Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тропиной И.С. к ООО «Запсибгазторг» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Тропина И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Запсибгазторг» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, выплат при сокращении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что 28 августа 2008 года истец была принята на работу в филиал «Уренгойгазторг» ООО «Запсибгазторг» п. Ямбург, вахтовым методом на должность продавца. 23 января 2018 истец уволена за прогул. Полагает, что данная формулировка и дата не соответствуют действительности, поскольку истцу было направлено уведомление № 2 о сокращении численности и штата работников, в котором истец предупреждена, что замещаемая ей должность продавец продовольственных товаров 4 разряда магазина № 10 «Заполярье» п. Ямбург Новоуренгойского отделения ОО «Записибгазторг» сокращается и трудовой договор с истцом будет расторгнут 05 ноября 2017. Иных писем от работодателя истец не получала. Уведомление о предстоящем сокращении получено истцом в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В ходе телефонного разговора с сотрудником отдела кадров истцу также пояснили, что ее должность будет сокращена. 26 октября 2017 истцу было направлено письмо о предоставлении в письменном виде объяснений причин отсутствия на рабочем, а также представить оправдательные документы. Позднее истец получила еще одно письмо, в котором было указано, что в связи с отсутствием уважительной причины отсутствия на рабочем месте работодателем принято решение о расторжении трудового договора. Просит обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, исправить дату увольнения на 05 ноября 2017 года, взыскать компенсацию морального вреда 720 000 руб., средний месячный заработок 63381 руб. 82 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 190 145 руб. 46 коп.

Истец Тропина И.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца Худайназарова В.В., действующая на основании ордера № 020528 от 27 марта 2018 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным основаниям.

Ответчик ООО «Запсибгазторг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От представителя ООО «Запсибгазторг» Мусабирова И.Т., действующего на основании доверенности № 10-14/48д от 01.01.2018 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Также поступил отзыв на исковое заявление, в котором ответчик возражает против удовлетворения заявленных требований.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 28.08.2008 на основании приказа № истец была принята ответчиком на работу в магазин № 8 «Смешанные товары» п. Ямбург, вахтовым методом.

С 01.01.2015 по 17.04.2016 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С 18.04.2016 по 17.10.2017 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на основании приказа от 20.10.2014 №682-о.

25.08.2017 на основании приказа № «О внесении изменений в штатное расписание» должность продавца продовольственных товаров в магазине №10 «Заполярье» п. Ямбург сокращена с 05.11.2017.

Ответчиком в адрес истца 05.09.2017 было направлено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 05.09.2017 №4, в котором истцу было также предложено расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении - а именно 18.10.2017 с выплатой всех причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм и просьбой сообщить о своем согласии на расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, а также о предоставлении заявления о направлении истцу трудовой книжки почтовым отправлением.

18.09.2017 данное Уведомление было получено Истцом. Доказательств, подтверждающих согласие Тропиной И.С. на расторжение трудового договора 18.10.2017, суду не представлено.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отменять принятые им решения, в том числе, если обстоятельства, послужившие основанием для принятия первоначального решения, изменились или отпали.

Как следует из материалов дела, 11.09.2017 приказом № отменена процедура сокращения работников, утвержденная приказом от 25.08.2017 №.

В связи с изложенным 12.09.2017 ООО «Запсибгазторг» Тропиной И.С. направлено уведомление об отзыве уведомления о сокращении.

Данное уведомление направлено истцу по адресу: <адрес>

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № данное письмо истцом не получен, возвращено отправителю.

Согласно ч. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец была надлежащим образом уведомлена об отзыве уведомления о сокращении.

В период с 18.10.2017 по 18.01.2018 истец отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается служебной запиской ведущего специалиста по кадрам, актов об отсутствии работника на рабочем месте, что также не оспаривалось самим истцом, полагавшей, что трудовой с ней расторгнут 18.10.2017 в связи с сокращением штата работников.

Приказом от 23.01.2018 о прекращении трудового договора с работником Тропина И.С. уволен с должности продавца продовольственных товаров 4 разряда с 23.01.2018 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. ст. 192 - 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении данного спора по существу ответчиком в суд представлены доказательства, свидетельствующие о соблюдении установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания.

Так, 18.10.2017 истец не приступила к работе, о причинах отсутствия на рабочем месте работодателю не сообщила.

26.10.2017 в адрес истца Почтой России было направлено требование от 26.10.2017 № о необходимости представить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Согласно отчету об отслеживании отправления почтовым идентификатором №, истец получила данное уведомление.

Согласно материалам дела 21.11.2017 ООО «Запсибгазторг» получено заявление Тропиной И.С. о предоставлении копии приказа от 05.11.2017 об увольнении в связи с сокращением штата, а также просьбой о направлении трудовую книжку по адресу <адрес> и выплате причитающейся компенсации.

24.11.2017 ответчиком в адрес направлена телеграмма с просьбой предоставить объяснение причин отсутствия на рабочем месте с 18 октября 2017, предъявить оправдательные документы.

Согласно отчету с официального сайта Почты России об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № данная телеграмма прибыла в место вручения - 28.11.2017 в 14:33 и выслано по истечении срока хранения (30 дней) обратно отправителю 28.12.2017.

19.01.2018 в адрес ответчика поступило от истца объяснение об отсутствии на рабочем месте, а также заявление об увольнении по соглашению сторон.

23.01.2018 ответчик, ознакомившись с содержанием объяснительной записки истца, сделал вывод о неуважительности причин отсутствия на рабочем месте истца и расторг с ним трудовой договор на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте с 18.10.2017 по 23.01.2018 подтвержден материалами дела и самим истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался, предусмотренная ТК РФ процедура увольнения работодателем соблюдена, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца.

Так как требования истца о компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула производны от других, то учитывая законность увольнения истца, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Тропиной И.С. к ООО «Запсибгазторг» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Судья О.С. Ракова

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2018 года.