Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда и обязании произвести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании причитающейся заработной платы, заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда и обязании произвести запись в трудовую книжку, указывая, что ... между ней и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик принял ее на работу в должности веб-дизайнера. Согласно должностной инструкции, подписанной сторонами ..., в трудовые обязанности входит создание информационных объектов, именуемых «произведением» и размещение их в сети Интернет по заданию работодателя. Местом работы было определено дом/офис и установлен ненормированный рабочий день. За период с ... по ... были выполнены работы в виде полиграфических работ, в том числе визитки, буклеты, приглашения, дизайнерские веб-работы, администрирование сайта. Заработная плата ежемесячно составляла ... рублей. За период с ... по ... ответчик выплатил ... рублей в ... года. Задолженность по заработной плате за 6 месяцев составляет ... рублей. За период с ... по настоящее время ответчик не дает ей никаких заданий, объемом работ не обеспечивает. Трудовой договор на данный момент не расторгнут. Считает, что ответчик должен выплатить заработную плату за время простоя с ... по ... в размере ... рублей из расчета 2/3 установленной ставки (... рублей х 2/3 х 8 месяцев). Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей, заработную плату за время простоя в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и обязать ответчика произвести запись о работе в трудовую книжку.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, уточнив, что просит взыскать заработную плату за время простоя за период с ... по ... в сумме ... рублей.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена по месту нахождения офиса, об уважительности причин неявки суду не сообщила, об отложении разбирательства дела не просила. Учитывая мнение представителя истца, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Выслушав в судебном заседании представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что ... между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 обязуется выполнять работу на должности веб-дизайнера в соответствии с должностной инструкцией с должностным окладом в размере ... рублей ежемесячно (л.д.5-10). Пунктом 3.4.3 договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями договора.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из показаний представителя истца в судебном заседании следует, что из причитающейся за период с ... по ... заработной платы в размере ... рублей, ответчик выплатил истцу заработную плату в размере ... рублей. На сегодняшний день невыплаченная заработная плата за указанный период составляет ... рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В опровержение доводов истца сведения о своевременной выплате причитающейся заработной платы либо иные доказательства не представлены.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За период с ... по ... ответчик не обеспечивает истца объемом работы. Следовательно, имеет место простой по вине ответчика, который не исполняет своей обязанности предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя. За указанный период подлежит взысканию заработная плата в размере ... рублей (... рублей х 2/3 х 7 месяцев).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что ФИО1 на основании трудового договора с ... работает у ИП ФИО2 в должности веб-дизайнера без надлежащего оформления трудовой деятельности.

С учетом изложенного, суд считает указанное обстоятельство нарушением ответчиком положений трудового законодательства и обязывает его внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность задержки выплаты заработной платы, размер заработной платы, требования разумности и справедливости.

Работодателем нарушены трудовые права истца, в том числе на вознаграждение за труд, на надлежащее оформление трудовых отношений, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, определяемая судом в размере ... рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению. О ответчика возражений по заявленным требованиям не поступило.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере ... рублей, за время вынужденного простоя за период с ... по ... в сумме ...) рублей и компенсацию морального вреда в размере ...) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ... в должности веб-дизайнера.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Набережные Челны» в размере ...) рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Г.Р. Гафарова

Копия верна.

Судья Г.Р. Гафарова

Секретарь суда

Решение в законную силу не вступило.

Судья Г.Р. Гафарова