в размере 5824 рубля, а с учетом аванса в размере 6000 рублей всего получила за май месяц 11824 рубля, что меньше устно оговоренной заработной платы на 2000 рублей. ИП ФИО4 отказалась доплатить ей зарплату, поэтому она 11 июня 2013 года вместе с остальными работниками ФИО5 и ФИО6 в присутствии стажера ФИО7 вручили ей заявления об увольнении по собственному желанию с 11 июня 2013 года. ИП ФИО4 приняла их заявления и попросила освободить помещение, но до настоящего времени её так и не уволила, трудовую книжку не возвратила, из - за чего она до 19 сентября 2013 года не могла трудоустроиться.

За нарушение трудового законодательства ИП ФИО4 привлечена к административной ответственности. По предписанию инспекции труда она издала приказ № 07 от 1 мая 2013 года о приеме её на работу на должность бухгалтера с окладом в 8000 рублей без надбавок, а также почтовым переводом от 8 августа 2013 года перечислила ей 4215 рублей 51 коп. заработную плату за июнь месяц с компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы; 30 августа 2013 года перечислила 1043 рубля 90 коп – компенсацию за неиспользованный отпуск; 14 декабря 2013 года перечислила 3156 рублей 12 коп. – оплата листка нетрудоспособности.

Просит истребовать у ИП ФИО4 свою трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 26 июня или 18 сентября 2013 года.

Взыскать с нее заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 26 июня 2013 года по 18 сентября 2013 года, то есть всего за 85 дней из расчета среднедневного заработка 11824 рубля : 29,4 (среднемесячное число календарных дней – ст.139 Трудового кодекса) = 402 рубля х 85 дней = 34 170 рублей.

За неиспользованный отпуск с 1 мая 2013 года по 11 июня 2013 года начислено и оплачено отпускных в размере 1043 рубля 90 коп. из расчета заработной платы в размере 8000 рублей в месяц. При перерасчете отпускных за этот период с учетом выплаченной заработной платы 11 824 рубля размер отпускных составит: всего отработано 42 дня (с 1 мая по 11 июня) + больничный 12 дней (с 13 июня по 24 июня), а всего подлежат оплате отпускные за 54 дня с округлением согласно Трудового кодекса до двух месяцев, затем 2 х 2,33 количество дней отпуска за один проработанный месяц, что составляет 2 х 2,33 = 4,66 дней х 402 (среднедневной заработок) = 1873 рубля 32 коп. Получено отпускных 1043 рубля 90 коп., недоплата составила 829,42 рубля.

Из суммы 34 170 рублей просит взыскать проценты согласно ст.236 ТК с 18 сентября 2013 год по 10 февраля 2014 года, то есть всего за 145 дней х 8.25 ставку рефинансирования : 360(количество дней в году) : 100 = 1135 рублей.

Всего просит взыскать с ответчика 36 134 рубля (34170 + 829 +1135) и, кроме того 30 000 рублей морального вреда за причиненные ей нравственные страдания и 15 000 рублей расходов по оплате труда представителя.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, пояснив суду, что ФИО1 была допущена к работе ИП ФИО4 1 мая 2013 года, проработала до 13 часов 11 июня 2013 года. Трудовой договор с ней не заключался, заявление о приеме на работу она не писала, её трудовая книжка до сих пор находится у ИП ФИО4 Заявление об увольнении она также не подавала и до настоящего времени числится бухгалтером. Только 16 августа 2013 года работодатель получила от ФИО1 объяснение, из которого следует, что она желает уволиться с работы. По предписанию инспекции труда издали приказ о приеме её на работу с 1 мая на должность бухгалтера с окладом в 8000 рублей, а также почтовыми переводами перечислили заработную плату за июнь месяц с компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатили листок нетрудоспособности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была допущена к работе предпринимателем ФИО8 с 1 мая 2013 года в качестве бухгалтера без издания приказа о приеме на работу, проработав в этой должности по 10 июня 2013 года. В этот день по расходному кассовому ордеру она получила заработную плату за май месяц в размере 5824 рубля, из следующего расчета, указанного в ордере: оклада 8000 рублей, за ведение кассы – 3000 рублей, за ведение телефонного разговора 1500 рублей. Всего выплачено 11824 рубля с учетом аванса, выданного 20 мая в размере 6000 рублей.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Иными словами, никаких ограничений, кроме срока на предупреждение работодателя, для расторжения трудового договора по инициативе работника не установлено.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Суд считает установленным показаниями ФИО1, а также свидетелей ФИО5, ФИО6 и ФИО7 о том, что истец подала ИП ФИО4 заявление об увольнении 11 июня 2013 года, следовательно, работодатель обязана её уволить по собственному желанию с 26 июня 2013 года, в этот же день произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, которую она удерживает до настоящего времени.

Согласно ч.4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Поскольку истец подлежала увольнению с 26 июня 2013 года, а из-за отсутствия трудовой книжки не могла трудоустроиться по 18 сентября 2013 года, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за указанный период, всего за 85 дней из следующего расчета: среднедневной заработок 11824 рубля : 29,4 (среднемесячное число календарных дней – ст.139 Трудового кодекса) = 402 рубля х 85 дней = 34 170 рублей.

В результате проверки жалобы ФИО1 инспекцией труда было выявлено нарушение работодателем её трудовых прав, что явилось основанием для привлечения ИП ФИО4 к административной ответственности 29 июля 2013 года по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 3000 рублей.

Кроме того, предписанием от 29 июля 2013 года инспекция обязала её заключить с истцом, а также с другими работниками трудовые договора, произвести доплату заработной платы за фактически отработанное время, проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

За неиспользованный отпуск с 1 мая 2013 года по 11 июня 2013 года ей оплачено отпускных 1043 рубля 90 коп. из расчета 8000 рублей заработной платы. Фактически за указанный период её заработная плата составила 11 824 рубля и согласно расчету ФИО1, с которым согласен суд, ей следовало выплатить с учетом больничных 1873 рубля 32 коп., недоплата составила 829,42 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из суммы 34 170 рублей подлежат взысканию проценты в размере 1135 рублей за период с 18 сентября 2013 год по 10 февраля 2014 года, то есть всего за 145 дней х 8.25 ставка рефинансирования : 360(количество дней в году) : 100.

В соответствии со ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 3000 рублей исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.

При принятии решения по делу суд не рассматривал вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку этот вопрос может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, которые суд определяет в размере 7000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, всего в размере 5284 рубля, из расчета: 4000 рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера и имущественные в сумме 36134 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 возвратить ФИО1 ее трудовую книжку АТ – VIII № 3092605 с внесением в третью графу трудовой книжки сведений об увольнении ФИО1 по ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с 26 июня 2013 года.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 26 июня 2013 года по 18 сентября 2013 года в размере 34 170 рублей, 829 рублей отпускных, 1135 рублей процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 3000 рублей компенсации морального вреда и 7 000 рублей расходов по оплате труда представителя.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 5284 рубля госпошлины в доход государства.

Решение в части взыскания 36134 рублей подлежит немедленному исполнению, в целом может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Полный текст решения составлен 28 февраля 2014 года.

Председательствующий