Гражданский кодекс часть 1

Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода ФИО1, при секретаре Акимовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>№» о возложении обязанности произвести оплату труда в выходной день, сверхурочные часы и часы работы в вечернее и ночное время, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику о возложении на ответчика обязанности произвести оплату труда в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обосновании своих требований указала, что она работает преподавателем в МАОУ «<данные изъяты>№» с ДД.ММ.ГГГГ. Она является классным руководителем 10А класса и по программе воспитательной работы класса, согласованной с родительским комитетом и утвержденной администрацией гимназии, в осенние каникулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась с 16 учениками класса в туристической поездке в <адрес>. Данная поездка была запланирована заранее, ходатайство в администрацию <адрес> было направлено и утверждено в октябре 2015 года. На основании согласования с РОО от ДД.ММ.ГГГГ№ директором гимназии был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на нее как на классного руководителя ответственности за жизнь и здоровье детей во время экскурсионной поездки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До сих пор она не получила компенсационную выплату за работу в выходной день - ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренную ст. 153 ТК РФ. Своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, размер которого она оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила свои исковые требования, просит возложить на МАОУ «<данные изъяты>№» обязанность произвести оплату труда в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, оплатить сверхурочные часы и часы работы в вечернее и ночное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Указала, что до начала февраля в зарплате за январь 2016 года она увидела доплату, но с данным начислением не согласна, так как в данном начислении не учтены сверхурочные часы, часы работы в вечернее и ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МАОУ «<данные изъяты>№» ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, представил письменный отзыв на иск. Полагает, что требования истца являются необоснованными, так как организация экскурсионных поездок не является обязательным условием работы классного руководителя. Экскурсия была проведена по инициативе родителей и классного руководителя, а не по инициативе работодателя, тем самым оплата за сверхурочные часы трудовым законодательством не предусмотрена. оплата работы в ночное время для преподавателей не предусмотрена. ФИО3 было предложено после возвращения из поездки выбрать форму компенсации за работу в выходной день - двойную оплату или день отдыха. Только ДД.ММ.ГГГГ от нее поступило заявление об оплате работы за выходной день в двойном размере. Оплата работы в выходной день была произведена.

Суд, выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГФИО3 работает в МОУ «<данные изъяты><данные изъяты>», впоследствии переименованном в МАОУ «<данные изъяты>№», в должности классного воспитателя и учителя истории, естествознания и права. Между работодателем и работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому данный договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. ФИО3 установлен следующий режим рабочего времени: полная пятидневная рабочая неделя (36 часов) с одним методическим днем (субботой) и одним выходным днем (воскресенье).

Согласно Правилам внутреннего распорядка МАОУ «<данные изъяты>№», утвержденных директором гимназии ДД.ММ.ГГГГ, работники учреждения обязаны нести полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий; согласовывать с администрацией походы, экскурсии, выходы в театр и др. с учащимися не позднее, чем за неделю до предполагаемого срока (пункт 3.1). Для ведения методической работы, повышения квалификации, проведения внеурочных мероприятий предусматривается единый методический день - суббота (пункт 4.3). Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни регламентируется трудовым законодательством (пункт 4.5).

Согласно должностной инструкции, утвержденной директором МАОУ «<данные изъяты>№», в обязанности классного руководителя входит, в том числе, организация развивающих мероприятий, экскурсий, посещение театров, концертов, выставок и музеев.

