Гражданский кодекс часть 1

ответчика К.Ад., представляющего в порядке наследования интересы Общества с ограниченной ответственностью «Восток» и его представителя по доверенности И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Ан. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток», К.А.А. о признании трудового договора прекращенным, обязании внесения в трудовую книжку записи об увольнении, выдаче документов и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, а также среднего заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

К.Ад. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» (далее ООО «Восток») о признании трудового договора прекращенным, обязании внесения в трудовую книжку записи об увольнении, выплате заработной платы, выдаче документов и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, а также среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Восток» на должность начальника юридического отдела (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № она была переведена на должность помощника руководителя ООО «Восток». В трудовой книжке имеются соответствующие записи, трудовой договор у неё не сохранился.

Директором и единственным участником ООО «Восток» являлся К.Ад., который ДД.ММ.ГГГГ умер. Согласно сведениям с сайта https://notariat.ru/ после его смерти нотариусом Б. было открыто наследственное дело №. Данными о наследниках она не располагает. Ей неизвестно, кто в настоящее время исполняет обязанности управляющего обществом. Однако тот факт, что ни нотариус, ни наследники умершего не назначили управляющего обществом, не должен нарушать права и интересы работника, в том числе, препятствовать ему свободно решать вопрос своего трудоустройства, а также получать своевременно заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ она направила на юридический адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить её с ДД.ММ.ГГГГ и сделать запись в трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате и отпускные, выдать копию доверенности на управляющего, который в настоящее занимается делами организации, а также выдать в 3-х экземплярах справку 2-НДФЛ за 2021 год.

Однако письмо ей было возвращено (копию описи и конверта прилагает) и осталось без ответа, запись в её трудовую книжку об её увольнении до настоящего времени никто не внес. У работодателя имеется задолженность перед ней по заработной плате, кроме того, за период с 2018 по 2021 годы ею не были использованы ежегодные оплачиваемые отпуска.

Из справок о доходах за 2018, 2019, 2020 годы следует, что её ежемесячная заработная плата в ООО «Восток» составляла 25 300 рублей до вычета налога на доходы физических лиц. Такой же размер заработной платы она получала и в 2021 году, справку по форме 2-НДФЛ работодатель за текущий год ей не выдал.

Расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 01.07. - ДД.ММ.ГГГГ -25 300 руб.; 01.08. - 31 08.2021 -25 300 руб.; 01.09. - 30 09.2021 -25 300 руб.; 01.10 - ДД.ММ.ГГГГ - 25 300 руб. /21 раб. день х 8 отработанных дней = 9 638 руб. Итого: задолженность по заработной плате составляет 85 538 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с 2018 по 2021 год: 2018 - 2019 годы -26 350 руб. 80 коп.; 2019 - 2020 годы - 26 350 руб. 80 коп.; 2020 - 2021 годы - 26 196 руб. 52 коп. Итого: задолженность по оплате неиспользованных отпусков 78 898 руб. 12 коп. (более подробные расчеты отпускных приведены в приложенных к иску распечатках с сайта Контур. Бухгалтерия).

Таким образом, общая задолженность ООО «Восток» по выплатам составляет:

85 538 руб. + 78 898 руб. 12 коп = 164 436 руб. 12 коп.

164 436,12 руб. - 13 % НДФЛ (21 376,69 руб.) = 143 059 руб. 43 коп.

Нормативное обоснование исковых требований:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 ст. 1152 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации.

Из п. 1 ст. 1173 ГК РФ следует, что если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале корпоративного юридического лица, пай, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Доверительным управляющим по договору может быть назначено лицо, отвечающее требованиям, указанным в статье 1015 ГК РФ, в том числе предполагаемый наследник, который может быть назначен с согласия иных наследников, выявленных к моменту назначения доверительного управляющего, а при наличии их возражений - на основании решения суда (п. 6 ст. 1173 ГК РФ).

В ходе судебного разбирательства истица увеличила исковые требования, попросив взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 13.10.2021 по 11.04.2022 в общем размере 131 307 рублей 03 копейки. Увеличенные исковые требования она обосновала следующим. При подаче искового заявления ею заявлена ко взысканию невыплаченная заработная плата. Однако в связи с тем, что до настоящего времени не оформлено надлежащим образом её увольнение, в том числе путем внесения соответствующих записей в трудовую книжку, работодатель обязан выплатить средний заработок за весь период задержки. Считает, что к указанному спору подлежат применению положения ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Расчет компенсации: Расчетный период - 12 месяцев; дата, на которую ведётся расчёт - 13.10.2021; количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней; с октября 2020 года по сентябрь 2021года ежемесячный оклад составлял – 25 300 рублей.

