Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности бухгалтера (по внешнему совместительству) в Крестьянском (фермерском) хозяйстве, Главой которого является ФИО4ДД.ММ.ГГГГ она приехала к ФИО4 на КФХ, чтобы начислить заработную плату за январь 2016 года, так как срок выплаты зарплаты 20 число следующего месяца. ФИО4 не разрешил ей делать начисление зарплаты, ссылаясь на его финансовые трудности и предложил ей написать заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, но она отказалась. На ее вопрос, как и когда он собирается оплачивать работу которую она сделала в январе и феврале, ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГФИО4 приехал к ней на работу в ОПФР, где она постоянно работает ведущим специалистом-экспертом, подписать отчеты, которые она сделала для его КФХ, она вновь поинтересовалась у него когда он собирается рассчитываться с ней по зарплате, на что ФИО4 заявил, что у него нет денег.

Согласно п.4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер ее заработной платы составляет 17 250 рублей в месяц и с учетом удержания подоходного налога выплата на руки составляет 15 007 рублей.

В результате за январь, февраль 2016 года ей не выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 014 рублей.

Поскольку ее устные обращения к ответчику о выплате заработной платы ни к чему не привели, а письменных заявлений или уведомлений от него не поступало, она направила ему уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы, ответчик на её уведомление не ответил.

Истица ссылаясь на ч.6 ст.136 и ст. 236 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за январь и февраль 2016 года в размере 30 014 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 и ее представитель адвокат ФИО3 в соответствии со ст.ст.35-39 ГПК РФ предъявили дополнительные исковые требования о взыскании заработной платы, оплаты времени приостановки работы, судебных издержек и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно п.4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком, выплата заработной платы производится ежемесячно 20 числа следующего за месяцем начисления. Поскольку исковые требования были заявлены в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период когда еще время начисления и выплаты за март не наступило, то заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлена. На самом деле истица приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы с момента уведомления об этом работодателя в письменном виде, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому размер невыплаченной заработной платы увеличивается на 5 002,50 рублей. Расчет прилагается. Никаких мер для урегулирования спора ответчик не предпринимает, напротив, в объяснениях суду на исковое заявление истицы (возражениях на исковые требования), заявил о том, что истица с ДД.ММ.ГГГГ не исполняла свои прямые обязанности бухгалтера, утвержденные трудовым договором, что умаляет честь, достоинство и деловую репутацию истицы.

В период работы в ФИО5 хозяйстве истица добросовестно исполняла должностные обязанности бухгалтера, своевременно сдавала необходимые отчеты в налоговые органы, отдел пенсионного фонда по Красноселькупскому району, в службу Федерального социального страхования, Департамент сельского хозяйства и другие организации. От работодателя замечаний за весь период работы не получала.

Факт нарушения работодателем норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы подтверждается объяснениями самого Главы КФХ, поэтому требования истицы в части взыскания заработной платы в размере 35 016,50 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГФИО2H. письменно предупредила работодателя о приостановлении своей работы до выплаты задержанной заработной платы, что подтверждается уведомлением, отправленным почтовым отправлением.

В силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 434-ФЗ), работодатель обязан оплатить время приостановления работы работника в размере средней заработной платы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата времени вынужденного приостановления работы составила 27 705,99 рублей. Расчет прилагается.

С ДД.ММ.ГГГГ истица заявляет об увольнении по собственному желанию.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 24 453,10 рублей. Расчет прилагается.

Согласно ст. 37 основного закона Российской Федерации - Конституции каждый имеет право на труд и вознаграждение, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

В соответствии со ст. ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовыми договорами.

В случае прекращения Трудового договора (увольнения работника), в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (расчет), производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Соответственно начисляемый процент за один день составляет 0,03% от суммы задолженности с учетом ставки рефинансирования.

Согласно указанию Центрального Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России»:

1.В соответствии с решением Совета директоров Банка России с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

2.С ДД.ММ.ГГГГ Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Размер ключевой ставки Банка России за период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 11%.

Расчет процентов: На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 35 016,50 рублей. На день предоставления расчета задолженность ответчиком не погашена.

Проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде составили 1 398,10 рублей (35016,50 х121 день х 1/300 х 11% ).

Кроме того, статья 237 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действием или бездействием, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (п. 2 ст. 237 ТК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права.

Необоснованные претензии по работе и нетактичное поведение по отношению к истице Главы Крестьянского Фермерского хозяйства ФИО4 на ее рабочем месте, вызвали у истицы сильные переживания, плохое самочувствие.

Компенсацию морального вреда она оценивает в сумме 20 000 рублей.

Часть 1 ст. 98 ГПК РФ устанавливает: стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы [...].

