Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кореновского района в интересах ФИО2 к ООО «Краски Кубани» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Кореновского района в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Краски Кубани» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Кореновский района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ее трудовых прав со стороны ООО «Краски Кубани». Так, в нарушение требований трудового законодательства ООО «Краски Кубани» с ФИО2 трудовой договор не заключен, при этом ФИО2 фактические приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, что подтверждается следующими доказательствами. Опрошенная ФИО2 пояснила, что в 26.06.2015 г. приступила к работе в ООО «Краски Кубани» в должности <...> с окладом в 25 000 руб. В последующем ей вменена обязанность по приему заявок от покупателей по Ставропольскому краю, также ею осуществлялся контроль деятельности двух торговых представителей, работающих в упомянутой организации, прием заявок клиентов на продукцию реализуемую ООО «Краски Кубани». В ООО «Краски Кубани» ФИО2 проработала до <...>, при этом заработная плата с <...> по <...> не выплачена. Факт допуска ФИО2 к работе и выполнению трудовых обязанностей подтвердили опрошенные К.., П. пояснившие, что ФИО2 выполняла обязанности менеджера по продажам в ООО «Краски Кубани» в соответствии с графиком рабочего времени, установленного для всех работников Общества, в частности с 08 до 17 часов с перерывами на обед с 12 до 13 часов при пятидневной рабочей неделе. Также наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Краски Кубани» подтверждается документацией об аукционе по поставке <...> строительно-отделочного материала, где Общество выступило участником этого аукциона. Согласно протоколу <...> проведения итогов электронного аукциона от 29.10.2015 г. в качестве одного из участников электронного аукциона признано ООО «Краски Кубани» в лице его директора Б. и менеджера ФИО2 Кроме того, ФИО2 подписывала ряд бухгалтерских документов от имени ООО «Краски Кубани», в частности заказы клиентов №№ 26165, 22523, 12458 от <...>, <...> и <...> соответственно, счет- фактуру <...> от <...> Кроме того, предоставлены письма клиентов ООО «Краски Кубани» - <...> содержащие благодарность менеджеру ООО «Краски Кубани» ФИО2 При таких обстоятельствах между ООО «Краски Кубани» и ФИО2 сложились трудовые отношения, при этом работодателем в нарушение ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ ФИО2 не выплачена заработная плата за период с <...> по <...> в размере 17217,30 руб. Прокурор просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО2 с ООО «Краски Кубани» в период с июня 2015 года по сентябрь 2016 года. Обязать ООО «Краски Кубани» выплатить ФИО2 заработную плату за период с <...> по <...> в сумме 17217,30 руб. Обязать ООО «Краски Кубани» Б. внести сведения в трудовую книжку ФИО2 о работе в ООО «Краски Кубани» с <...> по <...> Обязать ООО «Краски Кубани» произвести выплаты пенсионных, страховых и налоговых взносов в пользу ФИО2 за <...> по <...>.

В судебном заседании помощник прокурора Кореновского района ФИО1 заявленные требования в полном объеме по доводам, уточнив исковые требования, просила установить факт нахождения ФИО2 в ООО «Краски Кубани» в период с <...> по <...> в трудовых отношениях.

В судебном заседании ФИО2 требования прокурора поддержала, суду пояснила, что по объявлению на сайте - «авито» в июне 2015 года, узнала, что ООО «Краски Кубани» требуется менеджер по продажам. Она пришла на предприятие, директор отдела по продажам Д. задавал вопросы по опыту работы, попросил составить резюме. Затем дал визитку сказал, что компания подумает и примет решение. Через 10 дней она была принята на работу, в ее обязанности входила аккредитацией данной компании для электронных торгов. С директором ООО «Краски Кубани» Б. она познакомилась по истечении трех дней с начала работы. На период трудоустройства он был в отъезде. Она объясняла директору суть работы в аукционах и была представлена ему как работник. Директором ООО «Краски Кубани» пояснил, что она будет работать менеджером по торгам. Котировка на торги представляет собой документ на 60 листах, где каждый лист должен подписать директор. Поэтому директор знал, что она осуществляет трудовую деятельность. Рабочий день был с 9 до 17 часов. Через полгода руководство потребовало, чтобы сотрудники приходили на полчаса раньше к 8 часам 30 минутам. Она работала 5 дней в неделю. Учет зарплаты вел строго Д., но за выдачу зарплаты сотрудники нигде не расписывались. Спустя время ей добавили Ставропольское направление, она работала менеджером по продажам в данном направлении. По истечение месяца ей выплатили первую зарплату. Каждый раз зарплату задерживали на 3 - 5 дней. Зарплату выдавала Б. – жена директора, наличными. В ведомостях она не расписывалась. Проработав три месяца, она спросила руководство по поводу оформления на работу, ее попросили готовить документы для трудоустройства. Она собрала все необходимые справки и отдала Г. – юристу ООО «Краски Кубани». Ее попросили подписать договор о неразглашении информации фирмы. Она расписалась и ей пояснили, что на втором экземпляре поставят подпись директора и вернут второй экземпляр ей. Трудовой договор не подписывался. Приказ о приеме на работу она не видела. Коммерческий директор - Д., сказал, что с ним заключен договор, и он оказывает услуги ООО «Краски Кубани». Факт ее трудовой деятельности может подтвердить бухгалтер П. и - кассир К., которые проработали в ООО «Краски Кубани» около 10 лет. Кроме того, она представляла интересы ответчика в <...> которая отправляла заявки на покупку товара, а она в свою очередь занималась погрузкой и отправляла товар. <...> – консалтинговая компания, с которой ООО «Краски Кубани» сотрудничали около года. Она общалась с менеджером ООО <...> В санатории «<...>» - основной менеджер Валерия. Также она работала с менеджерами в <...> им поставляли клей для плитки, гипсокартон, плитку. Ответчиком ей не выплачена зарплата за 1,5 месяца: за август 2016 г. и половину месяца сентября 2016 года. Она выиграла тендер на 700 000 рублей, но у предприятия начались задержки в оплате, ей сказали, что пока не выплатят деньги за товар, зарплату она не получит. При увольнении ей отдали ее документы в файле и все.

В судебном заседании ответчик Б. исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, суду пояснил, что Д. оказывает услуги по управлению персоналом, по продажам. Кадровые вопросы решает лично он. ФИО2 увидел первый раз, когда она приходила к нему с Д. Он сказал, что это его помощник. Д. является ИП, управляет продажами. Тендеры - высоко рисковая деятельность. Некоторые услуги оказываются по договору аутсортинга, то есть привлекается предприниматель и помогает продавать товар. Но людей на это они не принимают. Д. действует самостоятельно, а у него нет коммерческого директора. Истица помогала и своему мужу организовывать торги, участвовать в тендерах.

В судебном заседании свидетель П. показала, что ранее работала в магазине «<...>», на собеседование по трудоустройству приходила в компанию ООО «Краски «Кубани». С 10 февраля по <...> находилась на стажировке. С 25 февраля по <...> работала в штате у ИП «Б.». По всем вопросам она сотрудничала с Б. ФИО2 видела на рабочем месте в офисе ООО «Краски Кубани», она работала менеджером. В офис она заходила каждый рабочий день, и видела всех работников организации. Была ли ФИО2 оформлена официально в ООО «Краски Кубани», ей не известно.

В судебном заседании свидетель А. показала, что ФИО2 в ООО «Краски Кубани» не работала. Она присутствовала в офисе, а работала она у Д. и проводила электронные торги. В офисе могли находиться люди, которые пришли на собеседование, поставщики, покупатели ООО «Краски Кубани». Они могли заключать договора. Истица в ее подчинении не находилась, ФИО2 зарплата из ООО «Краски Кубани» не выдавалась. Д. работает в компании по оказанию агентских услуг. Предоставляет акт выполненных работ. Он занимается оказанием консультационных услуг по управлению фирмой ООО «Краски Кубани». К ней поступают акты о выполненных работах, она начисляет деньги по акту. Д. как ИП имеет право принимать сотрудников к себе.