Среднедневной заработок составляет 1 163 рубля 22 копейки.

Сумма выплат за расчетный период с учетом индексации составляет 303 600 рублей. Рабочих дней за расчетный период - 261 день. 303 600 рублей / 261 день = 1 163 рубля 22 копейки в день.

Сумма среднего заработка за период с 13.10.2021 года по 11.04.2022 года составляет: за октябрь 2021 года - 1 163,22 руб. * 14 дней = 16 285,08 руб.;

с ноября 2021 года по март 2022 года - 25 300 руб. х 5 = 126 500 руб.;

апрель 2022 года - 1 163,22 руб. х 7 дней = 8 142, 54 руб.

Итого: 150 927 руб. 62 коп (до вычета 13 % НДФЛ); 131 307 руб. 03 коп. (после вычета НДФЛ).

Просит взыскать с ответчиков в её пользу сумму среднего заработка за период с 13.10.2021 по 11.04.2022 в размере 131 307 руб. 03 коп. (с учётом вычета НДФЛ).

Правовыми основаниями заявленных требований истцом указаны ст.ст. 66.1, 80, 84.1, 114, 122, 127, 140, 234 ТК РФ, 1015, п. 4 ст. 1152, п.6 ст. 1173 ГК РФ.

Определением суда от 14.01.2022 соответчиком по делу привлечён К.А.А. – единственный из наследников единоличного учредителя ООО «Восток» К.Ад., подавший заявление о принятии наследства после смерти последнего (л.д. 150-151).

В судебном заседании представитель истца К.Ад. по соглашению адвокат С., исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Также указала, что её доверитель из-за отсутствия записи в трудовой книжке об увольнении не могла встать на учёт в Центре занятости населения, а также трудоустроиться. Это в соответствии со ст. 234 ТК РФ является основанием для взыскания в пользу её доверителя средней заработной платы за всё время пока она не могла трудоустроиться, так как это произошло вследствие бездействия ответчика К.Ад., который, являясь наследником единственного учредителя ООО «Восток» не принял мер по назначению доверительного управления данным обществом, с целью оформления увольнения её доверителя.

Истец К.Ад. направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие и дело рассматривалось в отсутствие истца.

Ответчик К.Ад., представляющий в порядке наследования интересы Общества с ограниченной ответственностью «Восток» и его представитель по доверенности И. исковые требования о признании трудового договора, заключённого истцом с ООО «Восток» прекращенным, обязании внесения в трудовую книжку записи об её увольнении, выплате истцу заработной платы, выдаче ей документов и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска признали в полном объёме, не оспаривая необходимость выполнения данных действий и выплаты указанных сумм.

Исковые требования о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 131 307 рублей 03 копейки ответчик и его представитель не признали в полном объёме, указав, что истцом не представлено доказательств того, что отсутствие записи об увольнении в её трудовой книжке препятствовали её трудоустройству. Ответчик К.Ад. также пояснил, что помимо него имелось ещё трое наследников, принявших решение об отказе от принятия наследства только в январе 2022 года. Без их согласия он не мог принять решение о назначении управляющего ООО «Восток» на время оформления наследства. Кроме того, его от этого отговорил нотариус, оформлявший наследство.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет иска на стороне ответчика нотариус нотариального округа п.г.т. Шаля и Шалинского района Свердловской области Б. направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 47).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из представленных доказательств, пояснений сторон видно, и ими не оспаривается, что К.Ад. работала в ООО «Восток» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № она была переведена на должность помощника руководителя ООО «Восток» (л.д. 13, 236-243).

Согласно выписки из государственного реестра юридических лиц, а также учредительных документов: Устава ООО «Восток», решений учредителя данного Общества видно, что его единственным учредителем, а с ДД.ММ.ГГГГ и директором являлся К.Ад. (л.д. 29-35, 67-112). Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Согласно свидетельству о смерти К.Ад. скончался ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Из копий наследственного дела после смерти К.Ад. видно, что единственным наследником первой очереди по закону, принявшим наследство после его смерти является сын умершего К.А.А.. Остальные наследники первой очереди по закону, дети умершего И.М.А., К-в и О.В.А. в наследство после его смерти не вступали (л.д. 49-56, 160-180).

