Гражданский кодекс часть 1

Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе: судьи Овчинниковой И.Ф., единолично, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Козыревой О.Б., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО13, представившего удостоверение № и ордер №, представителя ответчика МУП «Тепловодоканал» ФИО4, действующей на основании доверенности от 11.02.2021г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловодоканал» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловодоканал» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика МУП «Тепловодоканал» слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда с установленным с ДД.ММ.ГГГГ окладом в размере 8800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ -9200 рублей в месяц, доплатой за вредные условия труда в размере 4%, северные надбавки 50%, районный коэффициент 70%. В его трудовом договоре не предусмотрено, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в МРОТ, однако ответчик установил оплату труда в локальных докуентах, противоречащую нормам трудового законодательства и заключенному трудовому договору, позволяющую занижать оплату труда и уравнивать ее с иными работниками, у которых ниже тарифные оклады (ставки), ниже разряд, не имеющим выслуги лет, лишенным ежемесячных премий.

Положением об оплате труда ответчика положенные стимулирующие и компенсационные выплаты, которые не положены работникам, доплачиваются путем увеличения доплаты до МРоТ, соответственно, кому положены стимулирующие и компенсационные выплаты получают доплату до МРоТ в значительно меньшем размере с учетом данных выплат, что приводит к уменьшению начислений за работу в сверхурочное время, парздничные и выходные дни. Во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, на которые подлежат начислению северные надбавки и районный коэффициент. Таким образом, происходит уравнивание заработной платы ниже МРОТ, но при это нарушаются права работников добросовестно исполняющих обязанность, которым выплачиваются премии, и у которых больше стаж работы. Кроме того, заработная плата истца не приведена в соответствии по МРОТ с разрядами. Надбавка за выслугу лет включается в МРОТ, а также сверхурочная работа рассчитывается из среднечасового количества часов за год по производственному календарю, а не ежемесячной нормы количества рабочего времени по производственному календарю. Кроме того, также оплачивалась работа в ночное время, вредные условия труда. Должностной оклад не соответствует требованиям Федерального законодательства, поскольку составляет ниже минимального размера оплаты труда установленного по РФ и компенсационными выплатами не был доведен ответчиком до МРОТ, что приводит к дискриминации в сфере труда.

В связи с чем истцом произведён расчет заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и определено, что ответчиком истцу не начислена и не выплачена заработная плата в размере 83 613 рублей 11 копеек.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав, что ответчиком производится уравнивание заработной платы до размера МРоТ всем категориям работников, работающим по окладам, рассчитанным согласно разрядов, т.к. доплата до МРОТ у вновь принятых работников была установлена в завышенном размере 5930 рублей, а у истца, работающего по 4 разряду был оклад выше. Поэтому доплата до МРОТ занижалась и составляла 77 рублей. Такая система оплаты труда противоречит ст.129, 132, 133,135,146-148,315-317 ТК РФ. установленная доплата до МРОТ не предусмотрена действующим трудовым законодательством. Ответчик незаконно включил в состав МРОТ ежемесячную премию, надбавку за выслугу лет. Согласно расчетным листкам, выплаты за работу в выходные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ночное время истцу были ответчиком произведены без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, ежемесячной премии. Разница между 1 и 4 разрядом по должности истца составляет 3000 рублей. Таким образом оклад истца по 4 разряду должен составлять в спорный период 15130 рублей. Истцом произведен расчет не начисленной и не выплаченной заработной платы за спорный период, который составил 167 757 рублей 90 копеек, которую просит взыскать ответчика в пользу истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО13 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по доводам, изложенным в иске, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МУП «Тепловодоканал» ФИО4 исковые требования с учетом уточнения не признала, просила отказать в их удовлетворении, указав, что трудовым законодательством допускается установление окладов в размере ниже минимального размера оплаты труда. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада и не учитывалась при сравнении зарплаты с МРОТ. Доплата до МРОТ нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ ниже МРОТ. В МРОТ входят оклад, премии за труд. Надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии. Положением об оплате труда работником предприятия в разделе 5 определен порядок начисления доплаты до МРОТ. В МРОТ входят оклад, ежемесячная премия за труд, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.2. Положения о доплатах и надбавках.

