Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества «Капролактам Кемерово» к Цорн Г. Ю. о возмещении ущерба, причиненного работником не при исполнении трудовых обязанностей и взыскании судебных расходов по госпошлине,

У С Т А Н О В И Л:

Истец - Закрытое акционерное общество (далее по тексту ЗАО) «Капролактам Кемерово» обратилось в суд с иском к ответчику Цорн Г.Ю. о взыскании ущерба в размере <данные изъяты>. и судебных расходов по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>. Требования мотивируют тем, что между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор <номер> от <дата>, согласно которому Ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты>.

Согласно абзацу 10 п.2.1 трудового договора в случае обучения (повышения квалификации) за счет средств работодателя, работник обязан отработать на предприятии не менее 3-х лет после обучения. В случае увольнения работника без уважительных причин ранее указанного срока, работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

<дата> между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор на повышение квалификации по программе Подготовки кадров «Президентского кадрового резерва», который является дополнением к трудовому договору.

Согласно п.2.2.4 ученического договора Ответчик обязан отработать у работодателя либо на предприятиях группы лиц ЗАО ХК «СДС» не менее 5 лет с даты подписания договора.

Согласно п.3.1 ученического договора Ответчик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные на оплату его обучения, в том числе плату за обучение, затраты на проезд к месту обучения, командировочные расходы, стипендия, оплату труда за пери од обучения и иные расходы с учетом индекса потребительских цен.

Каждое обучение организовывалось отдельно силами ЗАО ХК «СДС» (Агент) за счет средств Истца (ЗАО «Капролактам Кемерово» (Принципал) на основании агентских договоров.

В рамках заключенного ученического договора Ответчик прошел обучение:

- <дата>. на сумму <данные изъяты>, что подтверждается актом о прохождении обучения от <дата>, подписанным Ответчиком, отчетом агента от <дата> Истец оплатил обучение платежным поручением <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты>.

- <дата>. на сумму <данные изъяты>., что подтверждается актом о прохождении обучения от <дата>, подписанным Ответчиком, отчетом агента от <дата> Истец оплатил обучение платежным поручением <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты>.

- <дата> на сумму <данные изъяты>., что подтверждается актом о прохождении обучения от <дата>, подписанным Ответчиком, отчетом агента от <дата> Истец оплатил обучение платежным поручением <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты>.

Оплата за период обучения составила <данные изъяты>.

Всего затраты по обучению составили <данные изъяты>.

<дата> Ответчик уволен переводом, с <дата> работал на КАО «Азот» (входит в группу ЗАО ХК «СДС»), с последующим увольнением с КАО «Азот» <дата>.

Таким образом, Ответчик не отработал 5-ти лет на предприятиях группы лиц ЗАО ХК «СДС» с момента заключения ученического договора, не оплатил в полном объеме сумму затрат, понесенных работодателем на его обучение, в связи с чем, Работодателю причинен ущерб в сумме <данные изъяты>. не при исполнении трудовых обязанностей, который Истец полагает в силу требований ст.249 ТК РФ надлежит взыскать с Ответчика в пользу Истца. Также Истец просит взыскать в свою пользу возврат госпошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца - ЗАО «Капролактам Кемерово» ФИО3, действующая на основании доверенности <номер> от <дата> со сроком действия три года, заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и в письменных пояснениях ( лд.110-113 ).

Ответчик Цорн Г.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом – судебными повестками с уведомлениями. Письменно просила суд о рассмотрении дела в свое отсутствие (лд. лд. 96, 101, 177). Согласно поступивших в суд письменных возражений ответчик не признает в полном объеме исковые требования, просит отказать истцу в удовлетворении иска, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях. (лд. 92-96, лд.97-101, лд. 175-177), из которых следует, что в период работы в ЗАО «Капролактам Кемерово» она проходила в 2014 году обучение по программе подготовки кадров «Президентского кадрового резерва»; между ней и ЗАО «Капролактам Кемерово» был заключен ряд Ученических договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей (специалистов) как дополнение к основному трудовому договору <номер> от <дата> Ответчик считает, что увольнение переводом с предприятия Истца в соответствии с п. 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не может служить невыполнением обязательств без уважительной причины и дает право истцу предъявлять к ней требования о взыскании в полном объеме оплату за обучение; кроме того, истец неправомерно включил в исковые требования оплату труда за период обучения в размере <данные изъяты>., так как указанная сумма в соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ ТК РФ является заработной платой.

Также считает, что Истцом не предоставлено доказательств причинения ему материального ущерба Работником на суммы <данные изъяты>., <данные изъяты>., <данные изъяты>., <данные изъяты>., <данные изъяты>., <данные изъяты>., так как платежные поручения не имеют назначения платежа, а потому не могут служить доказательствами перевода денег в счет оплаты обучения по программе подготовки кадров «Президентского кадрового резерва».

Выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные возражения ответчика, проверив письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ч. 2 и ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель проводит повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и сторонами данные факты не оспариваются, а также подтверждается письменными документами, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:

Выписками из ЕГРЮЛ подтверждено, что в настоящее время ЗАО «Капролактам Кемерово» в г.Кемерово (лд.124-126) и Кемеровской акционерное общество «АЗОТ» (лд.127-139) являются действующими предприятиями.

Согласно приказу <номер>-к от <дата> и Трудовому договору <номер> от <дата> (лд.7-9) ответчик Цорн Г.Ю. с <дата> принята в ЗАО «Капролактам Кемерово» г.Кемерово <данные изъяты>.

Приказом <номер>-к от <дата> Ответчик уволен <дата> в связи с переводом по ее просьбе на работу в Кемеровское открытое акционерное общество «Азот» (КОАО «Азот»), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (лд13)

Согласно приказу <номер>-к от <дата>.(лд.59) и Трудового договора <номер> от <дата>.(лд.114-116) Цорн Г.Ю. принята в порядке перевода из ЗАО «Капролактам Кемерово» в Кемеровское открытое акционерное общество «Азот» в бухгалтерию, в группу учета расчетов с поставщиками старшим бухгалтером. На основании Решения единственного акционера КОАО «Азот» от <дата> КОАО «Азот» <дата> переименовано в Кемеровской акционерное общество «Азот» (КАО «Азот»).

Истцом не оспаривается факт того, что ЗАО «Капролактам Кемерово» и КАО «АЗОТ» являются предприятиями группы лиц ЗАО ХК «СДС», что также подтверждается и Списком аффилированных лиц ЗАО«Капролактам Кемерово» (лд.61-72)

На основании приказа <номер>-к от <дата> трудовой договор с Цорн Г.Ю. прекращен <дата> по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (лд.60)

Вышеуказанные факты также подтверждаются и сведениями из трудовой книжки Ответчика (лд.104-107)

Трудовой договор <номер> от <дата>, заключенный между ЗАО «Капролактам Кемерово» и Цорн Г.Ю. (лд.7-9) и трудовой договор <номер> от <дата>, заключенный между КАО «АЗОТ» и Цорн Г.Ю. (лд. 114-116) содержат аналогичный абзац 10 пункта 2.1, согласно которого в случае обучения (повышения квалификации) за счет средств работодателя, работник обязан отработать на предприятии не менее 3-х лет после обучения. В случае увольнения работника без уважительных причин ранее указанного срока, работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

<дата> между Истцом и Ответчиком был заключен «Ученический договор на повышение квалификации по программе подготовки кадров «Президентского кадрового резерва». (лд.14-15) Из Ученического договора следует, что он является Дополнением к трудовому договору <номер> от <дата>.

Согласно п.1.1 Договора Работник выражает согласие принять участие в программе подготовки «Президентского кадрового резерва» для специалистов предприятий группы лиц ЗАО ХК «СДС» в соответствии с положением о наставничестве Президентского кадрового резерва предприятий группы лиц ЗАО ХК «СДС» и пройти в полном объеме подготовку по программе, указанной в приложении <номер> к настоящему договору (далее программа обучения)

Пунктом 2.1 Договора также предусмотрено, что при проведении каждого конкретного мероприятия в рамках программы обучения, если такое обучение связано с оплатой обучения Работодателем, стороны подписывают акт о прохождении обучения, в котором содержится указание на предмет, сроки и стоимость обучения.

