Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об изменении даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 06.03.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №7, по которому истца принимают на работу в должности инструктор тренажерного зала с 06.03.2017. С 06.03.2017 истец приступила к выполнению своих должностных обязанностей, в которые входило - дежурство в тренажерном зале, поддержание порядка, температуры, освещенности, помощь клиентам. При этом заработная плата истца должна была составлять 17 000 руб. и выплачиваться 2-мя частями не позднее 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным. Величина зарплаты складывается из оклада, районного коэффициента 20%, северной надбавки 50% - выплата 15 числа в сумме 12 999,9 руб. согласно п.5.1 Трудового договора, так же, дополнительно, истцу доплачивали 350 руб. за каждое индивидуальное занятие с клиентом, которых должно быть не менее 20 в месяц - выплата 30 числа в сумме 7 000 руб. График работы - шестидневка, не более 8 часов в день, при этом, суммарное количество часов не должно превышать установленную норму рабочего времени. Однако с 15.10.2017 ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. На вопросы истца, когда будет погашена задолженность по зарплате ответчик поясняет, что пока денег нет, нужно подождать. С 01.01.2018 по состоянию на 15.01.2018 задолженность работодателя составляет за октябрь месяц - 10 077,01 руб., за ноябрь месяц - 20 000 руб., за декабрь месяц - 20 000 руб. Всего невыплаченной заработной платы на общую сумму 50 077,01 руб. Не смотря на образовавшуюся задолженность, истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности согласно трудового договора №7 от 06.03.2017 вплоть до 15.01.2018. 15.01.2018 письменно уведомила работодателя о приостановлении своей работы в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же, с учетом того, что ответчик отказывается добровольно погашать задолженность по заработной плате, истец была вынуждена обратиться к юристу для представления ее интересов в суде, заключив договор на оказание юридический услуг №1-01/18 от 15.01.2018, оплатив по договору 20 000 руб. Так как ответчик отказывается выдавать истцу на руки какие-либо документы, в том числе трудовой договор от 06.03.2018, копию трудовой книжки, справку 2- НДФЛ, просит суд запросить указанные документы. Просит суд взыскать со ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 50 077,01 руб. Взыскать со ФИО2 в свою пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере 4 687,1 руб. Обязать ответчика выдать истцу на руки копию трудовой книжки и справку 2-НДФЛ за 2017 год. Взыскать со ФИО2 судебные расходы по договору на оказание юридический услуг №1 - 01/18 от 15.01.2018 в сумме 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 увеличила исковые требования, просила суд признать незаконным приказ об увольнении от 12.10.2017. Признать недействительной и аннулировать незаконную запись об увольнении от 12.10.2017 в трудовой книжке, незаконную запись заменить записью об увольнении истца по собственному желанию ст. 80 ТК РФ от 15.01.2018. Взыскать со ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 50 077,01 руб., рассчитанную на дату увольнения 15.01.2018, проценты за просрочку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере 4 687,1 руб. рассчитанные на дату фактической выплаты задолженности по заработной плате. Обязать ответчика выдать на руки справку 2-НДФЛ за 2017 год. Взыскать со ФИО2 судебные расходы по договору на оказание юридических услуг №1-01/18 от 15.01.2018 в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 на удовлетворении иска, с учетом увеличенных исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, настаивал на удовлетворении иска по уточненным – увеличенным исковым требованиям. Дополнительно суду пояснил, что истец не была уведомлена об увольнении 12.10.2017 года. Напротив, истец продолжала работать в спортивном зале «Атмосфера» в качестве фитнесс-инструктора, несмотря на то, что работодатель перестал оплачивать ее труд. В этой связи истец была вынуждена трудоустроиться по совместительству на 0,5 ставки. При этом работа по совместительству не мешала ей исполнять обязанности у ИП ФИО2, поскольку основным требованием трудового договора была выработка 36 часов. Клуб работает с 07.00 до 22.00 часов, фитнесс-инструкторы работали по графику, вырабатывая положенные 36 часов в неделю. Истец, решив защитить свои трудовые права, направила письмо по месту нахождения клуба «Атмосфера» с уведомлением о приостановлении работы с 15.01.2018. Однако 15.01.2018 работодатель ознакомил ее с приказом об увольнении с 12.10.2017 и выдал трудовую книжку с записью об увольнении именно 12.10.2017 по собственному желанию. Истец заявлений об увольнении по собственной инициативе не писала и не подавала работодателю ни 12.10.2017, ни в день ознакомления с приказом об увольнении.

Ответчик ИП ФИО2 в зал судебного разбирательства не явился. О дате, времени и месте судебного разбирательства извещался в установленном законом порядке.

Суд в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ определил с учетом мнения стороны истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель ФИО 1 суду пояснил, что является клиентом фитнесс-клуба «Атмосфера» на (адрес). Регулярно, не менее трех раз в неделю посещает клуб для занятий. ФИО1 знакома ему, как фитнесс-инструктор данного клуба. Познакомился с ней примерно в первом квартале 2017 года, точнее вспомнить не может. Сколько раз он приходил в клуб, столько раз он и видел ФИО1 за работой в зале. Она была одета в форму клуба, носила бейдж. Он до настоящего времени является клиентом данного клуба, однако примерно с середины января 2018 года он перестал видеть в зале ФИО1

Свидетель ФИО 2 суду пояснила, что работала у ИП ФИО2 в клубе «Атмосфера» администратором-кассиром с 06.07.2016 по 07.12.2017. фактически же она работала до 24.12.2017 по просьбе администрации клуба, так как не было работников ей на замену. Ей известно, что с марта 2017 года в клуб в качестве фитнесс-инструктора устроилась ФИО1 вплоть до своего увольнения она видела, что ФИО1 исполняет свои обязанности. После 24.12.2017 она заходила в клуб примерно в январе 2018, но она заходила в кадровую службу, так как ей обещали выплатить задолженность по заработной плате. Она могла не видеть ФИО1, так как кабинеты администрации клуба и спортивные залы находятся в разных сторонах.

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, представителя истца, свидетелей, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 инструктором тренажерного зала, место работы Фитнес-клуб «Атмосфера» ((адрес)), что подтверждается трудовым договором (№) от 06.03.2017, трудовой книжкой.

Согласно п.4 Трудового договора (№) от 06.03.2017 работнику установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями, в соответствии с графиком.

Согласно п.5 «Оплата труда» работнику установлен оклад 7647 рублей, северная надбавка 3823, 50 рубля, районный коэффициент 1529, 40 рублей. Заработная плата выдается работнику «15 и 30 числа» каждого месяца.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (№) от 12.10.2017 трудовые отношения прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. С приказом работник ФИО1 ознакомлена 15.01.2018.

В силу действующего законодательства обязанность доказать отсутствие нарушения прав работника со стороны работодателя возлагается именно на работодателя. Ответчик в судебное заседание не представил доказательства увольнения по собственному желанию работника именно с 12.10.2017, тогда, как увольнение работника по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление. В отсутствие доказательств законного увольнения, суд приходит к выводу о незаконности увольнения. При этом суд учитывает, что фактически трудовые отношения прекратились именно 15.01.2018 года, в день ознакомления с приказом об увольнении и выдаче трудовой книжки истцу. Таким образом нельзя признать законным и приказ об увольнении в части указания даты прекращения трудовых отношений.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в данной части следующим образом: признать незаконным приказ об увольнении в части даты прекращения трудовых отношений 12.10.2017, признав данной датой 15.01.2018.

Истец обратилась с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, представив свой расчет исковых требований. Проверив данный расчет, суд находит его неверным.

Так, истец учитывает не менее 20 индивидуальных занятий, между тем, доказательств проведения таких занятий истцом не предоставлено. При таких обстоятельствах суд полагает следующим расчет подлежащей взысканию суммы: из расчета оклада, северной надбавки и районного коэффициента, заработная плата должна составлять 12 999, 9 рублей ежемесячно. Истец отработала полностью норму рабочего времени в октябре, ноябре и декабре 2017 года, что составило 38 999, 7 рублей. Кроме того в январе отработано без учета праздничных дней 5 рабочих дней из 17 (согласно производственному календарю), доказательств обратному истец не представил. Оплата за январь должна была составить 3823, 5 рублей, а всего 42823, 2 рубля за спорный период.

Разрешая требования о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд полагает, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника – истца ФИО1

Указанное нарушение трудовых прав регулируется ст.236 Трудового кодекса РФ. Статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца ФИО1 на дату вынесения решения суда подлежит взысканию проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в сумме 2 216,28 рублей: за период с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 12 999,90 * 49 * 1/150 * 8.25% 350,35 р.; за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 - 12 999,90 * 56 * 1/150 * 7.75% = 376,13 р.; за период с 12.02.2018 по 14.03.2018 - 12 999,90 * 31 * 1/150 * 7.5% =201,50 р. Итого 927,98 руб.; за период с 30.11.2017 по 17.12.2017 - 12 999,90 * 18 * 1/150 * 8.25% = 128,70 р.; за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 - 12 999,90 * 56 * 1/150 * 7.75% =376,13 р.; за период с 12.02.2018 по 14.03.2018 - 12 999,90 * 31 * 1/150 * 7.5% = 201,50 р. Итого: 706,33 руб.; за период с 30.12.2017 по 11.02.2018 - 12 999,90 * 44 * 1/150 * 7.75% = 295,53 р.; за период с12.02.2018 по 14.03.2018 - 12 999,90 * 31 * 1/150 * 7.5% = 201,50 р. Итого: 497,03 руб.; за период с 30.01.2018 по 11.02.2018 - 3 823,50 * 13 * 1/150 * 7.75% =25,68 р.; за период с 12.02.2018 по 14.03.2018 - 3 823,50 * 31 * 1/150 * 7.5% =59,26 р. Итого: 84,94 руб.

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части и признании незаконной дату прекращения трудовых отношений 12.10.2017 и возложении обязанности на работодателя внести изменения в запись (№), указав дату 15.01.2018.

Разрешая требования о выдаче справки по форме 2-НДФЛ, суд полагает также подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей. В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении суммы судебных расходов, суд учитывает разумность пределов заявленных требований, фактически совершенные действия, соразмерность объема и сложность работы, выполненной представителем.

Согласно договору об оказании юридических услуг от 15.01.2018 года, заключенному между ФИО1 и ФИО3, стоимость услуг по договору составляет 20 000 рублей. Предметом договора является оказание услуг по защите трудовых прав ФИО1 В материалах дела также имеется расписка, согласно которой за консультацию и составление искового заявления истец понесла расходы в размере 20 000 рублей.

Учитывая характер исковых требований (трудовой спор), сложность дела, количество судебных заседаний, а также удовлетворение требований в части, суд считает, что требованиям разумности и справедливости, соответствует сумма 18000 рублей, которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 + ((45039,48 - 20000)* 3) / 100 = 1 551,18 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об изменении даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения в трудовой книжке ФИО1 на 15.01.2018.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 15.01.2018.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ за отработанный период 2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 42 823, 20 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 216, 28 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 18 000 руб.

В остальной части исковые требования, – оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1551,18 руб.

Ответчик имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлений.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева