Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Технодизайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, внесении сведений в трудовую книжку, доплаты за совмещение разрядов, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работает на предприятии АО «Технодизайн» с 26 сентября 2016 г. по настоящее время в должности монтажник. «25» сентября 2016 года с истцом заключен трудовой договор, в котором истец принят на работу в должности монтажник, в трудовой книжке также указана должность монтажник. Однако в период с 26 сентября 2016 года исполняет обязанности не только по должности монтажник, но и по должности сварщик, также выполнял обязанности грузчика, разнорабочего, маляра. Истцу поручались работы по уборке снега, переноске грузов, сварке пластин металлозаземления, погрузке-разгрузке металла, сборке-разборке лесов, сварка сварочных швов, демонтаж-монтаж приборов, монтаж кабеля 110 мм., трамбовка НГС, выставление наноса, ремонт тачки, Подключение трамбовки, покраска электрощита, изготовление прогонов, сборка стеллажей на складе, сварке стоек и прогонов под короба, погрузка мусора, нарезка перфорации, бурение отверстий, обработка сварочного шва, нарезка швейлера в размер, сварка стоек под площадку, нарезка бортика из пластины, сварка рамок. Данная информация содержится в плане работы, который велся в виде рабочей тетради коллегами истца и истцом, там имеются записи о виде и количества работ выполняемых ежедневно. Кроме того, истец был направлен из центра занятости именно в данную организацию по должности сварщика, проходил профмедосмотр, имеет образование, требованиям по профессии соответствует. Является сварщиком 5 разряда. Истец был допущен к работе работодателем, в должности монтажника и сварщика, выполнял все порученные виды работ добросовестно и в полном объеме. Кроме того, истец имеет квалификацию сварщика 5 разряда. 1 апреля 2017 года истец переведен на должность сварщик. Заработную плату в период с 26 сентября 2016 года по 1 апреля 2017 года истец получал по должности монтажника в размере оклад 3600 рублей. С апреля 2017 года начал получать оклад 3800 рублей. Кроме того профессия сварщик, в частности работы по ней, являются относятся к работам во вредных условиях труда Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П- 22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Считает что трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, а именно в части указания должности. В договоре должны быть указаны две должности: сварщик, монтажник. По вышеуказанным фактам истец обращался в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, ему рекомендовано обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в КТС или суд. В период с 1 апреля 2017 года истец исполнял кроме работ по должности сварщика, работы по должности монтажника. Следовательно, допущен к работе работодателем, как по должности сварщика, так и по должности монтажника, следовательно имеет право также на выплату зарплаты по должности монтажника с 1 апреля 2017 года по дату судебного заседания. Просит суд установить факт трудовых отношений истца с АО «Технодизайн» в период с 26.09.2016 по 01 апреля 2017 года в должности сварщика и с 01 апреля 2017 года по дату судебного заседания в должности монтажника. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, за выполнение рабочих обязанностей по должности сварщик за период с 26.09.2016 по 01.04.2017, а также по должности монтажнике 01.04.2017 по дату судебного заседания. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства увеличил исковые требования, просил суд внести запись в трудовую книжку сведения о разряде, а также выплатить доплату за разряд. Дополнительно суду пояснил, что при трудоустройстве в АО «Технодизайн» проходил собеседование по (адрес). Истцу сказали подойти к ФИО А. Кадровая служба находится за стеклянной перегородкой напротив кабинета ФИО А Где находится кабинет директора он не знал, не знал, что директор ФИО Б., хотя и видел его ранее. После принятия на работу заключения договора выдавались расчетные листки, в которых не указывались должности, только - отработанные часы. Кроме того, пояснил, что часто работал допоздна, так как не отпускали с работы. Истец неоднократно обращался письменно, просил произвести доплату за совмещение, поскольку одновременно работал и монтажником и сварщиком. Наряды допуска заполнял ФИО И так как работал и мастером. Истец также обращался с заявлением в прокуратуру города, поскольку была задержка выплаты заработной платы на 1.5 месяца. Указанное заявление было перенаправлено в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, после чего истцу выдали все документы. Обратил внимание суда, на то, что те работы, которые указаны в нарядах - в основном монтажные работы, однако он совмещал и работу сварщиком – варил лестницы и специальные уголки, на которые устанавливались короба.

Представитель ответчика АО «Технодизайн» - ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Представлены письменные возражения, существо которых сводится к следующему. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 26.09.2015 по 1 апреля 2017 года в должности сварщика и с 1 апреля 2017 года по дату судебного заседания в должности монтажника.

