Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Звягинцева А.В. к ООО «Перспектива» о признании правоотношений трудовыми и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Звягинцев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Перспектива» о признании правоотношений трудовыми и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя иск тем, что 22.06.2014 он заключил с ответчиком договор возмездного оказания услуг, согласно которому он оказывает услуги заместителя генерального директора ООО «Перспектива», сроком до 31.12.2017. Согласно договору, у него установлена пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов с обеденным перерывом 1 час. При этом он представляет интересы ООО «Перспектива» в органах государственной власти, в налоговых органах и других органах государственной власти, в коммерческих и некоммерческих организациях на территории РФ, связанных с деятельностью ООО «Перспектива»; пописывает документацию, в т.ч. банковские и кассовые документы, отчетность в фонды за ООО «Перспектива»; руководит кадровыми работниками и работниками привлеченными по договорам возмездного оказания услуг; контролирует всю работу по содержанию и обслуживанию здания принадлежащего ООО «Перспектива»; контролирует все ремонтные работы. Указанным договором за оказываемые услуги предусмотрено вознаграждение в размере 40000 рублей. Выплата вознаграждения осуществляется ежемесячно, на основании расчетных листков, но не в полном объеме из-за тяжелого финансового положения организации. Поскольку между сторонами возникли фактически трудовые отношения, он предложил генеральному директору ООО «Перспектива» заключить с ним трудовой договор, на что получил отказ. Как следует из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее
обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в
условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового
распорядка, возмездный характер трудовых отношений. В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Порученные ему работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей: организации. Как следует из текста договора возмездного оказания услуг, указанные в нем работы он должен был выполнять лично. Вознаграждение получал не по итогам работы по окончании договора, а ежемесячно согласно расчетным листкам. Кроме того, полагает, что по характеру выполняемой работы иотсутствия оснований для заключения с ним срочного трудового договора, предусмотренных ст.59 ТК РФ, следует признать заключенный сторонами договор на неопределенный срок. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера. Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. Неправомерными действиями ответчика, нарушившими его трудовые права, ему причинены нравственные страдания. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсацию морального вреда оценивает в 10000 рублей. В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.3,131,132 ГПК РФ, просит признать правоотношения, возникшие между ним и ООО «Перспектива» на основании договора возмездного оказания услуг от 22.06.2014, трудовыми отношениями, заключенными на неопределенный срок, взыскать с ООО «Перспектива» в его пользу в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец Звягинцев А.В. иск поддержал полностью, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении основания.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Перспектива» Андреева Е.В. иск признала полностью.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой части 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Как предусмотрено положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Особенность трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

По делу установлено, что 22.06.2014 между ООО «Перспектива» и Звягинцевым А.В. заключен договор возмездного оказания услуг, при этом согласно приложению 1 к договору исполнитель представляет интересы ООО «Перспектива» в органах государственной власти, в налоговых органах и других органах государственной власти, в коммерческих и некоммерческих организациях на территории РФ, связанных с деятельностью ООО «Перспектива»; пописывает документацию, в т.ч. банковские и кассовые документы, отчетность в фонды за ООО «Перспектива»; руководит кадровыми работниками и работниками привлеченными по договорам возмездного оказания услуг; контролирует всю работу по содержанию и обслуживанию здания принадлежащего ООО «Перспектива»; контролирует все ремонтные работы.

Согласно договору, у истца установлена пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов с обеденным перерывом с 13 до 14 часов.

Указанным приложением к договору за оказываемые услуги предусмотрено вознаграждение в размере 40 000 рублей в месяц.

Оплата в рамках данного договора должна быть произведена Звягинцеву А.В. в соответствии с актами сдачи-приемки оказанных услуг.

Выполнение Звягинцевым А.В. обязанностей, предусмотренных договором от 22 июня 2014 года подтверждается копиями актов, копиями лицевых счетов, табелей учета рабочего времени, имеющимися в материалах дела, не оспаривалось ответчиком.

Из имеющихся в материалах дела копий расчетных листков усматривается, что Звягинцеву А.В. с июня 2014 года по май 2016 года выплачена заработная плата в размере 346840 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался ни сам факт заключения договора со Звягинцевым А.В., ни то обстоятельство, что истец выполнял обязанности заместителя генерального директора ООО «Перспектива».

Несмотря на то, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, заявление о приеме на работу истцом не подавалось, трудовая книжка ответчику не сдавалась, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились не гражданско-правовые, а именно трудовые правоотношения, поскольку Звягинцев А.В. лично выполнял работу заместителя генерального директора ООО «Перспектива», то есть определенную трудовую функцию, в связи со спецификой данной деятельности предполагалось ежедневное нахождение истца в ООО «Перспектива». При этом истцом не выполнялась какая-то определенная работа с конечным результатом, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную работу (услугу), за что получает оплату.

Из расчетных листков, оформленных на имя Звягинцева А.В., с присвоением табельного номера 5, табелей учета рабочего времени следует, что в каждом месяце, начиная с июня 2014 года, указывалась изменяющаяся норма часов.

Судом установлено, что по условиям заключенного с истцом договора, Звягинцев А.В., как работник, обязался выполнять работу по определенной специальности, а работодатель – с определенной периодичностью выплачивать ему вознаграждение, из предмета договора видно, что по нему исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица – исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, отношения сторон носят длительный характер, в подтверждение выплаты вознаграждения выдавались расчетные листки, в которых указывались все необходимые начисления и удержания, истец подчинялся требованиям внутреннего трудового распорядка, то есть характер выполняемых работ свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений.

Кроме того, следует учитывать, что условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущего прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях сторон отсутствуют, а характер и условия выполняемой истцом работы свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений.

В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении № 597-0-0 от 19 мая 2009 года, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданского – договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, учитывая установленные фактические обстоятельства, суд полагает, что исковые требования Звягинцева А.В. о признанииправоотношений между ним и ответчиком трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что трудовые права
истца были нарушены систематической задержкой установленного соглашением сторон заработка, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определяется судом с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя,
характера и объема нравственных страданий истца, а также требований
разумности и справедливости. В связи с изложенным, сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию в пользу истца, определяется
судом в размере 10000 рублей.

В связи с удовлетворением заявленных истцом требований с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100 %.

Статьей 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-30 «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район с административным центром город Бологое наделен статусом муниципального района,

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Звягинцева А.В. к ООО «Перспектива» о признании правоотношений трудовыми и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать правоотношения между Звягинцевым А.В. и ООО «Перспектива», возникшие на основании договора возмездного оказания услуг от 22.06.2014 года, трудовыми отношениями, заключенными на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Перспектива» в пользу Звягинцева А.В. в счет компенсации морального вреда 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Перспектива» в доход муниципального образования Бологовский район государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Бологовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий