Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Трансавто» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд иском в интересах ФИО1 , в котором указал, что в ходе проверки по обращению истца установлено, что она фактически работала диспетчером в ООО «Трансавто» с {Дата} по {Дата} год без оформления трудовых отношений. При этом истец выполняла трудовые функции, соблюдая установленный директором ООО «Трансавто» график работы. Рабочее место находилось по адресу: г.ФИО2 {Адрес}. График работы: сутки – работала, трое суток – выходные. В должностные обязанности истца входило выполнение следующих функций: прем заказов на такси от пассажиров, передача заказов по рации водителям, учет количества заказов, переданных каждому водителю для последующих расчетов. С {Дата} размер заработной платы был определении в виде оклада (Данные деперсонифицированы) в месяц. В ходе проверки установлено, что задолженность по заработной плате ООО «Трансавто» перед истцом за февраль, март, 2014 года составила (Данные деперсонифицированы). Факт исполнения истцом трудовых функций в период с {Дата} по {Дата} год подтверждается свидетельскими показаниями ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО6 Согласно штатного расписания с {Дата} заработная плата диспетчера составляет (Данные деперсонифицированы) в месяц. Просят признать отношения между истцом и ответчиком за период с {Дата} по {Дата} год трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату за период работы с {Дата} по {Дата} год в размере (Данные деперсонифицированы) (л.д.3-4).

Прокурор просит о рассмотрении дела в его отсутствие, представил заявление, в котором исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец настаивает на удовлетворении иска, представитель ответчика возражает против удовлетворения требований, суду пояснил, что была принята на подработку в феврале 2014 года, так как диспетчера на полный рабочий день не требовались. За отработанное время в феврале 2014 года истец получила (Данные деперсонифицированы), подтверждений этому у стороны ответчика не имеется.

Суд, заслушав участников процесса, свидетеля, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что с 2001 года работала в ООО «Трансавто», в 2014 году приняли на работу ФИО1 , она работала февраль и март 2014 года.

В судебном заседании установлено, что истец фактически работала диспетчером в ООО «Трансавто» с {Дата} по {Дата} год без оформления трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между сторонами, в соответствии со ст. 15, ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникли на основании фактического допущения работника к работе, с ведома руководства предприятия.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил факт работы истца в период с {Дата} по {Дата} года.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец не доказала факт работы у ответчика в за весь спорный период в должности диспетчера, в частности истцом не представлено доказательств допуска ее к работе с ведома или по поручению работодателя и фактического выполнения трудовой функции диспетчера у ООО «Трансавто» в период с {Дата} по {Дата} год. Из пояснений истца следует, что с заявлением о приеме ее на работу она не обращалась, режим ее работы не был определен, приказы о предоставлении ей отпуска не издавались. Конкретная трудовая функция ФИО1 не была определена, подчинение внутреннему трудовому распорядку в действиях истца также отсутствовала. Истец в судебном заседании пояснила, что допущена к работе диспетчерами ООО «Трансавто», но не директором ООО «Трансавто».

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами истцом не представлено. При этом представленные свидетельские показания в обоснование заявленных требований, сами по себе не могут свидетельствовать о наличии между ними трудовых отношений.

В судебном заседании истец пояснила, что приступила к работе с {Дата} года, до этого времени она проходила стажировку, ответчиком признан факт допуска к работе истца в феврале 2014 года.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд исходит из показаний истца о ее работе с {Дата} и неоспаривании ответчиком работы истца в феврале 2014 года, таким образом, только в период с {Дата} по {Дата} между сторонами сложились трудовые отношения.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Одним из основных принципов правового регулирования правовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.

Согласно штатного расписания оклад диспетчера в ООО «Трансавто» с первого января 2014 года составлял (Данные деперсонифицированы).

При таком положении суд считает, что исковые требования являются законным, обоснованным и подлежат удовлетворению в части. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере (Данные деперсонифицированы) ((Данные деперсонифицированы) / 2, где 2 = ? февраля месяца 2014 года).

При таком положении суд частично удовлетворяет исковые требования.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет МО «Город ФИО2» подлежит взысканию государственная пошлина в размере (Данные деперсонифицированы).

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск прокурора удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Трансавто» с {Дата} по {Дата} трудовыми.

Взыскать с ООО «Трансавто» в пользу ФИО1 заработную плату (Данные деперсонифицированы).

Взыскать с ООО «Трансавто» в бюджет МО «Город» ФИО2 государственную пошлину (Данные деперсонифицированы).

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, т.е. с {Дата} года.

Судья Н.Л.Малова