Гражданский кодекс часть 1

ПАО «Уральская кузница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Уральская кузница» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принята в управление технического контроля, отдел контроля штамповочного производства, участок в кузнечно-прессовом цехе (кузнечные участки) и на должность контролер кузнечно-прессовых работ по 2 разряду. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику возможность для обучения профессии контролер кузнечно-прессовых работ, а работник обязуется добросовестно относится к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. Стоимость обучения составила 15692 руб. 94 коп., продолжительность профессионального обучения – 4 месяца 15 дней. В соответствии с договором после окончания обучения по полученной профессии работник обязан отработать по данному договору, работник по требованию работодателя обязан возместить все расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях увольнения (расторжения трудового договора) до истечении установленного срока. ФИО1 закончила обучение ДД.ММ.ГГГГ. Принятые ученическим договором обязательства – отработать один год не выполнила, и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, задолженность ФИО1 пропорционально неотработанному времени составила 14057 руб. 73 коп., которую просят взыскать. Также просят взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 562 руб. 31 коп.

Истец ПАО «Уральская кузница», его представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащем образом, просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Кроме того, ст. 199 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ПАО «Уральская кузница» в управление технического контроля, отдел контроля штамповочного производства, участок контроля в кузнечно-прессовом цехе (кузнечные участки) в качестве контролера кузнечно-прессовых работ, 2 разряда, с ней был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, которым стороны определили отношения, связанные с обучением по специальности «контролер кузнечно-прессовых работ», срок обучения 4 месяца 15 дней, начало действия ученического договора ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составляет 15692 руб. 94 коп.

В соответствии с п. 1.2 данного ученического договора работодатель обязуется предоставить работнику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) контролер кузнечно-прессовых работ.

Согласно п. 3.4 ученического договора работник обязуется отработать по трудовому договору после окончания обучения в организации по полученной профессии (специальности, квалификации) не менее одного года.

Согласно п. 2.5 ученического договора за время теоретического обучения работнику выплачивается стипендия из расчета 7000 руб. за полностью отработанный месяц, но не меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Пунктом 3.6 ученического договора предусмотрено, что при невыполнении обязательств по данному договору по требованию организации работник обязуется возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях увольнения (расторжение трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по п.1, 2, 4 ст.81 и п. 1, 2, 5, 6, 7 ст.83 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, истец в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства в части обеспечения возможности профессионального обучения ответчика за счет средств работодателя.

На основании приказа ПАО «Уральская кузница» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ФИО1 фактически отработала 38 дней.

За время обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ затраты, понесенные ПАО «Уральская кузница» на обучение работника ФИО1, составили 15692 руб. 94 коп., что следует из калькуляции № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1 не исполнила свои обязанности, вытекающие из п. 3.4 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в силу которых она должна была после окончания обучения отработать у работодателя ПАО «Уральская кузница» не менее одного года.

Увольнение ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, не может являться уважительной причиной, в силу которой ответчик может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его ученичеством.

До настоящего времени задолженность ФИО1 перед ПАО «Уральская кузница» не погашена, доказательств иного суду не представлено.

Сумма задолженности перед ПАО «Уральская кузница» в размере 14057 руб. 73 коп. ответчиком не оспорена.

При таких обстоятельствах исковые требования истца ПАО «Уральская кузница» подлежат удовлетворению, с ФИО1 подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 14057 руб. 73 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, следовательно, с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Уральская кузница» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 562 руб. 31 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования публичного акционерного общества «Уральская кузница» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Уральская кузница» расходы на обучение в размере 14057 руб. 73 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 562 руб. 31 коп., всего 14620 (четырнадцать тысяч шестьсот двадцать) руб. 04 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд.

Председательствующий: подпись

Копия верна. Судья:

Секретарь: