Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергостроительная компания «Поволжье» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Энергостроительная компания «Поволжье» (далее – ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что 08.06.2015 истец после предшествующего его трудоустройству, устного собеседования с директором ООО «Энергостроительная компания «ПОВОЛЖЬЕ», был принят на работу в ООО «ЭК «ПОВОЛЖЬЕ» в должности Заместителя директора по строительству. По данному факту Ответчиком был издан приказ №... от 08.06.2015, с которым истец ознакомлен под роспись. Копия вышеуказанного приказа не вручалась, трудовой договор между Истцом и Ответчиком не составлялся.

В ходе собеседования при трудоустройстве, сторонами было достигнуто соглашение о режиме рабочего времени Истца как - ненормированный, а также был согласован размер заработной платы: оклад 20 000 рублей за один месяц, без учета удержаний и вычетов, предусмотренных действующим законодательством РФ. Истец проработал у Ответчика с 08.06.2015 по 29.04.2016 включительно.

Трудовые и должностные функциональные обязанности исполняемые Истцом включали в себя обеспечение выполнения строительных работ и капитального ремонта нежилых объектов по заключенным договорам подряда между Ответчиком и третьими лицами.

В ходе своей трудовой деятельности Истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному у Ответчика.

Характер выплат заработной платы носил несвоевременный характер, в результате чего образовалась задолженность за предыдущие периоды.

Выплата задолженности по заработной плате за период с 08 июня 2015 г. по 29 апреля 2016 г. была произведена путем безналичного перевода денежных средств директором Ответчика - ФИО2. Данное обстоятельство подтверждается чеками по операциям ПАО «Сбербанк» от 06.08.2015 г., от 10.08.2015 г., от 25.08.2015 г., на сумму 70 000 руб., 90 000 руб.. и 40 000 руб., (итого 200 000 руб.) соответственно.

Однако, после (предположительно) его увольнения и расторжения трудового договора с Ответчиком, ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к Истцу о взыскании вышеуказанных денежных средств в качестве неосновательного обогащения. Решением Набережночелнинского городского суда дело №2-1586/18 от 28.02.2018 г., исковые требования ФИО2 удовлетворены и денежные средства, фактически перечисленные в качестве выплаты задолженности по заработной плате, были признаны как неосновательное обогащение.

Основанием для принятия данного решения послужила недоказанность получения денежных средств в качестве заработной платы.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, у истца возникло право о взыскании задолженности по выплате заработной платы с Ответчика в размере 200 000 рублей.

Вместе с этим, отсутствие подписанного между сторонами трудового договора, уклонение Ответчика от исполнения обязанности по возврату трудовой книжки, предполагают возложение обязанности на Истца по доказыванию установления трудовых отношений между сторонами.

Истец считает, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Согласно сведениям об основном и дополнительных видах деятельности из выписки ЕГРЮЛ ООО «ЭК «Поволжье» следует, что Ответчик осуществляет деятельность, сопряженную со строительством, включая строительство жилых и не жилых объектов.

Учитывая вышеизложенное, в обоснование наличия трудовых отношений между сторонами является запись внесенная Ответчиком в трудовой книжке истца, из которой следует что 08 июня 2015 г. ФИО1 принят на должность заместителя директора по строительству. Также фигурирует ссылка на номер и дату приказа, как № ... от 08.06.2015 г. Более того, 25 января 2016 т. директором ФИО2 в силу закона уполномоченным представителем Ответчика, выдана выписка из трудовой книжки ФИО1, свидетельствующая о том, что истец на дату выдачи выписки работает в ООО «ЭК «Поволжье».

Данное обстоятельство позволяет установить, что ФИО1 был принят на работу (трудоустроен) 08 июня 2015 г. в должности заместителя директора по строительству в ООО «ЭК «Поволжье» и продолжал осуществлять свои трудовые функции.

25 августа 2015 г. по ООО «ЭК «Поволжье» издан приказ «О назначении ответственных лиц за обеспечение охраны труда», которым на заместителя директора ФИО1 возлагается ответственность за обеспечение охраны труда по объекту «Установка ЭЛОУ-АВ Г-6» (п.2 Приказа).

Таким образом, данное обстоятельство с достоверностью позволяет установить о возложении на истца обязанностей с характерными признаками трудовых правоотношений.

Учитывая характер деятельности Ответчика и возложенных на истца должностных обязанностей, исполнение последним своих функциональных обязанностей подтверждается счет-фактурами: № ... от 01.09.2015 г., № ... от 24.11.2015 г., № ... от 25.12.2015 г., по которым ООО «Торговая Компания Инструмент-ПК» производила отгрузку материалов, инструментов, приспособлений (далее Товар) в адрес Ответчика.