ДД.ММ.ГГГГК.А.А. выдано свидетельство о праве на наследство по закону на долю в размере 100% в уставном капитале ООО «Восток» (л.д. 246).

Согласно заявления истца К.Ад. от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Восток» она просит уволить её из данного общества с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Из отметок на конверте об отправке указанного заявления и описи вложений, следует, что заявление об увольнении истицей в день его написания направлено по адресу нахождения ООО «Восток» (л.д. 22).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как установлено из пояснений сторон и не оспаривается ответчиком, а также его представителем, после подачи истцом К.Ад. заявления об увольнении её по собственному желанию из ООО «Восток» в нарушение вышеназванных норм трудового законодательства приказа об её увольнении не было вынесено. С учётом этого, исковые требования о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между К.Ад. и ООО «Восток» прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ году на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и возложении на данное Общество обязанности сделать записать в трудовую книжку К.Ад. об её увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеуказанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также о выдаче истцу копии приказа об её увольнении и справки 2-НДФЛ о её доходе за 2021 года со сведениями на момент увольнения в трех экземплярах подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, ответчиком К.Ад., представляющим ООО «Восток» не оспаривается наличие у данного общества задолженности перед истцом К.Ад. по заработной плате на момент подачи ею заявления об увольнении из этого общества и соответственно её увольнения с указанной в заявлении даты, в том числе компенсации за неиспользованные ею ежегодные отпуска.

Как следует из представленных налоговым органом справок о доходах К.Ад. за 2018, 2019, 2020 и 2021годы её ежемесячная заработная плата в ООО «Восток» составляла 25 300 рублей до вычета налога на доходы физических лиц. Исходя из этого, расчет задолженности по заработной плате за период с 01.07.2021 по 12.10.2021: 01.07. - 31.07.2021 -25 300 руб.; 01.08. - 31 08.2021 -25 300 руб.; 01.09. - 30 09.2021 -25 300 руб.; 01.10 - 12.10.2021 - 25 300 руб. /21 раб. день х 8 отработанных дней = 9 638 руб. Итого: задолженность по заработной плате составляет 85 538 руб., а с учётом 13% НДФЛ – 11 119 руб. 93 коп. – 74 418 руб. 07 коп. (85 538 руб. - 11 119 руб. 93 коп.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с 2018 по 2021 год представленный истицей составляет: 2018 - 2019 годы -26 350 руб. 80 коп.; 2019 - 2020 годы - 26 350 руб. 80 коп.; 2020 - 2021 годы - 26 196 руб. 52 коп. Итого: задолженность по оплате неиспользованных отпусков составляет 78 898 руб. 12 коп., а с учётом 13% НДФЛ – 10 256 руб. 76 коп. – 68 641 руб. 36 коп. (78 898 руб. 12 коп. - 10 256 руб. 76 коп.). Данный расчёт проверен судом и является правильным (л.д.23-28)

Таким образом, общая задолженность ООО «Восток» по выплатам истцу задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованных отпусков составляет: 143 059 руб. 43 коп. (74 418 руб. 07 коп. + 68 641 руб. 36 коп.) и указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Восток» в пользу истца.

При разрешении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 13.10.2021 по 11.04.2022 в общем размере 131 307 рублей 03 копейки суд пришёл к следующему.

Согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено из представленных доказательств и не оспаривается ответчиком и его представителем при прекращении истца трудовых отношений с ООО «Восток» в её трудовую книжку, находившуюся у неё на руках, не была внесена запись об её увольнении с данного общества. При этом, из представленных истцом доказательств установлено, вследствие этого она не могла встать на учёт в Центре занятости населения и трудоустроиться. Последнее обстоятельство в частности подтверждается справками руководителей ООО «Ек-авто» и ООО «Благстройинжиниринг» (л.д. 244-245) согласно которых К.Ад. обращалась в данные общества по поводу трудоустройства, однако в приёме на работу ей было отказано в связи с отсутствием в её трудовой книжке записей об её увольнении из ООО «Восток». Также общеизвестно и не требует доказательств, что постановка на учёт в качестве безработного в центр занятости населения возможна только при наличии данных об увольнении с предыдущего места работы и отсутствии данных о трудоустройстве.