ФИО2 она видела в фирме периодически, она приходила в бухгалтерию и приносила платежи и счета на оплату. О том, что входит в трудовые обязанности ФИО2 она не спрашивала. Зарплата выплачивается два раза в месяц, составляется ведомость, которую подписывают она и директор. Фамилия ФИО2 в ведомости никогда не значилась. По переписке с ФИО2, как менеджером ООО «Краски Кубани», ей ничего не известно.

В судебном заседании свидетель Д. показал, что работает по агентскому договору с ООО «Краски Кубани» и оказывает услуги по управлению компанией - аутсортинг. У него долгосрочный договор на 11 месяцев. После этого договор заново подписывается, если руководитель компании посчитает нужным. В его обязанности входит управление компанией и персоналом. Он ставит цели и задачи перед работниками предприятия и спрашивает с них результат, следит за тем, чтобы люди работали, чтобы не упал объем продаж. У них была цель создать тендерный отдел. Направление новое и он должен был понять, нужно ли компании данное направление. ФИО2 помогала создавать пакет документов для участия компании в торгах. В 2016 году она обратилась к нему для трудоустройства, после собеседования он понял, что ФИО2 имеет уникальный опыт работы, интересный для компании. Она должна была готовить пакет документов для участия компании в тендерах. Компания готовила сделку, а ФИО2 готовила документы для нее, чтобы компания приняла участие в сделке.

О ФИО2 директор знал как о человеке, работающем у него и помогающем оформлять пакет документов для участия в тендере и торгах. Он принимал ФИО2 к себе как к ИП. Черепанова не захотела оформляться к нему и в объяснительной при проведении проверки прокуратурой писал об этом. Зарплата ФИО2 выплачивалась от количества заключенных денег, договор он с ней не заключал. Менеджер осуществляет работу с клиентами базы. Он ее не оформил ФИО2 официально, полагает, что это его упущение. ФИО2 работала у него. Официально Черепанова не хотела оформляться, так как у нее были какие-то долги, связанные с предыдущими трудоустройствами. ФИО2 выплачивалась зарплата по выигранным сделкам. Он платил ей из своего начисления по акту выполненных работ. ФИО2 получала проценты от сделки, от объема продаж. Когда ФИО2 дали справку на прохождение медицинской комиссии, она ушла.

В судебном заседании свидетель К. показала, что истицу ФИО2 знает, ранее они работали вместе в ООО «Краски Кубани». В ООО «Краски Кубани» она работала с октября 2009 года по июль 2016 года в должности кассира - бухгалтера. В ее обязанности входило прием наличных средств, оформление расходных ордеров, в отсутствие главного бухгалтера А. она производила наличный платеж через банк. Заработную плату она не выдавала. На работу ее принимал директор ООО «Краски Кубани» Б., с ней был заключен трудовой договор. ФИО2 работала менеджером по торгам. Она пришла на работу в июле 2015 года. У нее была распечатка всех номеров телефонов работников ООО «Краски Кубани» по должностям, ФИО2 в списке числилась менеджером. Поскольку в этом списке были указаны сотрудники ООО «Краски Кубани», она сделала вывод, что ФИО2 тоже является сотрудником данного предприятия. Черепанова находилась в общем зале с менеджерами, у нее было свое рабочее место, стул, стол, компьютер, телефон. Она занималась безналичной оплатой, ФИО2 приходила оплатить платежки по торгам с разрешения Б. – директора ООО «Краски Кубани», это происходило только в отсутствие главного бухгалтера, когда она исполняла ее должностные обязанности. К главному бухгалтеру она также подходила и оплачивала платежки по торгам. О том, что у ФИО2 проблемы с оформлением, она узнала после своего увольнения. Почему с ФИО2 не был заключен трудовой договор, она пояснить не может.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в установленных законом порядке и размерах; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ответчиком -ООО «Краски Кубани» с работником ФИО2 трудовой договор не заключен. Факт работы ФИО2 в ООО «Краски Кубани» в должности менеджера по продажам подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей К. и П. пояснившие, что ФИО2 выполняла обязанности менеджера по продажам в ООО «Краски Кубани» в соответствии с графиком рабочего времени. В материалах гражданского дела имеются письменные объяснения указанных лиц, а также письменные объяснения П. пояснившей, о том что ФИО2 выполняла обязанности менеджера по продажам в ООО «Краски Кубани» в соответствии с графиком рабочего времени, установленного для всех работников Общества.

