Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Астерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации причиненного морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Астерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации причиненного морального вреда, в исковом заявлении указала, что в период с 22.11.2017 года, между ООО «Астерстрой» и истицей, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на работу в на должность изготовитель п/ф с окладом 34 500 рублей в основоное подразделение. трйдовой договор с ООО «Стерстрой» был расторгнут по пункту 3 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Весь период работы в ООО «Астерстрой», истица работала на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу: . За весь период работы она не получала указаний по выполнению своей работы от представителя этого юридического лица, не видела лично ни одного представителя ООО «Астерстрой», на территории мясоперерабатывающего завода. В период с по , истице не выплачивалась заработная плата. Согласно трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за который начисляется заработная плата, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Задолженность работодателя по уплате заработной платы за октябрь 2018 года, составляет 5 187.71 рублей, за ноябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 20 271.75 рублей. Работодатель на дату увольнения не произвел окончательный расчет заработной платы, денежные средства истицей не получены до сих пор. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года составляет 35 017.47 рублей, за ноябрь 2018 года и компенсацию неиспользованного отпуска составляет 1368.34 рублей. Кроме того незаконное бездействие ответчика ООО «Астерстрой» причинили истице нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. Просит признать отношения между истицей и ООО «Астерстрой» по выполнению ею работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу: Тамбовская область, Тамбовский район, в период с по , трудовыми; взыскать с ООО «Астерстрой» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за октябрь 2018 года в размере 5 187.71 рублей; взыскать с ООО «Астерстрой» в свою пользу невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018 года и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 271.75 рублей; взыскать с ООО «Астерстрой» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в размере 350.17 рублей, за ноябрь 2018 года и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 1 368.34 рублей; взыскать с ООО «Астерстрой» компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей(согласно уточненного искового заявления от 08.04.2019г.).

В судебном заседании истица ФИО1, исковые требования поддержала, согласно, подданному уточнению исковых требований () и просила признать отношения с ООО «Астерстрой» по выполнению ею работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу: Тамбовская область, Тамбовский район, в период с по , трудовыми; взыскать с ООО «Астерстрой» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за октябрь 2018 года в размере 5 187.71 рублей; взыскать невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018 года и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 271.75 рублей; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в размере 350.17 рублей, за ноябрь 2018 года и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 1 368.34 рублей; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Астерстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, согласно возвратившемуся уведомлению, адресат отсутствует по указанному адресу. Возражений на иск в суд не предоставлено.

Свидетель 4 в судебном заседании (20.05.2019г.) показала, что она ранее работала в ООО «Астерстрой», а именно на основании Приказа от принята на должность изготовителя мясных полуфабрикатов, на основании Приказа от , переведена в обособленное подразделение на должность изготовителя мясных полуфабрикатов, на основании Приказа от уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ. С ФИО1 работала в одном подразделении в ООО «Астерстрой». ФИО1 действительно работала в должности изготовитель мясных полуфабрикатов октябрь, ноябрь 2018 года. уволена с занимаемой должности с ООО «Астерстрой» и принята на должность изготовителя мясных полуфабрикатов в «Филе Проверти».

Свидетель 6 в судебном заседании (20.05.2019г.) показала, что она ранее работала в ООО «Астерстрой», а именно на основании Приказа от принята на должность изготовителя мясных полуфабрикатов, на основании Приказа от , переведена в обособленное подразделение на должность изготовителя мясных полуфабрикатов, на основании Приказа от уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ. С ФИО1 работала в одном подразделении, изготавливали мясные полуфабрикаты. ФИО1 действительно работала в должности изготовитель мясных полуфабрикатов октябрь, ноябрь 2018 года. Заработную плату она за указанные месяца не получала, ее никто не получал из работающих. уволена с занимаемой должности с ООО «Астерстрой» и принята на должность изготовителя мясных полуфабрикатов в «Филе Проверти».

Суд, с учетом согласия истца, на основаниист. 233 ГПК РФполагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: п.1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; п.2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; п.3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; п.4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно Трудового Договора №АС0000070 от ООО «Астерстрой» (Работодатель) принял на работу в основное подразделение на должность весовщик-упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов, ФИО1 (п.2.1 Договора).

Договор заключен на неопределенный срок, работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с (п.2.3 Договора).

При заключении настоящего Договора, работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника, поручаемой ему работе (п.2.4 Договора), срок испытания составляет 3 месяца с момента заключения настоящего Договора (п.2.5 Договора).