Все счет-фактуры являются также передаточным документом, свидетельствующем о завершенной поставке товара. Относительно счет-фактуры № ... от 14.12.2015 г., то в данном случае поставка товара произведена по товарной накладной № ... от 14.12.2015 г.

Анализ перечня и количества полученной Ответчиком продукции позволяет утверждать, что полученные Товары Ответчиком применялись в строительных работах.

Товар от лица Ответчика получал ФИО1 на основании выданной Ответчиком доверенности. Данное обстоятельство подтверждается проставленной подписью ФИО3 в счет-фактурах (графа «грузополучатель») и проставленной печатью и подписью Ответчика на доверенностях.

Ответчиком не производилась выплата заработной платы с 08 июня 2015 г. по 29 апреля 2016 г. За данный период образовалась задолженность за Ответчиком в сумме 220 ООО (Двести двадцать тысяч) рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Энергостроительная компания «ПОВОЛЖЬЕ», обязать ООО «Энергостроительная компания «ПОВОЛЖЬЕ» выдать трудовую книжку ФИО1, взыскать с ООО «Энергостроительная компания «ПОВОЛЖЬЕ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 08 июня 2015 г. по 29 апреля 2016 г. в сумме 220 000 рублей, а также компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Энергостроительная компания «ПОВОЛЖЬЕ» в судебное заседание не явился, извещен повесткой по почте. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, выслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц видно, что согласно сведениям об основном и дополнительных видах деятельности ООО «ЭК «Поволжье» является деятельность, сопряженная со строительством, включая строительство жилых и нежилых объектов (л.д.7-15).

Из копии трудовой книжки истца видно, что 08 июня 2015 г. ФИО1 принят на должность заместителя директора по строительству. Также фигурирует ссылка на номер и дату приказа, как № ... от 08.06.2015 г., проставлена печать организации. Более того, 25 января 2016 т. директором ФИО2 - в силу закона уполномоченным представителем Ответчика, выдана выписка из трудовой книжки ФИО1, свидетельствующая о том. что истец на дату выдачи выписки работает в ООО «ЭК «Поволжье» (л.д.46).

Исполнение истцом своих функциональных обязанностей подтверждается счетами-фактурами: № ... от 01.09.2015 г., № ... от 24.11.2015 г., № ... от 25.12.2015 г., по которым ООО «Торговая Компания Инструмент-ПК» производила отгрузку материалов, инструментов, приспособлений (далее Товар) в адрес Ответчика (л.д.49-54).

Товар от лица Ответчика получал ФИО1 на основании выданной Ответчиком доверенности (л.д.51,53).

Данное обстоятельство подтверждается проставленной подписью ФИО3 в счет-фактурах (графа «грузополучатель») и проставленной печатью и подписью Ответчика на доверенностях.

Таким образом, характер осуществляемой общехозяйственной деятельности Ответчиком, внесение записи в трудовую книжку истца о трудоустройстве на должность заместителя директора по строительству, выдача Ответчиком заверенной копии выписки из трудовой книжки, издание внутренних локальных ненормативных актов, возлагающих на истца обязанности характерные только для трудовых отношений, а также представление ФИО1 интересов Ответчика с третьими лицами, свидетельствуют о возникновении и наличии между сторонами трудовых правоотношений.

Все вышеуказанные совокупные доказательства согласуются с критериями трудовых правоотношений, изложенные в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Вместе с этим, установлены юридически значимые обстоятельства о наличии факта допущения работника к работе уполномоченным лицом Ответчика и его согласие на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

После увольнения Ответчик трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, Истцу своевременно не выдал.

По утверждению стороны истца, ответчиком не производилась выплата заработной платы с 08 июня 2015 г. по 29 апреля 2016 г. За данный период образовалась задолженность за Ответчиком в сумме 220 000 рублей.

Ответчиком доказательств выдачи трудовой книжки, выплаты заработной платы не представлено.

В результате невыплаты Ответчиком заработной платы, невыдачи документов истцу причинен моральный вред, который суд полагает необходимым взыскать в разумных пределах - в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергостроительная компания «Поволжье» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Энергостроительная компания «Поволжье» в период с 08.06.2015 по 29.04.2016.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Энергостроительная компания «Поволжье» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергостроительная компания «Поволжье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 220 000 (двести двадцать тысяч) рублей, в счет компенсации морального вреда – 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергостроительная компания «Поволжье» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Набережные Челны» в сумме 5700 (пять тысяч семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Виноградова. Согласовано.