Как указывает сам истец в исковом заявлении, он работал у ответчика с 26 сентября 2016 года в должности монтажника. Расчет иска также произведен начиная с 26 сентября 2016 года.

Как следует из трудового договора № Тд-31 от 26.09.2016, приказа о приеме на работу № Тд-24 от 23.09.2016 ФИО1 принят на работу в АО «Технодизайн» с 26.09.2016 в строительно-монтажный отдел монтажником структурированных кабельных систем.

Согласно дополнительного соглашения от 01.04.2017 к трудовому договору № Тд-31 от 26.09.2016, приказа № Тд-4 от 01.04.2017 истец переведен на должность электросварщик ручной сварки. Дополнительное соглашение подписано ФИО1, с приказом ознакомлен.

Из штатного расписания АО «Технодизайн» следует, что строительно-монтажном отделе имеются должности: машинист автовышки и автогидроподъемника, монтажник структурированных кабельных систем, прораб, техник, электромонтажник, электросварщик ручной сварки. Должности «монтажник» и «сварщик» штатным расписанием не предусмотрены.

Приказом № Тд-43 от 23.10.2017 года ФИО1 уволен по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 Г К РФ).

Как следует из иска. ФИО1 считает, что он одновременно работал по профессии монтажника и сварщика в период с 26.09.2017 года по 1.04.2017 года и с 01.04.2017 по профессии сварщика и монтажника. Как отмечалось выше, таких должностей в штатном расписании АО «Технодизайн» нет. Если истец имеет в виду должности «монтажник структурированных кабельных систем» и «электросварщик ручной сварки», то нужно исходить из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом, полагаем, что необходимо исходить из ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в соответствии с которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, истец должен доказать выполнение дополнительной работы, не определенной трудовым договором, которая выполнялась им по поручению работодателя.

В качестве доказательств выполнения работы не предусмотренной договором истец предоставил тетрадь и ряд наряд-допусков за июль-август 2017 года по объектам ООО «РН- КНПЗ».

Между тем, полагают, что вышеуказанные доказательства не обладают признаками относимости и допустимости.

Тетрадь, которая как полагает истец является планом работы, заполнена неизвестными лицами, в неизвестное время чаще всего имеет записи от первого лица и не имеет ни одной подписи.

Наряд-допуски за июль-август 2017 года по объектам ООО «РН-КНПЗ» оформлены от имени мастера ФИО И Как следует из штатного расписания АО «Технодизайн» должность «мастер» - у ответчика отсутствует. ФИО И действительно работал в спорный период, но в должности «монтажник структурированных кабельных систем», как и сам истец в период до 01.04.2017 года.

Кроме того, как следует из раздела 17 наряд-допуска, при выполнении работ этот раздел подлежит заполнению, однако ни один из няряд-допусков в этой части не заполнен, а значит они не подтверждают выполнение работ.

Таким образом, полагаем, что истцом не доказан факт выполнения работы не предусмотренной договором. Работы с совмещением профессии работодателем ФИО1 не поручалась, доплата не устанавливалась.

С исковыми требованиями о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ответчик так же не согласен, поскольку задержка заработной платы не имела места, а поскольку трудовые права истца нарушены не были, то и право возмещение морального вреда он не имеет.

По увеличенным требованиям пояснил следующее. «Обязать внести запись о разряде». Во-первых, требования не сформулированы надлежащим образом. В заявлении не выражено требование относительно того, что и куда должно быть внесено. Во-вторых, в соответствии с п. 1,2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку вышеуказанное требование не связано с требованием о невыплате заработной плате или спором об увольнении, то срок давности для предъявления требования составляет 3 месяца.

Как следует из п. 3 ст. 39 ГПК РФ, при изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Таким образом, на момент подачи заявления об увеличении исковых требований истек срок давности предъявления такого требования.