Выслушав мнение истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ч. 5 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета ССР от 10 февраля 1960г. и от 26 сентября 1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденных Постановлением Совета Министров ССР от 10 ноября 1967г. № 1029 Бодайбинский район Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 года).

Аналогичная позиция приведена в постановлении от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9» Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В п. 2 Постановления от 07.12.2017 № 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П разъяснено, что юридической силой постановления Конституционного Суда Российской Федерации, в котором выявляется конституционно-правовой смысл нормы и тем самым устраняется неопределенность в ее интерпретации с точки зрения соответствия Конституции Российской Федерации, обусловливается невозможность применения данной нормы (а значит, прекращение действия) в любом другом истолковании, расходящемся с ее конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации. Иное - в нарушение статьи 125 (часть 6) Конституции Российской Федерации и части третьей статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» - означало бы возможность применения нормы в прежнем ее понимании, не соответствующем Конституции Российской Федерации и, следовательно, влекущем нарушение конституционных прав и свобод. С момента вступления постановления Конституционного Суда Российской Федерации в силу такая норма не должна толковаться каким-либо иным образом и применяться в каком-либо ином смысле (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 21.01.2010 № 1-П, от 26.02.2010 № 4-П и от 21.12.2011 № 30-П, определения Конституционного Суда Российской Федерации от 11.11.2008 № 556-О-Р, от 16.07.2009 № 957-О-О, от 01.06.2010 № 755-О-О и др.).

Из представленных материалов следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «Тепловодоканал» слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда с установленным с ДД.ММ.ГГГГ окладом в размере 8800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ -9200 рублей в месяц, доплатой за вредные условия труда в размере 4%, северной надбавки 50%, районный коэффициент 70%, что усматривается из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно раздела 4 Положения об оплате труда работников предприятия МУП «Тепловодоканал», месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости о квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, стимулирующие выплаты. Если заработная плата работника за полностью отработанный месяц окажется ниже МРОТ, то работнику производится доплата до указанного минимума. Доплата рассчитывает как разница между фактически начисленной работнику заработной платой за истекший месяц и минимальной зарплатой, установленной федеральным законом РФ.

Согласно Положения о премировании работников предприятия из фонда оплаты труда, премия работникам предприятия устанавливается в размере 20%. Премия начисляет ежемесячно в процентах к заработной плате от установленных окладов за фактически отработанное время (п.4).

За работу в сверхурочное время премия начисляется только на оплату сверхурочных часов в одинарном размере. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни премия не начисляется (п.5 Положения).

Из Положения о доплатах и надбавках работникам предприятия, надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников –это надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии, за интенсивность труда, классность, за мастерство, высокие достижения в труде. Доплаты –это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. (п.1.4, п.1.5)

За работу в ночное время производится доплата в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада). Работа за сверхурочное время оплачивается первые два часа работы в полуторном размере, за последующие-в двойном размере. Работа в выходные и праздничные ди оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверхоклада, если работа в выходной и нерабочий праздничной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Для расчета размера оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также при оплате сверхурочных работ используется: среднечасовая ставка работника, определяемая ежегодно путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления головой нормы рабочего времени в часах на 12 месяцев (п.2.1.3, п.2.1.4).

Согласно п.2.2.6 данного Положения надбавка за выслугу лет исчисляется за стаж работы от 1 до 5 в размере 7% к месячному окладу.