Согласно протоколу родительского собрания № от ДД.ММ.ГГГГ класса 10А по предложению председателя родительского комитета ФИО6 было принято решение организовать поездку учащихся класса в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответственным лицом назначена ФИО6

ДД.ММ.ГГГГФИО3 обратилась с заявлением на имя директора МАОУ «<данные изъяты>№» разрешить экскурсионную поездку 10А класса в <адрес> в сопровождении двух родителей ФИО6 и ФИО7 и классного руководителя ФИО3 в осенние каникулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директор гимназии обратился к начальнику Управления образования администрации <адрес> города ФИО2 с ходатайством на экскурсионную поездку, в котором просил разрешить с ДД.ММ.ГГГГ экскурсионную поездку учащихся гимназии в количестве 16 человек по маршруту Н.ФИО2 - <данные изъяты> - Н.ФИО2 в сопровождении классного руководителя ФИО3 Данное ходатайство было согласовано начальником управления образования.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МАОУ «<данные изъяты>№» разрешена экскурсионная поездка учащихся гимназии в количестве 16 человек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Н.ФИО2 - <данные изъяты> - Н.ФИО2 в сопровождении классного руководителя ФИО3, на которую возложена ответственность за жизнь и здоровье детей во время экскурсионной поездки. С данным приказом ФИО3 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3 просит возложить на МАОУ «<данные изъяты>№» обязанность произвести оплату труда в выходной день ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденном директором МАОУ «<данные изъяты>№», привлечение отдельных работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения представительного органа работников учреждения (пункт 2.10). В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (пункт 7.5).

Установлено, что ФИО3 работала ДД.ММ.ГГГГ - в воскресенье, что является ее выходным днем.

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 в указанный период - ДД.ММ.ГГГГ работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходной день.

В соответствии с Приложением № к Приказу Министерства образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда» для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий, организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском (п. 1).

За педагогическим и другими работниками образовательных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем образовательного учреждения или органа управления образованием), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. (п. 2).

Педагогическим работникам, направленным в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренных Единой тарифной сеткой для руководителей структурных подразделений.

Конкретный разряд оплаты труда устанавливается в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности.

Поскольку в указанном Порядке оплата сверхурочной работы педагога при проведении экскурсии не описана, следует руководствоваться положениями ТК РФ, в частности, ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, ст. 152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы, 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздничные дни.

Расчет доплаты за выходной день, представленный ответчиком, произведен с учетом положений указанных статей ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГФИО3 обратилась с заявлением об оплате ее труда в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере.

Из расчетной ведомости за январь 2016 года следует, что ФИО3 была оплачена заработная плата в выходной день в двойном размере в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Иного расчета размера доплаты истцом не представлено.

Таким образом, доплата за выходной день ФИО3 была оплачена, тем самым требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести оплату труда в выходной день ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО3 просит возложить на МАОУ «<данные изъяты>№» обязанность произвести оплату сверхурочных часов и часов работы в вечернее и ночное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и определено, что данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» определено, что за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Истцом не представлены доказательства о том, что она привлекалась к сверхурочным работам по инициативе работодателя, руководство ответчика приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочным работам в порядке ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации не издавало.

Принимая во внимание, что суду не представлены доказательства о привлечении истца к сверхурочной работе по инициативе работодателя, приказов (распоряжений) по этому вопросу ответчиком не издавалось, суд приходит к выводу о том, что экскурсионная поездка в сопровождении ФИО3 сверхурочной работой в данном случае не является, поскольку экскурсионная поездка в <адрес> была организована по инициативе родителей и классного руководителя ФИО3, работодатель лишь дал разрешение на поездку, ФИО3 участвовала в поездке в качестве сопровождающей, поэтому время, проведенное ФИО3 в экскурсионной поездке сверхурочной работой не является, и на нее не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно.

Также не подлежит оплате работа в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.), поскольку ФИО3 в указанное время каких-либо действий по осуществлению своих обязанностей, как учитель истории, естествознания и права не совершала.

Доказательств обратному истцом не представлено.

Доводы истца об увеличении объема работ, работе сверхурочно и в ночное время, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поэтому оснований для удовлетворения требований истца о возложении на МАОУ «<данные изъяты>№» обязанности оплатить сверхурочные часы и часы работы в вечернее и ночное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, так как суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности произвести оплату труда в выходной день, сверхурочные часы и часы работы в вечернее и ночное время.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>№» о возложении обязанности произвести оплату труда в выходной день, сверхурочные часы и часы работы в вечернее и ночное время, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья