Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьякова Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Проектстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, о возмещении расходов,

УСТАНОВИЛ:

Третьяков Ю.П. обратился в суд с иском ООО «Сибирь Проектстрой» о признании договора на выполнение разовой работы от ДД.ММ.ГГГГ трудовым, вытекающим из трудовых правоотношений, направленных на выполнение определенной трудовой функции главного инженера проекта, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рублей, затрат по эксплуатации личного автомобиля в сумме *** рублей, стоимости затрат на мобильную связь в сумме *** рублей.

В обоснование иска указал, что между истцом и ООО «Сибирь Проектстрой» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, и с этого дня он приступил к работе в должности главного инженера проекта по проектированию комплекса дорожного сервиса в г. Новоалтайске. Заработная плата должна составлять *** рублей, истцу был выплачен аванс в размере *** рублей. При заключении трудового договора истец в соответствии с требованиями трудового законодательства был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, которую подписал вместе с договором. Истец проработал до ДД.ММ.ГГГГ затем по заявление, которое было подписано работодателем, ушел в неоплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ отозван из отпуска и работал до ДД.ММ.ГГГГ. Договор, переданный истцу, отличался наименованием от экземпляра, находящегося у ответчика. Истец в период работы у ответчика соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, режим работы. ДД.ММ.ГГГГ истцу в телефонном разговоре сообщили, что он уволен. Впоследствии им было написано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и передано офис-менеджеру. Каких-либо письменных документов о состоявшемся увольнении ответчиком представлено не было, расчет по договору произведен не был. О нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда получил от работодателя ответ, из которого узнал, что заключенный договор не содержит признаки трудового договора, а является договором подряда. Между тем истец полагает, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, поскольку он не является индивидуальным предпринимателем и не имеет свидетельства для допуска к такого вида работам. Кроме того, истец в качестве оснований не выполнения в срок, указанного в приложении №*** к договору чертежей, указал на отсутствие помещения, техники, специалистов; на ничтожность указанных в приложении условий о составе проекта, поскольку составлен необдуманно, непрофессионально; поступление аванса по договору на счет позднее, чем указано в договоре; предоставление документов необходимых до начала проектирования заказчиком ООО «***» не в полном объеме. Вся работа по разработке проектов производилась в офисе, разносторонне в соответствии с должностной инструкцией. В работе истца имелись признаки трудового договора, заключенного для выполнения конкретной функции ***, а именно: составление договоров с проектировщиками, подготовка их к подписи, отсутствие полной самостоятельности в выборе специалистов и технологии выполнения частей проекта, в определении приемов и способов выполнения работ (ежедневный контроль директора и корректировка по всем вопросам), прием на работу только после подписания должностной инструкции, выполнение работ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, уведомление о дате продолжения работы после административного отпуска в целях не оплачивать заработную плату за этот период.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в соответствии с Градостроительным кодексом проектные работы выполняются физическим лицом, имеющим статус индивидуального предпринимателя. Он такого статуса не имеет, соответственно, ответчик не имел права заключать с ним договор подряда, мог заключить лишь трудовой договор. Третьяков Ю.П. пояснил, что при заключении договора он был ознакомлен с должностной инструкцией, в целях выполнения работы он каждый день приезжал в офис ООО «Сибирь Проектстрой», где рабочего места у него не было, работу он выполнял в классе автошколы, находящейся в том же здании. С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был, но в трудовом договоре имеется указание о его обязанности соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Заработная плата была определена в договоре в размере *** рублей в месяц. Директором ООО «Сибирь Проектстрой» истцу был выдан аванс в сумме *** рублей. Возмещение истцу расходов на оплату сотовой связи и затрат по эксплуатации личного автомобиля не было оговорено в рамках договора, между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность. Истец пояснил, что доказательств фактического несения расходов на бензин и на сотовую связь именно в связи с исполнением обязанностей по заключенному с ответчиком договору, он представить не может. Кроме того, истец пояснил, что при заключении договора трудовую книжку он ответчику не передавал, была представлена светокопия для подтверждения квалификации и опыта работы в области проектных работ. Третьяков Ю.П. в судебном заседании подтвердил, что работы, хотя бы частично, не выполнены.