Согласно показаниям допрошенного судом свидетеля ФИО10-начальника планово-экономического отдела, заработная плата истцу начисляется в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда. При этом законодательством предусматривается, чтобы оклад был менее МРОТ. Вместе с тем, в связи со стимулирующими выплата заработная плата истца не менее МРОТ. При этом ежемесячно ФИО1 начисляется премия в размере 20% от оклада. При расчете оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в нерабочие праздничные дни используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году, что установлено в письме Минздрава России от 02.07.2014. В связи с чем начисление и выплата заработной платы происходит в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из указанных правовых норм следует, что оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере, расчет производится с учетом установленной работнику тарифной ставки (оклада). При этом положений о том, что в случае сверхурочной работы увеличивается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, приведенные нормы права не содержат.

Как видно из расчетных листков по оплате труда ФИО1 начислена заработная плата исходя из указанного месячного оклада, надбавки за выслуги лет, ежемесячной премии, а также оплата за сверхурочные часы и за ночное время, доплата за вредные условия труда, за работу в выходные дни, с применением районного коэффициента (70%) и северных надбавок (50%) исходя из расчета:

Январь 2020 года:

8800 рублей (оплата по окладу)

8800Х7% =616 рублей (надбавка за выслугу лет),

8800/164,92 (норма в год)Х48ч.Х2 (двойной размер)=5122,48 рублей (доплата за работу выходные дни),

8800+2561,24 (работа в выходной день в одинарном размере)Х20%=2 272 рубля 25 копеек (ежемесячная премия),

8800+2561,24 (работа в выходные дни)Х4%=454,45 рублей (вредность),

8800/164,92 (норма в год)Х40%Х64 часов=1366 рублей (доплата за работу в ночное время),

12130 (МРОТ)-(8800(оклад)+616 (выслуга)+ 2 272 рубля 25 копеек (ежемесячная премия)=441, 75 рублей (Доплата до МРОТ),

8800 рублей (оплата по окладу)+ 5122,48 рублей (доплата за работу выходные дни)+ 616 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 2 272 рубля 25 копеек (ежемесячная премия)+ 454,45 рублей (вредность)+ 1366 рублей (доплата за работу в ночное время)+ 441, 75 рублей (Доплата до МРОТ).

13050 рублей 72 копеек –районный коэффициент,

9321 рублей 94 копеек -северная надбавка,

465 рублей -компенсационная выплата за молоко по вредности

Итого 41481 рублей 54 копеек.

Из представленного расчета следует, что в январе 2020 года было начислено меньше, впоследствии в феврале 2020 года была произведена доплата.

Февраль 2020 года:

8800 рублей (оплата по окладу)

8800Х7% =616 рублей (надбавка за выслугу лет),

8800/164,92 (среднегодовое количество часов)Х1,5 (полуторный размер)Х2 часа =160,08 рублей

8800/164,92 (среднегодовое количество часов)Х2 (двойной размер)Х18 часов =1929 рублей 92 копеек.

Итого 160,08+1920,92=2 081 рублей (оплата за сверхурочные часы).

8800/164,92 (норма в год)Х8ч.Х2 (двойной размер)=853,74 рублей (доплата за работу выходные дни),

8800+426,87 (работа в выходной день в одинарном размере)+1067,18 (сверхурочные одинарный размер)Х20%=2058,81 (ежемесячная премия),

8800+426,87 (работа в выходные дни)+1067,18Х4%=411,76 рублей (вредность),

8800/164,92 (норма в год)Х40%Х56 часов=1195 рублей 25 копеек (доплата за работу в ночное время),

12130 (МРОТ)-(8800(оклад)+616 (выслуга)+ 2 058 рублей 81 копеек (ежемесячная премия)=655, 19 рублей (Доплата до МРОТ),

8800 рублей (оплата по окладу)+ 853 рублей 74 (доплата за работу выходные дни)+ 616 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 2 058 рублей 81 копеек (ежемесячная премия)+ 411 рублей 76 копеек (вредность)+ 1 195 рублей 25 копеек (доплата за работу в ночное время)+ 655 рублей 19 копеек (Доплата до МРОТ)+2 081 рубль (доплата за сверхурочную работу)=16 671 рубль 75 копеек.

16671,75 рублейХ1,7=11 670 рублей 23 копеек –районный коэффициент,

16671,75 рублей Х50%=8 335 рублей 88 копеек-северная надбавка,

465 рублей компенсационная выплата за молоко.

Итого 37 142 рубля 86 копеек.

Март 2020 года:

8800 рублей (оплата по окладу)

8800Х7% =616 рублей (надбавка за выслугу лет),

8800/164,92 (норма в год)Х12ч.Х2 (двойной размер)=1280,62 рублей (доплата за работу выходные дни),

8800+640,31 (работа в выходной день в одинарном размере)Х20%=1888,06 (ежемесячная премия),

8800+640,31 (работа в выходные дни)+Х4%=377,61 рублей (вредность),

8800/164,92 (норма в год)Х40%Х64 часов=1366 рублей (доплата за работу в ночное время),

12130 (МРОТ)-(8800(оклад)+616 (выслуга)+ 1888,06 рублей (ежемесячная премия)=825, 94 рублей (Доплата до МРОТ),

8800 рублей (оплата по окладу)+ 1280,62 рублей (доплата за работу выходные дни)+ 616 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 1888 рублей 06 копеек (ежемесячная премия)+ 377,61 рублей (вредность)+ 1 366 рублей (доплата за работу в ночное время)+ 825 рублей 94 копеек (Доплата до МРОТ)=15 154 рублей 23 копеек.

15 154 рублей 23 копеек Х1,7=10 607 рублей 96 копеек –районный коэффициент,

15 154 рублей 23 копеек Х50%=7577 рублей 12 копеек-северная надбавка,

573 рублей компенсационная выплата за молоко.

Итого 33 912,31 рублей.

Апрель 2020 года:

8800 рублей (оплата по окладу)

8800Х7% =616 рублей (надбавка за выслугу лет),

8800/164,92 (среднегодовое количество часов)Х1,5 (полуторный размер)Х2ч.=160 рублей 08 копеек,

8800/164,92 (среднегодовое количество часов)Х2 (двойной размере)Х7ч.=747,02 рублей,

Итого 160,08 рублей+747,02 рублей=907 рублей 10 копеек (доплата за сверхурочную работу).

8800+480,23 (сверхурочные одинарная работа)Х20%=1856,05 (ежемесячная премия),

8800+480,23 (сверхурочная работа)+Х4%=371,21 рублей (вредность),

8800/164,92 (норма в год)Х40%Х56 часов=1195,25 рублей (доплата за работу в ночное время),

12130 (МРОТ)-(8800(оклад)+616 (выслуга)+ 1856,05 рублей (ежемесячная премия)=857, 95 рублей (Доплата до МРОТ),

8800 рублей (оплата по окладу)+ 616 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 1856 рублей 05 копеек (ежемесячная премия)+ 371,21 рублей (вредность)+ 1 195 рублей 25 копеек (доплата за работу в ночное время)+ 857 рублей 95 копеек (Доплата до МРОТ)=14 603 рублей 56 копеек.

14 693 рублей 56 копеек Х1,7=10 222 рублей 49 копеек –районный коэффициент,

14 693 рублей 56 копеек Х50%=7301 рублей 78 копеек-северная надбавка,

600 рублей компенсационная выплата за молоко.

Итого 32 727 рублей 83 копеек.

Май 2020 года:

8800 рублей (оплата по окладу)

8800Х7% =616 рублей (надбавка за выслугу лет),

8800/164,92 (среднегодовое количество часов)Х1,5 (полуторный размер)Х2ч.=160 рублей 08 копеек,

8800/164,92 (среднегодовое количество часов)Х2 (двойной размере)Х27ч.=2 881 рублей 40 копеек,

Итого 160,08 рублей+2 881,40 рублей=3 041 рублей 48 копеек (доплата за сверхурочную работу).

8800/164,92 ( среднегодовое количество часов)Х2=1707,50 рублей )доплата за работу в выходные дни),

8800+1547,41 (сверхурочные одинарная работа)+853,75 рублей (работа в выходной день в одинарном размере)Х20%=2240,23 рублей(ежемесячная премия),

8800+1547,41 (сверхурочная работа)+853,75 (работа в выходные дни)Х4%=448,95 рублей (вредность),

8800/164,92 (норма в год)Х40%Х56 часов=1195,25 рублей (доплата за работу в ночное время),

12130 (МРОТ)-(8800(оклад)+616 (выслуга)+ 2240,23 рублей (ежемесячная премия)=473,77 рублей (Доплата до МРОТ),

8800 рублей (оплата по окладу)+ 616 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 2240 рублей 23 копеек (ежемесячная премия)+ 448,05 рублей (вредность)+ 1 195 рублей 25 копеек (доплата за работу в ночное время)+ 473 рублей 77 копеек (Доплата до МРОТ)=18 522 рублей 28 копеек.

18 522 рублей 28 копеек Х1,7=12 965 рублей 60 копеек –районный коэффициент,

18 522 рублей 28 копеек Х50%=9 261 рубль 14 копеек-северная надбавка,

693,60 рублей компенсационная выплата за молоко.

Итого 41442 рублей 62 копеек.

Июнь 2020 года:

9200 рублей (оплата по окладу)

9200Х7% =644 рублей (надбавка за выслугу лет),

Отпуск 61 778 рублей.

9200Х20%=1840 рублей(ежемесячная премия),

9200+Х4%=368 рублей (вредность),

12130 (МРОТ)-(9200(оклад)+644 (выслуга)+ 1840 рублей (ежемесячная премия)=446 рублей (Доплата до МРОТ),

9200 рублей (оплата по окладу)+ 644 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 1840 рублей (ежемесячная премия)+ 368 рублей (вредность)+ 446 рублей (Доплата до МРОТ)=12 498 рублей.

12 498 рублей Х1,7=8 748 рублей 60 копеек –районный коэффициент,

12 498 рублей Х50%=6 249 рублей-северная надбавка,

804,30 рублей компенсационная выплата за молоко.

4000 рублей материальная помощь.

Итого 94 077 рублей 90 копеек.

Август 2020 года:

9200 рублей (оклад)

9200/168Х64=3 504 рублей 76 копеек (оплата по окладу).

3 504 рублей 76 копеек Х7% =245 рублей 33 копеек (надбавка за выслугу лет),

3 504 рублей 76 копеек Х20%=700,95 рублей(ежемесячная премия),

3 504 рублей 76 копеек Х4%=140,19 (вредность),

12130 (МРОТ)/21Х8 -(3504,76(оклад)+245,33 (выслуга)+ 700,95 рублей (ежемесячная премия)=169,91 рублей (Доплата до МРОТ),

3 504 рублей 76 копеек (оплата по окладу)+ 245,33 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 700,95 рублей (ежемесячная премия)+ 140,19 рублей (вредность)+ 169,91 рублей (Доплата до МРОТ)=4 761,14 рублей.

4 761,14 рублей Х1,7=3 332 рублей 80 копеек –районный коэффициент,

4 761,14 рублей Х50%=2 380 рублей 57 копеек-северная надбавка,

332,80 рублей компенсационная выплата за молоко.

Итого 10 807 рублей 31 копеек

Сентябрь 2020 года:

9200 рублей (оклад)

9200/176Х128=6 690 рублей 91 копеек (оплата по окладу).

6 690 рублей 91 копеек Х7% =468,36 рублей (надбавка за выслугу лет),

9200/164,92 (среднегодовое количество часов)Х40%Х32=714,04 рублей.

6 690 рублей 91 копеек Х20%=700,95 рублей (ежемесячная премия),

6 690 рублей 91 копеек Х4%=267,64 (вредность),

12130 (МРОТ)/22Х16 -(6690,91(оклад)+468,36 (выслуга)+ 1338,18 рублей (ежемесячная премия)=324,37 рублей (Доплата до МРОТ),

6690,91 рублей (оплата по окладу)+ 468,36 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 1338,18 рублей (ежемесячная премия)+ 267,64 рублей (вредность)+ 714,04 (ночные)+ 324,37 рублей (Доплата до МРОТ)=.

9 803,50 рублей Х1,7=6 862 рублей 45 копеек –районный коэффициент,

9 803,50 рублей Х50%=4 901 рублей 75 копеек-северная надбавка,

481,50 рублей компенсационная выплата за молоко.

Итого 22049 рублей 20 копеек.

Ноябрь 2020 года:

9200 рублей (оклад)

9200/160Х88=5 060 рублей (оплата по окладу).

9200/164,92 (среднегодовое количеств часов)Х1,5 (полуторный размер)Х2 часа=167,36 рублей.

9200/164,92 (среднегодовое количество часов)Х2Х27 часов=669 рублей 41 копеек.

Итого 167,36+669,41 =836,77 рублей (доплата за сверхурочную работу).

5 060 рублей Х7% =354,20 рублей (надбавка за выслугу лет),

5 060 рублей +446 рублей 28 копеек (сверхурочные одинарный размер)Х20%=1101 рубль 26 копеек (ежемесячная премия),

5 060 рублей +446 рублей 28 копеек (сверхурочные одинарный размер)4%=220,25 рублей (вредность),

9200/164,92 (среднее годовое количество часов)Х40%Х32=714,04 рублей,

12130 (МРОТ)/20Х11 -(5060(оклад)+354,20 (выслуга)+ 1101,26 рублей (ежемесячная премия)=156,04 рублей (Доплата до МРОТ),

5060 рублей (оплата по окладу)+ 354,20 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 1101,26 рублей (ежемесячная премия)+ 220,25 рублей (вредность)+ 714,04 (ночные)+ 156,04 рублей (Доплата до МРОТ)+836,77 рублей (доплата за сверхурочную работу)=8 442,56 рублей.

8 442,56 рублей Х1,7=5 909,79рублей –районный коэффициент,

8 442,56 рублей Х50%=4 221 рублей 28 копеек-северная надбавка,

329 рублей компенсационная выплата за молоко.

Итого 18 902 рублей 63 копеек.

Декабрь 2020 года:

9200 рублей (оплата по окладу)

9200/164,92 (среднегодовое количеств часов)Х1,5 (полуторный размер)Х2 часа=167,36 рублей.

9200/164,92 (среднегодовое количество часов)Х2Х31 часов=3 458,64 рублей

Итого 167,36+3458,64 =3626 рублей (доплата за сверхурочную работу)

Премия по итогам года 28 311 рублей

9200 рублей Х7% =644 рублей (надбавка за выслугу лет),

9200 рублей +1840,89 рублей (сверхурочные одинарный размер)Х20%=2208,18 рублей (ежемесячная премия),

9 200 рублей +1840,89 рублей (сверхурочные одинарный размер)4%=441,64 рублей (вредность),

9200/164,92 (среднее годовое количество часов)Х40%Х64=1428,09 рублей,

12130 (МРОТ) -(9200(оклад)+644 (выслуга)+ 2208,18 рублей (ежемесячная премия)=77,82 рублей (Доплата до МРОТ),

9200 рублей (оплата по окладу)+ 644 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 2208,18 рублей (ежемесячная премия)+ 441,64 рублей (вредность)+ 1428,09 (ночные)+ 77,82 рублей (Доплата до МРОТ)+3626 рублей (доплата за сверхурочную работу)=17 625 рублей 73 копеек.

17 625 рублей 73 копеек Х1,7=12 338,01 рублей –районный коэффициент,

17 625 рублей 73 копеек Х50%=8812,87 рублей-северная надбавка,

754,20 рублей компенсационная выплата за молоко.

Итого 67841 рубль 81 копеек.

Суд принимает во внимание, что истцом согласно исковому заявлению и приложенному к нему расчетам не оспаривается количество часов отработанных ФИО1., сверхурочные часы и ночные часы, которые совпадают с указанными часами в расчетных листках на имя истца за спорный период.

Проверив вышеизложенный расчет, суд также считает его обоснованным.

Как заявляет истец ФИО1 и его представитель ФИО13 в первоначальных исковых требованиях и уточненным иске, оплата труда работника по 1 разряду должна быть не менее размера МРОТ - 12130 рублей, а доплата до МРОТ не предусмотрена трудовым законодательством.

Вместе с тем, по мнению суда, истец, заявляя требования о невыплаченной заработной плате неверно трактует нормы материального права, регулирующие трудовые отношения и оплату труда.

Так, вышеприведенные нормы права не запрещают работодателю устанавливать тарифную ставку (оклад), как одну из составляющих частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, что получаемая работником в месяц заработная плата будет превышать установленный законом МРОТ.

Суд исходит из того, что истцу гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, сверх которой начисляются районный коэффициент, надбавки для районов Крайнего Севера, тогда как коэффициент за разряд определяет тарифную ставку для работника с тем или иным разрядом и образует наряду со стимулирующими, компенсационными выплатами фактический заработок.

При этом, действующее законодательство не содержит запрета производить самостоятельную доплату с целью доведения фактического заработка до минимального размера оплаты труда без увеличения уже предусмотренных у работодателя в системе оплаты труда базовых (в данном случае - оклад), стимулирующих или компенсационных выплат, образующих фактический заработок.

Доводы истца и его представителя о том, что при доведении оплаты труда до минимального размера оплаты труда (путем доплаты) заработная плата у работников 1 и 4 разряда равная, что противоречит требованиям законодательства о дифференцированной оплате труда различной сложности, суд не может принять во внимание, поскольку при увеличении размера заработной платы работника до величины минимального размера оплаты труда законодательство не обязывает работодателя одновременно увеличить размеры заработной платы остальных работников, если они имеют более высокий разряд путем применения коэффициента за разряд сверх минимального размера оплаты труда.

В связи с чем ссылка истца на то, что начисление тарифного коэффициента на ставку первого разряда без предварительного доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда нарушает фундаментальные принципы института заработной платы трудового права - зависимости заработной платы работника от его квалификации и сложности выполняемой работы, дифференциации заработной платы работников различных категорий в тарифных системах оплаты труда, несостоятельны.

При этом суд исходит из согласованных между работником и работодателем условий трудового договора, Положения об оплате труда. Механизм расчета оплаты труда МУП «Теловодоканал» для истца не противоречит трудовому законодательству, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника.

Доводы истца об исчислении размера заработной платы исходя из размера оклада без учета стимулирующих выплат основаны на неверном толковании положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также, доводы истца и его представителя о том, что доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время должны исчисляться из расчета минимального размера оплаты труда, а не из тарифной ставки (оклада), суд не может принять во внимание, так как по смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ в понятие заработная плата работника включается оклад и другие компенсационные выплаты и, именно, размер всей заработной платы не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Ссылка истца на необоснованное неприменение судом к отношениям сторон правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, не свидетельствуют о незаконности произведенного расчета, поскольку осуществленный ответчиком расчет сверхурочных работ, ночное время и выходные дни основан на положении об оплате труда на предприятии, компенсационные и стимулирующие выплаты, не входящие в систему оплаты труда, в расчет среднего заработка для оплаты сверхурочных работ не включаются, что не противоречит вышеупомянутому Постановлению Конституционного Суда РФ.

Кроме того, суд учитывает, что при расчете оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в нерабочие праздничные дни используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12. Такой порядок расчета часовой тарифной ставки предлагается использовать в письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436.

Руководствуясь данными рекомендациями в МУП «Тепловодоканал» был издан приказ от 03 июня 2019 года «О порядке расчета часовой тарифной ставки» указанным способом, таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в нерабочие праздничные дни ответчиком произведен верно.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 о взыскании с МУП «Тепловодоканал» не начисленной и невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 757 рублей 90 копеек не имеется.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловодоканал» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 757 рублей 90 копеек –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд Иркутской области в течение месяца.

Судья: И.Ф. Овчинникова