Согласно пункту 4.1.4 Договора, работодатель обязан своевременно выплатить Работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работнику устанавливается оклад в размере 28800 рублей в месяц до вычета подоходного налога (п.5.1 Договора), заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (п.5.2 Договора).

Согласно, Дополнительного соглашения к трудовому договору №от , от , указано, сто Работнику, занимающему согласно Трудового договора должность «весовщик - упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов» в ООО «Астерстрой», изменяются существенные условия труда. В соответствии с настоящим Соглашением, стороны пришли в выводу изложить нижеследующие пункты Трудового договора №от (далее - Трудовой договор) в следующей редакции: - 2.1 с работодатель переводит Работника на работу на должность «изготовитель мясных полуфабрикатов»; - 5.1 с размер заработной платы Работника составляет 34 500.00 рублей, до вычета налога на доходы физических лиц.

Согласно трудовой книжки АТ-VII и вкладыша в трудовую книжку ВИ , на основании Приказа от ФИО1 , принята на должность весовщика-упаковщика отделения изготовления полуфабрикатов, на основании Приказа от , переведена в обособленное подразделение на должность изготовителя мясных полуфабрикатов, на основании Приказа от , уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, на основании Приказа -П от принята на работу в отделение по производству полуфабрикатов на должность изготовителя мясных полуфабрикатов в ООО «Филье Проперти», где и работает по настоящее время.

Согласно расчетных листков, за октябрь 2018 года задолженность ответчика составила 5 187.71 рублей, за ноябрь 2018 года и компенсации неиспользованного отпуска составила 20 271.75 рублей.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год от , сумма дохода составила за январь- 32 200.00 руб., за февраль - 36964.29 руб., за март-34500.00 рублей, за апрель -34051.95 рублей, за май- 36656.25 рублей, за июнь - 32842.04 рублей, за июль - 27762.14 рублей, за август - 40552.23 рублей, за сентябрь - 24 672.73 рублей, за октябрь - 40344.71 рублей, за ноябрь - 23 718.75 рублей, итого 364 265.09 руб.

Суд принимает во внимание предоставленный истцом расчет задолженности по заработной плате и отпускных, который соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, подтверждает обоснованность требований истца и не опровергается материалами дела.

Статья 236 ТК РФ, предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ключевая ставка Банка России равна 7,5 %. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требование о взыскании с работодателя суммы задолженности по заработной плате за спорные периоды и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в размере 35 017.47 рублей, за ноябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1368.34 рублей.

Согласно абз. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. №2 следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата за период трудовых правоотношений за октябрь, ноябрь 2018 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь, ноябрь 2018 года и компенсации неиспользованного отпуска, следовательно, работодатель нарушил имущественные права работника, гарантированное право на вознаграждение за труд, ограничивало его в денежных средствах, на которые истец вправе был рассчитывать, и это причиняло последнему нравственные страдания.

С учетом вышеизложенного, а так же с учетом положений статей 1099 -1101 ГК РФ суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных переживаний истца, неисполнение ответчиком обязанностей по выплате заработной платы работнику в установленные сроки, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., при этом полагая, что сумма в размере 10 000 руб. является завышенной.

Кроме того, в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход Федерального бюджета подлежит взыскание государственной пошлины в размере 1 015.34 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Астерстрой» по выполнению работы ФИО1 на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу: в период с по , трудовыми.

Взыскать с ООО «Астерстрой» (, дата регистрации ) в пользу ФИО1 (года рождения, уроженки ) задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 5 187.71 рублей (пять тысяч сто восемьдесят семь рублей 71 коп.)

Взыскать с ООО «Астерстрой» (, дата регистрации ) в пользу ФИО1 (года рождения, уроженки ) задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 271.75 рублей (двадцать тысяч двести семьдесят один руб. 75 коп.).

Взыскать с ООО «Астерстрой» (, дата регистрации ) в пользу ФИО1 (года рождения, уроженки ) денежную компенсацию за задержку выплат из расчета не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации о невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и компенсации неиспользованного отпуска в размере 1 718.51 рублей (одну тысячу семьсот восемнадцать рублей 51 коп.).

Взыскать с ООО «Астерстрой» (, дата регистрации ) в пользу КОБ (года рождения, уроженки ) 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

В остальной части исковых требований КОБ о взыскании с ООО «Астерстрой» компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Астерстрой» (, дата регистрации ) в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 015.34(одна тысяча пятнадцать рублей 34 коп.) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд города Тамбова.

Судья: А.В. Макаров