Представитель ответчика Сукачев В.М. в судебном заседании с иском не согласился, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями, кроме того пояснил, что сторонами был заключен гражданско-правовой договор подряда, указание в договоре на должностную инструкцию и правила трудового распорядка является ошибочным, таковых не существует, как не существует штатного расписания, поскольку отсутствует штат работников, не ведутся табели учета рабочего времени, приказ о приеме Третьякова Ю.П. на работу не издавался, равно как и об увольнении. Алиев Р.Ю. является единственным учредителем ООО «Сибирь Проектстрой», приказом назначен на должность директора, других работников нет. Принцип работы Алиева Р.Ю. состоит в том, что он получает заказы на проектирование, связанные со строительством инженерных сооружений, для выполнения конкретных работ привлекает специалистов, с которыми заключает гражданско-правовые договоры на выполнение разовой работы. При этом данные специалисты, нередко, являются работниками каких-либо учреждений (организаций), в свободное от основной работы время, распределяя его по своему усмотрению, выполняют заказ ответчика, при этом Алиев Р.Ю. не обеспечивает исполнителей рабочим местом, не устанавливает правил трудового распорядка, оговариваются лишь начало работ, срок их окончания, этапы выполнения, то есть составляется календарный план, не выплачивает заработную плату. В договоре, заключенном с истцом, была указана общая стоимость работ по договору и этапы сдачи результата работ, так как ответчик связан сроками заказчика. Результат работ надлежало сдавать по акту. Поскольку работы не выполнены, оплата не произведена.

Представитель ответчика Алиев Р.Ю. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ им с ООО «***» был заключен договор на разработку проектной документации для строительства комплекса дорожного сервиса по адресу: . В целях выполнения данного договора ответчик заключил договор с Третьяковым Ю.В., который должен поэтапно выполнить и сдать архитектурные решения, генплан, рабочие чертежи, ему был выдан аванс *** рублей. Для осуществления архитектурной части проекта был заключен договор со ФИО1 Затем ООО «***» расторг договор, в связи с чем были расторгнуты договоры с исполнителями. Какой-либо части работ согласно календарному плату Третьяковым Ю.В. выполнено не было, результат работ по акту не передавался, в связи с чем оснований для производства оплаты нет.

Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, о чем сторонам разъяснялось в определении о подготовке к судебному заседанию. Недоказанность обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирь Проектстрой» и Третьяковым Ю.П. был заключен договор на выполнение разовой работы, по условиям которого истец обязался своими силами по заданию заказчика оказать комплекс услуг, связанных с руководством проектными работами (главный инженер проекта) для строительства комплекса дорожного сервиса по адресу: в соответствии с календарным планом оказания услуг (приложением №***). Услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями разделов 1 и 3 Договора оказанные услуги оформляются ежемесячными подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с договором. Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по договору составляет *** рублей. При этом в договоре были оговорены начальный и конечный сроки действия договора, в Приложении № *** к Договору определены этапы выполнения определенных объемов работ и их оплаты после приемки заказчиком документов:

1-й этап – не позднее ДД.ММ.ГГГГ: часть архитектурных решений, часть генплана, часть рабочих чертежей (КМ, КЖ) – оплата *** рублей;

2-й этап - не позднее ДД.ММ.ГГГГ: остальная часть архитектурных решений, остальная часть генплана, часть рабочих чертежей (КМ, КЖ), часть рабочих чертежей (ОВ, ВК) – оплата *** рублей;

3-й этап - не позднее ДД.ММ.ГГГГ: часть рабочих чертежей (КМ, КЖ), часть рабочих чертежей (ОВ, ВК) – оплата *** рублей;

4-й этап - не позднее ДД.ММ.ГГГГ: оставшаяся часть рабочих чертежей (КМ, КЖ), оставшаяся часть рабочих чертежей (ОВ, ВК) – оплата *** рублей.

Истец пояснил, что договор на выполнение разовой работы с ответчиком заключал добровольно, с его текстом знакомился, на момент подписания договора с условиями договора был согласен.

Проанализировав установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд полагает, что договор, заключенный истцом и ответчиком, не отвечает признакам трудового договора, вследствие чего возникшие в связи с его заключением отношения сторон нельзя признать трудовыми.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.

В силу требований ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.702 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить его.

Предмет как трудовых отношений, так и гражданско-правовых отношений существует в физической форме труда. Вместе с тем, предметом трудовых отношений является не результат работы, а сам процесс ее выполнения, тогда как предметом гражданско-правовых отношений по договору подряда является именно результат деятельности подрядчика. Иными словами, трудовой договор заключается для выполнения работником определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение конкретного результата, и достижение этого результата влечет прекращение отношений. В отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Другим отличием трудового договора от гражданско-правового договора подряда является выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением сторон.