Из материалов дела видно, что в период работы в ЗАО «Капролактам Кемерово» Ответчик в 2014 году проходила краткосрочные обучения с отрывом от работы. При этом, по каждому обучению с Ответчиком заключались Ученические и агентские договора, из которых видно, что все обучения организовывались отдельно силами ЗАО ХК «СДС» (Агент) за счет средств Истца (ЗАО «Капролактам Кемерово» (Принципал) на основании агентских договоров.

В рамках заключенных ученических договоров Ответчик прошла обучения, что также подтверждается и справкой истца (лд.182):

- Так, <дата> между истцом и ответчиком был составлен «Ученический договор на подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей (специалистов)». (лд.16-17) Из Ученического договора следует, что он также является Дополнением к трудовому договору <номер> от <дата>.

Согласно п.1.1 Договора ввиду необходимости совершенствования и приобретения дополнительных навыков Работник направляется на обучение: подготовка «Президентского кадрового резерва»;

Обучающаяся организация: НОУ «Бизнес-Рост»;

программа обучения: «Тайм-менеджмент»;

вид обучения: с отрывом от производства;

- форма обучения: курсовая;

Продолжительность обучения: <дата>.; стоимость обучения <данные изъяты>.

По окончании обучения выдан Сертификат (лд.193)

Факт обучения подтверждается агентским договором <номер> от <дата> (лд.19), актом о прохождении обучения от <дата> (лд.18), подписанный Ответчиком, отчетом агента от <дата> (лд.22). Факт оплаты Истцом обучения подтверждается платежным поручением <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты>. (лд.23)

- <дата> между истцом и ответчиком был составлен «Ученический договор на подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей (специалистов)». (лд.24-25) Из Ученического договора следует, что он также является Дополнением к трудовому договору <номер> от <дата>.

Обучающаяся организация: ООО «Агентство Профи»;

программа обучения: «Методы решений управленческих задач»;

вид обучения: с отрывом от производства;

- форма обучения: курсовая;

Продолжительность обучения: <дата>.; стоимость обучения <данные изъяты>.

По окончании обучения выдан Сертификат (лд.189)

Факт обучения подтверждается агентским договором № Сем12-2014/02 от <дата> (лд.27), актом о прохождении обучения от <дата> (лд.26), подписанный Ответчиком, отчетом агента от <дата> (лд.30). Факт оплаты Истцом обучения подтверждается платежным поручением <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты>. (лд.31)

- <дата> между истцом и ответчиком был составлен «Ученический договор на подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей (специалистов)». (лд.32-33) Из Ученического договора следует, что он также является Дополнением к трудовому договору <номер> от <дата>.

Согласно п.1.1 Договора ввиду необходимости совершенствования и приобретения дополнительных навыков Работник направляется на обучение: Повышение квалификации;

Обучающаяся организация: НОУ «Бизнес-Рост»;

программа обучения: Ценообразование;

вид обучения: с отрывом от производства;

- форма обучения: курсовая;

Продолжительность обучения: <дата>.; стоимость обучения <данные изъяты>.

По окончании обучения выдан Сертификат (лд.192)

Факт обучения подтверждается агентским договором № Сем09-2014/04(эк) от <дата> (лд.35), актом о прохождении обучения от <дата> (лд.34), подписанный Ответчиком, отчетом агента от <дата> (лд.38). Факт оплаты Истцом обучения подтверждается платежным поручением <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты>.(лд.39)

- <дата> между истцом и ответчиком был составлен «Ученический договор на подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей (специалистов)». (лд.187-188) Из Ученического договора следует, что он также является Дополнением к трудовому договору <номер> от <дата>.

