Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению -Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в Верхнеуральском районе о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению -Управлению Пенсионного Фонда РФ в Верхнеуральском районе о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование своих требований указала, что в ГУ-УПФ РФ в Верхнеуральском районе работала в должности специалиста отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц. ГУ -УПФ РФ в Верхнеуральском районе заключила с ФИО1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок, на период временного перевода по соглашению сторон специалиста отдела назначения, перерасчета выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц ФИО2 Приказом №л.с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, так как она находится в состоянии беременности, и с ДД.ММ.ГГГГ она была нетрудоспособна, о чем имеется листок нетрудоспособности, просит восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила восстановить её на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Представитель ГУ-УПФ РФ в Верхнеуральском районе ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Прокурор Спиваков Д.В. просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с необоснованностью.

Заслушав стороны, заключение прокурора Спивакова Д.В., полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд полагает оставить исковые требования ФИО1 без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

В соответствии ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В части 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом установлено, что ГУ - УПФ РФ в Верхнеуральском районе с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9).

Согласно трудовому договору ФИО1 была принята на должность специалиста отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц на определенный срок – на период временного перевода по соглашению сторон специалиста ФИО2, которая была переведена для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, старшего специалиста отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц ФИО4, до выхода ее на работу (л.д.27). Данное обстоятельство не оспаривалось в суде сторонами по делу и подтверждено трудовым договором, представленным в суд (л.д.7-9).

ФИО1 не отрицала в суде факт заключения трудового договора на определенный срок, ссылается на него в своем исковом заявлении, подтверждая условия, на которых она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, то есть на время отсутствия основного работника специалиста ФИО2 (л.д.4).

Согласно записи в трудовой книжке она уволена на основании Приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д.6).

На момент выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ основного работника –ФИО4 и прекращении временного перевода ФИО2, истица ФИО1 являлась беременной женщиной и с ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан листок нетрудоспособности (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ГУ-УПФ РФ в Верхнеуральском районе издало приказ N 03-06/30л о прекращении действия трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на период временного перевода по соглашению сторон специалиста отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц ФИО2, которая вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ и приступила к работе по трудовому договору на должности специалиста отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц (приказ N 03-06/29лс от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.31).

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При этом статьи 79 и 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины, либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет. Кроме того, указанные выше положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора женщина знает о характере заключаемого с нею договора и соглашается на предложенные условия.

В судебном заседании истец подтвердила, что она согласилась с предложенными условиями, а именно, что срочный трудовой договор заключен с ней на определенный срок на период временного перевода по соглашению сторон специалиста отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц ФИО2

Суд полагает, что увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является правомерным, поскольку между сторонами был заключен срочный трудовой договор, ФИО1 согласилась с условиями заключенного с ней трудового договора, осведомлена о срочном характере работы и об условиях ее окончания.

Суд считает, что трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для восстановления истца на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется.

Доводы ФИО1 о том, что приказ об ее увольнении является незаконным, поскольку она уволена в период нетрудоспособности, являются несостоятельными. Данное обстоятельство не является юридически значимым.

Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. В этой связи доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности суд полагает признать несостоятельными.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению-Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в Верхнеуральском районе о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Верхнеуральский районный суд.

Председательствующий: М.Ю. Голубова