Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-934/2022 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» (далее АО «Тинькофф Банк») о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка за уральский коэффициент, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, штрафа.

В обоснование иска указал, что 12.07.2019 между истцом и ответчиком был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым истец выполнял для ответчика работы по доставке договоров и подписание с клиентами заказчика, доставку ВИП клиентам договоров клиентам заказчика, дополнительные продажи и предложения услуг клиентам заказчика, доставка сим карт, активация, консультация клиентов заказчика по сим картам, доставка договоров ОСАГО КАСКО и консультация по ним клиентов заказчика, установку клиентам заказчика мобильного приложения и консультация по нему, привлекал заявки по акции «Приведи друга» и прочее согласно договору. По условиям указанного договора присоединения ему было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта, телефон, также он ежедневно производил отчет ответчику в лице руководителя группы ФИО2 за выполненные работы путем отправления в группы телеграмм. Ему за выполненные работы ответчиком ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение и заработная плата, выплата которого носила регулярный характер 2 раза в месяц, которое для него являлось единственным источником дохода. Кроме того, ему возмещались понесенные расходы на ГСМ при осуществлении поездок по заданиям ответчика, компенсировалась покупка антисептика, перчаток, бумаги А4. Также выполнение им трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, проводилась оценка его эффективности путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за не выполнение каких – либо дополнительных функций, существовала система нарушений. Отношения между истцом и ответчиком длились с 15.07.2019, дата, с которой истец приступил к выполнению обязанностей по договору присоединения по 25.03.2022, когда договор был расторгнут.

Истец просит признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Акционерным обществом «Тинькофф Банк» на основании договора присоединения, трудовыми. Возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве представителя банка с 15.07.2019 по 25.03.2022 с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Взыскать недополученный заработок за уральский коэффициент в размере 229333,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 324693,53 руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 53712,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., компенсацию от суммы заявленного иска за отказ от добровольного выполнения требований в размере 50% от взысканных сумм в размере 554169,85 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска с учетом его уточнения в полном объеме, просил по уточненным суммам взыскать недополученный заработок за уральский коэффициент в размере 256711,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 363455,48 руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 55301,65 руб., в остальной части оставил прежними. Дополнительно пояснил, что с 15.07.2019 он приступил к выполнению обязанностей по договору присоединения на выполнение работ, трудовой договор с АО «Тинькофф Банк» он не заключал. Работы, выполняемые им для ответчика по указанному договору присоединения, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций, поскольку задачи были одни и те же и есть все признаки существования схемы премирования так, как ответчика интересовал не сам факт выполнения работ, а именно процесс предложения дополнительных товаров и услуг банка. Выполнение им трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Представитель ответчика АО «Тинькофф Банк» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

После подписания трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней; пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия.

В силу ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из анализа приведенных правовых положений следует, что к признакам существования трудовых правоотношений можно отнести то, что работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица, выполняется лично работником, выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность, требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника, признание таких прав как еженедельные выходные дни.

Согласно ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя…

Судом установлено, что 12.07.2019 между АО «Тинькофф Банк» и ФИО1 был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым согласно п. 1.1. договора, Заказчик - АО «Тинькофф Банк» поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров, далее по тексту – Клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту Заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам Заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации Клиентов Заказчика и/или партнеров Заказчика и передача их Заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных Исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным Договорам страхования, на счет партнера Заказчика согласно инструкции Заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту – ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера Заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему Договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от Заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками Заказчика; выезд к Клиентам Заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения Заказчика, (далее по тексту – «Работы»), а Заказчик обязуется принять результат Работ и оплатить Работу на условиях, указанных в настоящем Договоре.

Согласно пункту 1.2 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию:

- паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства);

- адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на налоговый учет;

- иные документы и информацию по требованию заказчика.

Согласно п. 1.6. указанного договора, исполнитель обязан выполнить Работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения Работ, соблюдая обязательные требования к исполнению Работ, установленные Заказчиком в действующих технологических инструкциях. Технологические инструкции по работе с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции и календарный план выполнения Работ размещаются в личном кабинете Исполнителя.

В соответствии с п. 1.7. указанного договора, Заказчик вправе предоставить Исполнителю дополнительные материалы для выполнения Работ по настоящему Договору.

Исполнитель обязуется выполнять Работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете Исполнителя (п. 1.8. договора).

В соответствии с п. 2.1. – 2.2 указанного договора, отражены права и обязанности сторон.