Обучающаяся организация: Учреждение дополнительного образования «Учебно-методический центр Федерации Профсоюзных организаций Кузбасса»;

программа обучения: Командообразование. «Вместе – мы сила!»;

вид обучения: с отрывом от производства;

- форма обучения: курсовая;

Продолжительность обучения: <дата>.; стоимость обучения <данные изъяты>.

По окончании обучения выдано Свидетельство (лд.190)

Факт обучения подтверждается агентским договором <номер> от <дата> (лд.41), актом о прохождении обучения от <дата> (лд.40), подписанный Ответчиком, отчетом агента от <дата> (лд.44). Факт оплаты Истцом обучения подтверждается платежным поручением <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты>. (лд.45)

- <дата> между истцом и ответчиком был составлен «Ученический договор на подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей (специалистов)». (лд.185-186) Из Ученического договора следует, что он также является Дополнением к трудовому договору <номер> от <дата>.

Обучающаяся организация: ООО «Дженерал консалтинг групп»;

программа обучения: Система нематериальной мотивации персонала. Методы и инструменты влияния;

вид обучения: с отрывом от производства;

- форма обучения: курсовая;

Продолжительность обучения: <дата>.; стоимость обучения <данные изъяты>.

По окончании обучения выдан Сертификат (лд.194)

Факт обучения подтверждается агентским договором № Сем09-2014/05(эк) от <дата> (лд.47), актом о прохождении обучения от <дата> (лд.46), подписанный Ответчиком, отчетом агента от <дата> (лд.50). Факт оплаты Истцом обучения подтверждается платежным поручением <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты>. (лд.51)

- <дата> между истцом и ответчиком был составлен «Ученический договор на подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей (специалистов)». (лд.183-184) Из Ученического договора следует, что он также является Дополнением к трудовому договору <номер> от <дата>.

программа обучения: Коммуникативные компетенции руководителя: собрания, выступления, управленческая обратная связь;

вид обучения: с отрывом от производства;

- форма обучения: курсовая;

Продолжительность обучения: <дата>.; стоимость обучения <данные изъяты>.

По окончании обучения выдано Свидетельство (лд.191)

Факт обучения подтверждается агентским договором <номер>(эк) от <дата> (лд.53), актом о прохождении обучения от <дата> (лд.52), подписанный Ответчиком, отчетом агента от <дата> (лд.56). Факт оплаты Истцом обучения подтверждается платежным поручением <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты>. (лд.57)

Согласно справки – расчета оплата по среднему заработку Цорн Г.Ю. за периоды прохождения обучения по ученическим договорам составила <данные изъяты>. (лд.123), за оплату обучения было перечислено Истцом <данные изъяты> руб., всего затраты по обучения составили <данные изъяты>

Все вышеуказанные ученические договора содержат аналогичные пункты, а именно:

- Пункт 2.2.4, предусматривающий, что Ответчик обязан отработать у работодателя либо на предприятиях группы лиц ЗАО ХК «СДС» не менее 5 лет с даты подписания договора;

- пункт 3.1, согласно которого в случае, если Работник без уважительных причин не выполняет любые свои обязательства по ученическому договору, в том числе, не желает далее принимать участие в программе, он обязан полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные на оплату его обучения, в том числе плату за обучение, затраты на проезд к месту обучения, командировочные расходы, стипендия, оплату труда за период обучения и иные расходы с учетом индекса потребительских цен.

Проанализировав вышеуказанные Ученические договора, суд пришел к выводу, что заключенные между сторонами соглашения об обучении не являются ученическими договорами. К такому выводу суд пришел в силу нижеследующего.

Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Обучение определяется как процесс предоставления и совершенствования новых знаний, навыков и качеств.

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям.

В ученическом договоре должно быть указано (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации) в т.ч. конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником. Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Данная обязанность включает: заключение договора с образовательным учреждением или лицом, занимающимся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью, на предоставление образовательных услуг, обеспечение ученику возможности приобретения теоретических знаний и применения их на практике (например, изготовление деталей), обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» под профессиональным образованием понимается вид образования, который направлен на приобретение знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности; под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Кроме того, Работодатель в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 (ст.196 ТК РФ) и другими соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводит профессиональную переподготовку, повышение квалификации, профессиональное обучение работников, с которыми находится в трудовых отношениях, на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники организаций любых организационно-правовых форм имеют право на повышение квалификации, профессиональную переподготовку, профессиональное обучение. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие, обеспечение соответствия квалификации работника меняющимся условиям профессиональной деятельности.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется по программам: повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. По результатам успешного освоения программы повышения квалификации выдается удостоверение о повышении квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. По результатам успешного освоения программы профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Профессиональное обучение направлено на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видом трудовой, служебной деятельности, профессий).

Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.

Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

По результатам профессионального обучения выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, подтверждающее присвоение разряда или класса, категории.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере, коим сертификат об успешном завершении программы обучения не является. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, Истцом не представлено суду доказательств того, что после прохождения обучения Ответчик получил новую специальность или квалификацию. Полученные Цорн Г.Ю. после обучения Сертификаты и Свидетельства указанные сведения не содержат.

Оценив представленные доказательства, суд установил, что истцом не доказаны юридически значимые обстоятельства, определяющие, что действительно после обучения ответчик получила новую специальность или профессию, по которым Цорн Г.Ю. в дальнейшем исполняла свои трудовые обязанности. Истец не доказал, что Ответчик, работая в должности <данные изъяты>, до момента обращения с заявлением об увольнении переводом по собственному желанию, использовала полученные навыки (знания), связанные с прохождением обучения.

Как установлено судом, после прохождения обучения должность ответчика, ее должностные обязанности, специальность, профессия не изменились. После прохождения обучения ответчик продолжала заниматься той же трудовой деятельностью в должности <данные изъяты>.

Суд пришел к выводу, что полученные ответчиком дополнительные знания необходимы были работодателю, как это и отражено в Ученических договорах, для совершенствования и приобретения дополнительных навыков Работником по программе обучения: подготовка «Президентского кадрового резерва».

Исследовав в совокупности имевшиеся в материалах дела письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Цорн Г.Ю. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы ( что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст.198 ТК РФ), а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя.

Приходя к указанному выводу, суд исходил из того, что данное обстоятельство подтверждается указанными в Ученических договорах программами обучения, полученными ответчиком сертификатами и свидетельствами, которые только подтверждают ее участие, и в которых не указано сведений о получении ответчиком новой профессии, специальности, а также отчетами, в которых тоже отсутствуют сведения о новой профессии, специальности.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При таких обстоятельствах взыскиваемая истцом сумма расходов за оказанные ответчику по факту услуги по повышению квалификации не относится к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации содержит условия, согласно которым трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, то условия пункта 3.1 вышеуказанных Ученических договоров о возложении обязанности на Ответчика полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные на оплату его обучения, в том числе плату за обучение, затраты на проезд к месту обучения, командировочные расходы, стипендия, оплату труда за период обучения и иные расходы с учетом индекса потребительских цен, противоречат положениям ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежат применению в силу закона.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заключенный между истцом и ответчиком ученический договор не соответствует нормам Трудового кодекса РФ, поэтому является недействительным и не может применяться в возникшем правоотношении.

В связи с вышеизложенным, суд считает, что следует отказать в удовлетворении исковых требований ЗАО «Капролактам Кемерово» к Цорн Г. Ю. о возмещении ущерба в размере <данные изъяты>., причиненного работником не при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с изложенным, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов в виде уплаченной госпошлины в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований закрытого акционерного общества «Капролактам Кемерово» к Цорн Г. Ю. о возмещении ущерба, причиненного работником не при исполнении трудовых обязанностей и взыскании судебных расходов, - отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме «12» апреля 2016 года

Верно.

Судья: Л.А. Зеброва

Подлинный документ находится в гражданском деле №2-924/2016 Ленинск – Кузнецкого городского суда Кемеровской области.