Гражданский кодекс часть 1

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Ермаковой О.А., при секретаре Проторской С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гео-ГИД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гео-ГИд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что [ 00.00.0000 ] между Обществом с ограниченной ответственностью «Гео-ГИД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор [ № ], в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность «помощник инженера» с окладом 17 242 рубля.

[ 00.00.0000 ] между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение [ № ] к Трудовому договору, согласно которому Истец была переведена на должность «ведущий инженер».

[ 00.00.0000 ] между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение [ № ] к Трудовому договору, согласно которому Истец была переведена на должность «старший инженер» с должностным окладом 28 736 рублей. Остальные условия Трудового договора оставлены неизменными.

Обязанности, возложенные Работника трудовым законодательством и трудовым договором, Истец исполняла должным образом, за весь период трудовой деятельности у Ответчика дисциплинарных взысканий не имела.

[ 00.00.0000 ] Истец была уволена.

В период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской с лицевого счета.

На дату [ 00.00.0000 ] задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составила 23 462, 19 рубля.

[ 00.00.0000 ] Работодатель выплатил часть заработной платы в размере 10 297, 46 рублей.

В связи с частичной выплатой заработной платы, на дату подачи настоящего искового заявления задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 13 164, 73 рубля.

С целью мирного урегулирования спора, Истцом направлена претензия, которая оставлена Ответчиком без ответа и удовлетворения.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Гео-ГИД» в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 13 164, 73 рубля, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 681, 50 рубль, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, денежную компенсацию за причинённый моральный вред в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Гео-ГИД» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства, не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Как указано в ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются… установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением».

Судом установлено, что между ООО «Гео-ГИД» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

В соответствии с указанным договором ФИО3 была принята в ООО «Гео-ГИД» на должность помощника инженера отдела камеральной обработки (п.п. 1.2, 1.3 договора).

Кроме того, [ 00.00.0000 ] между ООО «Гео-ГИД» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение [ № ] к Трудовому договору [ № ], согласно которому истец была переведена на должность «ведущий инженер».

[ 00.00.0000 ] между ООО «Гео-ГИД» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение [ № ] к Трудовому договору [ № ], согласно которому истец была переведена на должность «старший инженер».

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1.4 трудового договора ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 17 242 руб. в месяц.

Согласно пункту 1.4 трудового договора выплата заработной платы производится Работодателем два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата может выплачиваться через кассу ООО «Гео-ГИД», либо перечисляться на пластиковые карты или сберегательные книжки работников.

Судом установлено, что согласно п. 1 дополнительного соглашения [ № ] от [ 00.00.0000 ] к трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] в связи с переводом на иную должность и изменением оклада п. 1.2 и 1.4 трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] изложить в следующей редакции: «п. 1.2. Для выполнения работ по должности «Старший инженер»; «п. 1.4. С должностным окладом: 28 736 руб.

Истец в исковом заявлении указала, что работала в ООО «Гео-ГИД» по [ 00.00.0000 ] , после чего была уволена.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись…

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что на момент подачи искового заявления, а именно на дату [ 00.00.0000 ] , задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляла 13 164,73 руб.

Однако, судом установлено, что в настоящее время задолженность ООО «Гео-ГИД» перед ФИО1 полностью погашена, в соответствии с платежными поручениями [ № ] от [ 00.00.0000 ] , [ № ] от [ 00.00.0000 ] , [ № ] от [ 00.00.0000 ] В сумме, данные платежные поручения покрывают задолженность в размере 13 164, 73 рубля полностью. Выплаты производились на основании Удостоверения комиссии по трудовым спорам [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной заработной платы в размере 13 164,73 года не подлежат удовлетворению.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 681,50 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов, в соответствии с которым сумма процентов, подлежащих выплате ответчиком истцу за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на [ 00.00.0000 ] составляет - 681,50 руб.

Кроме того, ответчиком также представлен расчет, в соответствии с которым сумма процентов, подлежащих выплате ответчиком истцу за просрочку выплаты заработной платы составляет 1329 руб.

Проверив данные расчеты, суд считает, что расчет ответчика произведен арифметически верно. У суда нет оснований не доверять документам, представленным ответчиком в качестве доказательства своих доводов.

Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ «Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом».

На основании изложенного, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 681,50 руб., суд приходит к выводу о том, что именно указанные требования подлежат удовлетворению.

Требование ФИО1 о взыскании с ООО «Гео-ГИД» процентов за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения суд считает незаконным и необоснованным, так как задолженность по уплате всей суммы задолженности по заработной плате была погашена ответчиком [ 00.00.0000 ] таким образом, начисление неустойки после [ 00.00.0000 ] является незаконным.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо случаев дискриминации), суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что задолженность по выплате заработной платы в размере 13 164,73 руб. была погашена ответчиком только лишь [ 00.00.0000 ] , тем самым права ФИО1 были нарушены, суд считает, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от оплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гео-ГИД» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 681,50 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд город Нижний Новгород

Судья: О.А. Ермакова