Согласно п.п. 2.1.1. – 2.1.9. указанного договора, Исполнитель обязан выполнить Работу своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; Исполнитель принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему Заказчиком материальных ценностей и иного имущества и в связи с изложенным обязуется: подписывать акты приема-передачи материальных ценностей, бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и/или иного имущества Заказчика и принимать меры к предотвращению ущерба/порчи, уничтожения, своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей и имущества, участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей и имущества. Немедленно предупредить Заказчика и до получения от него дальнейших распоряжений приостановить выполнение Работ при обнаружении: непригодности или недоброкачественности переданных Заказчиком материалов; возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе выполнения Работ, иных не зависящих от Исполнителя обстоятельств, которые могут повлиять на качество или сроки выполнения работ либо создают невозможность их завершения в срок (п.п.2.1.3.). Исполнитель, не предупредивший Заказчика, об указанных в п. 2.1.3. настоящего Договора обстоятельствах либо продолживший исполнение Работ, не дожидаясь истечения предусмотренного в Договоре срока, а при его отсутствии – разумного срока для ответа (не менее трех дней) на предупреждение или несмотря на своевременное указание Заказчика о прекращении выполнения Работ, не вправе при предъявлении к нему или им к Заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства. Исполнитель обязуется предупредить Заказчика о невозможности выполнить Работу в соответствии с календарным планом выполнения Работ не позднее чем за три календарных дня. Исполнитель обязуется вернуть материальные ценности Заказчику в полной комплектации не позднее дня расторжения настоящего договора. В случае невозврата Исполнителем материальных ценностей или возврата неисправных материальных ценностей, вне зависимости от причины возникновения ущерба, Исполнитель обязуется выплатить Заказчику денежные средства в размере, указанном в Акте приема – передачи материальных ценностей в течение десяти календарных дней с даты предъявления соответствующего требования Заказчиком. При этом вина Исполнителя в нарушении работоспособности материальных ценностей признается в случае наличия внешних дефектов материальных ценностей, а также в случае невозможности его дальнейшей эксплуатации. В случае неисполнения Исполнителем обязанности по возврату денежных средств согласно настоящему пункту, Заказчик вправе удержать стоимость материальных ценностей из размера возмещения, подлежащего уплате п. 3 настоящего договора.

Ежедневно отслеживать обновление технологических инструкций, схем и регламентов, расположенных в личном кабинете Исполнителя. В случае возникновения проблем с доступом в личный кабинет/мобильное приложение Исполнитель обязуется обратиться к представителю Заказчика в письменной форме на адрес электронной почты Заказчика osp_reg_managers@tinkoff.ru. Хранить документы, переданные Исполнителю в рамках исполнения договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), Исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки Заказчика, а также оплатить Заказчику штраф в размере 500 000 руб. за каждый факт утери, распространения (разглашения).

В соответствии с п.п. 2.2.1.- 2.2.6. указанного договора, Заказчик обязуется предоставлять Исполнителю всю. Необходимую информацию о требуемом результате Работ, принять результат Работ в срок, предусмотренный настоящим Договором, известить Исполнителя об обнаруженных недостатках Работ, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента их обнаружения, Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполнения Исполнителем Работ. Заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем Акте приема-передачи выполненных Работ. Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты Работ до их принятия Заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В соответствии с п. 3.1 договора, оплата вознаграждения за выполненные Работы производится согласно условиям Приложения № 1 к настоящему Договору на основании акта сдачи-приемки Работ.

Из представленных актов приема-передачи выполненных работ следует, что Исполнитель - ФИО1 выполнил, а Заказчик – АО «Тинькофф Банк» принял работы по договору присоединения на выполнение работ.

