Гражданский кодекс часть 1

ООО «Мульти сайт» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов на учёбу, в обоснование требований указав, что между ним и ФИО1 был заключен ученический договор № 11 от 09 ноября 2017 г. на профессиональное обучение лица, ищущего работу. В период обучения ответчику ежемесячно выплачивалась стипендия в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с договором, истец взял на себя обязательства обеспечить профессиональное обучение ответчика, после успешного завершения профессионального обучения заключить с ним трудовой договор и предоставить ему работу в ООО «Мульти сайт». В свою очередь ФИО1 взял на себя обязательство после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 1 года на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

06 марта 2018 года в адрес ООО «Мульти сайт» от ФИО1 поступило заявление, согласно которому ответчик отказывается от аттестации и дальнейшего трудоустройства и обязуется возвратить истцу выплаченную в рамках договора стипендию в полном объёме в срок до 06 июля 2018 года.

В срок, указанный в вышеуказанном заявлении, ответчик возврат денежных средств не произвёл, в связи с чем 06 июля 2018 года в его адрес было направлено требование о возврате выплаченной за время обучения стипендии в размере <данные изъяты> руб.

Требование о возмещении расходов на обучение получено ответчиком 27 июля 2018 года, однако ФИО1 денежные средства до настоящего времени не вернул, требование проигнорировал.

Истец просил взыскать с ФИО1 <данные изъяты> руб., затраченных на выплату стипендии по ученическому договору, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца ООО «Мульти сайт» по доверенности ФИО2 поддержал исковые требования, просил удовлетворить. Указал, что в процессе исполнения договора ответчик учился, получал знания, которые в дальнейшем он использовал бы в работе.

В судебном заседании ответчик ФИО1 возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что фактически никакого профессионального обучения работодателем не осуществлялось. Вместе с тем, в период обучения он ежедневно в течение всего рабочего дня осуществлял функции работника: ему давались конкретные производственные задачи (простые), выполнение которых его силами позволяло «разгрузить» других работников, задействованных в реализации более сложных производственных процессов, в случае, если у него возникали вопросы в их выполнении рекомендовалось обратиться к одному из специалистов в отделе. Ответчик полагает, что фактически он выполнял трудовые функции полноценного работника ООО «Мульти сайт» и получал заработную плату, а не стипендию.

Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела установлено, что 09 ноября 2017 года между ООО «Мульти сайт» в лице генерального директора ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключён ученический договор № 11 на профессиональное обучение лица, ищущего работу, предметом которого является профессиональное обучение истца по специальности <данные изъяты>. Для этого работодатель закрепляет за учеником высококвалифицированного специалиста - наставника из числа работников организации для консультирования, обучения и руководства, для профессионального обучения ученика с целью его дальнейшего трудоустройства у работодателя. Продолжительность профессионального обучения составляет 4 месяца. Обучение ученика происходит по месту нахождения работодателя. Форма обучения - индивидуальная (индивидуальная, бригадная, курсовая или иная). Время обучения: индивидуально, согласно графику. В период обучения работодатель предоставляет ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по специальности. По окончании обучения ученик получает профессиональные знания в области SЕО (поисковая оптимизация), приобретает необходимые навыки и опыт работы в указанной сфере. Трудоустройство ученика осуществляется по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения руководителя и специалиста, обучающего ученика (наставника).

Согласно п. 2.1.1-2.1.5 работодатель обязан обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, по окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных работником в период обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), при положительном результате обучения заключить по окончании обучения трудовой договор с учеником, своевременно выплачивать ученику стипендию, решать вопросы материально-технического обеспечения ученика, обеспечить прохождение учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности и т.д.

В силу п. 2.3.4 ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать не менее 1 года на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

В случае если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя в течение 5 (пяти) календарных дней возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его обучением, указанные в пункте 5.3. настоящего договора.

Судом установлено, что всего за период ученичества ФИО1 выплачена стипендия на общую сумму <данные изъяты> руб., что подтверждается представленными в материалы дела расходными кассовыми ордерами №84 от 15.12.2017 на сумму <данные изъяты> руб., №4 от 15.01.2018 года на сумму <данные изъяты> руб., №9 от 15.02.2018 года на сумму <данные изъяты> руб. и № 12 от 07.03.2018 года на суммы <данные изъяты> руб.

Согласно протоколу аттестационной комиссии №1 от 06 марта 2018года, в соответствии с приказом №2-атт от 01 марта 2018 года аттестационная комиссия провела аттестацию учеников ООО «Мульти сайт». Рассмотрев результаты аттестации учеников, комиссия постановила не аттестовать ФИО1 в связи с отказом от сдачи аттестации и последующей работы в компании ООО «Мульти сайт» на должности <данные изъяты> (л.д.37).

ФИО1 06.07.2018 года направлено требование о возврате выплаченной за время обучения стипендии в размере <данные изъяты> руб.(л.д.38)

Таким образом, как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 09 ноября 2017 года по 09 февраля 2018 года в соответствии с ученическим договором №11 проходил обучение в ООО «Мульти сайт» по специальности <данные изъяты>, однако не был аттестован в связи с отказом от сдачи аттестации и последующей работы в компании ООО «Мульти сайт» на должности <данные изъяты> (л.д.17).

ООО «Мульти Сайт» понесены расходы на оплату образовательных услуг ФИО1 на общую сумму <данные изъяты> руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами, представленными в материалы дела (л.д.7).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие оплату ФИО1 ООО «Мульти сайт» затрат, понесенных на его обучение в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком ненадлежащим образом исполнены обязательства, предусмотренные договором, при этом ООО «Мульти сайт» понесены затраты, связанные с оплатой обучения ФИО1 в размере <данные изъяты> руб., которые подлежат возмещению в установленном законом порядке.

Доводы ФИО1 о том, что фактически он выполнял трудовые функции полноценного работника ООО «Мульти сайт» и получал заработную плату, а не стипендию суд полагает необоснованными, поскольку указанные доводы опровергаются материалами дела.

Так, 06 марта 2018 года ответчиком собственноручно было написано заявление на имя генерального директора ООО «Мульти сайт», согласно которому ФИО1 подтверждает, что прошёл обучение у ответчика по должности <данные изъяты> в полном объёме, от аттестации и дальнейшего трудоустройства отказывается. О своём обязательстве по возврату денежных средств согласно п.3.2. ученического договора осведомлён, обязуется возвратить выплаченную ему стипендию до 06 июля 2018 года в полном объёме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец оплатил ФИО2 <данные изъяты> руб. за услугу по оказанию юридической помощи путем представления интересов истца по настоящему делу, что включает в себя: формирование необходимого пакета документов, составление искового заявления и направление его в суд, участие в судебных заседаниях суда общей юрисдикции первой инстанции, представление всех необходимых заявлений, ходатайств, пояснений, реализация иных прав, предоставленных законом, в целях достижения максимального положительного эффекта в пользу клиента, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 05 февраля 2019 года и расходным кассовым ордером №38.

Согласно пп. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ,) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в связи, с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., с учетом разумности и справедливости, объема оказанных услуг, сложности дела, количества судебных заседаний.

В силу положений ст. 88, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат и понесенные последним расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. (л.д.2).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Мульти сайт» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Мульти сайт» затраты на обучение в размере 52354 руб. 57 коп., уплаченную госпошлину 1771 руб., расходы на представителя 5000 руб., всего 59125 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2019 года.

Судья