Работающие же по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

При этом ч.3 ст.703 ГК РФ предусматривает, что способы выполнения задания заказчика могут определяться соглашением сторон.

Согласно ч.1 ст.708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО3 указали на то обстоятельство, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал.

При этом ФИО2 пояснила, что истец искал людей для выполнения необходимой ответчику работы, чертежи выполнял дома, так как работать в офисе было невозможно, рабочим местом его не обеспечили, но ездил в офис каждый день.

Свидетель ФИО3 показала, что офис ответчика располагался фактически по на 2 этаже. Места в кабинете было очень мало, стоял стол, компьютер, два стула, принтер и тумбочка, телефон, больше ничего не было, рабочее место для истца в офисе организовано не было. Истец приходил в офис практически каждый день, потом он куда-то уходил, свидетель предположила, что Третьяков Ю.П. поднимался в помещение в этом же здании, однако куда именно, она не знает. Пояснить относительно соблюдения истцом графика работы организации свидетель не смогла.

Таким образом, показания свидетелей со стороны истца, с достоверностью не подтверждают факт исполнения истцом трудовой функции.

Уведомление об изменении начала срока действия договора на выполнение проектных работ от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ не является доказательством наличия трудовых отношений, соответствует положениям ч.2 ст.708 ГК РФ, в соответствии с которой указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

Договор подряда, заключенный между истцом и ответчиком не предусматривает регламентированный рабочий день, время исполнения взятых на себя обязательств исполнитель определяет сам.

Довод истца о том, что в п.2 договора указано на обязанность истца соблюдать правила трудового распорядка, судом не принимается во внимание, поскольку указание на данную обязанность в договоре, при отсутствии таковых правил, установленных работодателем, безусловно не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. При рассмотрении дела не нашло подтверждения наличие установленных в ООО «Сибирь Проектстрой» правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, истец при рассмотрении дела пояснил, что он не был ознакомлен ответчиком с правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

По спорному договору Третьяков Ю.П. обязуется выполнить поэтапно архитектурные решения, генплан, рабочие чертежи, а заказчик (ООО «Сибирь Проектстрой») принять и оплатить результат данных работ. При этом в договорах указаны начальный и конечный сроки выполнения задания заказчика, и выполнение работы определено в несколько этапов (промежуточных сроков).

Из текста договора и Приложения к нему следует, что истцом должна была быть выполнена конкретная работа, получен её результат и передан ответчику. При этом договор не содержит каких-либо условий относительно требований к профессиональному уровню работника (квалификация, разряд и т.п.), условий трудового распорядка, социальных гарантий. Исполнитель при выполнении работы ограничивается исключительно качеством выполненной работы и сроком исполнения, в связи с чем для заказчика по данному договору важен не сам процесс работы, а его результат.

Третьим признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда.

Согласно ТК РФ оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда - квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает, как правило, доплаты и надбавки компенсационного характера. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характера таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен.

Исходя из содержания представленного в обоснование заявленных требований договора на выполнение разовой работы и приведенных выше норм, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

Учитывая вышеизложенное, отсутствие каких-либо данных, свидетельствующих о наличии трудовых отношений сторон: а именно того, что работа должна была выполняться с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель принял на себя обязанность обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением сторон, ответчик факт выполнения истцом трудовой функции в спорный период с согласия или по поручению работодателя оспаривает, представленными сторонами доказательствами факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не подтвержден, при таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ (ч.3) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку факт трудовых отношений не установлен, не установлено и право истца требовать от ответчика выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рублей, что не лишает истца права обратиться к ответчику с требованием о взыскании денежного вознаграждения за выполненные работы по иным основаниям.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов, понесенных в связи с исполнением договора в интересах ответчика, а именно: расходы на бензин и мобильную связь.

Статья 188 ТК РФ предусматривает, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

По ранее приведенным доводам, основанным на том, что факт трудовых отношений сторон не установлен, статья 188 ТК РФ применению не подлежит. Следовательно, требования истца о возмещении расходов по эксплуатации личного автомобиля в сумме *** рублей и затрат на мобильную связь в сумме *** рублей по заявленным истцом основаниям не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Третьякова Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Проектстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, о возмещении расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья И.А. Анашкина