По акту приема-передачи выполненных работ от 29.11.2019, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.10.2019 по 31.10.2019 составляет 6403,38 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 29.11.2019, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.10.2019 по 31.10.2019 составляет 46862,46 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 29.11.2019, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.10.2019 по 31.10.2019 составляет 18384,97 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 29.11.2019, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.11.2019 по 31.11.2019 составляет 37707,12 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 29.11.2019, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.12.2019 по 18.12.2019 составляет 28205,98 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 14.02.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 19.12.2019 по 31.01.2020 составляет 927,28 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 14.02.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 19.12.2019 по 31.01.2020 составляет 56368,33 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 12.03.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.02.2020 по 29.02.2020 составляет 35024,67 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 17.04.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.03.2020 по 31.03.2020 составляет 45255,05 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 27.05.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.04.2020 по 18.04.2020 составляет 21691,50 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 27.05.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.04.2020 по 18.04.2020 составляет 1076 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 27.05.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 19.04.2020 по 30.04.2020 составляет 28404,87 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 16.06.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.05.2020 по 31.05.2020 составляет 50920,44 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 16.06.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.05.2020 по 31.05.2020 составляет 548,99 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 15.07.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.06.2020 по 30.06.2020 составляет 47511,24 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 11.08.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.07.2020 по 31.07.2020 составляет 42156,72 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 11.08.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.07.2020 по 31.07.2020 составляет 3923,05 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 14.09.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.08.2020 по 31.08.2020 составляет 34566,29 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 14.09.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.08.2020 по 31.08.2020 составляет 1140,7 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 16.11.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.09.2020 по 30.09.2020 составляет 46047,72 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 16.11.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.09.2020 по 30.09.2020 составляет 1714,3 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 17.11.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.10.2020 по 31.10.2020 составляет 57042,35 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 17.11.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.10.2020 по 31.10.2020 составляет 1149,5 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 15.12.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.11.2020 по 30.11.2020 составляет 1391,84 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 15.12.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.11.2020 по 30.11.2020 составляет 68096,96 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 30.12.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.12.2020 по 20.12.2020 составляет 49945,41 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 30.12.2020, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.12.2020 по 20.12.2020 составляет 582,77 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 18.02.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 21.12.2020 по 31.01.2021 составляет 49827,62 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 18.02.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 21.12.2020 по 31.01.2021 составляет 578 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 16.03.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.02.2021 по 28.02.2021 составляет 58991,51 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 16.03.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.02.2021 по 28.02.2021 составляет 573,85 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 16.03.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.03.2021 по 31.03.2021 составляет 74123,7 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 16.03.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.03.2021 по 31.03.2021 составляет 1999,86 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 18.05.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.04.2021 по 30.04.2021 составляет 51092,63 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 18.05.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.04.2021 по 30.04.2021 составляет 238,16 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 18.06.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.05.2021 по 31.05.2021 составляет 53307,69 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 20.07.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021 составляет 46227,05 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 13.08.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.07.2021 по 31.07.2021 составляет 47089,48 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 15.09.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.08.2021 по 31.08.2021 составляет 22990,76 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 13.10.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021 составляет 13457,84 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 13.10.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021 составляет 41198,99 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 15.11.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021 составляет 46177,07 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 15.12.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.11.2021 по 30.11.2021 составляет 30586,54 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 15.12.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.11.2021 по 30.11.2021 составляет 23641,97 руб., включая НДФЛ 13%.

По акту приема-передачи выполненных работ от 24.12.2021, размер вознаграждения Исполнителя, подлежащий оплате за расчетный период с 01.12.2021 по 19.12.2021 составляет 37931,07 руб., включая НДФЛ 13%.

Судом установлено, что в период с 15.07.2019 по 25.03.2022 ФИО1 оказывал Банку услуги по информационно-справочному обслуживанию на основании договора присоединения, заключенного в порядке, предусмотренном ст. 428 и 437 ГК РФ. Согласно вышеуказанным актам ФИО1 за выполненные работы получал вознаграждение.

В обоснование требований истец указывает на то, что по своей сути договор присоединения является трудовым договором, поскольку фактически он выполнял функции представителя Банка, ему было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта, телефон, а также он ежедневно производил отчет ответчику в лице руководителя группы ФИО2 за выполненные работы путем отправления группы телеграмм. Работу он мог выполнять только лично для ответчика. Выплачиваемое вознаграждение и заработная плата являлось для него единственным источником дохода.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 428 Гражданского кодекса Российской Федерации договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Согласно статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В соответствии со статьей 437 Гражданского кодекса Российской Федерации реклама, иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении. Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

При этом, по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принимая во внимание приведенные выше нормы права, учитывая конкретные обстоятельства дела, судом второй инстанции верно по существу разрешен спор.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Истцом суду представлены доказательства выполнения ФИО1 трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров подряда, которые осуществлялись в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: проводилась оценка его эффективности путем назначения тестов, проводилась дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений. Прохождение теста и дополнительного обучения подтверждается перепиской истца с ответчиком, из которой следует, что ФИО1 назначался план обучения, было определено количество дней на обучение.

Суд учитывает мнение истца о том, что за невыполнение каких – либо дополнительных функций существовала система нарушений, поскольку согласно представленным актам приема-передачи выполненных работ и перечня нарушений Технологических инструкций, имело место быть нарушение ФИО1 при выполнении Работ.

Кроме того, в указанный период выполнения Работ ФИО1 подтверждает выданная доверенность АО «Тинькофф Банк» ФИО1 от 12.07.2020, из которой следует, что Банк уполномочивает ФИО1 представлять интересы Банка по вопросам приема документов от физических и юридических лиц, необходимых для заключения, исполнения, изменения и/или расторжения договоров, заключенных с Банком, по всем предоставляемым Банком услугам/продуктам включая, но не ограничиваясь договорами банковского счета, на выпуск и обслуживание расчетных и кредитных карт Банка, договорами вклада (депозита) и накопительного счета, депозитного счета, а также договорами, заключаемыми в рамках зарплатного проекта и обслуживания юридических лиц.

