Гражданский кодекс часть 1

ОАО «ЭКТОС-Волга» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании задолженности. В обоснование исковых требований указав, что ФИО3 был принят на работу в ОАО «ЭКТОС – Волга» ДД.ММ.ГГГГ<.....> в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ФИО3 работодателем на основании дополнительного соглашения с работником и на основании договором с учебными заведениями о предоставлении платных образовательных услуг, понесены затраты на повышение квалификации работника – ФИО3, который в свою очередь обязался отработать у истца необходимое время в соответствии с соглашениями об обучении. Однако до истечения установленного срока ФИО3 уволился по собственному желания, расходы работодателя. Затраченные на повышение и обучение ФИО2 не возместил, несмотря на то, что при увольнении подписал с работодателем соглашение о возмещении расходов. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 114 161 рубль 80 копеек и расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 483 рубля.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебного извещения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, частично, по следующим основаниям.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Кроме того, ст. 199 ТК РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

В соответствии со статьей 207 Трудового Кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО3 был принят на работу в ОАО «ЭКТОС – Волга» ДД.ММ.ГГГГ<.....> в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7 -11).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 1 которого стороны договорились, что в целях повышения квалификации общество обязуется обучить работника и оплатить обучение в АНО ДПО «<.....>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется пройти обучение (л.д. 13).

Между истцом и АНО ДПО «<.....>» был заключен договор на обучение № № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому образовательное учреждение обязуется оказать истцу платные образовательные услуги. Стоимость услуги по обучению одного человека составляет 19 990 рублей (л.д. 14 – 17).

Оплата за услуги по обучению газоспасателей была произведена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был направлен в командировку в АНО ДПО «<.....>» <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Между ОАО «ЭКТОС-Волга» и ООО «<.....>» был заключен Договор № № от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление гостиничных и иных услуг клиентам (л.д. 19 – 22).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец перечислил денежные средства в размере 29750 рублей за проживание ФИО3 в «<.....>» по Договору № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

По окончании обучения ФИО3 получено удостоверение и книжка спасателя (л.д. 26-34).

На основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЭКТОС-Волга» силами своего подразделения <.....> – осуществляет деятельность по тушению пожаров (л.д. 35-36).

Пожарные должны пройти профессиональную подготовку в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля.

В период исполнения трудовых обязанностей с ФИО3 было заключено второе дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).

В пункте 1 данного соглашения стороны договорились, что «в целях повышения квалификации Общество «ЭКТОС-Волга» обязуется направить работника и оплатить обучение в ГОУ ДПО «<.....>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник, а работник обязуется пройти обучение.

Между истцом и ГОУ ДПО «<.....>» был заключен договор на оказание платных образовательных услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется пройти обучение». Между ОАО «ЭКТОС-Волга» и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «<.....> (ФГБОУ ДПО «<.....>») был заключен договор на оказание платных образовательных услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38 – 42).

Согласно договору ФГБОУ ДПО «<.....>» обязался предоставить образовательные услуги по профессиональной подготовке по профессии «<.....>», а также услуги по проживанию обучающихся.

Оплата за услуги по вышеуказанному договору за обучение и проживание была произведена платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-44).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был направлен в командировку в ФГБОУ ДПО «<.....>» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании обучения ФИО3 было выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).

По окончании обучения ФИО3 выдано соответствующее свидетельство (л.д. 46-47).

В соответствии с пунктом 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора работником по своей инициативе до ДД.ММ.ГГГГ Работник обязуется выплатить ОАО «ЭКТОС-Волга» сумму 154 400 рублей – за обучение и командировочные расходы.

В период исполнения трудовых обязанностей с ФИО3 было заключено Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения по дополнительным образовательным программам повышения квалификации «<.....>» по очной форме обучения, а Работник обязуется пройти обучение». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ, сумма затрат, связанных с обучением 13 460 рублей (л.д. 48-49).

Между ОАО «ЭКТОС-Волга» и АНО ДПО «<.....> был заключен договор на обучение № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору АНО ДПО «<.....> принимает на себя обязательство оказать платые образовательные услуги для группы специалистов в соответствии с дополнительными образовательными программами повышения квалификации. Стоимость услуг по обучению на одного человека составляет 13 460 рублей (л.д. 50 -55).

Оплата услуг по обучению произведена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56)

По окончании обучения ФИО3 выдано Удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «<.....>» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

На основании п. 3.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились, что работник обязуется отработать у работодателя не менее трех лет, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 4.1 стороны трудового договора договорились о том, что в случае увольнения работника по собственному желания (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения срока, установленного п. 3.2 настоящего соглашения работник обязан возместить работодателю все израсходованные денежные средства, связанные с обучением пропорционально фактически не отработанному времени в соответствии со ст. 207, 249 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника (л.д. 12).

В день увольнения ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЭКТОС-Волга» и гражданином ФИО3 было заключено соглашение о погашении задолженности № № согласно которому стороны договорились, что ФИО3 обязуется погасить задолженность путем ежемесячного внесения денежных средств в адрес ОАО «ЭКТОС – Волга», а в случае просрочки платежа работодатель вправе потребовать всю сумму единовременно, в том числе в судебном порядке (л.д. 57).

До настоящего времени сумма задолженности ответчиком не погашена, досудебная претензия ОАО «ЭКТОС – Волга» ответчиком оставлена без удовлетворения (л.д. 60 – 63).

Согласно расчету сумма задолженности ФИО3 перед работодателем составляет 114 161 рубль 80 копеек (л.д. 65-66).

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его обоснованным и математически верным.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик возражений на иск и контррасчет не представил, как не представил в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности.

При таких обстоятельствах, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 483 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «ЭКТОС-Волга» к ФИО3 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «ЭКТОС-Волга» задолженность в размере 114 161 рубль 80 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 483 рубля.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии настоящего заочного решения подать в Волжский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Бескоровайнова Н.Г.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Бескоровайнова Н.Г.

<.....>

Секретарь судебного заседания ФИО5