Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амур-Поинт», АК «Сайпем» о защите трудовых прав, признании увольнения незаконным, признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 , действующий в лице представителя по доверенности ФИО1 обратился в городской суд гор. Лесного Свердловской области с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Амур-Поинт» (далее – ООО «Амур-Поинт») о защите трудовых прав, признании увольнения незаконным, признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, В обоснование требований истец указал, что *** между ним и ООО «Амур-Поинт» был заключен трудовой договор ***, согласно которого истец был принят на работу в должности супервайзера по ТБ.

*** между ФИО3 и ООО «Амур-Поинт» был заключен трудовой договор ***-с, согласно которого истец был принят на работу в должности супервайзера по ТБ. Место работы, согласно п. 1,3. договора - г. Москва район Капотня Московский нефтеперерабатывающий завод.. Согласно п. 1.4. договора - работа является для работника работой по совместительству.

Срок действия обоих договоров, согласно п. 1.2 определен - на период для завершения определенного проекта.

***ФИО3 получил от ответчика уведомление (исх. *** от ***) об окончании *** срока действия трудовых договоров *** и *** от ***, в связи с завершением работ на объекте в соответствии с п. 2.1. трудового договора. Истец был не согласен с данным уведомлением, о чем имеется запись об ознакомлении от *** Приказом ответчика *** от *** договор *** с истцом прекращен, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора. Приказом ответчика *** от *** договор ***-с с истцом прекращен согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора.

Истец полагает, что был уволен незаконно и подлежит восстановлению на прежней работе в должности супервайзера по ТБ с ***, со взысканием в его пользу заработной заработной платы за дни вынужденного прогула, поскольку туровые договоры были договорами на неопределенный срок, так как изначально срок был установлен ответчиком незаконно, соответственно не могли быть расторгнуты по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ –истечение срока трудового договора.

Последним днем работы истца в силу ст. 84.1 ТК РФ признается день увольнения ***, в связи с чем количество дней вынужденного прогула с *** по *** (день подачи искового заявления о восстановлении на работе) составляет по трудовому договору *** рабочих дней, по трудовому договору *** рабочих дней, а всего: 98 рабочих дней.

Из представленных истцом сведений по заработной плате за период работы с *** по *** следует, что средняя дневная заработная плата истца составляет 6520 руб. 86 коп.: формула - общая сумма дохода с *** по *** по договорам 1,2 - 560 793,59 руб. общее кол-во отработанных дней по договорам 1,2 с *** по *** - 40 р.дн. +46 р.дн.=86 рабочих дней)=6 520,86 руб.

Таким образом, сумма среднего заработка истца за время вынужденного прогула составляет 487 890,75 руб.: формула - средняя дневная заработная плата 6520,86 руб. X 86 количество дней вынужденного прогула - 13% НДФЛ = 487 890,75 руб.

Кроме того, истец считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который ФИО3 оценивает в сумме 25 000 руб.

Согласно окончательно сформированным и уточненным требованиям истец просил суд восстановить процессуальный срок на подачу искового заявления к Обществу с ограниченной ответственностью «Амур-Поинт» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, о восстановлении на прежнем рабочем месте в прежней должности, о взыскании компенсации морального вреда.

Признать договор от ******, заключенный с Обществом с ограниченной ответственностью «Амур-Поинт» - заключенным на неопределенный срок;

Признать договор от ******-с, заключенный с Обществом с ограниченной ответственностью «Амур- Поинт» - заключенным на неопределенный срок;

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Амур-Поинт» в свою пользу сумму среднего заработка за дни вынужденного прогула по договорам *** в размере 487 890 руб. 75 коп.;

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Амур-Поинт» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб. 00 копеек.

От изначально заявленных требований о восстановлении на работе истец отказался в письменном виде, отказ от иска в части принят судом, вынесено определение от *** года

По ходатайству истца в качестве ответчика привлечен АК «Сайпем» в порядке субсидиарной ответственности по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) ( ст. 341.5 ТК РФ).

В судебное заседание истец и представитель АК «Сайпем» не явились, извещены судом надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 настаивала на иске.

Представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Амур-Поинт» ФИО2 против иска возражала по доводам письменного отзыва на иск. В том числе представитель ответчика указала, что ФИО3 не являлся постоянным штатным сотрудником ООО «Амур-Поинт», был принят на работу исключительно для выполнения срочной работы по заказу АК «Сайпем». ООО « Амур-Поинт» не располагает местами работы и фондом оплаты труда, не может обеспечить работу для супервайзера ТБ, деятельность ответчика заключается в профессиональном подборе персонала и во временном предоставлении персонала другим компаниям по запросу. Работники принимаются на работу к ответчику по срочным трудовым договорам в интересах других компаний исключительно на период имеющейся потребности в работниках тех или иных специальностей под реализацию конкретного проекта запрашивающей стороны. Для выполнения работ по договору с АК «Сайпем» ООО «Амур-Поинт» в своей структуре создало подразделение Сайпем МНПЗ. в которое принимались на работу работники, по окончании выполнения работ по договору подразделение было расформировано. Все сотрудники уволены путём расторжения срочных трудовых договоров.

Ввиду прекращения потребности в работниках, в том числе по направлению Супервайзер по ТБ. для реализации проекта между ООО «Амур-Поинт» и АК «Сайпем» был подписан Акт о завершении работ по договору, т.е. основание дли заключения срочных трудовых договоров с истом прекратилось. Полагала, что Ответчик правомерно расторг срочные трудовые договоры с истцом в связи с истечением срока действия договора, процедура увольнения по ст.79 ТК РФ была соблюдена работодателем, Просила в иске отказать, кроме того, просила применить пропуск срока исковой давности на подачу искового заявления, который составил 1,5 месяца, отказав в восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления.

Заслушав представителей сторон, рассмотрев дело при данной явке, изучив материалы дела суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно пункту 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При проверке законности увольнения по подпункту 2 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации суд обязан проверить законность и обоснованность заключения с работником срочного трудового договора и при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с пунктом 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации признать его заключенным на неопределенный срок.

Согласно положения статьи 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

Статьей 341.2 ТК РФ определены особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к:

физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;

индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;

индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц (лиц, обучающихся по очной форме обучения; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы) частное агентство занятости имеет право заключать с этими лицами трудовые договоры, содержащие условие, указанное в части первой настоящей статьи, как в случаях, предусмотренных частью второй настоящей статьи, так и в иных случаях, в которых в соответствии с настоящим Кодексом или другими федеральными законами с работниками заключаются либо могут заключаться срочные трудовые договоры.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

Дополнительные соглашения к трудовому договору, указанные в частях пятой и шестой настоящей статьи, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.

В случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительных соглашениях к трудовому договору, указанных в частях пятой и шестой настоящей статьи, могут предусматриваться условия:

о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;

об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части первой статьи 76 настоящего Кодекса. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно.

Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.

В силу ст. 341.5 ТК РФ по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

Под субсидиарной ответственностью в силу указанной статьи понимается возможность обращения всех требований, связанных с выполнением любого обязательства по трудовому договору, к принимающей стороне.

Таким образом, из анализа выше перечисленных статей следует, что в соответствии с положениями ст. ст. 58, 59 ТК РФ с направляемыми работниками может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

В случае если работники направляются к заказчику - индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, срок договора составляет не более 9 месяцев (ч. ч. 2 и 3 ст. 341.2).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик 000 «Амур-Поинт является аккредитованным частным агентством занятости, которое в соответствии со ст.341.1 ТК РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеет право направлять временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных лиц.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в связи с потребностью в оказании услуг различными специалистами между иностранным юридическим лицом (Итальянская Республика) Акционерной компанией «Сайпем» (далее - заказчик), действующей через филиал, расположенный в г.Москве, и ООО «Амур-Поинт» был заключен договор *** от *** на оказание услуг по различным специальностям (далее - договор). По условиям договора ООО «Амур-Поинт» предоставляло АК «Сайпем» персонал различных специальностей для оказания услуг: при строительстве и установке оборудования Московского нефтеперерабатывающего завода, находящего под управлением АО «Газпромнефть МНПЗ» (в свою очередь АК «Сайпем» выполняло работы по заказу АО «Газпромнефть МНПЗ»).

Указанные обстоятельства стороной ситца не оспаривались.

Истцом ФИО3 на сайте Headhunter было размещено резюме, приобщенное к материалам дела.

Перечень специалистов, наименование услуг и объём оказываемых услуг направлялся заказчиком в ООО «Амур-Поинт» в запросах. Наряду с другими специалистами заказчиком был сделан запрос на оказание услуг супервайзера ТБ (специалист по технике безопасности).

ООО «Амур-Поинт» по заказу АК «Сайпем» была предложена кандидатура ФИО3. Заказчику и в дальнейшем одобрена Заказчиком. ФИО3 подписал предложение о работе ***., в котором было указано, что работа срочная на время выполнения работ по заявкам заказчика.

В целях исполнения договора с АК «Сайпем» и на основании подписанной заявки *** от ***. в отношении ФИО3 на привлечение работника на в качестве сунервайзера "ГБ ООО «Амур-Поинт» заключило с ФИО3 *** два срочных трудовых договора, по основному месту работы *** и по совместительству *** Истец как работник был предоставлен ответчиком заказчику на время оказания необходимого объёма услуг у Заказчика.

В соответствии с п. 1.2 трудовых договоров с истцом работник направляется для выполнения определённой трудовым договором трудовой функции, а именно для работы по должности Супервайзер по ТБ в интересах, под управлением и контролем АК «Сайпем» в г.Москва по условиям договора о предоставлении труда работников (персонала) от ***г. ***, заключенного между работодателем и принимающей стороной на основании соответствующей заявки, направляемой принимающей стороной работодателю, в которой определён вид работ, необходимый ему на период до завершения определенного проекта.

*** между ним и ООО «Амур-Поинт» был заключен трудовой договор ***, согласно которого истец был принят на работу в должности супервайзера по ТБ. Место работы, согласно п. 1.3. договора - г. Москва район Капотня Московский нефтеперерабатывающий завод. Срок договора, согласно п. 1.2. договора - на период для завершения определенного проекта. Согласно п. 1.4. договора - работа является для работника основной. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, график работы - ненормированный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя, 5 рабочих дней с 2-мя выходными днями (суббота, воскресенье). Пунктом 5.8. договора работнику установлен отпуск: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 6.1. договора 1 истцу установлен оклад в размере 182 946 руб. с НДФЛ.

*** между ФИО3 и ООО «Амур-Поинт» был заключен трудовой договор *** согласно которого истец был принят на работу в должности супервайзера по ТБ. Место работы, согласно п. 1,3. договора - г. Москва район Капотня Московский нефтеперерабатывающий завод. Срок договора, согласно п. 1.2. договора - на период для завершения определенного проекта. Согласно п. 1.4. договора - работа является для работника работой по совместительству.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, график работы - ненормированный рабочий день, не более половины нормы при 40-часовой рабочей неделе: с понедельника по пятницу - по 2 рабочих часа в день, в субботу - 10 рабочих часов, согласно п. 5.3. договора. Пунктом 5.8. договора работнику установлен отпуск: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 6.1. договора истцу установлен оклад в размере 92 473 руб. с НДФЛ.

Место работы ФИО3 было установлено в соответствии с трудовым договором - г.Москва, район Капотня, Московский нефтеперерабатывающий завод, работа под управлением АК «Сайпем».

В соответствии с подписанными отчетами по договору ФИО3 выполнял на территории МНПЗ следующие обязанности в сфере охраны труда:

- обеспечение полной поддержки в области охраны труда при крупном строительстве проекта (строительство плана нефтеперерабатывающего завода), включая, но не ограничиваясь: работа на высоте, подъём тяжестей, работа в тесном пространстве, безопасность дорожного движения, пожарная безопасность и т.д.;

- участие в разработке, подготовке, предоставлении инструкций и инструктажей, тренингов по безопасному выполнению работ в соответствии с российскими и международными стандартами;

- организация и предоставление инструкций, аудит работ, выполняемых субподрядчиками;

- обеспечение проверок работ, выполняемых на объекте на соответствие требованиям охраны труда и промышленной безопасности:

- взаимодействие с контролирующими органами "Ростехнадзор. Инспекция труда, Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения. Инспекции по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям);

- разработка отчёта по охране труда и технической документации:

- организация процедуры аттестации сотрудников по стандартам охраны труда и техники безопасности и контроля за своевременным прохождением аттестаций.

Также из пояснений представителя ответчика и представленных им документов следует, что в период работы заказчик направлял в ООО «Амур-Поинт» табели учета рабочего времени ФИО3, по факту отработанного времени между ООО «Амур-Поинт» и АК «Сайпем» подписывались отчёты о проделанной работе ФИО3 по договору, а также Акты выполненных работ по договору, в которых указывался объём оплаты, подлежащей перечислению заказчиком в пользу ответчика. Полученная сумма включала в себя заработную плату ФИО3, которая выплачивалась ответчиком работнику в соответствии с трудовыми договорами, а также включала в себя вознаграждения ООО «Амур-Поинт» за предоставленного работника.

Данные обстоятельства, по мнению суда не свидетельствуют о нарушении прав истца. поскольку абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг частным агентством занятости.

В договорах действительно отсутствует конкретная дата выполнения работ, что по мнению суда не является основанием полагать, что между сторонами фактически сложились бессрочные трудовые отношения, поскольку исходя из анализа вышеприведенных норм законодателем определено несколько разновидностей срочного трудового договора. В данном случае, окончание срочного трудового договора не могло быть определено конкретной датой, поскольку в данном случае истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является объективным событием, наступление которого не зависело от воли работодателя, в связи наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления работодателю, что в данном случае имело место быть.

В связи с завершением работ на объекте и в связи с отсутствием необходимости в работниках Заказчик и ответчик *** подписали Акт о завершении работ по договору, в котором были перечислены работники, которые прекращают свою деятельность на объекте, а также были указаны сроки прекращения работы. В том числе был указан ФИО3 со сроком прекращения работы - ***.

*** заказчик направил письмо в ООО «Амур-Поинт» с подтверждением демобилизации супервайзера ТБ - ФИО3

В свою очередь ответчик *** направил истцу уведомление о расторжении трудовых договоров в связи с окончанием срока, на который он был заключен. Уведомление о расторжении трудовых договоров получено истцом ***.

Стороны подтвердили в суде, что после прекращения трудового договора работы на объекте более не производились, в том числе и в связи с прекращением работы на территории Российской Федерации Заказчиком иностранной организацией после начала СВО.

Таким образом данный довод об отсутствии даты прекращения срочного трудового договора не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца при установленных в суде обстоятельствах.

Истец был согласен с расторжением трудовых договоров, не возражал против его расторжения.

Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) был издан ответчиком ***, работник был ознакомлен с приказом об увольнении ***. На приказе имеется собственноручная подпись истца, о том. что он с приказом ознакомлен.

***г. истец написал собственноручное заявление о направлении трудовой книжки но почте, что подтверждает факт согласия истца с увольнением и отсутствие у него возражений. На основании заявления работника трудовая книжка направлена ему почтой ***, согласно отчёту об отслеживании почтового отправления письмо получена истцом ***.

Судом не установлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочных трудовых договоров, данных доказательств истцом и его представителем представлено не было, истец их подписал без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока их заключения.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца как основных признании незаконными срочных трудовых договоров и признании договоров заключенных на неопределенный срок, так и вытекающих из данных требований о взыскании недополученной средней заработной платы и компенсации морального вреда в связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав истца не имеется, так как у работодателя имелись предусмотренные законом основания для заключения и последующего расторжения срочного трудового договора, при этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены.

Довод истца, что ответчик не представил доказательств, подтверждающих окончание работ по договору правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку завершение трудовых договоров с истцом не связано с достижением конкретного результата работ по договору, заключенного с АК «Сайпем». Кроме того, у ответчика не могла иметься информация о завершении проектов АК «Сайпем», это информация о внутренней деятельности компании, права и обязанности ответчика ограничены условиями договора о предоставлении персонала, обязанность в предоставлении персонала прекращается при получении соответствующей информации от заказчика.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд следует исходит из следующего.

Как предусмотрено статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4).

При установлении даты начала течения срока исковой давности следовало исходить из того, когда истец был лишен возможности трудиться.

О предполагаемом нарушении своих прав истец была осведомлен *** дата прекращения трудовых отношений, т.е. в день увольнения, которое оспаривается истцом в судебном порядке, при этом в рамках спора об увольнении истец в последующем отказался от требований о восстановлении на работе месячный срок по которым истек ***, при подачи иска ***, то есть с пропуском срока, по другим требованиям трехмесячный срок по мнению суда не истек.

Вместе с тем, оснований для удовлетворений требований истца суд не усмотрел в полном объеме.

При отказе в иске к ООО «Амур-Поинт» о защите трудовых прав, суд считает, что субсидиарная ответственность АК «Сайпем» также не наступает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Зыкина М.Н.

***