Судом также установлено, что одним из критериев размера выплаты вознаграждения за выполненную работу, следует, что ФИО1 выполнял работу в период с июля 2019 года по март 2022 год.

Из представленных справок о доходах и суммах налога ФИО1 за 2019-2022 годы следует, что выплачиваемые суммы были указаны налоговым агентом по коду видов дохода "2010", то есть как выплаты по договорам гражданско-правового характера. Размер вознаграждения ФИО1 не носил заранее определенный размер, зависел от количественных и качественных показателей выполненной работы.

С учетом изложенного и представленных суду доказательств со стороны истца, пришел к выводу о том, что ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Его деятельность контролировалась, поскольку за нарушение выполнения работы, он нес наказание, влияющее на выплату вознаграждения.

Таким образом, имеются основания для установления факта трудовых отношений между истцом и АО «Тинькофф банк», условия, содержащиеся в договоре оказания услуг на основании заключенного с Банком договора присоединения, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

Требования истца ФИО1 о признании договора присоединения на выполнение работ, заключенный между АО «Тинькофф Банк»» и ФИО1 трудовым договором являются подлежащими удовлетворению.

При этом, несмотря на запрошенные судом сведения, ответчиком в материалы дела не представлены доказательства опровергающие доводы ФИО1

25.03.2022 ответчиком по электронной почте ФИО1 было направлено уведомление о расторжении заключенного договора присоединения на выполнение работ с 25.03.2022 на основании п. 5.1 Договора.

Согласно п. 5.1. договора, Заказчик вправе в любое время расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке по своему смотрению, направив уведомление Исполнителю о расторжении Договора, при этом датой расторжения Договора считается дата, указанная в уведомлении. Такое уведомление направляется Заказчиком любым доступным способом, включая, но не ограничиваясь направлением уведомления через мобильное приложение. При этом Заказчик в течение 30 рабочих дней с момента направления уведомления выплачивает Исполнителю сумму вознаграждения, пропорциональную фактически выполненным Работам на момент расторжения.

Судом установлено, что истец с заявлением о расторжении договора к ответчику не обращался, а работодатель расторгнул в одностороннем порядке.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Суд полагает требование истца о возложении на ответчика обязанности о внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению, обязав АО «Тинькофф Банк» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о примеме на работу в качестве представителя банка с 15 июля 2019 года и увольнении с 25 марта 2022 года с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу…

Истцом заявлено требование о взыскании с АО «Тинькофф Банк» недополученный заработок за уральский коэффициент в размере 256711,59 руб. за период с 15 июля 2019 года по 25 марта 2022 года. Согласно справок о доходах и суммах налога, работодатель выплатил ФИО1 зарплату за вычетом подоходного налога, без начисления "уральского" коэффициента.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Поскольку ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Оренбургской области, где установлен уральский коэффициент, то АО «Тинькофф Банк» должен был начислить и выплатить, в связи с чем, суд полагает требования истца о взыскании недополученной заработок за уральский коэффициент за период с 15 июля 2019 года по 25 марта 2022 года в размере 256711,59 руб. подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено исковое требование о взыскании с АО «Тинькофф Банк» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 363 455,48 руб. За период с 15 июля 2019 года и 25 марта 2022 года ФИО1 не был предоставлен отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.п. 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, с ответчика АО «Тинькофф Банк» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 363 455,48 руб.

ФИО1 в иске просит взыскать с АО «Тинькофф Банк» компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд, учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца действиями АО «Тинькофф Банк» то, что истец был лишен возможности трудиться, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Также ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 55301,65 руб.

Согласно ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

С учетом того, что АО «Тинькофф Банк» не в полном объеме выплатил заработную плату, суд полагает необходимым взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 55301,65 руб.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.

Поскольку указанные положения Федерального закона «О защите прав потребителей» к спорным правоотношениям не применимы, требования истца о взыскании штрафа в размере 50% удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчиков в доход бюджета МО г. Новотроицк подлежит взысканию госпошлина в размере 9954,69 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Признать договор присоединения на выполнение работ, заключенный между Акционерным обществом «Тинькофф Банк» и ФИО1, трудовым договором.

Обязать Акционерное общество «Тинькофф Банк» внести записи в трудовую книжку ФИО1 в о приеме на работу в качестве представителя банка с 15 июля 2019 года и увольнении с 25 марта 2022 года с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 15 июля 2019 года по 25 марта 2022 года в размере 256711,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15 июля 2019 года по 25 марта 2022 года в размере 363 455,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 55301,65 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в доход бюджета муниципального образования город Новотроицк государственную пошлину в сумме 9954,69 руб.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Новотроицкий городской суд Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Кириллова Л.В.

Мотивированное решение составлено 17 июня 2022 года.

Судья: Кириллова Л.В.