При этом, по смыслу положений ст. 234 ТК РФ, обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок возникает во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, как в данном случае, при внесении в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, что, по мнению суда, распространяется и на возникшие между истцом и ответчиком правоотношения по вопросу её своевременного и законного увольнения и оформления её увольнения в соответствии с законом, то есть издания приказа об увольнении и внесения записи о её увольнении в трудовую книжку истца.

При этом, суд находит убедительными доводы истца и её ссылки на п. 1 ст. 1173 ГК РФ согласного которого, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале корпоративного юридического лица, пай, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Исходя из указанных норм гражданского законодательства, ответчик К.Ад. должен был предпринять все меры к управлению ООО «Восток», как наследник доли в этом обществе, что позволило бы не нарушать прав истицы при её увольнении из указанного общества.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в её пользу среднего заработка за время её вынужденного прогула после увольнения и невозможности трудоустройства, а также постановки её на учёт в качестве безработной вследствие невнесения в трудовую книжку записи об её увольнении из ООО «Восток» подлежат удовлетворению.

Согласно указанной статьи для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет компенсации производился следующим образом: расчетный период - 12 месяцев; дата, на которую ведётся расчёт - 13.10.2021; количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней; с октября 2020 года по сентябрь 2021 года ежемесячный оклад составлял – 25 300 рублей.

Среднедневной заработок за этот период составляет 1 163 рубля 22 копейки из следующего расчёта: сумма выплат за расчетный период с учетом индексации составляет 303 600 рублей. Рабочих дней за расчетный период - 261 день; 303 600 рублей / 261 день = 1 163 рубля 22 копейки в день.

Сумма среднего заработка за период с 13.10.2021 года по 11.04.2022 год составляет: за октябрь 2021 год - 1 163,22 руб. * 14 дней = 16 285,08 руб.;

с ноября 2021 года по март 2022 год - 25 300 руб. х 5 = 126 500 руб.;

апрель 2022 год - 1 163,22 руб. х 7 дней = 8 142, 54 руб.

Итого: 150 927 руб. 62 коп (до вычета 13 % НДФЛ) (16 285,08 руб. + 126 500 руб. + 8 142, 54 руб.); 131 307 руб. 03 коп. (после вычета 13 % НДФЛ).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Восток» в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика ООО «Восток» в доход местного бюджета подлежат судебные расходы по делу: государственная пошлина, исходя из суммы удовлетворённых исковых требований о взыскании заработной платы 274 366 руб. 46 коп. – (143 059 руб. 43 коп. + 131 307 руб. 03 коп.), а также двух исковых требований, не подлежащих оценке, от уплаты которых истец была освобожден при подаче иска, то есть в размере 600 рублей, поскольку иск подан физическим лицом и заявлены два исковых требования, не подлежащих оценке. Общая сумма подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 6 543 руб. 66 коп. (5 943 руб. 66 коп. – 600 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 98, 194, 197, 198, 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л :

Иск К.Ан. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток», К.А.А. о признании трудового договора прекращенным, обязании внесения в трудовую книжку записи об увольнении, выдаче документов и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, а также среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Признать трудовой договор от 03.10.2016, заключенный между К.Ан., ДД.ММ.ГГГГ года рождения и Обществом с ограниченной ответственностью «Восток» (ИНН 6625036393) прекращенным с 12 октября 2021 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восток» сделать запись в трудовую книжку об увольнении К.Ан. по собственному желанию с 12.10.2021 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выдать ей копию приказа об увольнении и справку 2-НДФЛ о её доходе за 2021 года со сведениями на момент увольнения в трех экземплярах.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу К.Ан. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 12.10.2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск с 2018 по 2021 годы в общем размере 143 059 рублей 43 копейки, а также средний заработок за время вынужденного прогула с 13.10.2021 по 11.04.2022 в общем размере 131 307 рублей 03 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в доход бюджета Шалинского городского округа Свердловской области государственную пошлину в размере 6 543 рубля 66 копеек.

Решение в части признания трудового договора прекращённым, внесения записи об увольнении в трудовую книжку, выдачи справки 2-НДФЛ, задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула обратить к немедленному взысканию.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.04.2022.

Председательствующий судья П.П.Сафонов