Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям Общества с ограниченной ответственностью "ДМК" к ФИО2 <данные изъяты> о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился представитель ООО "ДМК" с иском к ФИО2 о взыскании ущерба. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком договор об оказании услуг по транспортировке груза, акт закрепления за водителем транспортного средства, договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которыми ответчик получил исправное транспортное средство, вверенный груз и принял на себя обязательства доставить данный груз в пункт назначения, обеспечив его сохранность. Вместе с тем, в ходе исполнения своих обязательств ответчиком допущена порча имущества - транспортного средства марки ДАФ государственный номер № на восстановление которого истец затратил денежные средства в размере 407 247 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу убытки, вызванные восстановлением транспортного средства, в размере 407 247 рублей.

В судебное заседание явилась представитель истца ООО "ДМК" по доверенности ФИО1, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 и его представитель по ордеру адвокат Белинская И.В. исковые требования не признали.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ООО "ДМК" осуществляет деятельность по перевозке грузов в междугороднем сообщении.

На основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ и акта приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ в пользовании ООО "ДМК" находилось транспортное средство - автомобиль марки ДАФ государственный номер №

ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес> управление указанным транспортным средством осуществлял ответчик ФИО2.

Допуская ответчика к управлению транспортным средством, ООО "ДМК" заключил с ним договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Передача транспортного средства подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ о закреплении за водителем транспортного средства.

Истцом представлен в материалы дела договор оказания услуг по транспортировке груза от ДД.ММ.ГГГГ, который ответчиком не подписан.

Кроме того, имеются товарно-транспортные накладные, подтверждающие факт приемки ответчиком груза с целью транспортировки по маршруту <адрес>.

Принимая во внимание представленные документы, объяснения сторон, в том числе ответчика, указавшего, что он обращался в ООО "ДМК" с целью трудоустройства и был допущен к работе в качестве водителя, но трудовой договор между ними не заключался, руководствуясь приведенными выше нормами права, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами - ООО "ДМК" и ФИО2 трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части первой ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью второй ст. 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 г. N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Работы по управлению транспортным средством и должность водителя не включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что в дороге по вышеуказанному маршруту произошла поломка транспортного средства марки ДАФ государственный номер №, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 был отстранен от управления транспортным средством, и дальнейшее движение по маршруту продолжил другой водитель.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец представил экспертное заключение №<данные изъяты> акт выполненных работ №.2 от ДД.ММ.ГГГГ, счет №.2 от ДД.ММ.ГГГГ, договор № от ДД.ММ.ГГГГ технического обслуживания/ремонта транспортного средства, заказ-наряд № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85 000 рублей, акт об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по техническому обслуживанию и ремонту транспортного средства, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 322 247 рублей, в соответствии с которыми совокупная стоимость восстановительного ремонта транспортного средства марки ДАФ государственный номер № составила 407 247 рублей. Истец полагает, что данный ущерб подлежит возмещению ответчиком, так как причинен по его вине, при этом ответчик должен возместить данный ущерб в полном размере.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №

Таким образом, в трудовом законодательстве предусмотрены условия, при которых работодатели вправе заключать с отдельными работниками письменные договоры о полной материальной ответственности, а также перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, предусматривающие взаимные права и обязанности сторон по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных работнику под отчет.

В вышеуказанный перечень должностей и работ включены в числе прочих должности экспедитора по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Должность водителя в указанный перечень не включена.

Следовательно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ФИО2 как с водителем заключен быть не мог. Указанный договор мог быть заключен с ответчиком только как с экспедитором.

Поскольку ущерб, возникший у ООО "ДМК" в результате поломки автомобиля, не связан с выполнением ответчиком функций экспедитора, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ не может служить основанием для возложения на ФИО2 материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Иные предусмотренные законом основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб в данном случае отсутствуют.

Из материалов дела следует, что в день поломки ДД.ММ.ГГГГ автомобиль принял логист ФИО3, составив описание недостатков и неисправностей, ответчик ФИО2 при составлении данного акта не присутствовал.

Как следует из представленного истцом в обоснование заявленных требований экспертного заключения об определении стоимости восстановительного ремонта поврежденного автомобиля <данные изъяты> экспертом выявлены многочисленные неисправности автомобиля.

Из пояснений сторон и вышеназванных документов усматривается, что поломка автомобиля возникла непосредственно в начале пути, ранее автомобиль в эксплуатации ответчика не находился. Кроме того, при осмотре экспертом были установлены повреждения, которые не нашли отражения в акте от ДД.ММ.ГГГГ. В материалы дела не предоставлено доказательств отсутствия обстоятельств, способствовавших самопроизвольной поломке транспортного средства ввиду изношенности или иных объективных причин, не связанных с действиями ответчика. О проведении экспертизы для установления причин возникновения поломки автомобиля истец ходатайств не заявлял. С учетом изложенного, суд не усматривает оснований и для возложения на ФИО2 материальной ответственности, ограниченной его средним заработком, так как в нарушение ст. 247 ТК РФ работодателем не было установлено, какие именно действия или бездействия ответчика повлекли причинение ущерба.

Таким образом, поскольку в нарушение ст. 12, 56 ГПК РФ истцом не доказаны противоправность поведения (действия или бездействие) ответчика, его вина в причинении ущерба, а также причинная связь между противоправным поведением ответчика и наступившим ущербом, суд находит заявленные исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью "ДМК" к ФИО2 <данные изъяты> о взыскании ущерба.

Решение может быть обжаловано в Ростовский Областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 11 апреля 2022 года