Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Красал» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к СК «Красал» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Красал», работал в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор, приказ о приеме на работу ему не выдавался. Режим рабочего времени был установлен с понедельника по пятницу с 08.00 час. до 18.00 час., заработная плата состояла из оклада в размере 20 000 руб., и сдельной оплаты труда от количества доставленных изделий покупателю. По окончании работы трудовая книжка была выдана без соответствующих записей о трудовой деятельности. За период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в счет заработной платы были выплачены денежные средства в общем размере 52 125 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО СК «Красал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО СК «Красал» в качестве водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 147 101 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 099,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО СК «Красал», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В силу правовой позиции, отраженной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО СК «Красал» является коммерческой организацией, создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, дополнительными вилами деятельности являются производство металлических дверей и окон, производство стекольных работ, работы по монтажу стальных строительных конструкций, торговля оптовая листовым стеклом, торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями, торговля розничная стеклом в специализированных магазинах, торговля розничная металлическими и неметаллическими конструкциями в специализированных магазинах. Генеральным директором Общества является ФИО1. Также учредителями ООО СК «Красал» являются ФИО7, ФИО8

По информации, представленной ИФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ среднесписочная численность сотрудников ООО СК «Красал» за 2019-2020 годы составила 3 сотрудника. В данных списках ФИО2 в качестве работника не значится.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что о том, что на работу в ООО СК «Красал» требуется сотрудник, он узнал от своего знакомого, который знал генерального директора ООО СК «Красал». Собеседование при трудоустройстве он проходил с генеральным директором ФИО1 При трудоустройстве оговаривалась должность водителя-экспедитора, заработная плата, состоящая из оклада в размере 20 000 руб. и дополнительных выплат в зависимости от количества заказ-нарядов. Режим работы ему был установлен с 08.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ он передал работодателю в офисе, расположенном по <адрес>, заявление о приеме на работу и трудовую книжку. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, для работы ему был выдан автомобиль «Ниссан Атлас». В его обязанности входило приезжать на склад, расположенный на <адрес>, забирать пластиковые окна и развозить их в соответствии с заказ-нарядами; документы на доставку груза он получал в офисе по <адрес> у бухгалтера ФИО7, которой отдавал их после доставки груза. Для подсчета заработной платы велась тетрадь, где указывались суммы на основании заказ-нарядов, в тетради расписывалась бухгалтер, она же и вела подсчет заработной платы. Заработная плата ему была выплачена дважды, путем перевода директором ООО СК «Красал» ФИО1 денежных средств на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 125 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб. В связи с тем, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с задержками, он уведомил работодателя о желании уволиться с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, подав за две недели соответствующее заявление. По окончании работы ему была возвращена трудовая книжка, в которой соответствующие записи о приеме на работу и увольнении отсутствовали. В добровольном порядке работодатель отказался внести записи в трудовую книжку и произвести полный расчет задолженности по заработной плате.

В обоснование своих доводов истцом в материалы дела представлены заказ-наряды ООО СК «Красал» на доставку пластиковых окон, блоков, алюминиевых конструкций.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ООО СК «Красал» была выдана генеральная доверенность № на получение товарно-материальных ценностей ООО «СибГласс», документов при получении товара от ООО «СибГласс» (счет-фактур, товарных накладных, квитанций, счетов, актов сверок и т.д.), а также на совершение иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ на представителя. Доверенность выдана сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

По информации представленной ООО «СибГласс» от ДД.ММ.ГГГГ, за период с декабря 2020 по март 2021 ФИО2 на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО СК «Красал» получал в ООО «СибГласс» товарно-материальные ценности, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела генеральная доверенность, счет-фактуры.

Также согласно представленных в материалы дела счетов, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ получал в ООО «СибГласс» от имени покупателя ООО СК «Красал» стекло и стеклопакет.

Согласно доверенностей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО СК «Красал» на имя ФИО2, ООО СК «Красал» доверило ФИО2 получение материальных ценностей от ООО «СМ» и от ООО «Инженер Стеклов».

Из представленных истцом в материалы дела справок по операциям ПАО Сбербанк усматривается, что на счет ФИО2, открытый в ПАО Сбербанк, от ФИО1ФИО9 поступали денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 125 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание выполнение истцом работы личным трудом и включение его в производственную деятельность ответчика, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку, выполнение им работ определенного рода, а не разового задания, режим работы, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО СК «Красал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, поскольку истец фактически с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и выполнял у ответчика трудовые функции в должности водителя-экспедитора.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования ФИО2 в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО СК «Красал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая приведенные нормы права, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу на должность водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При установленных обстоятельствах также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

Как следует из содержания искрового заявления, пояснений стороны истца, данных в ходе рассмотрения дела, заработная плата истца должна была составлять 20 000 руб. оклад и доплаты в зависимости от выполненных заказ-нарядов. Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о достигнутой между истцом и ответчиком договоренности в части установления размера оплаты труда, исходя из следующего.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем), суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ).

Как установлено материалами дела письменный трудовой договор с истцом не заключался. Пояснения истца в части установления ему размера оплаты труда, не подтверждены иными письменными доказательствами по делу.

С учетом изложенного, при отсутствии доказательств подтверждающих достигнутую между истцом и ответчиком договоренность об установлении размера вознаграждения истца за труд, необходимо руководствоваться положениями ст. 133, 133.1, 135, 146 ТК РФ.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с положениям ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы в данном случае должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 1 Федерального закона №463-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составлял 12 130 руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №473-ФЗ).

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с учетом имеющегося у истца стажа работы в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее чем 19 408 руб. в месяц (12 130 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)), а с ДД.ММ.ГГГГ – 20 467,20 руб. в месяц (12 792 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 837,60 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 837,60 руб. (северная надбавка 30%)).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 500, 45 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Также суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуск.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом фактически отработанного времени в ООО СК «Красал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец имел право на получение отпуска продолжительностью 9 дней.

Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 381,54 руб., исходя из следующего расчета: 709,06 руб. среднедневной заработок (55 625,45 руб. (заработная плата истца за весь период работы / (29,3 / 31 х 17) + (29,3 х 2) + (29,3/31 х4)) х 9 дней.

Поскольку достоверных и убедительных доказательств производства выплаты указанной задолженности, а также предоставления истцу ежегодного отпуска в период работы, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО СК «Красал» в пользу истца ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск 6 381,54 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем ООО СК «Красал» трудовых прав работника ФИО2, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО СК «Красал» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Красал» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО13 и Обществом с ограниченной ответственностью СК «Красал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СК «Красал» внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО14 запись о приеме на работу на должность водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Красал» в пользу ФИО2 ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 3 500 рублей 45 копеек, компенсации неиспользованного отпуска в размере 6 381 рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 12 881 рубль 99 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Красал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова