Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «***» к Закирову В.Р. о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ФГУП «***» (далее - Истец) обратилась с иском к Закирову В.Р. (далее - Ответчик) о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника указав, что Ответчик с *** по *** работал у Истца и им были пройдены курсы повышения квалификации. В соответствии с п. 2.2.5. Ученического договора на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника при увольнении работника ранее 1 года с момента окончания обучения работник обязуется возместить работодателю расходы по обучению в полном объеме, по истечении одного года с момента окончания обучения пропорционально отработанному работником времени с учетом срока действия документа о повышении квалификации (аттестации). Таким образом, учитывая тот факт, что Закиров В.Р. уволился ***, за ним осталась задолженность в размере:

«***» в период с *** по *** (ученический договор на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника от ***) - 2 984.55 рубля (из расчета 5 лет, отработано 1060 дней);

«***» в период с *** по *** (ученический договор на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника от ***) - 5 950.68 рублей (из расчета 5 лет, отработано 920 дней);

«***» в период с *** по *** (ученический договор на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника от ***) - 6 723.29 рубля (из расчета 5 лет, отработано 1007 дней);

«***» в период с *** по *** (ученический договор на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника от ***) - 995.73 рублей (из расчета 5 лет, отработано 999 и дней);

«***» в период с *** по *** (ученический договор на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника от ***) - 8 960 рублей (полная стоимость);

«***» в период с *** по *** (ученический договор на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника от ***) - 2 000 рублей (полная стоимость);

«***» в период с *** по *** (ученический договор на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника от ***) - 2 500 рублей (полная стоимость);

«***» в период с *** по *** (ученический договор на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника от ***) - 3 200 рублей (полная стоимость);

«***» в период с *** по *** (ученический договор на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника от ***) - 7 120 рублей (полная стоимость). Итого общая сумма долга за обучение составила 42 434 рубля 25 копеек. В *** г. от Закирова В.Р. поступило заявление, в котором он просил удержать 50 % стоимости обучения из заработной платы за *** года, а оставшуюся часть долга он обязался погасить до ***. В связи с тем, что сумма долга в размере 21 373 руб. 08 коп. была удержана бухгалтерией предприятия из заработной платы Закирова В.Р. за *** г., срок оплаты оставшейся суммы долга истек ***, и до настоящего времени сумма в размере 21 061 руб. 17 коп. Ответчиком не внесена. Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Сумма процентов за пользование ответчиком денежными средствами, принадлежащими ФГУП «***» составляет 1 568 руб. 76 коп. На основании изложенного, просит взыскать с Ответчика в пользу ФГУП «***» сумму долга в размере 21 061 руб. 17 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 568 руб. 93 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 878 руб. 90 коп.

Представитель истца Яшагина О.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные описательной части.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по указанному в иске месту жительства, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора на неопределенный срок от *** Ответчик был принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «***» в должности *** (л.д.10).

В период работы с *** по *** Ответчиком были пройдены курсы повышения квалификации, в связи с чем были заключены ученические договоры от ***, от ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** (л.д. 12-21).

Согласно п. 2.2.5. Ученического договора на профессиональное обучение, переобучение, переподготовку, повышение квалификации работника при увольнении работника ранее 1 года с момента окончания обучения работник обязуется возместить работодателю расходы по обучению в полном объеме, а по истечении одного года с момента окончания обучения пропорционально отработанному работником времени с учетом срока действия документа о повышении квалификации (аттестации).

В соответствии с п.2.2.4 Ученического договора работник обязуется отработать на предприятии после получения документа о повышении квалификации (аттестации) в течение срока действия документа об образовании, а в случае, если такой срок не указан- не менее 3 (трех) лет.

В силу п. 2.2.7 указанного договора при увольнении работника без уважительной причины ранее срока, указанного в п.2.2.4 допускается по соглашению сторон возмещение расходов, связанных с повышением квалификации (аттестацией), с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет Работодателю письменное обязательство о возмещении расходов с указанием конкретных сроков платежей.

Истцом была удержана с Ответчика задолженность по стоимости обучения в размере 21 373 руб. 08 коп. из заработной платы за *** г. согласно заявлению Закирова В.Р.

*** трудовой договор с Закировым В.Р. был прекращен на основании заявления Ответчика в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.11).

Изложенное выше свидетельствует о том, что работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения для получения соответствующей квалификации в размере 21 061 руб. 17 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. В связи с чем, суд считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ в размер 1 568 руб. 76 коп., согласно расчету предоставленного истцом (л.д. 8). Ответчиком данный расчет не оспорен, каких-либо сомнений у суда не вызывает.

Учитывая требования ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом суммы, подлежащей взысканию - 22 629 руб. 93 коп., с ответчика необходимо взыскать в пользу истца расходы по уплате госпошлины в сумме 878 руб. 90 коп.

Анализируя изложенные обстоятельства, суд считает требования Истцом заявлены обоснованно, подтверждены достаточно убедительными доказательствами и соответственно, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закирова В.Р. в пользу ФГУП «***» стоимость оплаты обучения с учетом отработанного времени в размере 21 061 руб. 17 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1568 руб. 93 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 878 руб. 90 коп., а всего взыскать 23 508 руб. 83 коп.

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу

В случае, если лица, участвующие в деле, не воспользуются своим правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С.Андреева