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

От оплаты государственной пошлины по настоящему исковому заявлению истец освобождается в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

В связи с обращением за юридической помощью: консультациями, составлением, дополнительного искового заявления в соответствии со ст.35-39 ГПК РФ, представлением интересов доверителя в суде первой инстанции, расходы ФИО2 составили 20 000 рублей (квитанция об оплате услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заверенная копия решения Совета Адвокатской палаты ЯНАО о рекомендуемых минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь прилагаются).

На основании изложенного, истица и ее представитель просят суд взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом процентов за задержку выплаты в размере 36 414,60 рублей, оплату времени приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 705,99 рублей, компенсацию при увольнении (за неиспользованный отпуск) в размере 24 453,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. Всего взыскать 128 573,69 рублей. На удовлетворении исковых требований истица и ее представитель настаивали в полном объеме. Истица также пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ к ней претензий ответчик по работе не предъявлял, она по 2015 году сдала все отчеты, в январе 2016 года провела все платежи. В 2016 году работала в программе 1С, но документы проводились за декабрь 2015 года. За январь 2016 года ответчик не разрешил производить начисления и проводить платежи, так как нужно было сначала сделать за 2015 год.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, увеличенные исковые требования с расчетами получил, ходатайства об отложении дела не заявлял. Дополнительные исковые требования также не признал, пояснил, что истица действительно работала у него по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по внешнему совместительству в должности бухгалтера с заработком 17 250 рублей, за вычетом подоходного на руки получала 15 008,00 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец не исполняла свои трудовые обязанности бухгалтера утвержденные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом с указанного времени не производилось начисление заработной платы, отчисления в фонды и перечисление подоходного налога, не заносились приходные и расходные операции в программу «1С: предприятие 8» и банковские операции, что подтверждается выпиской из банка, отсутствовали выплаты, не были сданы квартальные отчеты в пенсионный фонд и ФСС. Однако дисциплинарных взысканий за неудовлетворительную работу к истице он не применял.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовыми договорами.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела, в КФХ у ФИО4 истица работает в должности бухгалтера по совместительству с заработной платой 17 250 рублей в месяц, срок выплаты 1 и 15 числа ежемесячно (с заработной платы удерживается сумма подоходного налога).

С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачиваться, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией уведомления о приостановлении работы с документами об отправке этого уведомления (л.д.8-9,19-21).

По расчетам истца задолженность ответчика перед истицей составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 016,50 руб. (с удержанной суммой подоходного налога).

Представленный истицей расчет проверен судом и находит его верным.

Доказательств выплаты указанной задолженности в части или в полном размере, неправильности расчета задолженности, ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.

В силу ч.4 ст.142 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.12.2015г. № 434-ФЗ), работодатель обязан оплатить время приостановления работы работника в размере средней заработной платы.

По расчетам истца средний заработок за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 27 705,99 руб. (с удержанной суммой подоходного налога).

Представленный истицей расчет проверен судом и находит его верным.

Доказательств выплаты указанной задолженности, неправильности расчета суммы за приостановление работы, ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.

В судебном заседании истица представила ответчику заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое ответчиком подписано.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По расчетам истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 24 453,10 руб. (с удержанной суммой подоходного налога).

Судом также проверен представленный истицей расчет, который находит верным. Ответчиком своих возражений по поводу неправильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

Истицей представлен расчет суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 1 398,10 руб. (35016,50х121 деньх1/300х11%).

Данный расчет судом проверен, находит его верным, ответчиком по поводу неправильности расчета возражений не поступило, данный расчет им не оспаривался.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, в пользу истца с ответчи-

ка подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 016,50 руб. (с удержанным подоходным налогом), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 398,25 руб., средний заработок за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 705,90 руб. (с удержанным подоходным налогом), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 24 453,10 руб. (с удержанным подоходным налогом).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии с указанной нормой закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет денежной компенсации морального вреда 1000 рублей с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела, в частности периода просрочки.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела видно, что истицей понесены судебные расходы в размере 20 000 рублей, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч., за составление дополнительного иска, консультации, представление интересов в суде; ее иск удовлетворен в части, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы такие расходы в разумных пределах размере 10 000 рублей.

Всего в пользу истицы подлежит взысканию 99 573,75 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истица, в силу ст.393 ТК РФ, была освобождена от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, ее иск удовлетворен в части, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 187,21 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО5 хозяйству в лице ФИО5 хозяйства ФИО4 о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Крестьянского фермерского хозяйства в лице Главы хозяйства ФИО4 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 35 016,50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 398,25 руб., средний заработок за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы в размере 27 705,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 24 453,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, всего взыскать 99 573,75 руб. (девяносто девять тысяч пятьсот семьдесят три рубля 75 копеек).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Крестьянского фермерского хозяйства в лице Главы хозяйства ФИО4 государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 3 187,21 руб. (три тысячи сто восемьдесят семь рублей 21 копейку).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красноселькупский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Судья И.В. Себехова

Решение суда в окончательной форме принято 27 мая 2016 года.