Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» о признании факта перевода работника на другую должность, обязании заключить соглашение к трудовому договору, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» о признании факта перевода работника на другую должность, обязании заключить соглашение к трудовому договору, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 15.07.2013 истец осуществляла трудовую деятельность в ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» в должности заведующей центральным складом отдела материально-технического снабжения. В начале 2018 года ректором университета ФИО6 истцу была предложена должность начальника отдела учета и хранения, с чем ФИО1 согласилась, поданное ею заявление о переводе на новую должность было согласовано должностными лицами университета, однако соглашение о переводе на новую должность не было подписано ректором ФИО6 ввиду ее отстранения от должности. Вместе с тем проректорами ФИО7, ФИО8ФИО1 была допущена к выполнению трудовых обязанностей в должности начальника отдела учета и хранения, и истец приступила к их выполнению с 01.02.2018. В частности, истец разработала и вела книги учета работников на рабочем месте и временно отсутствующих, инструкцию по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и складированию материальных ценностей для грузчиков и рабочих, занятых на складах, инструкцию о мерах пожарной безопасности на территории и в помещении склада. Данные документы были согласованы с руководством университета и принимались в работу в структурных подразделениях. Документально должность заведующей центральным складом не существует в университете с 01.02.2018, однако формально истца не перевели на новую должность, более того, представителями университета не подтверждается фактический перевод ФИО1 на должность начальника отдела учета и хранения. Истец с указанным обстоятельством не согласна, вследствие чего обратилась в суд.

На основании изложенного просила признать факт перевод ФИО1 с должность заведующей центральным складом Управления развития материально-технической базы ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» на должность начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» с 01.02.2018, с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя, обязать ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» заключить с ФИО1 соглашение к трудовому договору от 15.07.2013 № о переводе с должности заведующей центральным складом Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» на должность начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» с 01.02.2018, обязать ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» выплатить ФИО1 разницу недополученной заработной платы в качестве начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет», начиная с 01.02.2018, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просила восстановить ФИО1 в должности начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» с 01.02.2018, то есть с момента фактического допущения к работе с ведома работодателя, взыскать с ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» в пользу ФИО1 разницу недополученного среднего заработка согласно должностного оклада начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет», начиная с 01.02.2018, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении исковых требований, поддержали доводы, изложенные в иске и возражениях на отзыв ответчика.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, поддержала доводы, изложенные в отзыве. Указала, что заявление истца о переводе на должность начальника отдела учета и хранения не было согласовано ректором университета, приказ о переводе в новую должность не составлялся, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность не было подписано сторонами. Кроме того, трудовая функция ФИО1 в период с 01.02.2018 и до настоящего времени выполняется по должности заведующей центральным складом ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет». Вместе с тем в указанный период времени от ФИО1 не поступало обращений или жалоб по вопросу не подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, не ознакомления с должностной инструкцией и получения заработной платы в прежнем размере. Обстоятельство разработки и утверждения инструкций и книг учета не соответствует действительности ввиду того, что в подразделениях ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» существуют утвержденные инструкции и книги учета, которые используются в труде. Вместе с тем истцом пропущен срок исковой давности, потому как согласно иска о факте отсутствия приказа о ее переводе в новую должность истец узнала в июле 2018 года.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 чт. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного Кодекса.

При таких обстоятельствах, основными признаками трудовых отношений являются личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Аналогичные признаки имеют место быть и при переводе работника в организации работодателя на иную должность при изменении трудовой функции работника.

Согласно п. 2.1 приказа ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» №«С» от 19.04.2017 трудовые договоры, заявления на перевод, а также должностные инструкции работников отделов и служб, подчиненных ректору, подлежат подписанию ректором.

Разрешая доводы истца о том, что между сторонами в период с 01.02.2018 по настоящее время существуют трудовые отношения по трудовой функции начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технической базы ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет», суд пришел к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 15.07.2013 между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на должность заведующей центральным складом ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет», 30.10.2013 истец была ознакомлена с должностной инструкцией заведующей центральным складом.

21.02.2018 истец обратилась в адрес ректора ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» с заявлением о переводе ее с должности заведующей центральным складом в должность начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения с 01.02.2018, отметки о согласовании заявления ректором университета заявление не содержит.

Представленное в материалы дела соглашение к трудовому договору о переводе ФИО1 в должность начальника отдела учета и хранения ректором ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» не подписано.

Доводы истца об указании должности ФИО1 как начальника отдела учета и хранения в части табелей учета использования рабочего времени за 2018 года, принятых бухгалтерией не свидетельствуют о ее допуске к работе в указанной должности и опровергаются табелями расчетных листков в период с января 2018 года по октябрь 2018 года, согласно которым заработная плата ФИО1 начислялась как заведующему складом отдела материально-технического снабжения.

