Гражданский кодекс часть 1

«07» ноября 2012 года ЗАО «Завод Людиновокабель» обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1, расходы за профессиональное обучение по профессии «скрутчик изделий кабельного производства», в размере 14389 руб. 40 коп., мотивируя тем, что ответчик, пройдя у работодателя полный курс профессионального обучения в соответствии с ученическим договором № 20 от «11» июня 2010 года по профессии - «скрутчик изделий кабельного производства», в нарушение п. 1,2 дополнительного соглашения от 14 июля 2010 года к ученическому договору не выполнил своих обязательств по указанному договору, был уволен с предприятия 02 ноября 2011 года по собственному желанию не отработав у работодателя предусмотренный ученическим договором срок – 3 года.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержал заявленные исковые требования.

Ответчик ФИО1, а также его представитель ФИО3 по доверенности от 16 декабря 2011 года, в судебном заседании иск не признали, указав, что на ветеранов боевых действий в соответствии с п.п. 17, п. 1, ст. 16 закона «О ветеранах» № 5 – ФЗ от 12 января 1995 года, распространяются меры социальной поддержки в виде их обучения по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя. В обоснование приведенных доводов предоставили удостоверение сер. БК № 0512690 от 27 апреля 2011 года Министерства обороны Российской Федерации, а также письменные возражения от 04 декабря 2012 года.

Выслушав объяснения представителя истца по доверенности ФИО2, ответчика ФИО1, а также его представителя ФИО3 по доверенности, и исследовав материалы дела, суд находит суд находит необходимым в удовлетворении иска ЗАО «Завод «Людиновокабель» отказать.

В суде установлено, что «11» июня 2010 года между ЗАО «Завод Людиновокабель» и ФИО1 был заключен ученический договор № 20 на профессиональное обучение ответчика по профессии «скрутчик изделий кабельного производства», согласно которому работодатель обязался провести полный курс обучения ученика по индивидуальной форме включая теоретическое и практическое обучение с «15» июня 2010 года по «06» сентября 2010 года, выдать ученику после успешной сдачи квалификационных экзаменов документ установленного образца об окончании обучения, подтверждающий присвоение квалификации по полученной профессии, предоставить ему рабочее место по профессии (специальности) - «скрутчик изделий кабельного производства», а ученик обязан пройти полный курс профессионального обучения в соответствии с учебным планом, пройти аттестацию (сдать квалификационный экзамен), выполнять правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

По данному договору, в течение срока прохождения обучения, ученику была установлена стипендия в размере 5.350 рублей в месяц.

В соответствии с п.1,2 дополнительного соглашения от 14 июля 2010 года к ученическому договору № 20 от 11 июня 2010 года, ответчик после окончания обучения обязался трудоустроиться к работодателю по профессии «скрутчик изделий кабельного производства» и проработать у работодателя по полученной профессии в течение 3 лет.

«16» июня 2010 года генеральным директором ЗАО «Завод Людиновокабель» был издан приказ № 591 «Об обучении профессии «скрутчик изделий кабельного производства», в соответствии с которым организована профессиональная подготовка учеников, в том числе ФИО1.

Кроме того, 12 июля 2010 года с ответчиком на период обучения с 15 июля 2010 года по 06 сентября 2010 года, также был заключен срочный трудовой договор № 45, согласно которому ответчик был принят на работу по профессии (должности) ученик скрутчика изделий кабельного производства.

Ответчик ФИО1 регулярно посещал занятия профессиональной подготовки, успешно прошел обучение, сдал квалификационные экзамены, в связи с чем, 08 сентября 2010 года с ним был заключен трудовой договор № 339 и 09 сентября 2010 года издан приказ о приеме на работу № 552К, и он был принят на работу в ЗАО «Завод «Людиновокабель» по профессии (должности) – скрутчик изделий кабельного производства.

В соответствии с заявлением ответчика от 20 октября 2011 года приказом по ЗАО «Завод «Людиновокабель» от 02.11.2011 года № 669К он был уволен с работы 02 ноября 2011 года.

Согласно удостоверению сер. БК № 0512690 от 27 апреля 2011 года Министерства обороны Российской Федерации ФИО1 имеет права и льготы установленные п.1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах».

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями: представителя истца по доверенности ФИО2; объяснениями ответчика ФИО1; копией ученического договора № 20 от 11 июня 2010 года; приказом № 591 от 16.06.2010 года, об обучении профессии скрутчик изделий кабельного производства; графиком проведения занятий от 16.06.2010 года; копией приказа о приеме работника на работу от 09 сентября 2010 года; копией трудового договора № 339 от 08.09.2010 года; копией заявления ответчика об увольнении по собственному желанию от 20.10.2011 года; приказом № 669К от 02.11.2011 года, о прекращении трудового договора; расчетом расходов на обучение от 29 октября 2012 года; копией удостоверения ФИО1 сер. БК № 0512690 от 27 апреля 2011 года; и другими материалами дела, исследованными судом.

Суд отказывает в удовлетворении исковых требований ЗАО «Завод «Людиновокабель» принимая во внимание следующие обстоятельства:

Объектом правового регулирования трудового законодательства, согласно нормы ст. 1 ТК РФ, являются в числе прочих, поименованных в указанной правовой норме, правоотношения связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В соответствии со статьями 198, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии в случаях предусмотренных федеральными законами.

В ходе судебного заседания установлено, что ответчик ФИО1 является ветераном боевых действий (удостоверение БК № 0512690 от 27 апреля 2011 года), а поэтому в соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" имеет право на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.

Данное положение закрепляет право ответчика на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя и не может рассматриваться как норма, возлагающая на ветеранов боевых действий обязанности несения финансовых затрат в связи с получением новой профессии.

Одним из принципиальных положений Трудового кодекса Российской Федерации является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией Российской Федерации, иными законами, другими нормативными правовыми актами, а также - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

В связи с этим, условия пунктов 1,2 дополнительного соглашения от 14 июля 2010 года к ученическому договору от 11 июня 2010 года и статьей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также доводы представителя истца ФИО2, обязывающие ФИО1 возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением работника, противоречат подпункту 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона N 5-ФЗ "О ветеранах" и не подлежат применению по настоящему делу.

При таких обстоятельствах исковые требования ЗАО «Завод «Людиновокабель» не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ЗАО «Завод «Людиновокабель» к ФИО1, о взыскании расходов за профессиональное обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Людиновский районный суд в течение месяца с момента вынесения судом решения в окончательной форме.

п.п. судья А.И. Белявцев

Копия верна:

Судья Людиновского районного суда

Калужской области А.И. Белявцев

Мотивированное решение изготовлено «10» декабря 2012 года.