Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-949/18 по иску прокурора г. Норильска, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора г. Норильска Кублик Н.А., в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит признать отношения, возникшие между ответчиком и ФИО1 с 26 сентября 2017 года по 15 января 2018 года трудовыми, обязать ответчика оформить с ФИО1 трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 с 26 сентября 2017 года в качестве механика и запись о его увольнении с 15 января 2018 года на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением с 15 января 2018 года, задолженность по оплате труда за декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере 13000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании заявления ФИО1 о нарушении его трудовых прав прокуратурой г. Норильска проведена проверка законности действий ИП ФИО2 в сфере трудовых отношений.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 26 сентября 2017 года обратился в фирму такси «Белый Барс» по адресу: г. Норильск, район Талнах, ул. Енисейская, д. 18, кв. 75, с целью трудоустройства в качестве механика и водителя.

Ежемесячная оплата труда механика составляла 9000 рублей. Размер оплаты и условия работы ФИО1 устроили, истец приступил к выполнению обязанностей в качестве механика с 26 сентября 2017 года.

Оплата труда производилась два раза в месяц - с 1 по 5 заработная плата за предыдущий месяц, 15 числа аванс в 5000 рублей. За получение денежных средств работники расписывались в табеле, который привозил или ФИО2 или супруга ответчика - ФИО3

Задолженность по оплате труда перед ФИО1 образовалась у ИП ФИО2 за декабрь 2017 и январь 2018 в сумме 13000 рублей.

Заявление о приеме на работу ФИО1 не писал, документы, необходимые для трудоустройства работодатель не требовал.

Истец, выполнял работу без оформления трудовых отношений, так как до 15 января 2018 года оплата труда производилась своевременно, при этом работодатель уверил истца, что оформит трудовые отношения надлежащим образом.

Табель учета рабочего времени работники «Белый Барс» вели самостоятельно, график составляли по договоренности между собой и его придерживались.

Таким образом, в период с 26.09.2017 по 15.01.2018 года между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом в письменной форме.

Истец настаивает, что в связи с не оформлением ИП ФИО2 надлежащим образом трудовых отношений и не выплаты заработной платы за декабрь 2017 и январь 2018 года в размере 13000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск, он испытал и продолжает испытывать нравственные страдания, поскольку ФИО1 остался без работы и средств к существованию, а также ввиду не оформления надлежащим образом трудовых отношений и непредставления отчетности во внебюджетные фонды относительно работы ФИО1, нарушены его права на назначение в будущем пенсии на льготных основаниях. Размер компенсации морального вреда сторона истца определила в сумме 50000 рублей.

Учитывая вышеизложенное, сторона истца настаивает на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора г. Норильска Батралиев Р.Ш. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, уточнив, что ответчиком выплачено в декабре 2017 года 4000 рублей, в остальной части на удовлетворении иска настаивает. Дополнительно суду пояснил, что 26 сентября 2017 года он приступил к работе в фирме такси «Белый Барс» по адресу: г. Норильск, район Талнах, ул. Енисейская, д. 18, кв. 75, в качестве механика и водителя. Размер его заработной платы составлял 9 000 рублей в месяц. Заявление о приеме на работу ФИО1 не писал, документы, необходимые для трудоустройства работодатель не требовал. Работодатель убедил, что оформит трудовые отношения надлежащим образом. ФИО1 приступил к работе в соответствии с установленным графиком и табелем учета рабочего времени. Длительной смены была 8 часов. Станция техобслуживания, где он в качестве механика обслуживал автомобили, производил ремонтные работы, находилась в помещении гаража, который был предоставлен ему ФИО2. Оплата труда ответчиком производилась до конца 2017 года исправно, при получении заработной платы истец расписывался в табельных листах, которые сразу же забирались. Оплата труда производилась два раза в месяц - с 1 по 5 число месяца заработная плата за предыдущий месяц, 15 числа аванс в 5000 рублей. 05 декабря 2017 года истцу было выплачено 4 000 рублей, таким образом, задолженность по оплате труда перед ФИО1 образовалась у ИП ФИО2 в сумме 9000 рублей.

Истец испытывал нравственные страдания, поскольку в январе 2018 г. остался без работы и средств к существованию, также нарушены его права на назначение в будущем пенсии на льготных основаниях, поскольку не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения с ответчиком и не предоставлялась отчетность о ее работе, не производились платежи в Пенсионный фонд и во внебюджетные фонды.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дате, месте и времени слушания дела уведомлялся судом своевременно путем направления судебного извещения по месту регистрации, также по адресу проживания, указанного в исковом заявлении и путем публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Норильского городского суда в сети Интернет.

Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд, считает возможным рассмотреть данное дело в заочном порядке.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и оценивая их в совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количество и качество выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ).

Статья 65 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

Частью ч.6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абз. 4, 5, ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 24 марта 2014 года, сферой его предпринимательской деятельности является в том числе деятельность такси, аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, уведомления о постановке на учет физического лица в налоговом органе, выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (<данные изъяты>).

В судебном заседании доводы ФИО1 о приеме его на работу ИП ФИО2 в качестве механика в фирме-такси «Белый Барс» с 26 сентября 2017 года, подтверждаются представленными суду доказательствами, табелем работы и графиком рабочего времени, а также показаниями свидетелей ФИО и ФИО допрошенных в судебном заседании.

Так, свидетель ФИО суду пояснила, что знакома с истцом с августа - сентября 2017 года, с момента трудоустройства его механиком в такси «Белый Барс» к ответчику ФИО2. Свидетель являлась старшим диспетчером и в ее обязанности входило прием водителей на работу на арендованные машины с рацией, ведение графика учета рабочего времени, выдача заработной платы. Желающий устроиться на работу приходил в офис, она брала документы и все данные, связывалась по телефону с ФИО2, окончательное решение о приеме на работу принимал лично он, после чего заключался договор. ФИО1 устроился водителем на арендованную машину в августе 2017 года, в сентябре 2017 года он стал работать в гараже вместо механика. В его обязанности входило утром с 09 до 10 часов и вечером с 21 до 22 проверять исправность автомобилей, ремонтировать их в течение дня в гараже, дополнительно он сам работал водителем. Заработная плата состояла из аванса в сумме 4000 рублей, который выплачивался 05 числа ежемесячно и заработной платы в сумме 5000 рублей, которая выплачивалась 15 числа ежемесячно, выдача денежных средств, производилась под подпись, ведомости и кассовую книгу забирал ФИО2. В декабре 2017 года ФИО2 перестал выплачивать заработную плату всем сотрудникам, объясняя тем, что у него нет денежных средств. ФИО1 последний раз были выданы денежные средства в сумме 4000 рублей перед его свадьбой, в начале декабря. За весь период работы ФИО1 у ФИО2 трудовые отношения так и не были оформлены.

Свидетель ФИО суду пояснила, что истец был трудоустроен у ответчика ИП ФИО2 с августа 2017 года. Офис фирмы располагался по адресу: Енисейская дом 18 квартира 75. Вначале Шевченко работал водителем, а потом переведен механиком с 26 сентября 2017 года и дополнительно мог выезжать на линию. В его трудовые обязанности входило утром и вечером проверять машины и ремонтировать их. Гараж, в котором ФИО1 производил ремонт машин и их осмотр находился в районе рудника «Маяк». Данный гараж предоставил истцу ФИО2, он и выдавал ему задания на день. Зарплата истца состояла из аванса – 4000 рублей, который выплачивался 5 числа ежемесячно и основной заработной платы – 5000 рублей, которая выплачивалась 15 числа, ежемесячно в зависимости от сбора денежных средств, иногда были задержки по выплатам. За получение заработной платы работники расписывались в ведомостях, предоставленных ФИО2

Оснований не доверять допрошенным в судебном заседании свидетелям, судом не установлено, поскольку их показания согласуются между собой и с представленными в материалы дела письменными доказательствами.

Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ФИО1 работал у ответчика ФИО2, в качестве механика без оформления трудовых отношений. При этом, трудовые функции истец осуществлял с использованием оборудования, средств, в помещении, которым его обеспечил ответчик для целей именно выполнения работы механика.

Кроме того, ответчиком был определен режим работы истца в качестве механика, который составлял 8 часов, и выплачивалась установленная им заработная плата.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, характеристики выполняемой истцом работы – личного выполнения истцом трудовых функций, графиков рабочего времени, получение заработка два раза в месяц, длящегося характера работы, не ограничивающегося исполнением единичной обязанности, а также создания ответчиком условий, необходимых для выполнения трудовой функции, как то обеспечение рабочим местом, оборудованием, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком ФИО2 с 26 сентября 2017 года трудовых отношений, с возложением на истца обязанностей механика.

Отсутствие же оформления трудовых отношений - трудового договора сторон, приказа о приеме на работу, подтверждает ненадлежащее выполнение ответчиком своих обязанностей работодателя и нарушение норм действующего законодательства РФ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 судом установлен, данные правоотношения, регулируются трудовым законодательством РФ, следовательно, фактически трудовой договор был заключен 26 сентября 2017 года, исходя из даты фактического допуска истца к работе. Датой прекращения трудовых отношений является 15 января 2018 года- дата когда истец не вышел на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Увольнение данном случае суд расценивает как увольнение по желанию работника.

При таких обстоятельствах, требования о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу истца к ответчику в качестве механика с 26 сентября 2017 г. и увольнения с работы 15 января 2018 г. по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования истца в части возложения обязанности на ИП ФИО2 оформить с ФИО1 трудовой договор, удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 15 января 2018 г., что исключает возможность оформления трудового договора.

Конституция РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В данном случае, трудовые отношения сторон прекращены, но поскольку истец утверждает о том, что ответчик ФИО2 не выплатил истцу заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный работником отпуск, при этом доказательства, опровергающие данные обстоятельства, суду не представлены, то требования о взыскании с ответчика ФИО2 задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает обоснованными.

На основании ст. 139 ТК РФ средний заработок истца подлежит исчислению по правилам данной статьи.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из положений ст.ст. 115, 116, 321 ТК РФ с учетом дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера, определяется отпуск в количестве 52 дней (28 дней - основной, 24 дня - дополнительный).

Суд соглашается с расчетом, представленным стороной истца, согласно которому периодом, предшествующим увольнению ФИО1 является период с 26 сентября 2017 года по 15 января 2018 года. Заработная плата истца в месяц составляла 9000 рублей.

Заработок ФИО1 составил 32836 руб. из расчета: 27000 руб. за три полных месяца работы (октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года) и 5836 руб. за 19 дней (5 дней сентября 2017 года и 14 дней января 2018 года)

Средний дневной заработок ФИО1 за не полный отработанный год составил 93 руб. 40 коп. (32836/12 мес/29,3) рублей.

Период компенсации за неиспользованный отпуск составляет с 26 сентября 2017 г. по 15 января 2018 г. Таким образом, ФИО1 отработано 3 и 1/2 месяца, соответственно, неиспользованный отпуск составит 16 дней (52дн./12мес.*3,5 мес). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 1416 рублей 57 коп. (16*93,40) рублей.

Задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика ИП ФИО2 составляет 9000 рублей из расчета 13000 рублей ( заработная плата за декабрь 2017 года и 15 дней января 2018 года) – 4000 рублей выплаченных ответчиком истцу в начале декабря 2017 года.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 9 000 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением истца составил 1 416 рублей 57 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт грубого нарушения ответчиком трудовых прав истца установлены, учитывая также длительность и продолжение этих нарушений, то ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда за счет ответчика, поскольку по вине ответчика не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения сторон, истец не получил своевременно заработную плату за январь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Суд, учитывая положения ст. 237 ТК РФ, а также ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, требования разумности и справедливости, считает справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 98 и ст. 103 ГПК РФ взысканию с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Норильск подлежит сумма государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, по требованиям имущественного характера – 417 рублей ( 9000 + 1425,57 рублей), по требованиям неимущественного характера - 300 рублей, а всего в размере 717 руб.

На основании изложенного в соответствии со ст. 194-198, 233- 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Норильска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, существовавшие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 26 сентября 2017 года по 15 января 2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его трудоустройстве в период с 26 сентября 2017 года по 15 января 2018 года, в качестве механика.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с 15 января 2018 года, на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 1 416 рублей 57 коп.; задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 25416 рублей 57 копеек (двадцать пять тысяч четыреста шестнадцать рублей) 57 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора г. Норильска, действующего в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета МО город Норильск государственную пошлину в размере 7 17 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд (в районе Талнах) в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в месячный срок со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Соковцева