Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение,

установил:

ПАО «КАМАЗ» (далее истец) обратился в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик) о взыскании с работника затрат на обучение, указав, что в соответствии с ученическим договором от ...... ФИО1, работавшая комплектовщиком изделий и инструментов 3 разряда в цехе обеспечения производства в подразделении Логистический центр, департамент логистики производства автокомпонентов ПАО «КАМАЗ», была направлена в Ассоциацию ... на обучение по специальности «Комплектовщик изделий и инструмента» со сроком обучения с 02.07.2018 по 03.08.2018. Стоимость затрат на обучение в Ассоциации ... составила 8900 рублей, что подтверждается актом выполненных работ от ....... По окончании профессионального обучения ответчик закончила обучение и получила свидетельство установленного образца. Отработав у истца 453 дня после обучения, ответчик уволилась с работы по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п.п.2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у истца после окончания обучения 2,5 года, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов за обучение. Однако ответчик свои обязательства не выполнил в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 вышеуказанного договора. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика понесенные расходы на обучение в размере 4485 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

Представитель ПАО «КАМАЗ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена по почте, при этом конверт возвращен по истечении срока хранения.

Исследовав материалы дела, выслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По настоящему делу установлено следующее.

28.06.2018 между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик принята на работу в качестве комплектовщика изделий и инструментов 3 разряда в цехе обеспечения производства в подразделении Логистический центр, департамент логистики производства автокомпонентов ПАО «КАМАЗ», с 28.06.2018 (л.д.9).

02.07.2018 ученическим договором ... ответчик была направлена на обучение с ... по ... со стоимостью обучения в сумме 8900 рублей. Согласно п.2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у истца после окончания обучения 2,5 года, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов за обучение (л.д.10).

Распоряжением ...-к от ... трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (л.д.16).

Ответчик проходил обучение в Ассоциации ... за счет средств истца, между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение от 02.07.2018, данное обучение истцом оплачено согласно акту выполненных работ по договору ... от 03.08. 2018 и платежному поручению ... от ... (л.д.17 с оборота, 14).

Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление (требование) о погашении долга за обучение (л.д. 18), данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что работник ФИО1 прошла обучение за счет средств работодателя, при этом обязалась отработать 2,5 года после обучения, однако срок фактически отработанного времени составил 453 дня, неотработанный срок составляет 460 дней, стоимость одного дня обучения составляет 9 рублей 75 копеек (8900 руб./913 дн.). Ответчик уволилась по собственному желанию ранее срока, в течение которого она обязалась отработать, в связи с чем, осталась должна возместить работодателю расходы на обучение в сумме 4485 рублей (460 дн. х 9, 75 руб.). Таким образом, с ФИО1 подлежит довзысканию сумма, затраченная на обучение - 4485 рублей.

Суд арифметические расчеты истца, вязанные с построением пропорции, вычислением суммы расходов за один неотработанный день, размера расходов, подлежащих взысканию проверил: расчет является арифметически верным.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» в возмещение затрат на обучение работника – 4485 (четыре тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей, судебные расходы истца по уплате государственной пошлины – 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись» Виноградова О.А.