Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее – АО «ВМП «Авитек») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. В обоснование требований иска указано, что между ОАО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (после изменения наименования организационно- правовой формы- АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек») и ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучить ученика профессии «модельщик выплавляемых моделей» с присвоением разряда, по индивидуальной форме обучения, в литейном цехе № ОАО «ВМП «Авитек», а ученик обязался отработать на предприятии по полученной специальности не менее одного года с момента заключения трудового договора. В соответствии с п. 4.1. ученического договора, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин прекратит свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он, по требованию работодателя, возвращает все затраты, связанные с обучением. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, без испытания. Оплата ученических производилась по Положению № ОАО «ВМП «Авитек» «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам, закрепленным за молодыми малоквалифицированными рабочими». За ДД.ММ.ГГГГ оплата ученических составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года- <данные изъяты>, итого оплата ученических (по виду 062) составила <данные изъяты>. На оплату ученических начислен районный коэффициент (0,15) по виду оплаты 352 и составил <данные изъяты>. Кроме того, на период обучения за ФИО1 был закреплен производственный наставник (инструктор) Ш., цех № по трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ на производственное обучение. За наставничество инструктору Ш. в ДД.ММ.ГГГГ года выплачено вознаграждение в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с предприятия по собственному желанию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении за ответчиком образовалась задолженность перед истцом в сумме <данные изъяты>. Претензия истца № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием погасить задолженность в размере <данные изъяты> ответчиком не исполнена, долг не погашен. На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ВМП «Авитек» затраты по оплате ученических в сумме <данные изъяты>, расходы по госпошлине в сумме <данные изъяты>.

Представитель АО «ВМП «Авитек» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что действительно, с ней был заключен ученический договор, в соответствии с которым она прошла обучение по профессии модельщик выплавляемых деталей. После сдачи квалификационного экзамена начальник цеха предложил ей работу в должности техника-технолога в этом же цехе, уверив, что она будет обеспечена общежитием и будет получать соответствующую заработную плату. ФИО1 согласилась на указанную должность, с ней был заключен трудовой договор. В указанной должности ФИО1 работала до увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 считает, что с ней не могут быть взысканы расходы на её обучение, поскольку она не работала по полученной профессии модельщик выплавляемых деталей не по своей вине, а по инициативе работодателя, с момента приема её на работу к ответчику до момента увольнения она отработала один год.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Заслушав объяснения ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что приказом АО «ВМП «Авитек» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в цех №, учеником модельщика выплавляемых моделей по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор (л.д.10,11-12).

Между ОАО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (после изменения наименования организационно-правовой формы - АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек») и ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца) обучить ученика профессии модельщика выплавляемых моделей, по индивидуальной форме обучения, в № литейный цех ОАО «ВМП «Авитек», а ученик обязался отработать на предприятии по полученной специальности не менее одного года с момента заключения трудового договора (л.д.9).

В соответствии с п.2.1.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, на работодателя возлагается обязанность по окончании профессиональной подготовки заключить с учеником трудовой договора, предоставив ему работу по полученной профессии.

Согласно п.4.1 ученического договора, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не преступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он, по требованию работодателя, возвращает все затраты, связанные с обучением.

Оплата ученических производилась по Положению № ОАО «ВМП «Авитек» «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам, закрепленным за молодыми малоквалифицированными рабочими» (л.д.29-36).

Согласно бухгалтерской справке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 выплачены ученические по 062 виду оплаты в размере <данные изъяты>, на которые начислен районный коэффициент по виду оплаты 352 в размере <данные изъяты> копеек (л.д. 20).

Кроме того, ОАО «ВМП «Авитек» заключило со своим работником Ш. трудовое соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому последний должен был обучить прикрепленного к нему ученика (рабочего) ФИО1 по специальности «модельщик выплавляемых моделей» (л.д.25), за что ОАО «ВМП «Авитек» выплатило Ш. денежную сумму в размере <данные изъяты>.

Общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила <данные изъяты>.

По окончании обучения приказом №ФИО1ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по профессии «модельщик выплавляемых моделей», 3 разряда, в цех № (л.д.13).

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, определив профессию ФИО1 – модельщик выплавляемых моделей 3 разряда цех №, срок договора - на неопределенный срок, срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ, а также определены условия труда, размер должностного оклада, отпуск (л.д.14).

В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в цех № по профессии (должности) «техник-технолог» (л.д.18-19).

Приказом №ФИО1ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности «модельщик выплавляемых моделей» на должность «техник-технолог» в том же цехе № (л.д.15), с ней подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.16).

Причиной перевода явился Приказ генерального директора ОАО «ВМП «Авитек» за № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 на должность техника-технолога цеха № с освобождением от обязанностей модельщика выплавляемых деталей того же цеха (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №ФИО1 была уволена на основании ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ по собственному желанию (л.д.21-22).

Анализируя описанные выше доказательства, суд приходит к выводу, что заключив ученический договор, ФИО1 обязалась отработать на предприятии по полученной в результате обучения специальности – модельщик выплавляемых моделей не менее одного года с момента заключения трудового договора по указанной должности. На должность модельщика выплавляемых моделей ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ, поэтому с данной даты она должна была отработать на предприятии 1 год.

При переводе ФИО1 с должности «модельщик выплавляемых моделей» на должность «техник-технолог» в том же цехе № имел место перевод внутри одной организации ОАО «ВМП «Авитек», что не влечет за собой прекращение заключенного сторонами трудового договора и, соответственно, дополнительного к нему ученического договора.

Перевода к другому работодателю, при котором трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, в данном случае не имеется.

ФИО1 была переведена на должность техника-технолога по соглашению работника и работодателя, поэтому основания для вывода, что она по окончании ученичества без уважительных причин не выполняла свои обязательства по договору, в том числе не приступила к работе по полученной специальности, отсутствуют. При этом период работы ответчика в должности техника-технолога подлежит учету при определении отработанного ею срока после окончания обучения.

Поскольку ФИО1 была уволена без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, то в соответствии со ст.249 ТК РФ на ней лежит обязанность возместить истцу затраты, понесенные им на её обучение, но не полном объеме, как заявлено истцом, а пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что с момента окончания обучения ФИО1 отработала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 265 дней, не отработала 100 дней. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме <данные изъяты><данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 160 рублей 06 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» затраты на обучение в сумме <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Л.Лумпова