Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «НСЗ» обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 5 342,58 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между АО «НСЗ» и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность «технолога», квалификация – 2 категория, в сталелитейный цех. На основании соглашения об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, договора об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчик прошел повышение квалификации по программе «Литейное производство и основы металловедения». ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № о расторжении трудового договора с истцом по соглашению сторон. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «НСЗ» затратило 16 667 рублей на обучение ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено частичное погашение задолженности в размере 5 342,57 рублей. Считает, что с учетом отработанного времени и частичном погашении задолженности, сумма подлежит взысканию с ответчика, добровольно денежные средства ответчик не возмещает.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчица – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на постоянную работу в АО «НСЗ», в сталелитейный цех, на должность технолога 2 категории с окла<адрес> 400 рублей, с районных коэффициентов 25 % (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 13-17).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым работник направляется на повышение квалификации по программе «Литейное производство и основы металловедения» в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» (НГТУ) (л.д. 19).

В соответствии с пунктом 2.1 соглашения об обучении № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ№ в сумме 16 667 рублей.

Согласно пункту 3.2 соглашения об обучении № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ работник обязался получить документ об окончании обучения и представить его в отдел управления персоналом в течении 10 дней с момента получения.

Работник обязался по окончании обучения отработать на предприятии работодателя не менее 1 года (пункт 3.3 соглашения об обучении № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№).

Согласно пункту 3.5 соглашения об обучении № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ работник обязался в случае увольнения по собственному желанию после начала отработки (указанной в п. 3.3) и до ее истечения, вернуть работодателю все затраченные на обучение денежные средства в сумме, пропорциональной неотработанного времени.

По результатам обучения, ответчик прошел повышение квалификации по программе «Литейное производство и основы металловедения» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ему было выдано удостоверение о повышении квалификации (л.д. 23).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 был переведен в сталелитейный цех, заместителем начальника цеха (по производству марганцовистого литья) с тарифной ставкой (окладом) 44 700 рублей, районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% (л.д. 29).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был переведен временно, на период отсутствия основного работника ФИО3 в сталелитейный цех, начальником цеха с тарифной ставкой (окладом) 44 700 рублей, районным коэффициентом 25% (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № о расторжении трудового договора с истцом по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ, с ДД.ММ.ГГГГФИО1 был уволен (л.д. 32).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем затрачено на обучение ответчика 16 667 рублей, что подтверждается договором на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного образования №-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-24), счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), актом сдачи-приемки услуг по договору №-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

При этом, часть средств, затраченных истцом на обучение ответчика, ответчик отработал по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 131 день после окончания обучения и до момента увольнения.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено частичное погашение задолженности в размере 5 342,57 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

Согласно представленному истцом в исковом заявлении расчету, а также материалам данного дела, с учетом отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (131 день), а также с учетом частичного погашения задолженности ответчиком сумма задолженности ответчика перед АО «НСЗ» составила 5 342,58 рублей (16 685,15 – (16 685,15*131/365) – 5 342,57).

Истец считает, что оплаченные работодателем денежные средства на обучение в размере 5 342,58 рублей подлежат взысканию с ответчика.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав соглашение об обучении к трудовому договору, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании обучения. Однако, в нарушение условий соглашения свою обязанность не исполнил, после завершения обучения, заключенному с работодателем в течение 1 года, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по инициативе работника. Каких – либо соглашений о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по соглашению об обучении к трудовому договору прекращаются, и стороны взаимных претензий не имеют, сторонами не заключалось. После завершения обучения затраты ответчиком возмещены лишь частично, обусловленное ученическим договором время не отработано.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение с учетом пропорционально отработанному времени после окончания обучения и частичного погашения ответчиком задолженности в размере 5 342,58 рублей. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 400 рублей (л.д. 11).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты, понесенные на обучение работника в размере 5 342,58 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд принявший решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2022.

Судья Ю.В.Зотова