Факт исполнения ФИО2 своих обязанностей в ООО «Краски Кубани» подтверждается материалами дела – протоколом подведения итогов электронного аукциона от 29.10.2015 г., в котором менеджером ООО «Краски Кубани» указана ФИО2; информационным письмом <...> согласно которому подтверждено участие поставщика ООО «Краски Кубани» в открытом запросе котировок на поставку строительного материала от 26.02.2016 г. на сумму 258 766 руб. и ООО «Краски Кубани» определен как победитель данной закупки. Работа по контракту велась с сотрудником компании ООО «Краски Кубани» - менеджером ФИО2; благодарственным письмом <...> согласно которому особая признательность выражена ФИО2; счетом- фактурой № 25296 от 05.10.2015 г., ООО «Краски Кубани», в котором стоит подпись уполномоченного лица данной организации – ФИО2

При этом между ИП Д. и директором ООО «Краски Кубани» заключен договор от 01.05.2016 г. на оказание агентских услуг. Согласно п.6.5логовора ни одна из сторон не имеет право без письменного согласия другой стороны передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьим лицам. Опрошенный в судебном заседании Д. в судебном заседании, состоявшемся 13.06.2017 года пояснил, что он не уведомлен и письменное согласие от директора ООО «Краски Кубани» не получал. Таким образом, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих трудоустройство ФИО2 у Д., кроме показаний заинтересованных в исходе дела лиц.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, несоблюдение такового является грубейшим нарушением конституционных прав граждан и порождает социальную напряженность в обществе.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт нахождения в трудовых отношениях ФИО2 с ООО «Краски Кубани» в период с <...> по <...>. В связи с чем требования прокурора Кореновского района об обязании ООО «Краски Кубани» выплатить ФИО2 заработную плату за период с <...> по <...> в размере 17217 руб.30 коп., обязании руководителя ООО «Краски Кубани» внести сведения в трудовую книжку ФИО2 о работе в ООО «Краски Кубани» в период с <...> по <...>, обязании ООО «Краски Кубани» произвести выплаты пенсионных, страховых и налоговых взносов в пользу ФИО2 за период с <...> по <...>, подлежат полному удовлетворению ввиду обоснованности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кореновского района в интересах ФИО2 к ООО «Краски Кубани» удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО2 с ООО «Краски Кубани» в период с 26.06.2015 года по 14.09.2016 года, обязать ООО «Краски Кубани» выплатить ФИО2 заработную плату за период с 1.08.2016 года по 14.09.2016 года в размере 17217 руб.30 коп., обязать руководителя ООО «Краски Кубани» внести сведения в трудовую книжку ФИО2 о работе в ООО «Краски Кубани» в период с 26.06.2015 года по 14.09.2016 года, обязать ООО «Краски Кубани» произвести выплаты пенсионных, страховых и налоговых взносов в пользу ФИО2 за период с 26.06.2015 года по 14.09.2016 года.

Взыскать с ООО «Краски Кубани» госпошлину в доход государства 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд в течение одного месяца.

Судья