В дополнительном соглашении от 21.08.2018 № к трудовому договору от 15.07.2013 № должность ФИО1 указана как заведующая складом отдела материально-технического снабжения.

Доказательства ознакомления ФИО1 с должностной инструкцией в материалы дела также не представлены, что само по себе свидетельствует о том, что истец не могла осуществлять трудовую функцию начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения в отсутствие ознакомления с трудовыми обязанностями.

Более того, должностная инструкция начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» была утверждена и.о. ректора университета ФИО9 только 16.10.2018.

Доводы истца о том, что в устной форме проректорами ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» сообщалось о переводе в должность начальника отдела учета и хранения не могут быть приняты в качестве допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о допуске к выполнению трудовой функции ввиду отсутствия приказа о переводе на новую должность и дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанных ректором университета.

Служебная записка проректора по социальной инфраструктуре ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» от 21.02.2018 об установлении надбавок к заработной плате, в котором ФИО1 указана как начальник отдела учета и хранения не подписана.

Кроме того, представленная в материалы дела совокупность внутренних документов учета ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет», в которых ФИО1 указана как начальник отдела учета и хранения не свидетельствуют о допуске истца к выполнению трудовой функции в должности начальника отдела учета и хранения и подтверждают факт отсутствия должного контроля за составлением документов в университете.

В частности, согласно трудового договора от 16.02.2018 № с ФИО10, грузчиком отдела учета и хранения, он подписан ФИО1 как руководителем подразделения, в котором будет работать работник. Однако заявление о переводе на должность начальника отдела учета и хранения было подано ФИО1 только 21.02.2018.

Представленные истцом доказательства выполнения трудовой функции в должности начальника отдела учета и хранения, в том числе книга учета прихода сотрудников отдела учета и хранения, начатая ФИО1 01.02.2018 также не свидетельствует о допуске истца к выполнению трудовой функции в должности начальника указанного отдела ввиду того, что ФИО1 не представлено доказательств о том, кем была возложена на нее такая обязанность, а также, каким нормативным актом университета это предусмотрено.

Кроме того, представленные и разработанные истцом должностные инструкции сотрудников отдела учета и хранения никем не подписаны и ректором университета не утверждены.

Приложением № к приказу ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» № от 04.12.2017 была утверждена форма журнала учета первичных средств пожаротушения, а также Приложением № к указанному приказа была утверждена рабочая программа обучения пожарно-техническому минимуму для руководителей и должностных лиц, ответственных за пожарную безопасность. Приказом ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» №«С» от 21.10.2017 было введено в действие Положение о разработке инструкций о мерах пожарной безопасности в структурных подразделениях университета. Таким образом, усматривается, что в ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» действовали нормативные акты о пожарной безопасности, вследствие чего их дополнительная разработка не требовалась.

Вместе с тем, начиная с даты подачи заявления о переводе на другую должность – 21.02.2018, и до июля 2018 года, когда истец была отстранена от табелирования работников отдела, с какими бы то ни было заявлениями в адрес руководства ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» ФИО1 не обращалась, в том числе по вопросу отсутствия приказа о переводе на новую должность, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, не ознакомления с должностной инструкцией и по вопросу размера заработной платы.

Вместе с тем в соответствии со ст. 195, п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как установлено п. 3 ст. 202 Гражданского кодекса РФ, если стороны прибегли к предусмотренной законом процедуре разрешения спора во внесудебном порядке (процедура медиации, посредничество, административная процедура и т.п.), течение срока исковой давности приостанавливается на срок, установленный законом для проведения такой процедуры, а при отсутствии такого срока - на шесть месяцев со дня начала соответствующей процедуры.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что истец обращалась в трудовую инспекцию относительно нарушения ее трудовых прав, на что 19.10.2018 ей был дан ответ по результатам проведенной проверки. Вследствие чего, суд приходит к выводу о том, что срок обращения с иском в суд истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств фактического допуска к работе в должности начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет», вследствие чего в удовлетворении исковых требований о восстановлении ФИО1 в должности начальника отдела учета и хранения следует отказать.

Исковые требования о взыскании с ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» в пользу ФИО1 разницы недополученного среднего заработка согласно должностного оклада начальника отдела учета и хранения Управления развития материально-технического снабжения и автотранспортного обеспечения ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет», начиная с 01.02.2018, компенсации морального вреда в размере 100000 руб., следует отказать как основанных на первоначальном исковом требовании о восстановлении в должности начальника отдела, в удовлетворении которого судом было отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, в силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» о признании факта перевода работника на другую должность, обязании заключить соглашение к трудовому договору, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красно9дарский краевой суд через Первомайский районный суд гор. Краснодара в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено: 11.02.2019.

Судья Первомайского

районного суда г. Краснодара Довженко А.А.