Требование «выплатить доплату за разряд». Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, у ответчика система оплаты труда не предусматривала доплат «за разряд», трудовым договором такая доплата также не была установлена, заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Представитель ответчика директор АО «Технодизайн» - ФИО Б., действующий по должности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что является директором предприятия. В 2016 году в основном работали на объектах ООО «РН-КНПЗ». Так как в данной организации строгая охрана труда и самого предприятия, в обязательном порядке заключается договор, направляют работников на комиссию. После прохождения сотрудники проходят технику безопасности, делается пропуск. Невозможно поспасть на данный завод без трудового договора. Так как вопрос с трудоустройством был решен, ФИО1 работал монтажником и в первый месяц узнал кем он работает. При трудоустройстве у работника есть направление, ему ставится отметка. Пояснил, что возможно ФИО1 направлялся на усиленную комиссию, чтобы иметь гибкость по кадровому резерву, а также чтобы в случает перевода на другую должность не направлять на повторную комиссию. На работу принимаются монтажники, в том числе и без образования. Инструктажи проводятся по допускам на высоте. Работа монтажника предполагает не только сборку, это обширный объем работ. Кроме того, пояснил, что у ФИО1 была возможность выяснить спорные вопросы непосредственно с ним, обратившись с вопросом по работе. Однако, к директору истец не приходил, письменно не обращался. С работником сложились негативные отношения, несколько раз возникал конфликт. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Свидетель ФИО А суду пояснил, что ФИО1 работал в АО «Технодизайн» с 2016 по 2017 год. Был направлен для трудоустройства ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре, так как предприятию требовались монтажники. Свидетель проводил собеседование при трудоустройстве. ФИО1 говорил, что он сварщик, ему предложили работу монтажника, с договоренностью, что при появлении работы сварщиком, он будет переведен, после чего направили в кадровую службу. ФИО1 был переведен, когда появилась потребность в сварочных работах. Кроме того, свидетель не подтвердил отмету на направлении ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре «принять сварщиком».

Свидетель ФИО П. суду пояснил, что ФИО1 работал в АО «Технодизайн» монтажником, затем был переведен сварщиком. Работы выполняются на основании договоров субподряда, к которым прилагается план-график. Свидетель как прораб ведет записи и подает их на начисление заработной платы. Свидетель не помнит, выполнял ли ФИО1 сварочные работы, работая монтажником. Наряд-допуск подписывают прораб и начальник цеха. Также пояснил, что после закрытия наряда-допуска, он передается в цех, где и остается.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности. По спорам об установлении факта трудовых отношений, указанный факт подлежит доказыванию истцом.

Анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

Так, в судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке ФИО1 был принят 26.09.2016 в АО «Технодизайн» в строительно-монтажный отдел на должность монтажника структурированных кабельных систем.

01.04.2017 ФИО1 переведен на должность электросварщика ручной сварки.

23.20.2017 трудовые отношения между работодателем и ФИО1 были прекращены по инициативе работника.

Установленные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

В силу ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Суд полагает, что обязательным условием совмещения профессий является соглашение между работником и работодателем.

Как пояснил сам истец он в письменное форме к работодателю не обращался, обращался к работнику ФИО3 в устной форме. Истец видел ФИО Б., но о том, что это именно директор предприятия не знал.

Истцом в обоснование своих требований представлены наряды и тетрадь, которые суд не может принять в качестве доказательств, поскольку они не отвечают требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ.

Так, указанные наряды по существу не опровергают доводы ответчика о том, что между ФИО1 и работодателем сложилась договоренность о работе именно монтажником. Тот факт, что из органа, оказывающего содействие по поиску работы, он был направлен, как сварщик, не свидетельствует, что и принят он был именно на эту должность. Также истец сам пояснил суду, что расчетные листки он получал, из чего суд полагает, что должен был знать, что трудоустроен именно монтажником. Впоследствии по личной инициативе был переведен электросварщиком на ручной сварке.

Более того, как указывает истец данные наряды «закрывались» для начисления заработной платы. Поскольку заработную плату за период своей работы он получил, указанные наряды не являются подтверждением выполнения им работы именно по той должности, по которой он полагает себя отработавшим.

Кроме того, суд не принимает во внимание представленную тетрадь, поскольку не является достоверным доказательством работы сварщика в период работы монтажником, и наоборот монтажником в период работы сварщиком.

Разрешая требования о внесении в трудовую книжку сведений о принятии на работу в качестве сварщика с разрядом, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Суд также руководствуется следующим, наименование всех профессий установлены в специальном справочнике «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих». Это означает, что принять сварщика можно только по той профессии, которая указана в Справочнике ЕТКС. Иных названий в трудовую книжку быть внесено не должно.

Так код профессии «сварщик ручной сварки» установлен в общероссийском классификаторе рабочих профессий – 19906.

Как установлено судом, рабочая профессия, на которую ФИО1 принял работодатель изложена в правильной редакции. Норм, обязывающих работодателя указывать на разряд российским законодательством не предусмотрено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что достаточных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ, в этой связи в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Поскольку требование о денежной компенсации морального вреда является производным от исковых требований о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, то в данной части также надлежит отказать

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Технодизайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, внесении сведений в трудовую книжку, доплаты за совмещение разрядов, денежной компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева